Kusema uongo kuhusu shahada yako: kufukuzwa kazi, malipo ya mpito na hatari ya jinai

Kusema uongo kuhusu shahada yako katika maombi ya kazi ya Uholanzi kunaweza kukugharimu kazi hiyo mara moja, malipo ya mpito ambayo yangestahili kulipwa na, katika hali mbaya, kusababisha hatia ya jinai. Mfanyakazi aliyepata nafasi kwa kumdanganya mwajiri kuhusu sifa anaweza kufukuzwa kazi papo hapo ( ontslag op staande voet ) chini ya Kifungu cha 7:678 cha Kanuni za Kiraia za Uholanzi (BW). Ikiwa kufukuzwa kazi huko kunastahimili changamoto inategemea zaidi ya yote jinsi sifa hiyo ilivyokuwa muhimu kwa kazi hiyo na jinsi mwajiri alivyochukua hatua haraka mara tu alipojua.

Ni nini kinachohesabiwa kama uongo kuhusu shahada yako?

Kudai sifa ambayo huna ni tatizo la kisheria; kuelezea ujuzi wako wa lugha kwa ukarimu kwa kawaida si tatizo. Mwajiri alikuchagua kwa msingi huo na, katika majukumu yaliyodhibitiwa, lazima aweze kuonyesha kwamba mtu anayefanya kazi hiyo ana sifa.

Sheria ya Uholanzi hutofautisha taarifa na hati. Kuandika kwenye CV yako kwamba ulikamilisha programu ambayo hukuikamilisha kunaweza kukomesha uhusiano wa ajira. Kutoa diploma iliyobadilishwa au kutengenezwa kunaweza kufanya vivyo hivyo, na pia kunaleta kosa la jinai la kughushi chini ya Kifungu cha 225 cha Kanuni ya Jinai ya Uholanzi (Sr).

Wajibu wa uaminifu unaendelea baada ya mkataba kusainiwa. Chini ya Kifungu cha 7:611 BW, mfanyakazi lazima awe na tabia nzuri, na mwombaji lazima afichue, bila kuulizwa, taarifa ambayo ni dhahiri kwa ajili ya kufaa. Kukaa kimya kuhusu sifa iliyopotea mwaka baada ya mwaka huongeza upotoshaji ambao uteuzi unategemea.

Waajiri wa Uholanzi huthibitishaje diploma?

Kwa sifa za Uholanzi, rejista ya diploma ya Wakala wa Utendaji wa Elimu ( Dienst Uitvoering Onderwijs , DUO) ndiyo muhimu. Mgombea huingia na DigiD na kupakua dondoo iliyothibitishwa, ambayo mwajiri anaweza kuangalia uhalisi; kwa sifa za kigeni, waajiri huomba tathmini ya sifa au wasiliana na taasisi, mara nyingi kupitia wakala wa uchunguzi.

Katika sekta kadhaa, uthibitishaji ni wajibu wa kisheria. Katika huduma ya afya, Sheria ya Taaluma za Huduma ya Afya ya Mtu Binafsi ( Wet BIG ) inalinda hati miliki za kitaaluma na taratibu zilizohifadhiwa, na kutumia hati miliki iliyolindwa bila usajili ni kosa. Mahitaji yanayolingana yanatumika katika elimu, sehemu za sekta ya fedha na majukumu ya kiufundi yanayodhibitiwa.

Uchunguzi unategemea Kanuni ya Jumla ya Ulinzi wa Data (GDPR). Idhini ni msingi dhaifu katika uhusiano wa ajira, kwa hivyo waajiri hutegemea ulazima wa mkataba au maslahi halali na hupunguza ukaguzi kwa kile jukumu linalohitaji. Kukataa kutoa uthibitisho wa sifa inayohitajika na kazi bado ni sababu halali ya kukomesha maombi au, mara tu inapoajiriwa, kuchunguza zaidi.

Nini kitatokea ikiwa uongo utatokea kabla ya kazi kuanza?

