Sheria ya kampuni ya Uholanzi inaweka sheria mbili tofauti kuhusu usawa wa kijinsia katika kampuni kuu. Kampuni zilizoorodheshwa lazima ziwe na bodi ya usimamizi yenye angalau theluthi moja ya wanawake na angalau theluthi moja ya wanaume, na miadi ambayo haichangii usawa huo ni batili; kampuni kubwa kwa ujumla lazima ziweke malengo yao wenyewe, ziandae mpango na ziripoti maendeleo.
Mgawo huo ni sheria ngumu yenye vikwazo vya kisheria na unatumika tu kwa kampuni zilizoorodheshwa. Mfumo unaolengwa unatumika kwa kundi kubwa zaidi la NV na BV na unatekelezwa kupitia uwazi badala ya ubatili. Sheria zote mbili zimetumika tangu Januari 1, 2022.
Meza ya yaliyomo
Mgawo wa makampuni yaliyoorodheshwa unahitaji nini?
Chini ya Kifungu cha 2:142b cha Kanuni za Kiraia za Uholanzi (BW), bodi ya usimamizi (raad van commissarissen) ya NV iliyoorodheshwa lazima iwe na angalau theluthi moja ya wanaume na angalau theluthi moja ya wanawake. Katika bodi ya ngazi moja, sheria hiyo inatumika kwa wakurugenzi wasio watendaji.
Kwa hivyo, bodi ya usimamizi yenye watu watatu inahitaji angalau mwanamume mmoja na mwanamke mmoja. Ikiwa na wanachama tisa, angalau watatu lazima wawe wanawake na angalau wanaume watatu.
Nini kitatokea ikiwa miadi haifikii kiwango kilichowekwa?
Uteuzi huo ni batili na kiti hicho kinabaki wazi. Ubatilishaji huo hauathiri maamuzi ambayo bodi ilifanya na mtu husika, kwa hivyo maazimio yaliyopitishwa kwa wakati huo yanabaki kuwa halali.
Vighairi viwili vinatumika chini ya Kifungu cha 2:142b BW. Uteuzi mpya ndani ya miaka minane baada ya mwaka wa uteuzi wa kwanza unaruhusiwa hata kama hautaboresha usawa, na katika hali za kipekee uteuzi unaweza kufanywa kwa muda wa miaka miwili.
Mfano wa kuonyesha: NV iliyoorodheshwa yenye bodi ya wanawake wawili na mwanamume mmoja hubadilisha mmoja wa wanawake na mwanamume. Kisha bodi itakuwa na wanaume watatu na hakuna mwanamke, kwa hivyo uteuzi huo ni batili na kiti hicho kinabaki wazi hadi mgombea anayefuata sheria ateuliwe.
Ni makampuni gani ambayo yanapaswa kuweka malengo?
NV na BV kubwa lazima ziweke malengo yanayofaa na yenye malengo makubwa kwa bodi ya usimamizi, bodi ya usimamizi na usimamizi mkuu (chini). Hii inatokana na Kifungu cha 2:166 BW kwa NV na Kifungu cha 2:276 BW kwa BV.
Kampuni lazima pia iandae mpango ili kufikia malengo hayo. Inatoa taarifa kuhusu malengo, mpango na maendeleo katika ripoti yake ya usimamizi na kwa Baraza la Kijamii na Kiuchumi (SER). Hakuna kibali cha ubatili hapa: shinikizo linatokana na kuripoti kwa umma.
Je, hali ya uboreshaji wa sheria ya NV ikoje?
Uboreshaji wa sheria ya NV bado ni mradi wa sera, si sheria. Rasimu ya mashauriano kutoka 2020 ilipendekeza kulegeza sheria kadhaa za NV, na katika barua ya tarehe 27 Juni 2022 kwa Baraza la Wawakilishi Waziri wa Ulinzi wa Kisheria alitangaza kundi la wataalamu kuandaa marekebisho mapana zaidi.
