Malipo ya mpito ( transitievergoeding ) ni malipo ya kisheria ambayo mfanyakazi anastahili kupata wakati mwajiri anapomaliza ajira au hafanyi upya mkataba wa muda maalum. Yanapaswa kutolewa kuanzia siku ya kwanza ya ajira, ikiwa ni pamoja na wakati wa kipindi cha majaribio, na haitegemei mfanyakazi amepata kazi nyingine.
Msingi wa kisheria
Kifungu cha 7:673 cha Kanuni za Kiraia za Uholanzi kinaelezea haki na hesabu. Mfanyakazi hupokea theluthi moja ya mshahara wa kila mwezi kwa kila mwaka mzima wa huduma, huku sehemu iliyobaki ya mwaka ikihesabiwa kwa uwiano. Kufikia tarehe 1 Januari 2026 malipo yamewekewa kikomo cha jumla ya euro 102,000, au kwa mshahara mmoja wa mwaka ambapo hiyo ni ya juu zaidi.
Mshahara wa jumla wa kila mwezi kwa kusudi hili ni zaidi ya mshahara wa msingi: posho ya likizo, mwezi wa kumi na tatu uliowekwa, posho za zamu na bonasi za kimuundo huhesabiwa. Vipindi vya ugonjwa au likizo havipunguzi kiasi hicho, kwa sababu hesabu inategemea kile ambacho mfanyakazi angepata.
Wakati haijadaiwa
Hakuna haki pale ambapo mfanyakazi ametenda kwa njia inayoweza kusababisha hatia kubwa, ambapo mfanyakazi anajiuzulu bila mwajiri kuwa na hatia kubwa, ambapo mfanyakazi bado hajafikisha umri wa miaka kumi na minane na hafanyi kazi zaidi ya saa kumi na mbili kwa wiki, au pale ambapo mwajiri ametangazwa kufilisika. Mfanyakazi anayefikia umri wa pensheni wa jimbo hupoteza haki hiyo kwa kipindi baada ya tarehe hiyo.
Inapoenda vibaya wapi
Makosa mawili yanajirudia. La kwanza ni kuchukulia malipo ya mpito kama dari katika njia ya kutoka iliyojadiliwa. Ni kiwango cha kisheria cha kufukuzwa kazi kilichowekwa na mwajiri; katika makubaliano ya suluhu pande zote zina uhuru wa kukubaliana zaidi, na jambo lililo juu ya moja ni la kawaida ambapo mwajiri anataka uhakika. La pili ni msingi wa hesabu: waajiri mara nyingi huhesabu malipo kwa mshahara wa msingi pekee, ambao huyapunguza kwa takriban asilimia kumi mara tu posho ya likizo inapojumuishwa.
Gharama ambazo mwajiri ametumia kwa ajili ya kuhamishwa au kufunzwa upya zinaweza kupunguzwa, lakini tu kwa idhini ya maandishi ya mfanyakazi iliyotolewa mapema.
Masharti yanayohusiana
Tazama pia makubaliano ya utatuzi ( vaststellingsovereenkomst ), fidia ya haki ( billijke vergoeding ) na kufukuzwa kwa muhtasari.
Zaidi ya kusoma
Zaidi kuhusu mada hii: Malipo ya mpito: kwa nini kikomo cha kisheria si malipo ya juu zaidi , Malipo ya mpito: isipokuwa na hali maalum , Malipo ya kukomesha ajira ya Uholanzi: malipo ya mpito yameelezwa.
Mwongozo wetu wa sheria ya ajira nchini Uholanzi unaelezea jinsi kufukuzwa kazi na kuachishwa kazi kunavyoendana.
