Kufukuzwa kazi kwa muda mfupi ( ontslag op staande voet ) ni kufutwa kazi mara moja bila taarifa na bila ruhusa ya awali kutoka kwa UWV au mahakama. Ni chombo kizito zaidi katika sheria ya ajira ya Uholanzi, na mahitaji yake ni makali vivyo hivyo.
Meza ya yaliyomo
Msingi wa kisheria
Kifungu cha 7:677 na 7:678 cha Kanuni za Kiraia za Uholanzi kimeweka masharti matatu ya jumla. Lazima kuwe na sababu ya dharura, kufukuzwa kazi lazima kutolewa bila kuchelewa, na sababu lazima iwasilishwe kwa wakati mmoja. Ikiwa yoyote kati ya hayo matatu itashindwa, kufukuzwa kazi hakudumu, hata pale ambapo mwenendo wa msingi ni mbaya.
Kifungu cha 7:678 kinaorodhesha mifano ya sababu za dharura: wizi, ulaghai, tusi kubwa, kukataa kufuata maagizo yanayofaa kila mara. Orodha hiyo inaonyesha wazi. Ikiwa mwenendo unastahili inategemea asili na uzito wa kitendo hicho, urefu wa huduma na utendaji wa awali, na matokeo ya kibinafsi kwa mfanyakazi.
Maana ya "bila kuchelewa"
Mwajiri lazima achukue hatua mara tu ukweli unapokuwa wazi vya kutosha. Ucheleweshaji mfupi wa uchunguzi, wa kumsikiliza mfanyakazi na wa kuchukua ushauri wa kisheria unakubaliwa, lakini hupimwa kwa siku, si wiki. Kumsimamisha mfanyakazi wakati ukweli umethibitishwa ndiyo njia ya kawaida, na saa husimama vyema wakati wa uchunguzi uliofanywa vizuri.
Sababu iliyotolewa wakati wa kufukuzwa kazi hurekebisha kesi. Mwajiri hawezi kuongeza sababu baadaye; ikiwa sababu iliyotajwa haitoshi, ukweli wa ziada unaopatikana baadaye hautaokoa kufukuzwa kazi.
Matokeo na jinsi ya kuyapinga
Kufukuzwa kazi kwa muda mfupi halali humaliza ajira mara moja, bila kipindi cha notisi na bila malipo ya mpito, na kwa kawaida mfanyakazi hatastahili kupata mafao ya ukosefu wa ajira. Pale ambapo hayatashikiliwa, mfanyakazi anaweza kuiomba mahakama kufuta kufukuzwa kazi na kudai kurejeshwa kazini kwa malipo ya nyuma, au kukubali fidia ya kufukuzwa kazi na madai badala yake.
Tarehe ya mwisho ni fupi na kali: chini ya Kifungu cha 7:686a cha Kanuni za Kiraia za Uholanzi, maombi lazima yawasilishwe ndani ya miezi miwili baada ya kufukuzwa kazi. Kipindi hicho hakiongezewi muda kwa mazungumzo, na kukikosa humaliza kesi bila kujali uhalali wake.
Masharti yanayohusiana
Tazama pia malipo ya mpito ( transitievergoeding ), fidia ya haki ( billijke vergoeding ) na makubaliano ya utatuzi.
Zaidi ya kusoma
Zaidi kuhusu mada hii: Kufukuzwa kazi kwa muhtasari kulingana na jumbe za WhatsApp chini ya sheria ya Uholanzi , Kufukuzwa kazi kwa muhtasari bila Mpango wa Uboreshaji: Mwajiri Analipa Zaidi ya € 27,000 , Kufukuzwa kazi kwa muhtasari kwa madai ya upungufu wa saa: ufuatiliaji wa kuingia kwa siri na GDPR.
Wanasheria wetu wa ajira nchini Uholanzi hufanya kazi kwa muda mfupi katika kesi za kufukuzwa kazi, pande zote mbili.