Wakati wa utaratibu wa maombi, mwajiri huondoa tu ofa hiyo. Ikiwa mkataba umesainiwa lakini bado haujatekelezwa, mwajiri anaweza kutumia udanganyifu ( bedrog , Kifungu cha 3:44 BW) au kosa ( dwaling , Kifungu cha 6:228 BW).

Udanganyifu unahitaji uwasilishaji potofu wa makusudi ambao ulimfanya mwajiri aingie mkataba. Kosa linaweza kufanikiwa bila kukusudia, mradi tu mwajiri hangehitimisha mkataba kwa masharti yaleyale kama ingejua ukweli. Kufuta kazi kunafanya kazi kwa vitendo, lakini pale ambapo kazi imefanywa mahakama inaweza kupunguza athari hiyo, na mwajiri anaweza kudai gharama zilizopotea kama vile ada za shirika au posho ya uhamisho kama fidia.

Je, unaweza kufukuzwa kazi papo hapo unapokuwa kazini?

Ndiyo. Kifungu cha 7:678(2)(a) BW kinataja kama mfano wa kwanza wa sababu ya dharura inayomdanganya mwajiri mwishoni mwa mkataba kwa kutoa vyeti vya uongo au vya uongo; mwajiri anaweza pia kuiomba mahakama ya wilaya ndogo ( kantonrechter ) kufuta mkataba badala yake.

Kufutwa kazi kwa muhtasari chini ya Kifungu cha 7:677 BW kunahitaji sababu ya dharura na hatua ya haraka. Orodha katika Kifungu cha 7:678 BW si kamili, kwa hivyo dai la uwongo kuhusu shahada bila hati yoyote linaweza pia kuwa sababu ya dharura ambapo sifa ilikuwa muhimu kwa uteuzi.

Mahakama ya Wilaya ya Limburg ilikubali kufukuzwa kazi kwa meneja wa HR ambaye alikuwa akitumia dondoo la diploma ya DUO bandia na kubuni uzoefu wa kazi (26 Aprili 2023, ECLI:NL:RBLIM:2023:2753). Madai yake ya fidia ya haki yalikuja kuchelewa sana na yakatangazwa kuwa hayakubaliki. Mahakama ya Rufaa ya Arnhem-Leeuwarden ilikubali kufukuzwa kazi kwa mfanyakazi wa usaidizi wa kiufundi ambaye CV yake ilidai shahada ya juu ya kitaaluma (HBO) ambayo hakuweza kuithibitisha (20 Machi 2019, ECLI:NL:GHARL:2019:3196).

Njia ya pili ni kufutwa kwa mwenendo usio na hatia wa mfanyakazi chini ya Kifungu cha 7:669(3)(e) BW. Ni polepole lakini huepuka hatari ya kufukuzwa kazi kwa muda mfupi na kumpa mwajiri muda wa kuchunguza. Mahakama ya wilaya ndogo ya Alkmaar ilivunja mkataba wa mfanyakazi ambaye CV yake iliorodhesha shahada ya HBO ambayo hakuwahi kuifuata na ambaye hakuirekebisha alipoulizwa (19 Novemba 2009, ECLI:NL:RBALK:2009:BK7947); diploma haikuwa sharti rasmi, lakini uwasilishaji potofu bado ulidhoofisha uaminifu.

Mfanyakazi aliyefukuzwa kazi kwa sababu ya dharura kwa kawaida huwa hana ajira, kwa hivyo shirika la mafao UWV linakataa mafao ya ukosefu wa ajira ( WW-utkering ). Tangu Januari 1, 2020 watumishi wengi wa umma wanaangukia chini ya sheria ya kawaida ya ajira ; hapo awali, Mahakama Kuu ya Rufaa iliunga mkono kufukuzwa kazi kwa nidhamu kwa mtumishi wa umma ambaye maelezo yake yanayokinzana kuhusu kukosa vyeti yalikuwa moja ya sababu tatu (29 Juni 2017, ECLI:NL:CRVB:2017:2289).

Je, unapoteza malipo ya mpito?

