Kifungu kisichoshindana (concurrentiebeding) katika mkataba wa ajira wa Uholanzi ni halali ikiwa kimekubaliwa kwa maandishi na mfanyakazi mwenye umri wa miaka 18 au zaidi, chini ya Kifungu cha 7:653 cha Kanuni za Kiraia za Uholanzi (BW). Isipokuwa kuu: katika mkataba wa muda maalum kifungu hiki ni halali tu ikiwa mkataba wenyewe unaelezea, kwa maandishi, maslahi ya kibiashara yanayovutia (zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang) ambayo yanafanya iwe muhimu.
Hata kifungu halali si kamili. Mahakama ya wilaya ndogo (kantonrechter) inaweza kukitenga kizima au kwa sehemu, na muswada ambao ungeweka kikomo cha wasioshindana kwa miezi 12 na kumtaka mwajiri kuwalipa sasa uko chini ya Baraza la Serikali (Raad van State). Hadi muswada huo utakapopitishwa na kuanza kutumika, Kifungu cha sasa cha 7:653 BW kinatumika.
Meza ya yaliyomo
Kifungu kisichoshindana ni nini na kinaweka mipaka gani?
Kifungu kisicho cha ushindani kinakuzuia kufanya kazi kwa mshindani, au kuanzisha biashara inayoshindana, kwa muda uliowekwa baada ya mkataba wako wa ajira kuisha. Mahakama za Uholanzi hutumia sheria zile zile za Kifungu cha 7:653 BW kwa vifungu vifupi ambavyo mara nyingi huonekana kando yake.
| Kifungu | Kinachozuia |
|---|---|
| Kutoshindana (kufuatana) | Kufanya kazi kwa washindani au katika mstari mmoja wa biashara |
| Kutokuomba | Kuwafikia wateja au kuwaajiri wafanyakazi wenzangu wa zamani |
| Kifungu cha uhusiano (relatiebeding) | Kufanya biashara na wateja au wasambazaji wa mwajiri |
Maslahi ambayo mwajiri anaweza kulinda ni dhahiri: mahusiano ya wateja, bei na mkakati, na siri za biashara . Siri za biashara pia hufurahia ulinzi tofauti chini ya Sheria ya Ulinzi wa Siri za Biashara ya Uholanzi (Wet bescherming bedrijfsgeheimen), iwe kuna asiyeshindana au la. Kutaka tu kuzuia wafanyakazi kuondoka sio maslahi ambayo mahakama italinda.
Ni lini kifungu kisicho na ushindani kinatumika chini ya sheria ya Uholanzi?
Kifungu hicho lazima kiwe kwa maandishi na kusainiwa na mfanyakazi ambaye alikuwa na umri wa miaka 18 au zaidi wakati wa kusaini. Kifungu kilichokubaliwa kwa mdomo, au na mtoto mdogo, ni batili chini ya Kifungu cha 7:653 BW, bila kujali maslahi ya mwajiri.
Kifungu kinapaswa kusema ni shughuli zipi zimezuiliwa, kwa muda gani na katika eneo gani. Kifungu cha 7:653 BW hakihitaji muda au eneo leo, lakini kifungu kinachoziacha wazi ni vigumu zaidi kutetea mbele ya kantonrechter.
Ni nini kinachotumika kwa mkataba wa muda maalum?
Katika mkataba wa muda maalum , mkataba usio na ushindani ni halali tu ikiwa mkataba una uhalali wa maandishi wa maslahi ya biashara yanayoshawishi. Bila uhalali huo, kifungu hicho ni batili; sentensi ya kawaida kuhusu "kulinda maslahi ya kampuni" haifikii sharti.
Kwa mkataba wa kudumu hakuna uhalali wowote unaohitajika katika mkataba. Mwajiri anapaswa tu kuthibitisha maslahi yake ikiwa utapinga kifungu hicho mahakamani.
Ni lini mahakama inaweza kuweka kikomo au kuondoa kifungu hicho?
Kantonrechter inaweza kubatilisha kifungu kizima au kwa sehemu ikiwa umenyimwa haki ikilinganishwa na maslahi ya mwajiri (Kifungu cha 7:653 BW). Kiutendaji mahakama mara nyingi hufupisha kifungu badala ya kukiondoa: hufupisha muda, hupunguza eneo au hupunguza shughuli zilizowekewa vikwazo.
