Kutofanya upya mkataba wa muda maalum nchini Uholanzi: haki na tarehe za mwisho

Kwa kifupi: mkataba wa muda maalum wa miezi sita au zaidi lazima ufuatwe na notisi ya maandishi angalau mwezi mmoja kabla ya tarehe ya mwisho, ikisema kama itaendelea na kwa masharti gani. Huu ni wajibu wa arifa wa kifungu cha 7:668 cha Kanuni za Kiraia za Uholanzi. Mwajiri ambaye hasemi chochote anadaiwa mshahara wa mwezi mmoja; mwajiri ambaye amechelewa anadaiwa sehemu inayolingana. Mkataba wenyewe bado unaisha tarehe iliyokubaliwa.

Kutofanya upya mkataba wa muda maalum kunamaanisha kuruhusu mkataba wa ajira wa muda kuisha tarehe yake ya mwisho iliyokubaliwa badala ya kutoa mpya. Chini ya sheria ya Uholanzi mkataba huo unaisha kwa utendaji kazi wa sheria: mwajiri hahitaji ruhusa kutoka kwa UWV, hakuna amri kutoka kwa mahakama ya wilaya ndogo na hakuna sababu. Kile ambacho mwajiri anadaiwa ni notisi ya maandishi mwezi mmoja mapema chini ya aanzegplicht, na karibu kila kesi malipo ya mpito (transitievergoeding). Kukosa notisi na fidia hufuata, lakini mwisho wa mkataba wenyewe unasimama.

Jinsi mkataba wa muda maalum unavyoisha chini ya sheria ya Uholanzi

Mkataba wa muda maalum (arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd) huisha kiotomatiki tarehe ambayo pande zote zilikubaliana. Hakuna taarifa ya kusitishwa kwa mkataba inayohitajika na hakuna utaratibu wa kufukuzwa kazi unaotumika. Hiyo ndiyo tofauti ya vitendo na mkataba wa kudumu, ambapo mwajiri lazima kwanza apate ruhusa kutoka kwa UWV kwa misingi ya kiuchumi au baada ya ugonjwa wa muda mrefu, au aombe kantonrechter (mahakama ndogo ya wilaya) kufuta mkataba kwa moja ya misingi iliyoorodheshwa katika kifungu cha 7:669 cha Kanuni za Kiraia za Uholanzi. Hakuna hata moja kati ya mifumo hiyo inayosababishwa wakati mkataba wa muda unaisha tu.

Kwa sababu mkataba unaisha kwa utendaji kazi wa sheria, mwajiri halazimiki kuhalalisha uamuzi wake. Sababu hutofautiana: mradi umekamilika, bajeti imepita, msimamo ulikusudiwa kuwa wa muda, au ufaa haukuwa sahihi. Hakuna wajibu wa kisheria wa kushiriki sababu na hakuna jaribio ambalo mahakama inalitumia. Kiutendaji waajiri wengi huelezea, na ni busara kuweka maelezo katika barua ile ile iliyo na notisi ya kisheria, kwa sababu uamuzi ambao haujaelezewa kamwe huleta shaka kwamba sababu halisi ilikuwa moja ambayo sheria hairuhusu.

Majukumu mawili huishia kuishia kiotomatiki, na yanafanya kazi kwa kujitegemea. La kwanza ni aanzegplicht. La pili ni malipo ya mpito. Mwajiri anaweza kutoa notisi iliyoandikwa isiyo na dosari na bado anadaiwa malipo ya mpito, na anaweza kulipa malipo ya mpito kikamilifu na bado anadaiwa fidia kwa kuarifu kuchelewa. Mara nyingi wafanyakazi hudhani kwamba hayo mawili ni mbadala; sivyo.

Kutofanywa upya kwa mkataba wa muda maalum: hakuna haja ya kufukuzwa kazi

Mkataba wa muda maalum huisha kiotomatiki katika tarehe iliyowekwa ya mwisho, kwa mujibu wa sheria (kifungu cha 7:667 BW). Mwajiri halazimiki kusitisha mkataba wa ajira, kuomba ruhusa kwa UWV au kwenda mahakamani, na ulinzi wa kawaida wa kufukuzwa kazi hautumiki. Kipindi cha notisi kinatumika tu ikiwa mkataba wa ajira wa muda maalum una kifungu kinachoruhusu kusitisha kwa muda, na tu ikiwa mwajiri au mfanyakazi anataka kusitisha mkataba kabla ya tarehe ya mwisho.