Katika hali nyingi, ndiyo. Kifungu cha 7:673(7)(c) BW huondoa malipo ya mpito ( transitievergoeding ) ambapo kufutwa kazi kunatokana na mwenendo mbaya wa mfanyakazi, na kupata kazi kupitia sifa ya uongo ni mfano wa kitabu cha kiada.

Chini ya Kifungu cha 7:673(8) BW, mahakama ya wilaya ndogo bado inaweza kutoa malipo yote au sehemu yake ambapo kuyazuia hayatakubalika kwa viwango vya busara na haki. Mahakama hutumia mamlaka hayo kwa kiasi kidogo. Pale ambapo mfanyakazi alisababisha sababu ya dharura, mwajiri anaweza pia kudai fidia kwa kukomesha mkataba bila utaratibu ( gefixeerde schadevergoeding , Kifungu cha 7:677(2) BW), kama ilivyotokea katika kesi ya Limburg.

Je, kusema uongo kuhusu shahada yako kunaweza kuwa kosa la jinai?

Ndiyo, ikiwa hati inahusika. Kubadilisha au kuunda diploma na kuiwasilisha kama halisi ni kughushi ( valsheid in geschrift ) chini ya Kifungu cha 225 Sr, chenye kifungo cha juu cha miaka sita jela; kutumia hati kama hiyo kimakusudi kunaadhibiwa kwa njia ile ile.

Mkosaji wa kwanza ana uwezekano mkubwa wa kukabiliwa na amri ya huduma kwa jamii au faini kuliko kifungo, lakini hatia hiyo imerekodiwa na inaweza kuzuia cheti cha mwenendo wa baadaye ( Verklaring Omtrent het Gedrag , VOG). Ulaghai ( oplichting ) chini ya Kifungu cha 326 Sr ni finyu zaidi: inahitaji njia za udanganyifu zilizoorodheshwa, kama vile uwezo wa uongo au mtandao wa uongo, ambao ulimfanya mwathiriwa kutoa pesa. Kama kushtaki ni uamuzi wa Huduma ya Mashtaka ya Umma ( Openbaar Ministerie ), kwa kawaida baada ya mwajiri kuripoti.

Katika madai ya madai, ulipaji wa mshahara kamili mara chache hufanikiwa, kwa sababu kazi ilifanywa na ilikuwa na thamani. Madai ya gharama halisi zilizosababishwa na udanganyifu, kama vile ada za kuajiri, mafunzo yaliyolipwa kwa nguvu ya sifa au gharama ya kufanya kazi upya, yana nafasi nzuri zaidi chini ya Kifungu cha 6:162 BW au kama fidia kwa uvunjaji wa mkataba.

Ni lini kufukuzwa kazi kwa muda mfupi hakufanyiki?

Sifa ya uongo haimaanishi kwamba kufukuzwa kazi kwa muda mfupi ni halali kiotomatiki. Mahakama hupima uzito wa mwenendo, urefu wa huduma, jinsi mfanyakazi alivyofanya kazi na matokeo ya kibinafsi ya kufukuzwa kazi mara moja.

Pale ambapo diploma haikuwa sharti la wadhifa huo na mfanyakazi amefanya kazi vizuri kwa miaka mingi, mahakama inaweza kuona kufukuzwa kazi mara moja kuwa jambo kubwa sana, huku kufutwa kazi chini ya Kifungu cha 7:669(3)(e) cha BW bado kufanikiwa. Haraka ni pale ambapo waajiri mara nyingi hushindwa: uchunguzi mfupi na uliopangwa unaruhusiwa, ikiwezekana mfanyakazi awe amesimamishwa kazi kwa malipo kamili, lakini mwajiri anayekaa juu ya tuhuma zake kwa wiki kadhaa hudhoofisha kesi yake mwenyewe.

Mfanyakazi anayetaka kupinga kufukuzwa kazi lazima awasilishe ombi kwa mahakama ya wilaya ndogo ndani ya miezi miwili baada ya mkataba kuisha (Kifungu cha 7:686a(4) BW). Huo ni kipindi cha kunyang'anywa: barua haikatizi, na madai ya kuchelewa yanatangazwa kuwa hayakubaliki, kama ilivyo katika kesi ya Limburg.

