Mkataba wa msingi na huduma ya afya kazini: ni nini kinachopaswa kufunikwa?

Mkataba wa msingi (mkataba wa msingi) na huduma ya afya kazini (arbodienst) au daktari wa kampuni (bedrijfsarts) unahitajika kwa kila mwajiri wa Uholanzi, na kwa kuwa Sheria ya Masharti ya Kazi (Arbeidsomstandighedenwet) iliimarishwa, sheria inaweka wazi kile ambacho mkataba huo lazima ufunike. Bila mkataba wa msingi ulioandikwa, mwajiri hawezi kuonyesha kuwa ameandaa usaidizi wa kisheria wa afya na usalama hata kidogo.

Mkataba wa msingi unapaswa kufunika nini?

Chini ya kifungu cha 14 cha Sheria ya Masharti ya Kazi, mkataba wa msingi lazima uhakikishe wafanyakazi wanapata huduma ya kushauriana na daktari wa kampuni, kumpa daktari wa kampuni huduma ya bure ya kufika mahali pa kazi, kutoa utaratibu wa kupata maoni ya pili kutoka kwa daktari mwingine wa kampuni, kuweka utaratibu wa kutosha wa malalamiko, na kurekodi jinsi magonjwa ya kazini yanavyoripotiwa. Lazima pia ieleze jinsi huduma ya afya kazini inavyounga mkono mwongozo wa kutokuwepo kwa ugonjwa na uchunguzi wa afya wa mara kwa mara.

Mwajiri asiye na mkataba kama huo anavunja Sheria, na Mamlaka ya Kazi ya Uholanzi (Nederlandse Arbeidsinspectie) inaweza kutoza faini kwa ajili yake. Kwa vitendo, pengo hujitokeza wakati mbaya zaidi: wakati wa mzozo kuhusu kuunganishwa tena, wakati mwajiri analazimika kuonyesha ni msaada gani uliokuwepo.

Je, wafanyakazi wanaweza kushauriana na daktari wa kampuni bila ruhusa ya mwajiri?

Ndiyo. Wafanyakazi wanaweza kushauriana na daktari wa kampuni kuhusu afya zao kuhusiana na kazi zao wakati wowote, bila kumuuliza mwajiri na bila kuwa mgonjwa. Mwajiri lazima afanye mashauriano hayo yawezekane kweli na huenda asiambiwe ni nani aliyeyatumia au kwa nini. Kwa waajiri, njia ya mashauriano iliyo wazi ambayo imetangazwa na rahisi kuweka nafasi, isiyopitishwa kupitia meneja wa mstari, ni mojawapo ya njia za bei nafuu za kuzuia likizo ya muda mrefu ya ugonjwa.

Nini kitatokea ikiwa mfanyakazi hakubaliani na daktari wa kampuni?

Mfanyakazi anayetilia shaka tathmini ya daktari wa kampuni anaweza kuomba maoni ya pili kutoka kwa daktari mwingine wa kampuni, kwa gharama ya mwajiri. Chini ya kifungu cha 14(2)(g) cha Sheria ya Masharti ya Kazi, daktari wa kampuni lazima kimsingi aheshimu ombi hilo, na matokeo yake yanamwendea mfanyakazi, ambaye anaamua kama atashiriki na mwajiri.

Maoni ya pili si sawa na maoni ya mtaalamu (deskundigenoordeel) kutoka kwa Wakala wa Bima ya Wafanyakazi (UWV). Hiyo ndiyo njia ya tathmini ya lazima wakati mwajiri na mfanyakazi hawakubaliani kuhusu utimamu wa kazi au kuhusu juhudi za kuunganishwa tena, na chini ya Kifungu cha 7:629a cha Kanuni za Kiraia za Uholanzi (BW) mfanyakazi anayedai kuendelea na mshahara mahakamani lazima, kama sheria, aambatanishe maoni hayo ya mtaalamu.

Mwajiri anaweza kuambiwa nini wakati wa kutokuwepo kazini kutokana na ugonjwa?

Mgawanyo wa taarifa ni mkali. Daktari wa kampuni anajua utambuzi; mwajiri hajui. Kile ambacho mwajiri anaweza kuambiwa ni mapungufu ya mfanyakazi na uwezekano uliobaki wa kufanya kazi, muda unaotarajiwa wa kutokuwepo, na kama unaangukia chini ya mpango wa usalama. Kurekodi aina ya ugonjwa katika faili ya mfanyakazi ni kinyume cha sheria, hata pale ambapo mfanyakazi aliutaja kwa hiari.