Baadhi ya mambo ya vitendo kuhusu kutofanya upya mkataba wa muda maalum:

• Taarifa iliyoandikwa: Kwa mikataba ya miezi sita au zaidi, mwajiri lazima akuambie kwa maandishi angalau mwezi mmoja mapema kama mkataba utaongezwa. Barua pepe, na katika baadhi ya kesi za mahakamani hata ujumbe wa WhatsApp, umekubaliwa kama notisi iliyoandikwa, mradi tu mwajiri anaweza kuthibitisha kwamba umepokelewa.
• Endelea kufanya kazi: Ukiendelea kufanya kazi baada ya tarehe ya mwisho bila pingamizi kutoka kwa mwajiri, mkataba unaongezwa kwa masharti yaleyale kwa kipindi hicho hicho, hadi kiwango cha juu cha mwaka mmoja.
• Mkataba mpya wa ajira: Mkataba mpya wa muda maalum na kampuni hiyo hiyo unahesabiwa kulingana na sheria ya mnyororo. Baada ya mikataba zaidi ya mitatu au zaidi ya miezi 36, mkataba unaofuata unakuwa mmoja wa mikataba ya kudumu, isipokuwa kama kulikuwa na mapumziko ya zaidi ya miezi sita.
• Ugonjwa: Ikiwa unaumwa na huwezi kufanya kazi tarehe ya mwisho, mkataba bado unaisha. UWV hulipa faida ya ugonjwa, ili usipoteze mapato yote.

Ikiwa mwajiri atashindwa kutimiza sheria hizi, unaweza kuwa na haki ya fidia au mkataba wa kudumu. Katika hali zisizoeleweka, uchunguzi zaidi wa historia ya mkataba unafaa kabla ya kukubali mwisho wa mkataba.

Taarifa ya aanzegplicht: notisi ya maandishi mwezi mmoja kabla ya tarehe ya mwisho

Kifungu cha 7:668 aya ya 1 ya Kanuni za Kiraia za Uholanzi kinamtaka mwajiri kumjulisha mfanyakazi kwa maandishi, si zaidi ya mwezi mmoja kabla ya mkataba kuisha, kama mkataba utaendelea na, ikiwa utaendelea, kwa masharti gani. Vipengele vyote viwili ni muhimu. Mwajiri anayeandika tu kwamba anakusudia kuendelea, bila kusema kuhusu mshahara gani, kwa muda gani na katika nafasi gani, hajatimiza kikamilifu wajibu huo.

Wajibu huo unatumika kwa mikataba ya muda maalum ya miezi sita au zaidi. Mkataba wa miezi sita kamili unaangukia ndani yake; mkataba wa miezi mitano haufanyi hivyo. Hali tatu hazijajumuishwa. Wajibu huo hautumiki pale ambapo mkataba hauishii tarehe ya kalenda bali wakati wa kukamilika kwa mradi au kurudi kwa mwenzako, kwa sababu tarehe ya mwisho haiwezi kuhesabiwa mwezi mmoja mapema. Hautumiki kwa mkataba ulio na uitzendbeding (kifungu cha muda cha shirika), ambapo mkataba unaisha wakati mwajiri anapomaliza kazi. Na hakuna fidia inayodaiwa pale ambapo mwajiri ametangazwa kufilisika, amepewa kusimamishwa kwa malipo (surseance van betaling) au amekubaliwa katika mpango wa kisheria wa kurekebisha deni; nafasi ya wafanyakazi katika hali hiyo imewekwa katika makala yetu kuhusu haki za wafanyakazi wakati mwajiri anapofilisika.

Notisi lazima iwe kwa maandishi. Barua ndiyo njia salama zaidi, lakini barua pepe kwa ujumla inakubaliwa mradi mwajiri anaweza kuonyesha kwamba ilimfikia mfanyakazi. Kisichohesabika ni mazungumzo ya njiani, maoni katika mkutano wa timu au ujumbe ambao mwajiri hawezi kuthibitisha kwamba ulipokelewa. Mzigo wa kuthibitisha kwamba notisi iliyoandikwa kwa wakati unaofaa unategemea mwajiri, ndiyo maana hasa notisi ya mdomo ni ghali sana.

