Mkataba wa Muda usio na ushindani: Unachohitaji Kujua

Kwa nini vifungu vya ushindani katika mikataba ya muda ni tofauti sana

Tuseme una mkataba wa muda wa miezi sita. Unafurahi kuanza. Kisha ghafla unaona kifungu kisicho cha ushindani . Huruhusiwi kufanya kazi kwa mshindani kwa mwaka mwingine baada ya miezi hiyo sita. Hilo linahisi kama unaadhibiwa kwa kupata kazi mpya.

Hii ndiyo sababu hasa vifungu vya ushindani katika mikataba ya muda ni kitu kama hicho. Hupunguza nafasi zako, huku mwajiri wako akikupa usalama kwa muda mfupi tu. Ni kama kupata kipande kidogo cha ufuo lakini huruhusiwi kuogelea.

Mbunge pia aliona tatizo hili. Kifungu kisichoshindana katika mkataba wa muda ni cha ajabu. Mwajiri anataka kulinda maslahi yake, mfanyakazi anataka kuweza kuendelea baada ya mkataba. Tangu Januari 1, 2015 , kifungu cha ushindani kimsingi hakiruhusiwi tena katika mkataba wa muda nchini Uholanzi. Mabadiliko haya katika sheria huwalinda wafanyakazi walio na mikataba ya muda. Soma zaidi kuhusu mabadiliko katika sheria hapa. Lakini kuna tofauti . Zaidi kuhusu hilo baadaye. Katika baadhi ya matukio, mwajiri bado anaweza kujumuisha kifungu kisichoshindana.

Mvutano kati ya maslahi ya shirika na uhuru wa mfanyakazi

Inahusu nini? Kuhusu kusawazisha maslahi ya mwajiri na mfanyakazi. Waajiri wanataka kulinda siri zao za biashara , kuwahifadhi wateja wao na kubaki mbele ya washindani. Tuseme kampuni inatengeneza programu maalum. Kimantiki, hawangetaka mfanyakazi wa muda aende kwa mshindani akiwa na msimbo chanzo.

Kwa upande mwingine: mfanyakazi anataka tu kuendelea na kazi yake baada ya mkataba wa muda mfupi. Bila vikwazo.

Kwa nini hili ni suala tata?

Ni ngumu kwa sababu hakuna majibu ya kawaida. Kila hali ni tofauti. Lazima upime maslahi yote. Muda wa mkataba , aina ya kazi na ufikiaji wa taarifa za siri vinahusika.

Je, kuna mtu alifanya kazi kwa mwezi mmoja na haoni taarifa zozote zilizoainishwa? Kisha kifungu cha mwaka mmoja kisichoshindana hakina maana. Lakini mtu anayefanya kazi kwenye bidhaa mpya kwa mwaka? Kisha kifungu kisicho na ushindani, kulingana na masharti, kinaweza kuwa sahihi.

Kwa nuances hizi zote, sheria wazi ni ngumu. Ndiyo maana mara nyingi kuna majadiliano kuhusu ikiwa kifungu kisicho na ushindani katika mkataba wa muda kinaruhusiwa. Chini, utasoma zaidi kuhusu sheria na kuona mifano ya vitendo. Hii itakupa picha wazi ya jambo hili gumu.

Kanuni za msingi za kisheria: kuangalia wazi kwa kifungu kisichoshindana

Lugha ya kisheria wakati mwingine inaweza kuhisi kama mzingo. Kwa hivyo hebu tuangalie kwa undani kifungu cha kutoshindana katika mikataba ya muda . Ni lini hasa kinahalalishwa kisheria?

Kifungu kisichoshindana mara nyingi hujumuishwa katika mikataba ya muda ( 60% ), kwa wastani kwa miezi 12. Lakini kwa kweli kutekeleza hilo mara chache hufanikiwa ( 45% ). Hii inaonyesha jinsi ilivyo muhimu kuelewa sheria ipasavyo. Tangu 2015, kifungu kisichoshindana katika mkataba wa muda kimsingi kimepigwa marufuku isipokuwa mwajiri ana maslahi makubwa ya kibiashara.

Je, ni maslahi gani ya biashara yanayolazimisha?

