UNAFANIKIWA NA DUNIA YA UTAFITI?
JIBU KWA USHIRIKIANO WA LEO
WAHUDI WETU NI ZAIDI KATIKA LAKI YA DUTCH
Inapatikana kwa urahisi
Law & More inapatikana Jumatatu hadi Ijumaa
kuanzia 08:00 hadi 22:00 na kwa wikendi kutoka 09:00 hadi 17:00
Mawasiliano mazuri na ya haraka
Wanasheria wetu wanasikiliza kesi yako na uje
na mpango unaofaa wa utekelezaji
Njia ya kibinafsi
Njia yetu ya kufanya kazi inahakikisha kuwa 100% ya wateja wetu
tupendekeze na kwamba tumekadiriwa kwa wastani na 9.4
Mkataba wa ajira
Mkataba wa ajira ni mkataba ulioandikwa ulio na makubaliano yote yaliyowekwa kati ya mwajiri na mfanyakazi. Makubaliano yana haki zote na wajibu kwa pande zote.
Wakati mwingine kunaweza kuwa na ukosefu wa uwazi juu ya kama kuna au kuna mkataba wa ajira. Kwa mujibu wa sheria, mkataba wa ajira ni makubaliano ambayo chama kimoja, mfanyakazi, huamua kufanya kazi kwa muda fulani katika utumikishaji wa mhusika mwingine, mwajiri, na hupokea malipo kwa kazi hii. Vitu kuu vitano vinajulikana katika ufafanuzi huu:
- mfanyakazi lazima afanye kazi;
- mwajiri lazima alipe mshahara kwa kazi;
- kazi lazima ifanyike kwa muda fulani;
- lazima kuwe na uhusiano wa mamlaka;
- mfanyakazi lazima afanye kazi mwenyewe.
Kampuni ya sheria ndani Eindhoven na Amsterdam
"Law & More wanasheria
wanahusika na wanaweza kuhurumiana
na tatizo la mteja”
Aina za mikataba ya ajira
Kuna aina tofauti za mikataba ya ajira na aina inategemea uhusiano kati ya mwajiri na mfanyakazi. Mwajiri na mfanyakazi anaweza kuhitimisha mkataba wa ajira wa muda au mkataba kwa muda usiojulikana.
Mkataba wa ajira wa kudumu
Katika kesi ya mkataba wa ajira wa kudumu, tarehe ya mwisho ya mkataba imedhamiriwa. Chaguo jingine ni kwa mwajiri na mfanyakazi kukubali kuingia katika uhusiano wa ajira kwa kipindi fulani cha muda, kwa mfano kwa muda wa mradi fulani. Mkataba halafu unamalizika kiatomati wakati mradi unamalizwa.
Je! Wateja wanasema nini juu yetu
[onyesha-ushuhuda orderby='menu_order' order='DESC' limit='1′ pagination='on' layout='gridi' options='mandhari:hakuna,maelezo-position:info-below,text-alignment:center, safuwima:1,kichujio:hakuna,ukadiriaji:umewashwa,maudhui-ya-nukuu:fupi,charlimitextra:(…),onyesho-picha:imewashwa,ukubwa-wa picha:ttshowcase_ndogo,umbo-picha:mduara,madhara-picha:hakuna,picha- kiungo: kwenye']
Wanasheria wetu wako tayari kukusaidia:
- Kuwasiliana moja kwa moja na wakili
- Mistari fupi na makubaliano ya wazi
- Inapatikana kwa maswali yako yote
- Tofauti kwa kuburudisha. Zingatia mteja
- Haraka, ufanisi na matokeo-oriented
Mwajiri anaweza kutoa kandarasi ya muda wa kudumu kwa mwajiriwa kwa kiwango cha juu mara tatu katika kipindi cha hadi miezi 24. Ikiwa kuna kipindi kati ya kandarasi za muda wa kudumu wakati ambao hakuna kandarasi ya ajira, na kipindi hiki kina kiwango cha juu cha miezi 6, basi wakati kati ya mikataba hiyo bado huhesabiwa katika hesabu ya kipindi cha miezi 24.
Kukomesha kwa mkataba wa ajira wa muda mrefu
Mkataba wa muda mrefu wa ajira unamalizika kwa utendakazi wa sheria. Hii inamaanisha kuwa mkataba unamaliza kwa wakati uliokubaliwa, bila ya kuchukua hatua yoyote. Mwajiri lazima amjulishe mfanyakazi kwa kuandika mwezi mmoja mapema ikiwa mkataba wa ajira utapanuliwa na, ikiwa ni hivyo, chini ya hali gani. Walakini, mkataba wa ajira wa kudumu lazima usitishwe ikiwa pande zote zimekubaliana juu ya hili au ikiwa hii inahitajika na sheria.
Mkataba wa ajira wa kudumu unaweza kukomeshwa mapema tu, yaani kabla ya muda wa mkataba wa ajira kumalizika, ikiwa hii imekubaliwa kwa maandishi na pande zote mbili. Kwa hivyo inashauriwa kila wakati kujumuisha kifungu cha muda wa kumaliza na kipindi cha taarifa katika mkataba wa ajira wa kudumu.