Unapaswa kuangalia nini kama mfanyakazi?

Kugunduliwa na shirika la uchunguzi ni mbaya zaidi kuliko kuibua mwenyewe, kwa sababu mahakama huchukulia ufichuzi huo kama kosa kubwa.

• Je, CV yako, wasifu wa LinkedIn au faili ya maombi inaonyesha sifa ambayo huna?
• Je, sifa hiyo ilikuwa sharti rasmi kwa wadhifa wako, au ilidhibitiwa chini ya Sheria ya Biashara ya Wet BIG au sheria inayofanana nayo?
• Je, bado unaweza kuipata, au kuitambua kupitia tathmini ya ujifunzaji wa awali (Ushindani wa Erkenning Verworven, EVC)?
• Ukifukuzwa kazi papo hapo: je, umeandika tarehe ya mwisho ya miezi miwili ya Kifungu cha 7:686a(4) BW?
• Je, mwajiri alijua kuhusu diploma iliyopotea kwa muda mrefu kabla ya kuchukua hatua? Hilo linadhoofisha sababu ya dharura.

Unapaswa kuangalia nini kama mwajiri?

Thibitisha kabla ya mkataba kusainiwa, na chukua hatua haraka na kwa mfuatano ulioandikwa wakati jambo fulani linapojitokeza.

• Je, unaomba dondoo la DUO au tathmini ya utambulisho kabla ya kusaini, na kurekodi kile kilichotolewa?
• Je, umethibitisha ukweli kwa kutumia hati kabla ya kuamua?
• Je, umemsimamisha mfanyakazi kazi kwa malipo kamili na kumsikiliza kabla ya kumfukuza kazi?
• Je, unatoa taarifa ya kufutwa kazi mara moja, ukieleza sababu ya dharura, kama Kifungu cha 7:677(1) BW kinavyotaka?
• Je, kufutwa kwa sheria chini ya Kifungu cha 7:669(3)(e) BW ndiyo njia salama zaidi, kwa mfano kwa sababu diploma haikuwa sharti?

Tunaweza kukufanyia nini ukiwa na diploma ya uongo?

Wanasheria wetu wa ajira wanawashauri waajiri wanaoshuku sifa bandia na wafanyakazi ambao CV yao inazidisha elimu yao.

• Tunatathmini kama ukweli unaunga mkono kufutwa kwa mkataba kwa muhtasari au kama kufutwa kwa mkataba ndiyo njia salama zaidi.
• Tunaandika barua ya kusimamishwa kazi na barua ya kufukuzwa kazi tukisema sababu ya dharura.
• Tunawasilisha ombi la kufutwa kwa kazi katika mahakama ya wilaya ndogo, au ombi la mfanyakazi ndani ya muda wa mwisho wa miezi miwili.
• Tunatayarisha taarifa inayofikiriwa kwa mwajiri na kujadili makubaliano ya suluhu (vaststellingsovereenkomst).
• Tunahesabu na kudai gharama zilizosababishwa na udanganyifu, au tunatetea dhidi ya dai kama hilo.

Muhtasari

• Kumdanganya mwajiri kwa vyeti vya uongo ni mfano wa kisheria wa sababu ya dharura (Kifungu cha 7:678(2)(a) BW).
• Kitendo kibaya sana kwa kawaida huondoa malipo ya mpito (Kifungu cha 7:673(7)(c) BW) na haki ya manufaa ya Vita vya Pili vya Dunia.
• Kutumia diploma ya kughushi ni kughushi chini ya Kifungu cha 225 Sr, chenye kifungo cha hadi miaka sita jela.
• Kufukuzwa kazi kwa muda mfupi kunashindwa ikiwa mwajiri anasubiri kwa muda mrefu sana au diploma haijalishi; basi kufutwa kazi ndio njia mbadala.
• Mfanyakazi ana miezi miwili baada ya mkataba kuisha kupinga kufukuzwa kazi.

Maswali yanayoulizwa mara kwa mara