Kufutwa kazi na mahakama ya wilaya ndogo ni utaratibu ambapo mahakama huvunja mkataba wa ajira kwa ombi la mwajiri au mfanyakazi. Ni njia ya kufukuzwa kazi kwa misingi ya kibinafsi, huku kufukuzwa kazi na kufukuzwa kazi baada ya kutokuwa na uwezo wa muda mrefu kupitia UWV.
Msingi wa kisheria
Kifungu cha 7:671b cha Kanuni za Kiraia za Uholanzi kinamruhusu mwajiri kuomba kufutwa kazi kwa misingi iliyoorodheshwa katika Kifungu cha 7:669(3). Sababu hizo zina herufi zifuatazo: utendaji duni, mwenendo unaoweza kusababishwa na hatia, uhusiano wa kazi uliovurugika, hali zingine na msingi wa jumla, ambapo sababu kadhaa ambazo hazijakamilika zinaweza kutosheleza. Pale ambapo msingi wa i unatumika, Kifungu cha 7:671b(8) kinaruhusu mahakama kutoa malipo ya ziada ya hadi nusu ya malipo ya mpito. Kifungu cha 7:669(1) kinahitaji, mbali na sababu inayofaa, kwamba kuhamishwa kwa kazi ndani ya kipindi kinachofaa haiwezekani. Kifungu cha 7:671c kinampa mfanyakazi haki ya kuomba kufutwa kazi pia.
Jinsi inavyofanya kazi katika mazoezi
Kesi huanza na ombi na huhusisha kusikilizwa kwa mdomo, kwa kawaida ndani ya miezi miwili hadi mitatu. Mahakama huchunguza faili: kwa utendaji duni inataka kuona mpango wa uboreshaji wenye malengo halisi, usaidizi na kipindi halisi. Kwa uhusiano wa kazi uliovurugika , mahakama huuliza ikiwa uhusiano huo umevurugika kwa uzito na kudumu, ikiwa ukarabati bado unawezekana na ikiwa uhamisho wa kazi ulichunguzwa. Ikiwa mwajiri ndiye aliyesababisha usumbufu huo, kwa kawaida mahakama itakataa kusitisha, au kutoa fidia ya haki ikiwa itafanya hivyo. Karibu kila kesi bado inaishia katika suluhu, kwa sababu matokeo hayajulikani kwa pande zote mbili.
Inapoenda vibaya wapi
Zaidi ya yote, waajiri hupoteza pesa kwenye faili: mpango wa uboreshaji unaoanza tu mara tu uamuzi wa kumfukuza kazi umechukuliwa haushawishi. Kosa la pili ni kutumia msingi wa g ambapo mwajiri ndiye aliyesababisha usumbufu wenyewe. Kwa kawaida mahakama itakataa ombi hilo. Ikiwa itasitisha mkataba hata hivyo na mwajiri akachukua hatua kali, inaweza kumpa mfanyakazi fidia ya haki chini ya Kifungu cha 7:671b cha Kanuni za Kiraia za Uholanzi. Tatu, wajibu wa kuhamisha wafanyakazi upya unapuuzwa, hasa ndani ya kundi la makampuni kadhaa.
Masharti yanayohusiana
Kusitishwa kwa mkataba kunaambatana na utaratibu wa kufukuzwa kazi wa UWV na makubaliano ya makubaliano , na kunaweza kusababisha fidia ya haki juu ya malipo ya mpito.
Je, unakabiliwa na kesi za kufutwa kazi? Mawakili wetu wa ajira hutathmini faili kabla ya maombi kuwasilishwa.
