UNAHITAJI WAKILI WA Pension?
JIBU KWA USHIRIKIANO WA LEO

WAHUDI WETU NI ZAIDI KATIKA LAKI YA DUTCH

Imefuatiliwa Futa.

Imefuatiliwa Binafsi na kupatikana kwa urahisi.

Imefuatiliwa Maslahi yako kwanza.

Inapatikana kwa urahisi

Inapatikana kwa urahisi

Law & More inapatikana Jumatatu hadi Ijumaa
kuanzia 08:00 hadi 22:00 na kwa wikendi kutoka 09:00 hadi 17:00

Mawasiliano mazuri na ya haraka

Mawasiliano mazuri na ya haraka

Wanasheria wetu wanasikiliza kesi yako na uje
na mpango unaofaa wa utekelezaji

Njia ya kibinafsi

Njia ya kibinafsi

Njia yetu ya kufanya kazi inahakikisha kuwa 100% ya wateja wetu
tupendekeze na kwamba tumekadiriwa kwa wastani na 9.4

/
Sheria ya Pensheni
/

Sheria ya Pensheni

Sheria ya pensheni nchini Uholanzi imekuwa eneo lake la kisheria. Inajumuisha sheria na kanuni zote za pensheni ambazo hutoa mapato badala ya wafanyikazi baada ya kustaafu. Mifano ni pamoja na sheria mahususi kama vile Sheria ya Pensheni, Ushiriki wa Lazima katika Sheria ya Mfuko wa Pensheni wa Viwanda 2000 au Usawa wa Haki za Pensheni katika Sheria ya Talaka. Sheria hii inahusu, pamoja na mambo mengine, masharti ambayo lazima yatimizwe ili kustahiki pensheni, sheria kuhusu usimamizi na malipo ya haki za pensheni na watoa pensheni na hatua za kuzuia ukiukaji wa pensheni.

Menyu ya haraka

Licha ya ukweli kwamba sheria ya pensheni ni eneo lake la kisheria, pia ina maingiliano mengi na maeneo mengine ya sheria. Ndio sababu, katika muktadha wa sheria ya pensheni, pamoja na sheria na kanuni maalum, sheria na kanuni za jumla katika uwanja wa sheria ya ajira, kwa mfano, zinatumika pia. Kwa mfano, pensheni ni hali muhimu ya kufanya kazi kwa wafanyikazi wengi, ambayo imewekwa chini na kujadiliwa katika mkataba wa ajira. Hali hii kwa sehemu huamua mapato katika uzee. Mbali na sheria ya ajira, maeneo yafuatayo ya sheria pia yanaweza kuzingatiwa:

  • Sheria ya dhima;
  • Sheria ya Mkataba;
  • Sheria ya ushuru;
  • Sheria ya bima;
  • Usawa wa haki za pensheni katika tukio la talaka.

Huduma za Law & More

Kila kampuni ni ya kipekee. Kwa hivyo, utapokea ushauri wa kisheria ambao ni muhimu moja kwa moja kwa kampuni yako.

Ikitokea hivyo, tunaweza pia kukushtaki. Wasiliana nasi kwa masharti.

Tunakaa na wewe kupanga mkakati.

Kila mjasiriamali anapaswa kushughulika na sheria za kampuni. Jitayarishe vizuri kwa hili.

"Law & More wanasheria
wanahusika na wanaweza kuhurumiana
na tatizo la mteja”

Utoaji wa kustaafu kulingana na mfumo wa nguzo

Utoaji wa kustaafu ambao hutoa mapato badala ya wafanyikazi baada ya kustaafu pia huitwa pensheni. Katika Uholanzi, mfumo wa utoaji wa kustaafu, au mfumo wa pensheni, una nguzo tatu:

Pensheni ya msingi. Pensheni ya kimsingi pia inajulikana kama utoaji wa OW. Kila mtu nchini Uholanzi ana haki ya kupewa huduma hiyo. Walakini, kuna hali kadhaa zilizoambatanishwa na hii. Sharti la kwanza la kupokea kifungu cha AOW ni kwamba umri fulani, ambayo ni miaka 67, lazima uwe umefikiwa. Sharti lingine ni kwamba lazima kila mtu afanye kazi au kuishi Uholanzi. Kwa kila mwaka mtu anakaa Uholanzi kutoka 15 hadi umri wa miaka 67, 2% ya kiwango cha juu cha utoaji wa AOW imeongezeka. Historia ya ajira haihitajiki katika kesi hii.