Mwajiri anaweza kutoa notisi mwanzoni kabisa kwa kusema katika mkataba wenyewe kwamba hautaendelea baada ya tarehe ya mwisho. Hilo linaruhusiwa na linaondoa hatari ya kusahau. Halimfungi mwajiri ndani: mwajiri ambaye baadaye anabadilisha mawazo yake yuko huru kutoa mkataba mpya hata hivyo. Hatimaye, na hili ndilo jambo ambalo mara nyingi hueleweka vibaya, kuahirisha mkataba si kukomesha mkataba. Halimalizi mkataba, halifupishi, na kuuchelewesha hakurefushi.

Kile ambacho mwajiri anadaiwa wakati notisi imechelewa au haipo

Mwajiri ambaye hatoi notisi kabisa anadaiwa fidia sawa na mshahara wa mwezi mmoja. Mwajiri ambaye anatoa notisi kuchelewa anadaiwa sehemu inayolingana: siku moja ya mshahara kwa kila siku ya kuchelewa. Hiyo ndiyo anzegvergoeding ya kifungu cha 7:668 aya ya 3 ya Kanuni za Kiraia za Uholanzi. Ni matokeo ya kisheria yasiyobadilika, si adhabu ambayo mahakama inaiwekea: mfanyakazi halazimiki kuthibitisha hasara yoyote, na mwajiri hawezi kuikwepa kwa kuonyesha kwamba mfanyakazi tayari alijua mkataba ungeisha.

Msingi wa hesabu ni mshahara uliowekwa katika pesa kwa mwezi mmoja. Huo ni msingi mwembamba kuliko ule unaotumika kwa malipo ya mpito, ambao pia huzingatia posho ya likizo na vipengele fulani vya kimuundo. Kwa wafanyakazi wenye saa zinazobadilika, wastani wa idadi ya saa katika kipindi husika hutumika. Fidia ni jumla na hutozwa kodi kama mshahara.

Tarehe ya mwisho ndiyo sehemu inayowavutia watu. Chini ya kifungu cha 7:686a aya ya 4 ya Kanuni za Kiraia za Uholanzi, haki ya kuleta dai la kuisha kwa muda wa kazi miezi mitatu baada ya siku ambayo wajibu wa kutoa taarifa uliibuka. Kwa sababu wajibu huo unatokea mwezi mmoja kabla ya tarehe ya mwisho, mfanyakazi ana takriban miezi miwili baada ya mkataba kuisha ambapo atachukua hatua. Huu ni muda wa mwisho, kipindi cha mwisho, si kipindi cha kawaida cha kikomo: hakiwezi kukatizwa na barua ya madai na mahakama huitumia kwa hoja yake yenyewe. Kuwasilisha ombi (verzoekschrift) na kantonrechter pekee ndiko kunakosimamisha saa. Ukumbusho wa heshima kwa mwajiri wa zamani, hata kama umeandaliwa vizuri, haufanyi hivyo.

Kwa hivyo, mfuatano unaofaa ni mfupi na thabiti. Weka madai kwa mwajiri kwa maandishi ndani ya siku chache baada ya mkataba kuisha, toa tarehe ya mwisho ya malipo ya wiki mbili, na uandike tarehe ya mwisho wa malipo. Ikiwa malipo hayajafika muda mrefu kabla ya tarehe hiyo, wasilisha. Waajiri wengi hulipa kwa ombi la kwanza la maandishi mara tu msingi wa kisheria utakapowekwa wazi, kwa sababu kiasi hicho ni thabiti na utetezi ni mdogo.

Malipo ya mpito wakati mkataba wa muda haujafanywa upya

Mfanyakazi ambaye mkataba wake wa muda maalum hauendelezwi kwa mpango wa mwajiri ana haki ya malipo ya mpito kutoka siku ya kwanza ya ajira, chini ya kifungu cha 7:673 cha Kanuni za Kiraia za Uholanzi. Kwa kuwa Sheria ya Soko la Kazi Lililosawazishwa (Wet arbeidsmarkt in balans) ilianza kutumika tarehe 1 Januari 2020 hakuna tena kipindi cha chini cha huduma: mkataba wa miezi michache hutoa haki ndogo, lakini haki hata hivyo. Mwajiri lazima ahesabu na kuilipa bila kuombwa.