Mahakama hupima nia yako ya kupata riziki dhidi ya nia ya mwajiri ya kuwalinda wateja na maarifa. Mambo muhimu ni nafasi yako na mshahara, ufikiaji wako wa taarifa za siri, mawasiliano ya moja kwa moja na mteja, urefu wa kizuizi na jinsi ulivyoondoka. Vizuizi vya miezi sita hadi mwaka huzingatiwa mara nyingi zaidi kuliko vifungu vya miaka kadhaa.
Kifungu kinaweza pia kupoteza nguvu yake kwa sababu nyingine: ikiwa mkataba utaisha kwa sababu ya kitendo au kutokufanya kazi kwa mwajiri (kifungu cha sheria cha mwajiri), mwajiri hawezi kutegemea. Ikiwa kifungu kitabaki pale lakini kinakuzuia kufanya kazi kwingine, mahakama inaweza kumwamuru mwajiri akulipe fidia kwa kipindi cha kizuizi, isipokuwa mkataba utakapoisha kupitia mwenendo wako mwenyewe wa hatia kwa uzito.
Unapingaje kifungu hiki kwa vitendo?
Migogoro mingi huamuliwa kwa muhtasari wa kesi (kort geding) mbele ya kantonrechter, kwa sababu kazi mpya haiwezi kusubiri miezi kadhaa. Unaweza kuiomba mahakama isimamishe kifungu hicho kwa muda; mwajiri naye anaweza kuomba amri inayokuzuia kufanya kazi kwa mshindani.
Chukua hatua haraka. Mahakama huangalia hali hiyo inapoamua, kwa hivyo wasilisha kesi kabla ya kuanza kazi mpya au mara tu mwajiri anapotishia kutekeleza kifungu hicho.
Nini kitatokea ukivunja kifungu?
Vifungu vingi vina kifungu cha adhabu , kwa mfano kiasi maalum kwa kila ukiukaji pamoja na kiasi kwa siku ambacho ukiukaji unaendelea. Mahakama inaweza kupunguza adhabu kubwa ikiwa haki inadai waziwazi (Kifungu cha 6:94 BW).
Mbali na adhabu, mwajiri anaweza kuomba amri ya kutofanya kazi inayoshindana na, pale ambapo kifungu kinaruhusu, kwa ajili ya fidia. Lazima ionyeshe kwamba shughuli yako mpya inaangukia ndani ya kifungu. Ikiwa kifungu chenyewe ni batili au kimefutwa, hakuna adhabu inayodaiwa.
Muswada wa 2026 ungebadilisha nini?
Muswada wa kuboresha wasioshindana ulitumwa kwa Baraza la Nchi mnamo Juni 2026; serikali inalenga kuuwasilisha kwa Baraza la Wawakilishi (Tweede Kamer) mwishoni mwa 2026. Kulingana na serikali, inajibu matokeo kwamba karibu mfanyakazi mmoja kati ya watatu sasa amefungwa na asiyeshindana, ambao wengi wao hawana ufikiaji wa siri za biashara au data ya mteja.
Mabadiliko makuu yaliyotangazwa na serikali, ambayo hayajatumika bado:
- muda wa juu zaidi wa miezi 12 baada ya mkataba kuisha;
- fidia inayolipwa na mwajiri kwa kila mwezi anaotumia kifungu hicho (toleo la awali la mashauriano liliweka hii kuwa 50% ya mshahara wa mwisho wa kila mwezi);
- wajibu wa kutaja katika kifungu eneo la kijiografia linalofunika;
- wajibu wa kumwambia mfanyakazi kwa wakati unaofaa, ikiripotiwa angalau mwezi mmoja kabla ya mkataba kuisha, kama kifungu hicho kitatumika.
Maandishi ya mwisho bado yanaweza kubadilika bungeni. Kwa hivyo, vifungu vilivyokubaliwa leo vinatathminiwa chini ya Kifungu cha sasa cha 7:653 BW; muswada huo unaweza kuwa na sheria za mpito kwa mikataba iliyopo.
Unapaswa kuangalia nini kama mfanyakazi?
Angalia kifungu kabla ya kusaini, na tena kabla ya kukubali kazi mpya. Pointi tano ni muhimu zaidi.
- Je, kifungu hicho kimeandikwa, na ulikuwa na umri wa miaka 18 au zaidi ulipokitia sahihi?
- Kama una mkataba wa muda maalum: je, mkataba unaelezea maslahi maalum ya kibiashara yanayokuvutia?
- Je, muda, eneo na shughuli zilizowekewa vikwazo vinalingana na jukumu lako na ufikiaji wako kwa wateja au ujuzi?