"Maslahi makubwa ya biashara" si msemo mtupu. Ni kuhusu kulinda taarifa muhimu za biashara . Fikiria: mapishi ya siri, teknolojia za kipekee au wateja maalum. Fikiria msanidi programu mwenye ufikiaji wa msimbo chanzo wa programu ya mapinduzi. Au mpishi anayejua mchanganyiko wa siri wa viungo vya mgahawa maarufu. Katika hali kama hizo, hata kwa mkataba wa muda, kifungu kisichoshindana kinaweza kuhalalishwa.

Jaji ndiye mwenye uamuzi wa mwisho

Hatimaye, mahakama huamua kama kifungu kisichoshindana kitasimama. Kila kesi ni ya kipekee na huhukumiwa kando. Mshauri wa TEHAMA ambaye alifukuzwa kazi baada ya miezi mitatu hakutetewa wakati mwajiri wake alipomzuia kufanya kazi kwa mshindani kwa mwaka mmoja. Jaji aligundua kuwa hakuwa ameweza kujifunza siri muhimu za biashara katika muda huo mfupi. Mtaalamu wa masoko ambaye aliwapeleka wateja wake kwenye kazi yake mpya alipata barua ya kisheria. Jaji aliamua kwamba alikuwa amependelea ushindani isivyo haki.

Ni mambo gani yana jukumu?

Majaji huangalia mambo kadhaa, kama vile urefu wa mkataba , aina ya kazi na upatikanaji wa taarifa za siri . Mkataba mrefu humpa mwajiri nafasi nzuri ya kuhalalisha kifungu kisichoshindaniwa. Nafasi hiyo pia ni muhimu. Nafasi ya juu yenye uwajibikaji mwingi? Kisha kifungu hicho kina uwezekano mkubwa wa kusimama. Hatimaye, upatikanaji wa siri za biashara ni muhimu . Je, mfanyakazi ana taarifa nyeti kweli? Kisha, licha ya mkataba wa muda, kifungu kisichoshindaniwa kinaweza kuhalalishwa.

Wacha tuangalie tofauti kuu kati ya kifungu kisicho na ushindani katika mikataba ya muda na ya kudumu katika jedwali lifuatalo:

Ulinganisho: kifungu cha ushindani katika mikataba ya muda dhidi ya kudumu

Muhtasari wa tofauti muhimu katika kanuni, utekelezaji na masharti

Jedwali linaonyesha wazi kuwa mbunge ana masharti magumu ya kifungu kisicho na ushindani katika mkataba wa muda kuliko mkataba wa kudumu. Isipokuwa na wajibu wa kueleza sababu ni mambo muhimu ya kuzingatia.

Wajibu wa kutaja sababu: msingi thabiti

Mwajiri lazima kila wakati athibitishe umuhimu wa kifungu hicho katika mkataba wa muda kwa maandishi , haswa na kwa uhalisia . "Kulinda maslahi ya biashara" haitoshi. Mwajiri lazima aonyeshe ni maslahi gani yanayolindwa na kwa nini kifungu hicho ni muhimu kwa kusudi hilo. Uhalalishaji ulio wazi ni muhimu. Fikiria kama msingi wa nyumba - bila hiyo, kila kitu huanguka.

Wakati waajiri wanapata njia yao: isipokuwa

Tayari tumeona kwamba, kimsingi, kifungu kisichoshindana katika mkataba wa muda hakiruhusiwi. Hata hivyo, kuna tofauti. Fikiria, kwa mfano, mkurugenzi wa muda katikati ya mazungumzo ya siri ya kuchukua madaraka. Au msanidi programu anayefanya kazi kwenye algoriti ya mapinduzi. Katika hali kama hizo, kifungu kisichoshindana mkataba wa muda unaweza kuhalalishwa. Lakini chini ya masharti gani?

Maslahi makubwa ya biashara: ni wakati gani kitu muhimu sana?

Sheria inazungumzia maslahi ya biashara yenye kulazimisha . Hiki ndicho kiini cha jambo. Ni kuhusu kulinda taarifa muhimu kweli. Linganisha na fomula ya siri ya Coca-Cola, au data ya wateja wa benki kuu. Haitoshi kusema tu kwamba maarifa muhimu yako hatarini. Mwajiri lazima aweze kuthibitisha hilo.