Fomula ya kisheria ni theluthi moja ya mshahara wa kila mwezi kwa kila mwaka mzima wa utumishi, pamoja na kiasi kinacholingana na sehemu iliyobaki ya ajira, ikihesabiwa kwa muda wake halisi badala ya miaka iliyopangwa. Kuna kikomo cha kisheria, ambacho hurekebishwa kila mwaka kwa kanuni za wizara na hubadilishwa na mwaka mmoja wa mshahara ambapo mfanyakazi anapata zaidi ya kikomo. Kwa sababu takwimu hiyo hubadilika kila mwaka, angalia kiasi cha sasa na serikali badala ya kutegemea nambari iliyonukuliwa katika makala yoyote.

Kuna tofauti. Hakuna malipo ya mpito yanayodaiwa ambapo mwisho wake ni matokeo ya mwenendo mbaya wa mfanyakazi, ambapo mfanyakazi amefikia umri wa pensheni wa serikali, ambapo mwajiri amefilisika au katika mpango wa kusimamisha malipo au urekebishaji wa deni, au ambapo mfanyakazi alikuwa chini ya miaka kumi na minane na alifanya kazi si zaidi ya saa kumi na mbili kwa wiki. Wala malipo hayadaiwi ambapo mkataba hauendelei kwa mpango wa mfanyakazi: mfanyakazi anayekataa uboreshaji unaotolewa amemaliza uhusiano wa ajira, si mwajiri. Ndiyo maana ofa ya uboreshaji, hata ile ambayo mfanyakazi hana nia ya kukubali, hubadilisha picha ya kifedha na inapaswa kuandikwa kila wakati na pande zote mbili.

Malipo ya mpito yanapaswa kulipwa na hati ya mwisho ya malipo, pamoja na likizo ambayo haijachukuliwa na posho ya likizo iliyokusanywa. Ikiwa haitalipwa, riba ya kisheria inaanzia mwezi mmoja baada ya siku ambayo ajira iliisha. Dai lenyewe linaisha miezi mitatu baada ya siku ambayo mkataba uliisha, tena chini ya kifungu cha 7:686a aya ya 4 ya Kanuni za Kiraia za Uholanzi, na tena ombi kwa kantonrechter pekee ndilo linalokatiza kipindi hicho. Kumbuka kwamba saa hii ya miezi mitatu inaanzia mahali tofauti pa kuanzia kuliko ile ya aanzegvergoeding, kwa hivyo tarehe mbili za mwisho mara chache huwa siku moja.

Wakati kutofanya upya kunapogeuka kuwa mkataba wa kudumu: sheria ya mnyororo

Kanuni ya mnyororo (ketenregeling) ya kifungu cha 7:668a cha Kanuni za Kiraia za Uholanzi hubadilisha mfululizo wa mikataba ya muda kuwa ya kudumu. Mara tu mikataba zaidi ya mitatu mfululizo ya muda maalum imekamilika, au mnyororo umedumu kwa zaidi ya miezi thelathini na sita, mkataba wa mwisho huhesabiwa kama mkataba kwa muda usiojulikana. Mikataba huhesabiwa mfululizo ikiwa pengo kati yao ni miezi sita au chini ya hapo; muda mrefu huvunja mnyororo na hesabu huanza tena. Mkataba wa pamoja wa wafanyakazi unaweza kuongeza idadi inayoruhusiwa ya mikataba na kipindi chote ndani ya mipaka ambayo sheria inaruhusu, na inaweza kufupisha muda wa kazi ya msimu halisi, kwa hivyo CAO inayotumika lazima iangaliwe kila wakati kabla ya kalenda kuaminiwa.

Mnyororo huo pia unamfuata mfanyakazi katika waajiri wote katika kesi za ajira ya mrithi (opvolgend werkgeverschap). Mfanyakazi anayefanya kazi kwanza kupitia wakala na kisha anachukuliwa moja kwa moja kufanya kazi hiyo hiyo haanzi na karatasi safi: mikataba ya wakala huhesabiwa. Vivyo hivyo hutumika baada ya uhamisho wa shughuli au upangaji upya katika chombo kipya cha kisheria. Waajiri wanaohesabu mikataba yao wenyewe pekee ndio wanaogundua, wakiwa wamechelewa, kwamba mkataba waliofikiri walikuwa wakiacha unaisha kwa kweli ulikuwa wa kudumu na ungeweza kumalizika tu kupitia UWV au kantonrechter.

