Mkataba wa suluhu ( vaststellingsovereeenkomst , mara nyingi hufupishwa kuwa VSO) ni makubaliano yaliyoandikwa ambapo mwajiri na mfanyakazi humaliza uhusiano wa ajira kwa ridhaa ya pande zote. Ni njia inayotumika katika idadi kubwa ya kufukuzwa kazi kwa Waholanzi, kwa sababu huepuka utaratibu wa UWV na kesi mbele ya mahakama ya wilaya ndogo.
Msingi wa kisheria
Mkataba wa suluhu wenyewe unategemea Kifungu cha 7:900 cha Kanuni za Kiraia za Uholanzi. Kwa ajira haswa, Kifungu cha 7:670b kinahitaji makubaliano yawe ya maandishi na humpa mfanyakazi kipindi cha kupumzika cha siku kumi na nne ambapo makubaliano yanaweza kufutwa bila kutoa sababu. Ikiwa makubaliano hayataja haki hiyo kwa maandishi, kipindi hicho ni wiki tatu. Mfanyakazi halazimiki kuelezea uondoaji huo na hana deni lolote kwa hilo.
Mkataba unapaswa kuwa sahihi kiasi gani?
Juhudi nyingi za uandishi wa kazi hutumika kulinda mafao ya ukosefu wa ajira ya mfanyakazi. UWV itatoa mafao tu ikiwa makubaliano yanaonyesha kwamba mpango huo ulitoka kwa mwajiri, kwamba sababu hiyo haina upande wowote (kawaida ni tofauti ya ufahamu au msingi wa kiuchumi wa biashara), kwamba hakuna sababu ya dharura inayohusishwa na mfanyakazi, na kwamba kipindi cha notisi kinachotumika kimezingatiwa katika kuweka tarehe ya mwisho. Sentensi moja isiyojali kuhusu utendaji au mwenendo wa mfanyakazi inaweza kugharimu faida hiyo kabisa.
Zaidi ya hayo, makubaliano kwa kawaida hutatua kiasi cha kukatwa kwa mkataba, salio la mwisho la likizo na bonasi yoyote, marejesho ya mali ya kampuni, utunzaji wa kifungu kisichoshindana au kisicho cha kuomba, usiri, marejeleo, na kuachiliwa kwa mwisho. Ikiwa malipo ya mpito ya kisheria yamelipwa, yamezidi au yameondolewa ni suala la mazungumzo; hakuna wajibu wa kuyafuata mara tu pande husika zitakapokubaliana kwa makubaliano.
Inapoenda vibaya wapi
Wafanyakazi husaini mara kwa mara ndani ya siku chache kwa sababu mwajiri huweka tarehe ya mwisho fupi. Shinikizo hilo mara chache huwa la kweli: kipindi cha kupoa huanza baada ya kutiwa saini, na mwajiri anayetaka kuondoka bila malipo ana kila sababu ya kuendelea kujadiliana. Tatizo lingine linalojirudia ni tarehe ya mwisho. Tarehe ya mwisho ambayo hupuuza kipindi cha notisi huunda pengo la faida ambalo mfanyakazi, si mwajiri, ndiye hubeba gharama.
Masharti yanayohusiana
Tazama pia malipo ya mpito ( transitievergoeding ), kipindi cha notisi ( opzegtermijn ) na utaratibu wa kufukuzwa kwa UWV.
Zaidi ya kusoma
Zaidi kuhusu mada hii: Mkataba wa suluhu dhidi ya kufukuzwa kazi kwa UWV nchini Uholanzi: faida na hasara , Vaststellingsovereenkomst: jinsi mkataba wa suluhu wa Uholanzi unavyofungamana , Mkataba wa suluhu ya talaka ulielezea: majukumu na hatua za vitendo.
Wanasheria wetu wa ajira nchini Uholanzi hupitia na kujadili makubaliano ya suluhu kwa waajiri na wafanyakazi.