Je! Unatafuta msaada wa kisheria katika kuunda mkataba wa ajira wa kudumu? Wanasheria wa Law & More wako kwenye huduma yako.
Mkataba wa ajira kwa muda usiojulikana
Mkataba wa ajira kwa muda usiojulikana pia hujulikana kama mkataba wa kudumu wa ajira. Ikiwa hakuna makubaliano juu ya kipindi ambacho mkataba utakamilika, mkataba wa ajira unadhaniwa kuwa wa muda usiojulikana. Aina hii ya mkataba wa ajira unaendelea hadi itakapomalizika.
Kukomesha kwa mkataba wa ajira kwa muda usiojulikana
Tofauti muhimu katika uhusiano na mkataba wa ajira wa muda ni njia ya kumaliza. Ilani ya mapema inahitajika kwa kumaliza mkataba wa ajira kwa muda usiojulikana. Mwajiri anaweza kuomba ruhusa ya kumfukuza kazi kwenye UWV au aombe korti ndogo ndogo kumaliza mkataba. Walakini, sababu halali inahitajika kwa hili. Ikiwa mwajiri atapata idhini ya kufukuzwa, lazima atatishe mkataba wa ajira kwa kuzingatia muda unaofaa wa ilani.
Sababu za kukomesha mkataba wa ajira usiojulikana
Mwajiri anaweza kumfukuza mfanyikazi ikiwa ana sababu nzuri ya kufanya hivyo. Kwa hivyo, lazima kuwe na msingi mzuri wa kufukuzwa kazi. Zifuatazo ni aina za kawaida za kufukuzwa kazi.
Kutengwa kwa sababu za kiuchumi
Ikiwa hali katika kampuni ya mwajiri ni sababu ya kutosha kuomba kufutwa kwa mfanyakazi, hii inajulikana kama kufukuzwa kwa sababu za kiuchumi. Sababu tofauti za kiuchumi zinaweza kutumika:
- hali mbaya ya kifedha au kuzorota;
- kupunguza kazi;
- mabadiliko ya shirika au teknolojia ndani ya kampuni;
- kukomesha biashara;
- uhamishaji wa kampuni.
Kufukuzwa kazi kwa sababu ya kutofanya kazi inamaanisha kuwa mfanyakazi hatimizi mahitaji ya kazi na hafai kwa kazi yake. Lazima iwe wazi kwa mfanyakazi ni nini, kwa maoni ya mwajiri, lazima ibadilishwe kuhusiana na utendaji wake. Kama sehemu ya mchakato wa uboreshaji, mahojiano ya utendaji lazima yafanyike na mfanyakazi mara kwa mara. Inapaswa kuzingatiwa kutoa kozi au kufundisha na mtu wa tatu kwa gharama ya mwajiri. Ripoti lazima zifanywe za mahojiano na zijumuishwe kwenye faili ya wafanyikazi wa mfanyakazi. Kwa kuongeza, mfanyakazi lazima apewe muda wa kutosha kuboresha utendaji wake.
Kufukuzwa kazi mara moja
Katika tukio la kufutwa kazi mara moja, mwajiri anamaliza mkataba wa ajira ya mfanyakazi mara moja, yaani bila taarifa. Mwajiri lazima awe na sababu ya dharura ya hii na kufukuzwa lazima kutolewa kwa "mara moja". Hii inamaanisha kuwa mwajiri lazima amfukuze mwajiriwa mara moja kwa sasa kwa sababu ya dharura iko wazi. Sababu ya kufutwa lazima ipewe wakati huo huo na kufukuzwa. Sababu zifuatazo zinaweza kuzingatiwa kuwa za haraka:
- wizi;
- ubadhirifu;
- unyanyasaji;
- tusi mbaya;
- kutotunza siri za biashara.
Kujiuzulu kwa idhini ya pande zote
Ikiwa mwajiri na mfanyakazi wote wanakubaliana juu ya kukomesha mkataba wa ajira, makubaliano kati ya pande zote mbili yamewekwa katika makubaliano ya kutatuliwa. Katika kesi hii, mkataba wa ajira unamalizika kwa makubaliano ya pande zote. Mwajiri sio lazima aombe ruhusa kutoka UWV au korti ndogo ya kukomesha mkataba wa ajira.
Je! Una maswali yoyote kuhusu mkataba wa ajira? Tafuta msaada wa kisheria kutoka Law & More.
Je! Unataka kujua nini Law & More inaweza kukusaidia kama kampuni ya sheria Eindhoven na Amsterdam?
Halafu wasiliana nasi kwa simu +31 40 369 06 80 au tuma barua pepe kwa:
Bwana. Tom Meevis, wakili wa Law & More - tom.meevis@lawandmore.nl
Bwana. Maxim Hodak, wakili wa & More - maxim.hodak@lawandmore.nl