kuanzishwa
Law & More hivi majuzi alimshauri mfanyakazi wa Wakfu wa Wijeindhoven katika ombi lake kwa Bodi ya Haki za Kibinadamu (College Rechten voor de Mens) kama taasisi hiyo ilifanya ubaguzi uliopigwa marufuku kwa misingi ya ngono kwa sababu ya ujauzito wake na kushughulikia malalamiko yake ya ubaguzi kwa uzembe.
Bodi ya Haki za Kibinadamu ni chombo huru cha utawala ambacho, miongoni mwa mambo mengine, huamua katika kesi za kibinafsi iwe kuna ubaguzi kazini, katika elimu au kama mtumiaji.
Stichting Wijeindhoven ni msingi unaofanya kazi kwa manispaa ya Eindhoven katika uwanja wa uwanja wa kijamii. Taasisi hiyo ina wafanyikazi wapatao 450 na inafanya kazi kwa bajeti ya EUR 30 milioni. Kati ya wafanyakazi hao, baadhi ya 400 ni wanajumla ambao hudumisha mawasiliano na baadhi ya 25,000 Eindhoven wakazi kutoka timu nane za vitongoji. Mteja wetu alikuwa mmoja wa wanajumla.
Mnamo tarehe 16 Novemba 2023, Bodi ilitoa uamuzi wake.
Mwajiri alifanya ubaguzi wa kijinsia uliopigwa marufuku
Katika kesi hiyo, mteja wetu alidai ukweli uliopendekeza ubaguzi wa kijinsia. Bodi iligundua, kulingana na kile alichowasilisha, kwamba utendakazi wake ulitimiza mahitaji. Zaidi ya hayo, mwajiri hakumwita kamwe kujibu mapungufu katika utendakazi wake.
Mfanyakazi hakuwepo kwa muda kwa sababu ya ujauzito na uzazi. Vinginevyo, hakuwahi kukosekana. Kabla ya kutokuwepo, bado alipata kibali cha kuhudhuria mafunzo.
Siku moja baada ya kurejea, mfanyakazi huyo alikuwa na mkutano na msimamizi wake na afisa wake wa rasilimali watu. Wakati wa mazungumzo, ilionyeshwa kuwa ajira ya mfanyakazi haitaendelezwa baada ya kumalizika kwa mkataba wake wa muda.
Mwajiri baadaye alionyesha kuwa uamuzi wa kutofanya upya utatokana na kutoonekana mahali pa kazi. Hili ni jambo la kushangaza kwa sababu mfanyakazi alishikilia nafasi ya kusafiri na hivyo kuendeshwa hasa kwa misingi ya mtu binafsi.
Bodi imegundua kuwa:
'mshtakiwa alishindwa kuthibitisha (kutokuwepo kwa ujauzito wa mfanyakazi) haikuwa sababu ya kutoongeza mkataba wa ajira. Kwa hivyo mshtakiwa alifanya ubaguzi wa kijinsia wa moja kwa moja dhidi ya mwombaji. Ubaguzi wa moja kwa moja umepigwa marufuku isipokuwa ubaguzi wa kisheria utatumika. Haijabishaniwa wala kuonyeshwa kuwa ndivyo hivyo. Kwa hivyo, Bodi inaona kuwa mshtakiwa alifanya ubaguzi wa kijinsia dhidi ya mwombaji kwa kutoingia mkataba mpya wa ajira na mwombaji.
Utunzaji usiojali wa malalamiko ya ubaguzi
Haikujulikana ndani ya Wijeindhoven wapi na jinsi ya kuwasilisha malalamiko ya ubaguzi. Kwa hiyo, mfanyakazi aliwasilisha malalamiko ya ubaguzi wa maandishi kwa mkurugenzi na meneja. Mkurugenzi alijibu kwamba alifanya uchunguzi wa ndani na, kwa msingi huo, hakushiriki maoni ya mfanyakazi. Mkurugenzi anaonyesha uwezekano wa kuwasilisha malalamiko kwa mshauri wa siri wa nje. Kisha malalamiko huwasilishwa kwa mshauri huyo wa siri.
Mwisho basi hufahamisha kwamba mshtakiwa yuko kwenye anwani isiyo sahihi. Mshauri wa siri humfahamisha kwamba hafanyi kutafuta ukweli wowote, kama vile kusikiliza pande zote za hoja au kufanya uchunguzi. Kisha mfanyakazi anamwomba mkurugenzi tena kushughulikia malalamiko. Kisha mkurugenzi anamjulisha kwamba anashikilia msimamo wake kwa sababu malalamiko yaliyowasilishwa hayana ukweli na hali mpya.
Baada ya kufichua kwamba hatua zaidi zimechukuliwa na Bodi ya Haki za Binadamu , Wijeindhoven alionyesha nia yake ya kujadili ajira au fidia inayoendelea kwa sharti kwamba malalamiko kwa bodi yatafutwa.
Bodi inazingatia yafuatayo katika suala hili:
"kwamba, licha ya malalamiko ya mwombaji ya ubaguzi wa hali ya juu na dhahiri, mshtakiwa hakuchunguza malalamiko zaidi. Kwa maoni ya Bodi, mshtakiwa alipaswa kufanya hivyo. Katika hali kama hiyo, majibu mafupi ya mkurugenzi hayawezi kutosha. Kwa uamuzi, bila kusikilizwa, kwamba hakukuwa na nyenzo za kutosha kwa malalamiko ya ubaguzi, mshtakiwa alishindwa katika wajibu wake kushughulikia malalamiko ya mwombaji kwa uangalifu. Zaidi ya hayo, malalamiko ya ubaguzi yanahitaji jibu la busara."
Jibu kutoka Wijeindhoven
Kulingana na Eindhovens Dagblad, jibu la Wijeindhoven ni: “Tunachukua uamuzi huu kwa uzito. Ubaguzi wa aina yoyote unakwenda moja kwa moja kinyume na viwango na maadili yetu. Tunasikitika kwamba bila kujua tulitoa maoni kwamba hatukuongeza mkataba kutokana na malalamiko ya ujauzito. Tutatii shauri hilo kwa uzito na kuchunguza hatua gani za uboreshaji tunazohitaji kuchukua.”
Jibu kutoka Law & More
Law & More inakaribisha uamuzi wa Bodi ya Haki za Binadamu. Kampuni hiyo inafurahi kuchangia katika kupambana na ubaguzi. Ubaguzi unaohusiana na ujauzito unapaswa kupigwa vita ili kukuza usawa wa kijinsia kazini.