Mawazo yaliyojadiliwa ni pamoja na: mtaji wa hisa ulioidhinishwa wa hiari katika makala za chama, kama ilivyotumika tayari kwa BV tangu 2012; hisa zenye sifa maalum zinazobeba haki maalum; sheria zilizo wazi zaidi kuhusu haki za kupiga kura kwa walioahidi na waliotumia pesa taslimu; kufanya maamuzi nje ya mkutano; mikutano mikuu inayofanyika nje ya Uholanzi; na kuifunga kampuni yenyewe kwa gharama za ujumuishaji.
Hadi muswada utakapopitishwa, sheria ya sasa ya NV inatumika kikamilifu. Hiyo inajumuisha mtaji wa chini kabisa uliotolewa na uliolipwa wa €45,000 kwa NV.
Unapaswa kuangalia nini kama kampuni?
- Je, kampuni yako imeorodheshwa, kiasi kwamba theluthi moja ya mgao inatumika kwa bodi ya usimamizi au wakurugenzi wasio watendaji?
- Je, miadi inayofuata inaweka angalau theluthi moja ya wanaume na theluthi moja ya wanawake kwenye bodi?
- Je, uteuzi mpya uliopangwa unaangukia ndani ya miaka minane baada ya mwaka wa uteuzi wa kwanza?
- Je, kampuni yako ina sifa ya kuwa kubwa, ili malengo ya bodi, bodi ya usimamizi na usimamizi mkuu yanahitajika?
- Je, umeweka mpango na kuripoti maendeleo katika ripoti ya usimamizi na kwa SER?
Tunaweza kukufanyia nini kuhusu utofauti wa bodi na sheria ya NV?
Wanasheria wetu wa makampuni huwashauri NV, BV na bodi zao za usimamizi kuhusu sheria za utawala.
- Tunaangalia kama mgawo au utaratibu unaolengwa unatumika kwa kampuni yako.
- Tunapitia uteuzi uliopendekezwa au uteuzi upya dhidi ya Kifungu cha 2:142b BW.
- Tunaandika malengo na mpango na kupitia ripoti ya SER na ripoti ya usimamizi.
- Tunapitia makala zako za ushirika na kutoa ushauri kuhusu chaguo kati ya NV na BV.
Muhtasari
- Makampuni yaliyoorodheshwa lazima yawe na angalau theluthi moja ya wanawake na theluthi moja ya wanaume kwenye bodi ya usimamizi; miadi isiyofuata sheria ni batili.
- Uteuzi mpya ndani ya miaka minane na uteuzi wa muda katika hali za kipekee haujatolewa.
- NV na BV kubwa lazima ziweke malengo, ziandae mpango na zitoe ripoti kwa SER.
- Uboreshaji wa sheria ya NV haujatekelezwa; mtaji wa chini wa €45,000 bado unatumika.
Maswali yanayoulizwa mara kwa mara
Je, mgawo huo unatumika kwa kampuni yangu?
Sehemu ya theluthi moja inatumika tu kwa bodi ya usimamizi, au wakurugenzi wasio watendaji, wa kampuni zilizoorodheshwa. Ikiwa kampuni yako haijaorodheshwa lakini inahitimu kama NV kubwa au BV, utaratibu unaolengwa chini ya Kifungu cha 2:166 au 2:276 BW unatumika badala yake.
Je, maamuzi ni batili ikiwa miadi ilikuwa batili?
Hapana. Kubatilishwa kwa uteuzi hakuathiri uhalali wa maamuzi yaliyofanywa na bodi na mtu husika.
Je, uboreshaji wa sheria ya NV tayari umeanza kutumika?
Hapana. Iliwekwa wazi kwa ajili ya mashauriano mwaka wa 2020 na kundi la wataalamu lilitangazwa mnamo Juni 2022, lakini hakuna muswada uliopitishwa. Sheria ya sasa ya NV, ikiwa ni pamoja na mtaji wa chini wa €45,000, inaendelea kutumika.