Mifano halisi: kutoka kwa madawa ya kulevya hadi programu

Tuseme kampuni ya dawa inaajiri mtafiti wa muda kuunda dawa mpya. Ikiwa mtafiti huyu atahamishiwa kwa mshindani, inaweza kuhatarisha miaka ya utafiti na mamilioni ya euro ya uwekezaji. Mahakama inaweza kutoa uamuzi katika kesi hiyo kwamba kifungu kisicho na ushindani kinahalalishwa licha ya mkataba wa muda.

Mfano mwingine: kampuni ya IT inaajiri mshauri wa muda kwa mradi muhimu. Mshauri huyu anapata ufikiaji wa taarifa nyeti kuhusu mkakati wa biashara na msingi wa wateja. Tena, kifungu kisicho na ushindani kinaweza kusimama.

Mzigo wa uthibitisho: mwajiri lazima aje na ushahidi

Mwajiri lazima athibitishe kwamba kifungu cha kutoshindana ni muhimu. Hii ina maana kwamba lazima athibitishe kwamba kuna hatari halisi ya madhara ikiwa mfanyakazi atajiunga na mshindani. Mwajiri anawezaje kushughulikia hili kwa busara? Kwa kukusanya ushahidi thabiti, kwa mfano:

• Nyaraka zinazoonyesha ni taarifa gani za siri ambazo mfanyakazi ameona.
• Taarifa kutoka kwa wafanyakazi wenzake ambazo zinaweza kuthibitisha kwamba mfanyakazi alikuwa na upatikanaji wa siri za biashara.
• Maelezo ya wazi ya uharibifu unaowezekana kwa kampuni.

Mfanyakazi anaweza kufanya nini?

Mfanyakazi anaweza pia kujitetea dhidi ya kifungu kisichoshindana. Kwa mfano, anaweza kuonyesha kwamba:

• Hakuwa na ufikiaji wa habari za siri kweli.
• Kifungu kisicho na ushindani kilimzuia katika kazi yake bila sababu.
• Mwajiri hakumpa vya kutosha fidia kwa kizuizi cha uhuru wake.

Sheria ya kesi inaonyesha kwamba majaji huangalia kwa makini vifungu vya ushindani katika mikataba ya muda. Wanapima kwa makini maslahi ya mwajiri na mfanyakazi. Kifungu cha ushindani kinaidhinishwa tu ikiwa ni muhimu kulinda maslahi ya kampuni.

Pesa kwenye meza: nini cha kutarajia katika fidia

Ikiwa kifungu kisicho cha ushindani kinakuzuia kufanya kazi kwa mshindani, ni nani anayelipa bili? Hili ni swali halali. Kupunguza fursa zako za kazi kwa kawaida kuna athari za kifedha. Hebu tuone jinsi fidia inavyofanya kazi kivitendo. Baadhi ya waajiri wako tayari kulipa kiasi kikubwa, huku wengine wakijaribu kulipa kwa kiasi kidogo.

Ada zinazofaa na zisizo nafuu: mifano halisi ya maisha

Kwa kuangalia mifano halisi, unapata wazo bora la kile kinachofaa. Hebu fikiria hili: mshauri anapewa mshahara wa miezi mitatu kwa kifungu kisicho cha ushindani cha mwaka mmoja. Fidia nzuri, kwa sababu hawezi kufanya kazi kwa mshindani kwa mwaka. Lakini basi pia unayo hadithi ya muuzaji ambaye hakutolewa chochote. Ulimwengu wa tofauti.

Je, majirani zetu wanaendeleaje? Kuangalia mpaka

Inafurahisha kuona jinsi nchi zingine za Ulaya zinavyoshughulikia vifungu visivyo vya ushindani. Nchini Ujerumani, kwa mfano, nusu ya mshahara mara nyingi huendelea kulipwa wakati wa muda wa kifungu. Tofauti kama hizo zinaonyesha kuwa kuna njia nyingi za kukabiliana na hii.

Nchini Uholanzi, serikali ilitangaza mnamo 2023 kwamba kifungu cha kutoshindana kitapunguzwa. Kutakuwa na muda wa juu zaidi wa miezi 12 na fidia ya lazima ya kifedha. Mabadiliko haya yanaweza kuimarisha uwezo wa wafanyakazi wa kujadiliana.

Ni mambo gani huamua kiasi cha fidia?