Mtego wa pili upo katika kifungu cha 7:668 aya ya 4 ya Kanuni ya Kiraia ya Uholanzi. Ikiwa mfanyakazi ataendelea kufanya kazi baada ya tarehe ya mwisho na mwajiri akakubali hilo bila pingamizi, mkataba unachukuliwa kuwa unaendelea kwa masharti yaleyale kwa kipindi hicho hicho, hadi kiwango cha juu cha mwaka mmoja. Muendelezo huu wa kimyakimya (stilzwijgende voortzetting) ni hatari halisi wakati mradi unamalizika wiki chache, na mkataba unaoendelea unahesabiwa kama kiungo kingine kwenye mnyororo. Inafaa kuwa sahihi kuhusu kinachosababisha: kushindwa kutoa notisi ya kisheria hakuongezei chochote, na kamwe hakufanyi hivyo. Ni mfanyakazi tu anayeendelea kufanya kazi, huku mwajiri akiruhusu, ndiye anayetoa mkataba mpya.

Mipaka ya uhuru wa mwajiri: ubaguzi, ugonjwa na ujauzito

Uhuru wa kutofanya upya vituo ambapo sheria ya usawa inaanzia. Makatazo ya kuachishwa kazi katika kifungu cha 7:670 cha Kanuni za Kiraia za Uholanzi, ambayo huwalinda wafanyakazi wakati wa ugonjwa na ujauzito, yanatumika kwa kuachishwa kazi kwa notisi na si kwa mkataba unaoisha muda wake wenyewe. Kwa hivyo, mwajiri anaweza kuruhusu mkataba wa mfanyakazi mgonjwa au mjamzito kuisha katika tarehe iliyokubaliwa. Kile ambacho huenda asifanye ni kutegemea ugonjwa, ujauzito au msingi mwingine wowote unaolindwa.

Sheria ya Usawa wa Kisheria (Algemene wet gelijke behandeling), Sheria ya Usawa wa Kisheria wa Wanaume na Wanawake na sheria ya usawa wa kisheria kuhusu ulemavu na magonjwa sugu yote yanahusu uamuzi wa kuingia au kuendelea na uhusiano wa ajira. Kutokufanya upya kwa sababu mfanyakazi ni mjamzito au amechukua likizo ya uzazi ni ubaguzi wa moja kwa moja kwa misingi ya jinsia. Mfanyakazi anayeshuku hili anaweza kuomba maoni kutoka Taasisi ya Haki za Binadamu ya Uholanzi (College voor de Rechten van de Mens), ambayo si ya lazima lakini yenye uzito halisi, au kwenda moja kwa moja kwa kantonrechter na kudai fidia.

Pia kuna njia ndani ya sheria ya ajira yenyewe. Kifungu cha 7:673 aya ya 9 ya Kanuni ya Kiraia ya Uholanzi kinaruhusu kantonrechter kutoa fidia ya ziada ya haki (billijke vergoeding) ambapo kushindwa kuendelea na mkataba ni matokeo ya mwenendo mbaya wa mwajiri. Kizingiti ni kikubwa na sheria ya kesi inadai, lakini ni kifungu kinachojalisha pale ambapo mwajiri, kwa mfano, amebuni mwisho wa mkataba kwa kujibu mfanyakazi akiripoti kosa au kudai haki ya kisheria. Wafanyakazi katika nafasi hiyo wanapaswa kukusanya rekodi iliyoandikwa mapema, kwa sababu kesi hizi hushindwa au kupotea kwa kile kilichoandikwa wakati huo.

Hatimaye, ahadi thabiti ya kuhuisha inaweza kuwa muhimu. Ahadi thabiti, isiyo na masharti ambayo mfanyakazi ameitegemea kwa uwazi inaweza kutekelezwa kupitia viwango vya busara na haki, ingawa usemi usio wazi wa kujiamini kuhusu mustakabali hautoshi. Madai ya aina hii mara chache huwa rahisi na yanapaswa kutathminiwa kwenye hati kabla ya kutolewa.

