Jua Haki Zako: Makubaliano ya Pamoja Kutofuata
Watu wengi wanajua makubaliano ya pamoja ni nini, faida zake na ni ipi inawahusu. Hata hivyo, watu wengi hawajui matokeo ikiwa mwajiri hatatii makubaliano ya pamoja. Unaweza kusoma zaidi kuhusu hilo katika blogi hii!
Je, kufuata makubaliano ya pamoja ni lazima?
Mkataba wa pamoja huweka makubaliano kuhusu masharti ya ajira ya wafanyakazi katika sekta maalum au ndani ya kampuni. Kwa kawaida, makubaliano yaliyomo humfaa zaidi mfanyakazi kuliko masharti ya ajira yanayotokana na sheria . Mifano ni pamoja na makubaliano kuhusu mshahara, vipindi vya notisi, malipo ya muda wa ziada, au pensheni. Katika baadhi ya matukio, makubaliano ya pamoja hutangazwa kuwa yanafungamana na wote.
Hii inamaanisha kuwa waajiri ndani ya tasnia iliyofunikwa na makubaliano ya pamoja wanalazimika kutumia sheria za makubaliano ya pamoja. Katika hali kama hizi, mkataba wa ajira kati ya mwajiri na mwajiriwa hauwezi kupotoka kutoka kwa makubaliano ya pamoja ya kazi hadi kwa hasara ya mfanyakazi. Wote kama mwajiriwa na mwajiri, unapaswa kufahamu makubaliano ya pamoja ambayo yanatumika kwako.
Shtaka
Ikiwa mwajiri hatatii makubaliano ya lazima chini ya makubaliano ya pamoja, anafanya "ukiukaji wa mkataba." Hatimizi makubaliano yanayomhusu. Katika kesi hiyo, mfanyakazi anaweza kwenda mahakamani ili kuhakikisha kwamba mwajiri bado anatimiza wajibu wake. Shirika la wafanyikazi pia linaweza kudai utimilifu wa majukumu mahakamani. Mfanyikazi au shirika la wafanyikazi linaweza kudai kufuata na kulipwa fidia kwa uharibifu unaotokana na kutofuata makubaliano ya pamoja mahakamani.
Baadhi ya waajiri wanafikiri wanaweza kuepuka mikataba ya pamoja kwa kufanya makubaliano madhubuti na mwajiriwa (katika mkataba wa ajira) ambayo yanakiuka makubaliano katika makubaliano ya pamoja. Hata hivyo, mikataba hii ni batili, na kumfanya mwajiri kuwajibika kwa kutofuata masharti ya makubaliano ya pamoja.
Ukaguzi wa Kazi
Mbali na mfanyakazi na shirika la wafanyakazi, Ukaguzi wa Kazi wa Uholanzi unaweza pia kufanya uchunguzi huru. Uchunguzi kama huo unaweza kufanywa bila kutangazwa au bila kutangazwa. Uchunguzi huu unaweza kujumuisha kuwauliza maswali wafanyakazi waliopo, wafanyakazi wa muda, wawakilishi wa kampuni, na watu wengine. Zaidi ya hayo, Ukaguzi wa Kazi unaweza kuomba ukaguzi wa rekodi. Wale wanaohusika wanalazimika kushirikiana na uchunguzi wa Ukaguzi wa Kazi. Msingi wa mamlaka ya Ukaguzi wa Kazi unatokana na Sheria ya Jumla ya Sheria ya Utawala. Ikiwa Ukaguzi wa Kazi utagundua kuwa vifungu vya lazima vya makubaliano ya pamoja havifuatwi, utaarifu mashirika ya waajiri na wafanyakazi. Haya yanaweza kuchukua hatua dhidi ya mwajiri husika.
Faini ya kiwango cha gorofa
Hatimaye, makubaliano ya pamoja yanaweza kuwa na kanuni au kifungu ambacho waajiri ambao watashindwa kuzingatia makubaliano ya pamoja wanaweza kutozwa faini. Hii pia inajulikana kama faini ya kiwango cha bapa. Kwa hiyo, kiasi cha faini hii kinategemea kile kilichoainishwa katika makubaliano ya pamoja yanayotumika kwa mwajiri wako. Kwa hiyo, kiasi cha faini kinatofautiana lakini kinaweza kufikia kiasi kikubwa. Faini hizo zinaweza, kimsingi, kutolewa bila kuingilia kati kwa mahakama.
Je, una maswali kuhusu makubaliano ya pamoja yanayokuhusu? Ikiwa ndivyo, tafadhali wasiliana nasi. Wanasheria wetu wana utaalamu katika sheria ya ajira na watafurahi kukusaidia!
