Mnamo 2012, sheria ya BV (kampuni ya kibinafsi) ilirahisishwa na kufanywa rahisi zaidi. Pamoja na kuanza kutumika kwa Sheria ya Urahisishaji na Kubadilika kwa Sheria ya BV, wanahisa walipewa fursa ya kudhibiti uhusiano wao wa pande zote, ili nafasi zaidi kuundwa ili kurekebisha muundo wa kampuni kwa asili ya kampuni na uhusiano wa ushirika. ya wanahisa. Sambamba na kurahisisha na kurahisisha sheria hii ya BV, uboreshaji wa sheria ya NV (public limited company) sasa uko mbioni.
Katika muktadha huu, pendekezo la kisheria la Kuboresha sheria ya NV na uwiano wa wanaume/wake wenye usawa zaidi linalenga kwanza kabisa kufanya sheria ya NV iwe rahisi na rahisi kubadilika, ili mahitaji ya sasa ya makampuni mengi makubwa ya umma (NV), yawe yameorodheshwa au la, yaweze kutimizwa. Kwa kuongezea, pendekezo la kisheria linalenga kufanya uwiano kati ya idadi ya wanaume na wanawake walio juu ya makampuni makubwa kuwa na usawa zaidi. Mabadiliko ambayo wajasiriamali wanaweza kutarajia katika siku za usoni kuhusiana na mada mbili zilizotajwa hivi punde yanajadiliwa hapa chini.
Masomo ya marekebisho ya sheria ya NV
Marekebisho ya sheria ya NV kwa ujumla yanahusu sheria ambazo wajasiriamali huziona katika vitendo kama zenye vikwazo visivyo vya lazima, kulingana na maelezo ya pendekezo hilo. Mojawapo ya vikwazo hivyo ni, kwa mfano, nafasi ya wanahisa wachache . Kutokana na uhuru mkubwa wa shirika uliopo kwa sasa, wana hatari ya kunyimwa haki na walio wengi, kwani wanapaswa kuzingatia walio wengi, hasa linapokuja suala la kufanya maamuzi katika mkutano mkuu. Ili kuzuia haki muhimu za wanahisa (wachache) kuwa hatarini au maslahi ya wanahisa walio wengi kudhulumiwa, pendekezo la Sheria ya Uboreshaji wa NV linamlinda mbia mdogo kwa, kwa mfano, kuhitaji idhini yake.
Kikwazo kingine ni mtaji wa hisa wa lazima . Katika hatua hii, pendekezo linatoa urahisishaji, yaani kwamba mtaji wa hisa uliowekwa katika makala ya ushirika, ukiwa ni jumla ya thamani za kawaida za jumla ya idadi ya hisa, hautakuwa wa lazima tena, kama ilivyo kwa BV. Wazo nyuma ya hili ni kwamba kwa kukomeshwa kwa wajibu huu, wajasiriamali wanaotumia fomu halali ya kampuni ya umma yenye kikomo (NV) watakuwa na nafasi zaidi ya kupata mtaji, bila sheria kulazimika kurekebishwa kwanza.
Ikiwa vifungu vya ushirika vinataja mtaji wa hisa, sehemu ya tano ya hii lazima iwe imetolewa chini ya kanuni mpya. Mahitaji kamili ya mtaji uliotolewa na kulipwa bado haujabadilika kulingana na maudhui na lazima yote yawe ya €45,000.
Kwa kuongezea, dhana inayojulikana katika sheria ya BV: hisa za uteuzi maalum pia zitawekwa katika sheria mpya ya NV. Uteuzi maalum unaweza kutumika kuunganisha haki maalum kwa hisa ndani ya tabaka moja (au zaidi) la hisa, bila kuhitaji kuunda tabaka jipya la hisa. Haki halisi zinazohusika zitalazimika kuainishwa zaidi katika makala ya ushirika. Katika siku zijazo, kwa mfano, mmiliki wa hisa za kawaida zenye uteuzi maalum anaweza kupewa haki maalum ya udhibiti kama ilivyoelezwa katika makala ya ushirika.
Jambo lingine muhimu la sheria ya NV, ambalo marekebisho yake yamejumuishwa katika pendekezo, linahusu haki za kupiga kura za walioahidi na waliotumia hisa kwa hiari . Mabadiliko haya yanatokana na ukweli kwamba itawezekana pia kumpa haki ya kupiga kura mdhamini au mdhamini kwa hiari wakati mwingine. Marekebisho haya pia yanaendana na sheria ya sasa ya BV na, kulingana na maelezo ya pendekezo, yanakidhi hitaji ambalo limekuwa likitumika kwa muda. Kwa kuongezea, pendekezo linalenga kufafanua zaidi katika muktadha huu kwamba utoaji wa haki ya kupiga kura katika kesi ya haki ya ahadi ya hisa unaweza pia kutokea chini ya sharti la kusimamishwa baada ya kuanzishwa.