Haki za pensheni. Nguzo hii inahusu haki ambazo mtu amepata wakati wa maisha yake ya kazi na hutumika kama pensheni ya ziada kwa pensheni ya msingi. Hasa haswa, nyongeza hii inahusu mshahara ulioahirishwa ambao hulipwa kwa pamoja na mwajiri na mfanyakazi kwa njia ya malipo. Pensheni ya nyongeza kwa hivyo hujengwa kila wakati ndani ya uhusiano wa mwajiri na mwajiri, ili katika kesi hii historia ya ajira inahitajika. Nchini Uholanzi, hata hivyo, hakuna jukumu la kisheria kwa mwajiri kujenga pensheni (ya ziada) kwa wafanyikazi wao. Hii inamaanisha kuwa makubaliano lazima yafanywe kati ya mfanyakazi na mwajiri katika suala hili. Law & More bila shaka tutafurahi kukusaidia na hii.

Pensheni ya Hiari. Nguzo hii inahusu hasa vifungu vyote vya mapato ambavyo watu wamejitengenezea kabla ya uzee wao. Mifano ni pamoja na malipo ya mwaka, bima ya maisha na mapato kutoka kwa usawa. Ni hasa wajiajiri na wajasiriamali ambao wanapaswa kutegemea nguzo hii kwa pensheni yao.

Je! Wateja wanasema nini juu yetu

Mbinu ya kutosha

Tom Meevis alihusika katika kesi hiyo kote, na kila swali lililokuwa kwa upande wangu lilijibiwa haraka na kwa uwazi na yeye. Hakika nitapendekeza kampuni (na Tom Meevis haswa) kwa marafiki, familia na washirika wa biashara.

10
Mieke
Hoogeloon

Wanasheria wetu wa Talaka wako tayari kukusaidia:

Ofisi ya Law & More

Makubaliano ya kazi

Baada ya mkutano wa kwanza, utapokea mara moja makubaliano ya mgawo kutoka kwetu kupitia barua pepe. Makubaliano haya yanasema, kwa mfano, kwamba tutakushauri na kukusaidia wakati wa talaka yako. Tutakutumia pia sheria na masharti ya jumla ambayo yanatumika kwa huduma zetu. Unaweza kutia saini makubaliano ya kupeana dijiti.

Baada ya

Kupokea makubaliano yaliyosainiwa ya zoezi, mawakili wetu wenye talaka wataanza kushughulikia kesi yako mara moja. Katika Law & More, utajulishwa kuhusu hatua zote ambazo wakili wako wa talaka anachukua kwa ajili yako. Kwa kawaida, hatua zote kwanza zitaratibiwa na wewe.

Katika mazoezi, hatua ya kwanza mara nyingi ni kutuma barua kwa mwenzi wako na ilani ya talaka. Ikiwa tayari ana wakili wa talaka, barua hiyo inaelekezwa kwa wakili wake.

Katika barua hii tunaonyesha kuwa unataka kumtaliki mwenzi wako na kwamba anashauriwa kupata wakili, ikiwa bado hajafanya hivyo. Ikiwa mwenza wako tayari ana wakili na tunaiandikia wakili wake barua hiyo, kwa jumla tutatuma barua inayoelezea matakwa yako kwa mfano, watoto, nyumba, yaliyomo, n.k.

Wakili wa mwenzi wako anaweza kujibu barua hii na kuelezea matakwa ya mpenzi wako. Katika visa vingine, mkutano wa njia nne umepangwa, wakati ambao tunajaribu kufikia makubaliano pamoja.

Ikiwa haiwezekani kufikia makubaliano na mwenzi wako, tunaweza pia kuwasilisha ombi la talaka moja kwa moja kortini. Kwa njia hii, utaratibu umeanza.

Kushiriki kwa lazima katika Sheria ya Mfuko wa Pensheni wa Viwanda 2000

Licha ya ukweli kwamba waajiri nchini Uholanzi hawalazimiki kupanga pensheni (ya nyongeza) kwa waajiriwa wao, katika hali fulani bado wanaweza kulazimika kupanga pensheni. Hivi ndivyo ilivyo, kwa mfano, ikiwa kushiriki katika mpango wa pensheni ni lazima kwa mwajiri kupitia mfuko wa pensheni mpana wa tasnia. Wajibu huu unatokea ikiwa kile kinachoitwa mahitaji ya lazima kinatumika kwa sekta maalum: maelezo yaliyoidhinishwa na waziri wa sekta ambayo ushiriki wa lazima katika mfuko wa pensheni wa tasnia unatumika. Ushiriki wa Lazima katika Sheria ya Mfuko wa Pensheni ya Viwanda 2000 inasimamia uwezekano wa mpango wa lazima wa pensheni kwa wafanyikazi wote katika tasnia fulani au sekta.