Mambo kadhaa yana jukumu katika kuamua fidia. Fikiria muda wa kifungu kisicho cha ushindani , mshahara wako na athari kwenye kazi yako . Kifungu kirefu na mshahara wa juu kwa kawaida husababisha fidia ya juu. Sekta pia ni muhimu. Katika baadhi ya sekta, vifungu vya ushindani ni vya kawaida na mara nyingi huambatana na fidia.

Majadiliano: jinsi ya kupata mpango mzuri?

Kama mfanyakazi, ni muhimu kujadili masharti vizuri, ikiwa ni pamoja na fidia. Jiandae vyema na ujue haki zako. Kuwa wa kweli, lakini pia kuthubutu kusimama mwenyewe. Fidia iliyojadiliwa vizuri inaweza kupunguza kwa kiasi kikubwa matokeo mabaya. Ione kama uwekezaji katika siku zijazo. Kumbuka kwamba kifungu kisicho na ushindani kinaweza kupunguza nafasi zako za kazi, licha ya fidia. Jihadharini na kuzingatia hii.

Mustakabali wa ada

Sheria mpya kuhusu vifungu visivyoshindani bila shaka itaathiri jinsi fidia inavyowekwa. Fidia ya lazima hutoa uwazi zaidi, lakini pia huibua maswali mapya. Je, inaathiri vipi uwezo wa kujadiliana wa wafanyakazi? Na ni nini athari kwa waajiri? Tutapata uwazi zaidi juu ya hili katika siku za usoni.

Waajiri kwenye usukani: mikakati na njia mbadala

Waajiri hulindaje maslahi yao wakati kifungu kisichoshindana katika mkataba wa muda ni kigumu sana? Badala ya kushikilia kwa hamu kifungu ambacho huenda kisishinde, waajiri werevu huchagua suluhisho bunifu zaidi. Kwa mfano, fikiria kuboresha masharti ya ajira au kutoa bonasi za uaminifu. Kazi ya kuvutia inaweza kuwahamasisha wafanyakazi vizuri zaidi kuliko kifungu kisichoshindana kinachotiliwa shaka.

Njia mbadala za kifungu kisichoshindana

Tuseme kampuni ya TEHAMA inataka kuwabakisha wafanyakazi wake. Badala ya kifungu kisichoshindana, wanaanzisha programu ya bonasi inayovutia. Wafanyakazi wanaokaa muda mrefu zaidi hupokea bonasi, na kupunguza kishawishi cha kubadili kwenda kwa washindani. Mfano mwingine: kampuni ya ushauri huchagua mikataba mikubwa ya kutofichua taarifa (NDA) . Kwa kuzingatia kulinda taarifa za siri, wanapata matokeo sawa bila kumzuia mfanyakazi kupita kiasi. Katika soko la ajira la Uholanzi, vifungu visivyoshindana mara nyingi hutumika kuzuia wafanyakazi wenye ujuzi au ujuzi maalum kuhamia kwa washindani. Wakati huo huo, vikwazo hivi huunda mjadala kuhusu usawa kati ya maslahi ya kampuni na kubadilika na uhuru wa wafanyakazi.

Gharama ya utekelezaji: utani wa gharama kubwa

Kifungu kisichoweza kutekelezeka kisicho na ushindani hakina maana. Kwenda mahakamani ni ghali na kunatumia muda. Wakati mwingine ni busara zaidi kuwekeza katika kuwabakisha wafanyikazi kwa kutengeneza mazingira mazuri ya kufanya kazi na mazingira mazuri ya kazi, badala ya kuwatishia kwa kifungu kisicho cha ushindani.

Likizo ya bustani: kukaa nyumbani na mshahara

Likizo ya bustani ni chaguo jingine. Katika hili, mfanyakazi anaendelea kulipwa, lakini analazimika kukaa nyumbani kwa muda wote wa kifungu kisicho cha ushindani. Kwa njia hii, hawezi kushiriki maarifa na mshindani, lakini anadumisha mshahara wake. Ni muhimu kwamba mipango hii iwekwe wazi katika mkataba.

Kuajiri: kuvutia badala ya pingu

Waajiri wa kisasa wanabadilisha mkakati wao wa kuajiri. Badala ya kujaribu kuwafunga wafanyakazi kwa kifungu kisichoshindana, wanazingatia kuunda mazingira ambapo vipaji vinataka kubaki . Utamaduni chanya wa kampuni, fursa za maendeleo na mazingira ya kuvutia ya ajira yanafaa zaidi katika suala hili.

