Kufukuzwa kazi: mwajiri wako anaweza kukufukuza kazi lini kwa sababu za kibiashara?

Kupunguzwa kwa muda nchini Uholanzi kunahusu kazi, si mfanyakazi. Mwajiri anayetaka kumaliza mkataba kwa sababu za kiuchumi za kibiashara ( bedrijfseconomisch ontslag ) lazima aonyeshe kwamba nafasi yenyewe imetoweka, kisha afuate utaratibu uliowekwa. Chini ya kifungu cha 7:671a cha Kanuni za Kiraia za Uholanzi (BW), utaratibu huo unaendeshwa kupitia UWV isipokuwa unakubali suluhu. Isipokuwa kuu: ukisaini makubaliano ya suluhu, hakuna ruhusa ya UWV inayohitajika, lakini una haki ya wiki mbili ya kujiondoa.

Ni lini kufukuzwa kazi kunahesabiwa kama kupunguzwa kazi?

Sheria ya Uholanzi inaorodhesha misingi ya kufukuzwa kazi kikamilifu katika kifungu cha 7:669 cha Kanuni za Kiraia za Uholanzi. Kufukuzwa kazi ni jambo la kwanza: kazi lazima iachwe kwa sababu za kiuchumi za kibiashara. Kushuka kwa mauzo, kupanga upya, kufungwa kwa eneo, otomatiki, kuondoa kazi maalum au shughuli za kuhamia nje ya nchi zote zinaweza kuhitimu. Kinachohitajika ni nafasi, si mtu anayeijaza.

Tofauti hiyo ina matokeo ya vitendo. Ikiwa malalamiko halisi ya mwajiri ni utendaji usiotosheleza, kupunguzwa kwa wafanyakazi ni njia isiyo sahihi: msingi huo unahitaji faili ya kufukuzwa kazi iliyojengwa vizuri kwa utendaji duni , si seti ya takwimu za kifedha. Waajiri wanaofifisha mambo hayo mawili kwa kawaida hupoteza nafasi hiyo hasa.

Je, mwajiri anahitaji ruhusa kwanza?

Ndiyo. Kwa sababu za kiuchumi za kibiashara, mwajiri hawezi kutoa taarifa tu. Kwanza lazima apate idhini kutoka kwa UWV, shirika la bima ya wafanyakazi la Uholanzi, chini ya kifungu cha 7:671a cha Kanuni za Kiraia za Uholanzi. Katika kesi hizo za UWV, mwajiri lazima aonyeshe mambo matatu: kwamba nafasi hiyo imepitwa na wakati, kwamba mfanyakazi sahihi alichaguliwa, na kwamba kuhamishwa kwa kazi kulizingatiwa. Mahakama ya wilaya ndogo haihusiki hapa - njia hiyo imetengwa kwa sababu zingine za kufukuzwa kazi, kama vile uhusiano wa kikazi uliovurugika.

Kuna njia moja inayozunguka utaratibu huu, na ndiyo matokeo ya kawaida zaidi katika utendaji: kumaliza mkataba kwa ridhaa ya pande zote mbili katika makubaliano ya makubaliano. Hakuna ruhusa inayohitajika. Njia zote mbili zina faida zake, ambazo tunazilinganisha katika makala yetu kuhusu makubaliano ya makubaliano dhidi ya kufukuzwa kwa UWV.

Nani anachaguliwa: kanuni ya kutafakari inafanyaje kazi?

Mwajiri hana haki ya kuchagua wa kumwachilia. Uteuzi hufuata kanuni ya kutafakari ( afspiegelingsbeginsel ), iliyoainishwa katika Kanuni ya Kufukuzwa Kazi ya Uholanzi. Ndani ya kila kategoria ya kazi zinazoweza kubadilishwa katika eneo la biashara, wafanyakazi wamegawanywa katika vikundi vitano vya umri: 15 hadi 25, 25 hadi 35, 35 hadi 45, 45 hadi 55, na 55 na zaidi. Upunguzaji wa kazi umeenea katika vikundi hivyo vya umri kulingana na ukubwa wao, na ndani ya kila kundi mfanyakazi aliye na huduma fupi zaidi ndiye anayetangulia.

Athari ni kwamba mgawanyo wa umri wa idara unabaki vile vile baada ya kupangwa upya. Mwajiri ambaye badala yake anaweka wafanyakazi ambao anaona kuwa na nguvu zaidi amefanya mtihani usiofaa, na hiyo ndiyo sababu ya mara kwa mara ombi la kufukuzwa kazi linakataliwa.

Je, kuhamishwa kwa kazi huja kabla ya kufukuzwa kazi?

Ndiyo. Kifungu cha 7:669 pia kinamtaka mwajiri kuchunguza fursa za kupangiwa kazi upya. Ndani ya muda unaofaa, na kwa kuzingatia mafunzo yoyote, lazima iangalie kama kazi nyingine inayofaa inapatikana — si tu katika idara yako mwenyewe bali pia katika kampuni nzima na, ambapo wafanyakazi hubadilishwa kati yao, katika makampuni ya kikundi. Nafasi zinazofaa zilizokuwa wazi wakati huo na ambazo hazikutolewa kwako ni udhaifu mkubwa kwa mwajiri.

Ni kipindi gani cha notisi kinachotumika?