Manufaa ya ukosefu wa ajira baada ya mkataba ambao haujafanywa upya

Mfanyakazi ambaye mkataba wake wa muda maalum unaisha kwa sababu mwajiri hajausasisha, kimsingi, hana hatia ya kutokuwa na ajira na anaweza kuomba kwa UWV kwa ajili ya faida ya ukosefu wa ajira (WW-uitkering). Masharti mawili makuu ni sharti la wiki na upotevu wa saa za kazi. Sharti la wiki linatimizwa kwa kufanya kazi katika angalau wiki ishirini na sita kati ya thelathini na sita kabla ya kuwa hana ajira. Sharti la hasara linatimizwa kwa kupoteza angalau saa tano za kazi kwa wiki, au angalau nusu saa kwa wafanyakazi waliofanya kazi chini ya saa kumi kwa wiki. Mdai lazima pia awepo kwa kazi na kusajiliwa kama mtafuta kazi.

Tuma maombi kwa wakati. Maombi yanaweza kuwasilishwa kuanzia wiki moja kabla ya siku ya mwisho ya kazi na yanapaswa kufanywa si zaidi ya wiki moja baada ya ajira kuisha; maombi ya kuchelewa yanaweza kumaanisha kuwa manufaa yanapotea kwa kipindi cha kati. Muda wa manufaa hutegemea historia ya ajira na huamuliwa na UWV, kwa hivyo hakuna makala inayoweza kumwambia mdai binafsi muda gani itaendelea.

Uamuzi mmoja unastahili uangalifu. Mfanyakazi anayepewa uboreshaji wa mkataba kwa masharti yale yale na kuukataa anaweza kutendewa na UWV kama hana ajira, na matokeo yake hakuna faida inayotolewa. Hiyo ni matokeo halisi ya kukataa mkataba ambao hauvutii lakini haufai. Ikiwa masharti yaliyotolewa ni mabaya zaidi kuliko yale ya awali, msimamo tofauti unaweza kubishaniwa, lakini tathmini inapaswa kufanywa kabla ya ofa kukataliwa badala ya baada ya hapo.

Nini cha kufanya kama mfanyakazi ambaye mkataba wake haujaongezwa

Anza na mkataba wenyewe. Andika tarehe halisi ya mwisho, hakikisha kama muda uliokubaliwa ni miezi sita au zaidi, na angalia kama mkataba una uitzendbeding au unaishia kwenye tukio badala ya tarehe, kwa sababu zote mbili huzima wajibu wa arifa. Kisha jenga upya mnyororo: orodhesha kila mkataba na mwajiri huyu, na mtangulizi yeyote ambaye ulifanya kazi sawa kwake, pamoja na mapengo kati yao. Hesabu hiyo huamua kama unashughulika na mkataba wa muda kabisa.

Ikiwa hatua ya mwezi mmoja itapita bila taarifa ya maandishi, usiifuate kabla ya mkataba kuisha na usikubali taarifa ya mdomo baadaye. Omba uthibitisho kwa maandishi, na mara tu mkataba utakapoisha, dai aanzegvergoeding katika ombi fupi la maandishi linalotaja kifungu cha 7:668 cha Kanuni ya Kiraia ya Uholanzi, linasema tarehe ya mwisho na kuweka muda wa malipo. Andika tarehe ya mwisho wa kazi kwa wakati mmoja. Jisajili na UWV katika wiki inayozunguka siku yako ya mwisho ya kazi, angalia hati ya mwisho ya malipo dhidi ya malipo ya mpito, likizo ambayo haijachukuliwa na posho ya likizo, na uombe taarifa ya maandishi ya ajira (getuigschrift), ambayo mwajiri lazima atoe kwa ombi chini ya kifungu cha 7:656 cha Kanuni ya Kiraia ya Uholanzi.

Mambo mawili ya kuepuka. Usiendelee kufanya kazi baada ya tarehe ya mwisho bila mkataba mpya uliosainiwa isipokuwa kama unataka mwendelezo wa kimya kimya, na usiruhusu mazungumzo kuhusu jukumu jipya kupita tarehe ya mwisho ya madai yako. Mazungumzo yanaweza kuendelea wakati ombi liko kwenye faili; hayawezi kufufua haki ambayo imeisha muda wake.

Nini cha kufanya kama mwajiri ambaye hana nia ya kusasisha

Hatari nzima ni ya kiutawala, ndiyo maana inaepukwa kwa urahisi. Weka rejista ya tarehe za mwisho pamoja na ukumbusho wa wiki sita nje, ili notisi iweze kutayarishwa, kukaguliwa na kutumwa kabla ya mwezi mmoja. Itume kwa maandishi, weka uthibitisho wa risiti, na uifanye iseme mambo yote mawili ambayo sheria inahitaji: kama mkataba utaendelea na, ikiwa ni hivyo, kwa masharti gani. Pale ambapo jibu ni hapana, maelezo mafupi ya sababu hayagharimu chochote na huzuia ombwe ambalo dai la ubaguzi linajitokeza.