Athari kwa utamaduni wa ushirika

Uwazi kuhusu kifungu cha kutoshindana hujenga uaminifu. Mawasiliano ya wazi kuhusu sababu na hali zake huchangia hali nzuri ya kufanya kazi. Ni muhimu kutotumia kifungu hicho kama tishio, bali kama chombo cha kulinda maslahi ya pande zote mbili.

Vidokezo kwa waajiri

• Zingatia usiri: Wekeza katika NDA nzuri ili kulinda siri za biashara.
• Masharti ya kuvutia: Kutoa mazingira mazuri ya kufanya kazi ili kuwafunga na kuwavutia wafanyakazi.
• Mawasiliano wazi: Kuwa wazi juu ya makubaliano yasiyo ya kushindana na ueleze sababu nyuma yake.
• Fikiria njia mbadala: Fikiria chaguzi kama vile likizo ya bustani au bonasi za uaminifu.
• Ushauri wa kisheria: Daima wasiliana na mwanasheria wakati wa kuandaa makubaliano yasiyo ya kushindana.

Kujua haki zako: kile ambacho wafanyikazi wanaweza kufanya

Maarifa ni nguvu, hasa linapokuja suala la kifungu kisichoshindana katika mkataba wa muda . Hebu fikiria mbunifu wa michoro akiongeza maradufu malipo yake ya kustaafu kwa kuthibitisha kwamba kifungu chake kisichoshindana kilikuwa batili. Au meneja wa akaunti akigundua kwamba mwajiri wake alikuwa akidanganya kuhusu kukitekeleza. Hali kama hizo zinaonyesha jinsi ilivyo muhimu kujua haki zako.

Ishara kwamba kifungu kisichoshindana kinaweza kupingwa

Kwa hivyo unajuaje kama makubaliano yasiyo ya ushindani ni sahihi? Zingatia kengele hizi za tahadhari :

• Lugha isiyo wazi: "mshindani" ni nini? "Kazi inayofanana" ni nini? Maneno yasiyoeleweka mara nyingi hufanya kifungu kuwa cha kupinga. Uwazi ni muhimu.
• Ndefu sana: Je, si kuruhusiwa kufanya kazi kwa mshindani kwa mwaka baada ya mkataba wa miezi mitatu? Hiyo harufu ya kutokuwa na akili. Muda unapaswa kuwa sawia na mkataba wako na maarifa yaliyopatikana.
• Hakuna fidia: Je, kifungu hicho kinapunguza chaguzi zako? Kisha unapaswa kutarajia fidia. Kweli, serikali inafanya kazi fidia ya lazima.

Hatua ya kuzuia: mazungumzo yanalipa

Kinga ni bora kuliko tiba. Jadili kifungu cha ushindani tayari wakati wa mahojiano yako ya kazi:

• Uliza maswali: Kwa nini kifungu hiki kinahitajika? Nini mantiki ya mwajiri nyuma yake?
• Kujadiliana: Muda mrefu sana? Ada ya chini sana? Jadili! Una nafasi zaidi ya kujadili kuliko unavyofikiri.

Pigana au uendelee na utafutaji?

Wakati mwingine hulipa kupigana, wakati mwingine sio. Pima pointi zifuatazo:

• Odd: Je, una uwezekano gani wa kushinda? Wasiliana na mwanasheria kwa makadirio.
• Gharama: Madai yanagharimu nini? Pima uzito huu dhidi ya faida inayoweza kutokea.
• muda: Taratibu huchukua muda na nguvu. Je, uko tayari kuwekeza hizo?

Wakati mwingine inaleta maana zaidi kuelekeza nguvu zako kwenye kazi mpya kuliko kwenye vita vya muda mrefu vya kisheria.

Jedwali lifuatalo linatoa mwongozo wa vitendo kwa wafanyikazi wanaokabiliwa na kifungu cha matusi kisicho na ushindani. Inakusaidia kufikiria kupitia chaguo zako kwa njia iliyopangwa na kuchukua hatua zinazofaa.