Kwa kuongezea, pendekezo la Uboreshaji wa Sheria ya NV lina mabadiliko kadhaa kuhusu kufanya maamuzi . Mojawapo ya mabadiliko muhimu yanahusu, kwa mfano, kufanya maamuzi nje ya mkutano, ambayo ni muhimu sana kwa NV ambazo zimeunganishwa katika kikundi. Chini ya sheria ya sasa, maazimio yanaweza kufanywa nje ya mkutano ikiwa makala za chama zinaruhusu hili, haiwezekani kabisa ikiwa kampuni ina hisa zenye hisa au imetoa vyeti na azimio lazima lichukuliwe kwa kauli moja.
Katika siku zijazo, na kuanza kutumika kwa pendekezo hilo, kufanya maamuzi nje ya mkutano kutawezekana kama hatua ya kuanzia, mradi watu wote wenye haki za mkutano wamekubali hili. Zaidi ya hayo, pendekezo jipya pia lina matarajio ya kukutana nje ya Uholanzi, ambayo ni ya manufaa kwa wajasiriamali wenye NVs zinazofanya kazi kimataifa.
Hatimaye, gharama zinazohusiana na ujumuishaji zinajadiliwa katika pendekezo hilo. Kuhusiana na hili, pendekezo jipya kuhusu Uboreshaji wa Sheria ya NV linafungua uwezekano kwamba kampuni italazimika kulipa gharama hizi katika hati ya ujumuishaji. Kwa hivyo, uidhinishaji tofauti wa vitendo husika vya ujumuishaji na bodi unaepukwa. Kwa mabadiliko haya, wajibu wa kutangaza gharama za uundaji kwa Daftari la Biashara unaweza kufutwa kwa NV, kama vile ilivyotokea kwa BV.
Uwiano zaidi wa kiume / kike
Katika miaka ya hivi karibuni, kukuza wanawake juu imekuwa mada kuu. Walakini, utafiti katika matokeo umeonyesha kuwa ni ya kukatisha tamaa, kwa hivyo baraza la mawaziri la Uholanzi linahisi kulazimishwa kutumia pendekezo hili kukuza lengo la wanawake zaidi juu ya jamii ya wafanyabiashara na Uboreshaji wa sheria ya NV na uwiano wa wanaume / wanawake. . Wazo nyuma ya hii ni kwamba utofauti katika makampuni ya juu unaweza kusababisha maamuzi bora na matokeo ya biashara. Ili kufikia fursa sawa na nafasi ya kuanzia kwa kila mtu katika ulimwengu wa biashara, hatua mbili zinachukuliwa katika pendekezo husika.
Kwanza, makampuni makubwa ya umma yenye ukomo pia yatatakiwa kuunda takwimu zinazofaa na kabambe za walengwa kwa bodi ya usimamizi, bodi ya usimamizi na ngazi ndogo. Aidha, kwa mujibu wa pendekezo hilo, lazima pia wafanye mipango madhubuti ya kutekeleza haya na kuwa wazi kuhusu mchakato huo. Uwiano wa wanaume na wanawake katika bodi ya usimamizi ya makampuni yaliyoorodheshwa lazima ukue hadi angalau theluthi moja ya idadi ya wanaume na thuluthi moja ya idadi ya wanawake.
Kwa mfano, bodi ya usimamizi ya watu watatu inaundwa kwa njia ya usawa ikiwa inajumuisha angalau mwanamume mmoja na mwanamke mmoja. Katika muktadha huu, kwa mfano, uteuzi wa mjumbe wa bodi ya usimamizi ambaye hachangii uwakilishi wa angalau 30% m / f, uteuzi huu ni batili. Hii haimaanishi, hata hivyo, kwamba kufanya maamuzi ambapo mjumbe wa bodi ya usimamizi aliyebatilishwa alishiriki huathiriwa na ubatili huo.
Kwa ujumla, marekebisho na uboreshaji wa sheria ya NV inamaanisha maendeleo chanya kwa kampuni ambayo yanakidhi mahitaji yaliyopo ya kampuni nyingi za umma. Hata hivyo, hii haibadilishi ukweli kwamba mambo kadhaa yatabadilika kwa makampuni yanayotumia fomu ya kisheria ya kampuni yenye ukomo wa umma (NV).
Je, ungependa kujua mabadiliko haya yajayo yanamaanisha nini katika hali madhubuti kwa kampuni yako au hali ya uwiano wa wanaume na wanawake katika kampuni yako ikoje? Je, una maswali mengine yoyote kuhusu pendekezo hilo? Au unataka tu kuwa na habari kuhusu uboreshaji wa sheria ya NV? Kisha wasiliana Law & More. Mawakili wetu ni wataalam katika uwanja wa sheria ya ushirika na wanafurahi kukupa ushauri. Pia tutafuatilia maendeleo zaidi kwako!