Ikiwa kushiriki katika mfuko wa pensheni kote kwa sekta ni lazima, waajiri wanaofanya kazi katika sekta husika lazima wajiandikishe na mfuko huo wa pensheni kote kwa tasnia. Baadaye, mfuko unaomba habari kuhusu wafanyikazi kutolewa na waajiri wanapokea bili ya malipo ya pensheni ambayo wanapaswa kulipa. Ikiwa waajiri hawahusiani na mfuko huo wa pensheni kote kwa tasnia, ingawa kuna jukumu la kufanya hivyo, watakuwa katika hali mbaya. Baada ya yote, katika kesi hiyo kuna nafasi kwamba pensheni kwa tasnia nzima bado itadai malipo kamili ya malipo kwa miaka yote kwa kurudi nyuma. Katika Law & More tunaelewa kuwa hii ina matokeo mabaya kwa waajiri. Ndiyo maana Law & MoreWataalamu wako tayari kukusaidia kuepuka ubaya kama huo.

Sheria ya pensheniSheria ya Pensheni

Kiini cha sheria ya pensheni ni Sheria ya Pensheni. Sheria ya Pensheni inajumuisha sheria ambazo:

  • Kuzuia ubadilishaji wa haki za pensheni
  • Kutoa haki kuhusu uhamisho wa thamani katika tukio la urithi wa mwajiri;
  • Kuagiza ushiriki wa mfanyakazi kwa kuzingatia sera ya mtoaji wa pensheni;
  • Kuhitaji utaalamu wa kiwango cha chini kuhusu utaalamu wa wajumbe wa bodi ya watoa pensheni;
  • Kudhibiti njia ambayo fedha za pensheni zinapaswa kufadhiliwa;
  • Agiza majukumu ya chini ya habari ya mtoaji wa pensheni.

Moja ya kanuni zingine muhimu katika Sheria ya Pensheni zinahusu masharti ambayo, ikiwa yatamalizika, makubaliano ya pensheni kati ya mwajiri na mwajiriwa lazima yatimie. Katika muktadha huu, Kifungu cha 23 cha Sheria ya Pensheni kinasema kwamba makubaliano ya pensheni lazima yawekwe ndani ya mfuko wa pensheni unaotambuliwa au bima ya pensheni anayetambuliwa. Ikiwa mwajiri hafanyi hivi, au angalau haitoshi, ana hatari ya dhima ya mwajiri, ambayo inaweza kuanzishwa na mfanyakazi kupitia sheria za jumla za sheria ya mkataba. Kwa kuongezea, kufuata sheria na kanuni katika muktadha wa sheria ya pensheni, kama ilivyotajwa tayari, inafuatiliwa na DNB na AFM, ili ukiukwaji pia uidhinishwe na hatua zingine.

At Law & More tunaelewa kuwa linapokuja sheria ya pensheni, sio sheria na kanuni tofauti tu, lakini pia masilahi tofauti na mahusiano magumu ya kisheria yanahusika. Ndiyo maana Law & More hutumia njia ya kibinafsi. Wataalam wetu wa wataalam katika uwanja wa sheria ya pensheni huzama katika kesi yako na wanaweza kutathmini hali yako na uwezekano pamoja nawe. Kulingana na uchambuzi huu, Law & More inaweza kukushauri juu ya hatua zifuatazo zinazofuata. Kwa kuongezea, wataalam wetu wanafurahi kukupa ushauri na usaidizi wakati wa utaratibu wa kisheria. Je! Una maswali juu ya huduma zetu au sheria ya pensheni? Kisha wasiliana Law & More.

Je! Unataka kujua nini Law & More inaweza kukusaidia kama kampuni ya sheria Eindhoven na Amsterdam?
Halafu wasiliana nasi kwa simu +31 40 369 06 80 au tuma barua pepe kwa:
Bwana. Tom Meevis, wakili wa Law & More - [barua pepe inalindwa]
Bwana. Maxim Hodak, wakili wa & Zaidi - [barua pepe inalindwa]

Mazingira ya faragha
Tunatumia vidakuzi kuboresha matumizi yako unapotumia tovuti yetu. Ikiwa unatumia Huduma zetu kupitia kivinjari unaweza kuzuia, kuzuia au kuondoa vidakuzi kupitia mipangilio ya kivinjari chako cha wavuti. Pia tunatumia maudhui na hati kutoka kwa wahusika wengine ambao wanaweza kutumia teknolojia ya ufuatiliaji. Unaweza kutoa kibali chako hapa chini ili kuruhusu upachikaji kama huo wa wahusika wengine. Kwa taarifa kamili kuhusu vidakuzi tunavyotumia, data tunayokusanya na jinsi tunavyoichakata, tafadhali angalia yetu Sera ya faragha
Law & More B.V.