Ramani ya barabara: nini cha kufanya katika tukio la kifungu kisicho halali kisicho na ushindani

Mwongozo wa vitendo kwa wafanyikazi kulinda haki zao:

Jedwali linaonyesha kuwa kuna hatua kadhaa unazoweza kuchukua, kutoka kwa mashauriano hadi kwenda mahakamani. Ni muhimu kuwa makini na kupata taarifa kuhusu haki na chaguo zako.

Kwa kujua haki zako na kutenda kwa uangalifu, unakuwa na nguvu zaidi. Kifungu kisicho na ushindani katika mkataba wa muda hakihitaji kuwa kikwazo kwa kazi yako.

Hekima ya vitendo: unachoweza kufanya sasa

Sasa umeelewa taarifa nyingi kuhusu vifungu vya ushindani katika mikataba ya muda . Hebu tutafsiri maarifa haya katika hatua halisi. Iwe wewe ni mwajiri au mfanyakazi, hapa kuna vidokezo vya vitendo unavyoweza kutumia mara moja.

Kwa waajiri: kuandaa mkataba wa kuzuia maji

Kifungu halali cha kisheria kisicho na ushindani katika mkataba wa muda kinahitaji utunzaji. Fikiria kama kujenga nyumba: msingi imara ni muhimu. Hapa kuna mambo machache muhimu ya kuzingatia:

• Uhalalishaji wa zege: epuka maneno ya jumla. Bainisha ambayo maslahi ya biashara unayotaka kulinda na kwa nini kifungu hiki ni muhimu kufanya hivyo. Kwa mfano, eleza ni maarifa au ujuzi gani maalum anaopata mfanyakazi ambao unaweza kumpa mshindani makali.
• Zingatia kazi: Motisha inapaswa kuhusishwa moja kwa moja na kazi na majukumu ya kazi husika. Baada ya yote, katibu ana maslahi tofauti kuliko meneja wa mauzo.
• Maneno wazi: Usitumie maneno yasiyoeleweka. Fafanua kwa uwazi unachomaanisha kwa "mshindani," "kazi sawa" na eneo la kijiografia ambalo kifungu hiki kinatumika.
• Muda unaofaa na fidia: Fikiria kwa makini kuhusu muda wa kifungu na athari zake kwa matarajio ya kazi ya mfanyakazi. Fidia inayofaa ni muhimu na hivi karibuni itakuwa ya lazima.
• Ushauri wa kisheria: Acha mkataba wako uangaliwe na mwanasheria, kwa mfano katika Law & More Hii itazuia matatizo yasiyo ya lazima baadaye.

Kwa wafanyikazi: fahamu haki zako na ujilinde

Kifungu cha ushindani katika mkataba wako wa muda? Usitie saini tu. Uliza maswali muhimu na ujadili masharti:

• Je, kifungu kinahitajika? Uliza mwajiri wako kuhusu maslahi mahususi ya biashara ambayo yanahitaji kulindwa. Je, kweli kuna hatari ya ushindani?
• Je, muda ni wa kuridhisha? Kifungu cha mwaka mmoja baada ya mkataba wa miezi mitatu mara nyingi huwa mrefu bila sababu.
• Je, nitapata fidia? Ikiwa sivyo, hakika jaribu kupanga hii. Posho hufidia kizuizi cha nafasi zako za kazi.
• Angalia mkataba: angalia maneno yasiyoeleweka na vizuizi visivyofaa.
• Tafuta ushauri wa kisheria: Una shaka juu ya uhalali wa kifungu? Kisha wasiliana na mwanasheria, kwa mfano katika Law & More

Matarajio ya siku zijazo: ni nini mbele?

Sheria inayozunguka mikataba isiyo ya ushindani inabadilika. Sheria zinatarajiwa kuwa kali zaidi. Hii ina maana kwamba waajiri watalazimika kuwa waangalifu zaidi wakati wa kuandaa mikataba. Kwa wafanyikazi, hii inatoa ulinzi zaidi. Kaa juu ya maendeleo na uhakikishe kuwa una habari vizuri.

Chukua hatua!

Usisubiri tena. Iwe wewe ni mwajiri au mwajiriwa, chukua hatua leo: kagua kandarasi zako, pata ushauri na jadili masharti. Mkataba usio na ushindani ulioandaliwa vizuri hulinda maslahi ya pande zote mbili. Law & More inaweza kukusaidia kwa hili. Wasiliana nasi kwa ushauri wa kisheria