Je, kila mwajiri anahitaji afisa wa kuzuia?

Ndiyo. Sambamba na huduma ya afya mahali pa kazi, kifungu cha 13 cha Sheria ya Masharti ya Kazi kinamtaka kila mwajiri kuteua angalau afisa mmoja wa kinga (preventiemedewerker) kutoka miongoni mwa wafanyakazi wake, ili kushauri na kusaidia katika hatua za afya na usalama na kufanya kazi pamoja na huduma ya afya mahali pa kazi. Mwajiri mwenye wafanyakazi wasiozidi 25 anaweza kutimiza jukumu hilo binafsi, au kumfanya mkurugenzi wake afanye hivyo, mradi mtu huyo ana utaalamu wa kutosha.

Unapaswa kuangalia nini kama mwajiri?

Anza na mkataba wenyewe ulioandikwa; kifungu cha 14(4) cha Sheria ya Masharti ya Kazi kinahitaji mipango iwekwe kwa maandishi.

• Je, kuna mkataba wa msingi uliosainiwa na daktari wa huduma ya afya kazini au kampuni?
• Je, inashughulikia ufikiaji wa bure kwa daktari wa kampuni, maoni ya pili, utaratibu wa malalamiko na kuripoti magonjwa ya kazini?
• Je, wafanyakazi wanaweza kuweka miadi ya mashauriano ya wazi bila kupitia meneja?
• Je, rekodi zako za kutokuwepo zina mapungufu na muda unaotarajiwa tu, si uchunguzi?
• Je, umemteua afisa wa kuzuia, au wewe (bila wafanyakazi zaidi ya 25) unastahili kufanya hivyo mwenyewe?

Unapaswa kuangalia nini kama mfanyakazi?

Una haki chini ya kifungu cha 14 cha Sheria ya Masharti ya Kazi bila kujali kama wewe ni mgonjwa.

• Je, unajua jinsi ya kuweka miadi ya kushauriana wazi na daktari wa kampuni?
• Je, ulipokea ushauri wa daktari wa kampuni kwa maandishi, ili uweze kuomba maoni ya pili ikiwa hukubaliani?
• Je, mwajiri wako ameuliza au amerekodi utambuzi wako? Hilo haliruhusiwi.
• Ikiwa wewe na mwajiri wako hamkubaliani kuhusu utimamu wa mwili kwa ajili ya kazi, je, umefikiria maoni ya mtaalamu kutoka UWV?

Tunaweza kukufanyia nini kwa mkataba wa msingi na kutokuwepo kwa ugonjwa?

Wanasheria wetu wa ajira wanawashauri waajiri na wafanyakazi kuhusu Sheria ya Masharti ya Kazi na kuunganishwa tena.

• Tunapitia mkataba wako wa msingi dhidi ya kifungu cha 14 cha Sheria ya Masharti ya Kazi.
• Tunaangalia usajili wako wa kutokuwepo na utaratibu wa faragha kwa data haramu ya afya.
• Tunashauri kuhusu maoni ya pili au maoni ya mtaalamu wa UWV katika mzozo kuhusu utimamu wa mwili kwa ajili ya kazi.
• Tunatathmini dai la mshahara au kufungiwa kwa mshahara wakati wa ugonjwa na hatua zilizo kwenye faili la kuunganishwa tena.
• Tunakuwakilisha mbele ya mahakama ya wilaya ndogo (kantonrechter) katika mzozo kuhusu ugonjwa au kuunganishwa tena.

Muhtasari

• Kila mwajiri anahitaji mkataba wa msingi ulioandikwa na daktari wa huduma ya afya kazini au kampuni.
• Mkataba lazima uhakikishe upatikanaji wa bure kwa daktari wa kampuni, utaratibu wa maoni ya pili, utaratibu wa malalamiko na kuripoti magonjwa ya kazini.
• Wafanyakazi wanaweza kushauriana na daktari wa kampuni kwa siri, bila ushiriki wa mwajiri.
• Mwajiri hujifunza tu mapungufu ya mfanyakazi na muda unaotarajiwa wa kutokuwepo, sio utambuzi.
• Waajiri wenye hadi wafanyakazi 25 wanaweza kutenda kama afisa wao wa kuzuia iwapo wamehitimu vya kutosha.

Maswali yanayoulizwa mara kwa mara