- Adhabu hiyo ni kubwa kiasi gani, na ni kwa kila ukiukaji au kwa siku?
- Je, mkataba uliisha kutokana na mwenendo mbaya wa mwajiri?
Unapaswa kuangalia nini kama mwajiri?
Kifungu kinakulinda tu ikiwa kitasalia na ukaguzi wa kantonrechter. Angalia mambo haya kwa kila mfanyakazi.
- Je, kuna maslahi halisi ya kulinda, kama vile mahusiano ya wateja au ujuzi wa kiufundi, kwa nafasi hii mahususi?
- Katika mkataba wa muda maalum: je, maslahi ya biashara yanayovutia yameandikwa mahususi, si kwa maneno ya kawaida?
- Je, muda, eneo na shughuli zilizowekewa vikwazo si pana kuliko vile maslahi yanavyohitaji?
- Je, si ombi au kifungu cha uhusiano kuwa vya kutosha?
- Je, jukumu la mfanyakazi limebadilika sana kiasi kwamba kifungu hicho kinapaswa kusainiwa tena?
Tunaweza kukufanyia nini kwa kifungu kisicho na ushindani?
Wanasheria wetu wa ajira wanawashauri wafanyakazi na waajiri kuhusu vifungu visivyo vya ushindani na uhusiano chini ya Kifungu cha 7:653 BW.
- Tunapitia kifungu hicho na kukuambia kama ni halali na jinsi mahakama inavyoweza kukipima.
- Tunaandika au kuandika upya vifungu, ikiwa ni pamoja na uhalali ulioandikwa unaohitajika katika mikataba ya muda maalum.
- Tunajadiliana kuhusu kuachiliwa, kifungu kidogo au fidia na upande mwingine.
- Tunaanza au kutetea kesi za muhtasari mbele ya kantonrechter kuhusu kusimamishwa au utekelezaji wa kifungu hicho.
- Tunatathmini dai la adhabu na kama linaweza kupunguzwa.
Muhtasari
- Hati isiyoshindana ni halali ikiwa imekubaliwa kwa maandishi na mfanyakazi mwenye umri wa miaka 18 au zaidi (Kifungu cha 7:653 BW).
- Katika mkataba wa muda maalum, kifungu hiki pia kinahitaji uhalalisho wa maandishi wa maslahi ya kibiashara yanayovutia.
- Kantonrechter inaweza kubatilisha au kupunguza kifungu hicho na inaweza kutoa fidia ikiwa inakukwamisha kwa kiasi kikubwa.
- Kifungu hiki kinaisha ikiwa mkataba uliisha kupitia mwenendo mbaya wa mwajiri.
- Muswada wa 2026 (kikomo cha miezi 12, fidia, eneo lililoainishwa) bado haujaanza kutumika.
Maswali yanayoulizwa mara kwa mara
Je, kifungu kisichoshindana kinatumika katika mkataba wa muda maalum?
Ikiwa tu mkataba una uhalalishaji ulioandikwa wa maslahi ya kibiashara yanayolazimisha ambayo hufanya kifungu hicho kiwe muhimu (Kifungu cha 7:653 BW). Bila uhalali huo kifungu hicho ni batili.
Kifungu cha Uholanzi kisichoshindana kinaweza kudumu kwa muda gani?
Sheria ya sasa haitoi kiwango cha juu zaidi. Mahakama huamua kesi kwa kesi na kuidhinisha miezi sita hadi kumi na miwili mara nyingi zaidi ya miaka kadhaa. Muswada unaosubiriwa ungeweka kikomo cha kila kifungu kuwa miezi 12, lakini bado haujaanza kutumika.
Je, mwajiri wangu analazimika kunilipa wakati ambapo kutoshindana kunatumika?
Sio chini ya sheria ya sasa. Kantonrechter inaweza kutoa fidia ikiwa kifungu hicho kinakuzuia kufanya kazi kwingineko. Muswada unaosubiriwa utafanya fidia iwe ya lazima kila mwajiri anapotumia kifungu hicho.
Je, kifungu hicho bado kinatumika ikiwa nilifukuzwa kazi?
Ndiyo, kimsingi. Mwajiri hawezi kutegemea hilo ikiwa mkataba uliisha kupitia mwenendo wake wenye hatia kubwa, na mahakama inaweza kupima kufukuzwa kazi kwa niaba yako wakati wa kuamua kama itaweka kando kifungu hicho.
