Utaratibu wa kufukuzwa kazi kwa UWV ni njia ya kiutawala ambayo mwajiri lazima afuate ili kufukuzwa kazi kwa sababu za kiuchumi na kibiashara au baada ya kutoweza kufanya kazi kwa muda mrefu. Wakala wa Bima ya Wafanyakazi, UWV, huamua kama ruhusa inatolewa; hapo ndipo mwajiri anaweza kutoa taarifa.
Meza ya yaliyomo
Msingi wa kisheria
Kifungu cha 7:671a cha Kanuni za Kiraia za Uholanzi kinatoa sababu mbili za kufukuzwa kazi kwa UWV: sababu a, kupoteza nafasi kwa sababu za kiuchumi na kibiashara, na sababu b, kutoweza kufanya kazi ambayo imedumu kwa angalau wiki 104 bila uwezekano wa kupona ndani ya wiki ishirini na sita. Sababu zingine zote zinaenda kwa mahakama ya wilaya ndogo.
Jinsi utaratibu unavyoendeshwa
Mwajiri anawasilisha maombi ya kidijitali yenye ushahidi unaounga mkono: kwa msingi a, takwimu zinazoonyesha umuhimu wa kiuchumi na maelezo ya upangaji upya; kwa msingi b, tathmini ya daktari wa kazini na faili ya kuunganishwa tena. Mfanyakazi anapewa fursa ya kujibu kwa maandishi, na mabadilishano ya pili hufuata katika visa vingi. Uamuzi kwa kawaida huchukua wiki nne hadi sita ambapo faili imekamilika.
Kwa kufukuzwa kazi kwa biashara na kiuchumi, uteuzi unaongozwa na kanuni ya kutafakari ( afspiegelingsbeginsel ), ambayo huweka nafasi zinazoweza kubadilishwa kulingana na umri na inahitaji mfanyakazi mwenye huduma fupi zaidi katika kila kundi awe wa kwanza. Mwajiri lazima pia aonyeshe kwamba kuhamisha kazi ndani ya shirika haiwezekani kwa njia inayofaa.
Ikiwa ruhusa itatolewa, mwajiri atatoa notisi inayozingatia kipindi cha notisi, ambapo muda uliochukuliwa na utaratibu unaweza kupunguzwa, na kuacha angalau mwezi mmoja. Ikiwa ruhusa itakataliwa, mwajiri anaweza kuiomba mahakama ya wilaya ndogo kufuta mkataba kwa msingi huo huo; mfanyakazi anaweza kuleta ombi la kinyume baada ya kufukuzwa kazi kwa ruhusa.
Inapoenda vibaya wapi
Maombi ya msingi yanashindwa mara nyingi kwa kanuni ya kutafakari: mwajiri hufafanua nafasi zinazoweza kubadilishwa kwa njia finyu sana kufikia matokeo yanayotarajiwa. Maombi ya msingi ya msingi yanashindwa kwenye faili ya kuunganishwa tena, ambapo tathmini ya afya ya kazini iliyokosekana au iliyopitwa na wakati inatosha kukataliwa kwa maombi.
Masharti yanayohusiana
Tazama pia kipindi cha notisi ( opzegtermijn ), makubaliano ya malipo ya mpito na makubaliano ya suluhu.
Wanasheria wetu wa ajira nchini Uholanzi huandaa na kutetea maombi ya UWV, ikiwa ni pamoja na uundaji upya wa pamoja.