Kabla ya kutoa chochote, hesabu mnyororo, ikiwa ni pamoja na mikataba ya wakala na mikataba na mwajiri aliyemtangulia. Ikiwa ofa hiyo ingeunda mkataba wa nne au kusukuma jumla zaidi ya miezi thelathini na sita, matokeo yake ni mkataba wa kudumu, na uamuzi huo unapaswa kuchukuliwa kwa makusudi badala ya kugunduliwa baadaye. Hakikisha hakuna mtu anayeendelea kufanya kazi baada ya tarehe ya mwisho bila mkataba mpya, kwa sababu sheria ya mwendelezo wa kimya kimya haijali kwamba nyongeza hiyo haikuwa ya kukusudia.

Lipa malipo ya mpito kwa suluhu ya mwisho badala ya kusubiri ombi; riba ya kisheria huanza mwezi mmoja baada ya ajira kuisha. Pale ambapo mfanyakazi anaugua tarehe ya mwisho, toa taarifa kwa UWV kwa wakati unaofaa, kwa sababu mfanyakazi kisha anahamia Ziektewet na, kwa waajiri wanaobeba hatari zao wenyewe, gharama hiyo inaingia katika biashara. Miongozo yetu ya sheria ya ajira inaelezea majukumu yanayozunguka kwa undani zaidi.

Makosa yaliyogharimu zaidi

Dhana potofu ya gharama kubwa zaidi kwa upande wa mfanyakazi ni kwamba taarifa iliyokosekana huweka mkataba hai. Haifanyi hivyo. Mkataba bado unaisha katika tarehe iliyokubaliwa, na matokeo pekee ya kutokamilika ni dai la fidia ambalo lenyewe huisha ndani ya miezi michache. Wafanyakazi wanaosubiri mwajiri asuluhishe tatizo kwa kawaida husubiri baada ya tarehe ya mwisho.

Kosa la gharama kubwa zaidi kwa upande wa mwajiri ni hesabu. Kuhesabu vibaya mnyororo, kusahau kipindi cha wakala, kupuuza pengo la miezi sita haswa au kumruhusu mfanyakazi kufanya kazi kwa wiki mbili baada ya tarehe ya mwisho wa kazi yote hutoa matokeo sawa: mkataba ambao hauwezi tena kuruhusiwa kuisha muda wake. Jambo la pili la gharama kubwa zaidi ni kutegemea mazungumzo. Pale ambapo hakuna taarifa ya maandishi, hakuna uthibitisho wa taarifa, na fidia iliyopangwa hufuata karibu kiotomatiki.

Pande zote mbili hupuuza vipindi vya kuisha kwa kesi. Miezi mitatu kwa ajili ya kuisha kwa kesi huhesabiwa kuanzia mwezi mmoja kabla ya tarehe ya mwisho, miezi mitatu kwa malipo ya mpito huhesabiwa kuanzia tarehe ya mwisho yenyewe, na miezi miwili kwa madai mengi yanayohusiana na kufukuzwa kazi: haya ni vipindi vya kuisha kwa kesi, vinavyotumiwa na mahakama kwa hiari yake, na hakuna mawasiliano yanayoyasimamisha. Mtu yeyote ambaye bado anajadiliana huku tarehe ya mwisho ikikaribia anapaswa kuwasilisha kesi kwanza na kujadiliana baadaye.

Ushauri wa kisheria kuhusu mkataba ambao haujafanywa upya

Law & More inawashauri wafanyakazi na waajiri nchini Uholanzi kuhusu mwisho wa ajira ya muda maalum: kutathmini ushuru wa arifa na sheria ya mnyororo, kuhesabu na kudai malipo ya mpito na malipo ya mpito, na kushtaki mbele ya kantonrechter ambapo dai linapingwa au kutofanywa upya ni ubaguzi. Kwa sababu tarehe za mwisho za kisheria ni fupi na haziwezi kuongezwa, inafaa kupokea ushauri katika wiki zinazozunguka tarehe ya mwisho badala ya baada yake. Wasiliana na mmoja wa wafanyakazi wetu. mawakili wa ajira kujadili msimamo wako.

Maswali yanayoulizwa mara kwa mara