Ikiwa UWV itatoa idhini, mwajiri atasitisha mkataba kwa kipindi cha notisi cha kifungu cha 7:672 cha Kanuni za Kiraia za Uholanzi: mwezi mmoja kwa huduma chini ya miaka mitano, miezi miwili chini ya miaka kumi, miezi mitatu chini ya miaka kumi na tano, na miezi minne kutoka miaka kumi na tano, isipokuwa mkataba wa ajira au makubaliano ya pamoja ya wafanyakazi yanatoa vinginevyo. Muda ambao utaratibu wa UWV unachukua unaweza kupunguzwa, lakini angalau mwezi mmoja wa notisi unabaki.

Una haki ya nini?

Kiwango cha chini cha kisheria ni malipo ya mpito ( transitievergoeding ) ya kifungu cha 7:673. Huongezeka kuanzia siku ya kwanza ya ajira kwa theluthi moja ya mshahara wa jumla wa kila mwezi kwa mwaka wa huduma, ikihesabiwa kwa uwiano wa miaka kadhaa, hadi kiwango cha juu cha €102,000 jumla mwaka wa 2026, au mshahara mmoja wa mwaka ikiwa hiyo ni ya juu zaidi. Makala yetu kuhusu fidia ya mpito hufanya kazi kupitia hesabu.

Kifurushi cha upunguzaji wa muda katika makubaliano ya suluhu ni jambo tofauti, kwa sababu kila kitu kinaweza kujadiliwa hapo: tarehe ya kuachishwa kazi, malipo juu ya kiwango cha chini cha kisheria, iwe kipindi cha notisi kinazingatiwa au kimenunuliwa, mchango kwa gharama za kisheria, nafasi ya nje, marejeleo, na ikiwa kifungu kisicho cha ushindani kimetolewa. Hoja hiyo ya mwisho ina thamani zaidi kuliko wafanyakazi wengi wanavyotambua - tazama makala yetu kuhusu vifungu visivyo vya ushindani chini ya sheria ya ajira ya Uholanzi.

Upunguzaji wa wafanyakazi wa pamoja unatumika lini?

Ikiwa mwajiri anakusudia kuwafukuza kazi wafanyakazi ishirini au zaidi ndani ya eneo moja la kazi la UWV kwa kipindi cha miezi mitatu, Sheria ya Urejeshaji wa Pamoja (Notisi) ( Wet melding collectief ontslag ) inatumika. Mwajiri lazima aarifu UWV na kushauriana na vyama vya wafanyakazi, na kipindi cha kusubiri cha mwezi mmoja kinafuata kabla ya mikataba kukamilika, isipokuwa vyama vya wafanyakazi vimekubaliana kwa maandishi. Baraza la kazi lina haki yake ya kutoa ushauri kuhusu upangaji upya. Maana yake kwa mfanyakazi binafsi imeainishwa katika makala yetu kuhusu mipango ya mtu binafsi katika kufukuzwa kazi kwa pamoja kwa Uholanzi.

Vipi kuhusu makubaliano yako ya suluhu na marupurupu ya ukosefu wa ajira?

Ukisaini makubaliano ya kusitisha mkataba, unaweka kipindi cha kutafakari cha wiki mbili ambapo unaweza kuondoa idhini yako bila kutoa sababu, chini ya kifungu cha 7:670b. Hiyo inakuwa wiki tatu ikiwa makubaliano hayataji haki hiyo. Maneno ya makubaliano pia huamua kama UWV itatoa marupurupu ya ukosefu wa ajira: lazima iwe wazi kwamba mpango huo ulitoka kwa mwajiri, kwamba sababu ni ya kiuchumi ya biashara, na kwamba hakuna sababu ya dharura. Sentensi moja isiyojali inaweza kukugharimu marupurupu, ndiyo maana maandishi hayo yanastahili kusomwa kisheria kabla ya kusaini badala ya baada ya hapo.

Vipi ikiwa haki yako ya kukaa inategemea kazi yako?

Kwa watu wa kimataifa, hatari ni kubwa zaidi, kwa sababu kibali cha makazi mara nyingi hufungwa kwa mwajiri maalum anayefanya kazi kama mdhamini anayetambuliwa. Kupoteza kazi huathiri kibali, na mhamiaji mwenye ujuzi wa hali ya juu kwa ujumla ana kipindi cha kutafuta cha miezi mitatu ili kupata ajira mpya na mdhamini mwingine anayetambuliwa. Angalia sheria za aina ya kibali chako na IND kabla ya kusaini - mwongozo wetu wa mpango wa wahamiaji wenye ujuzi wa hali ya juu unashughulikia mahitaji ya mdhamini, na sheria zetu za uhamiaji zinaweza kutathmini msimamo wako pamoja na upande wa ajira wa kesi hiyo.

Unapaswa kuangalia nini kama mfanyakazi?

• Je, mwajiri amethibitisha sababu ya kiuchumi ya biashara kwa kutumia takwimu, au ameithibitisha tu?
• Je, kanuni ya kutafakari ilitumika kwa kundi sahihi la kazi zinazoweza kubadilishwa?
• Je, kulikuwa na nafasi zozote zinazofaa zilizo wazi katika kampuni au kikundi wakati wa kipindi chako cha taarifa?
• Je, malipo ya mpito yanahesabiwa kuanzia tarehe yako halisi ya kuanza na mshahara wako kamili?
• Je, makubaliano ya suluhu yanaelezea sababu kwa maneno yanayolinda manufaa yako ya ukosefu wa ajira?
• Je, vifungu vya kutoshindana na uhusiano vimetolewa?

Unapaswa kuangalia nini kama mwajiri?

• Andika sababu ya kiuchumi ya biashara kwa kutumia takwimu za kifedha na utabiri; UWV hutathmini sababu chini ya kifungu cha 7:669(3)(a) BW.
• Bainisha kategoria za kazi zinazoweza kubadilishwa kwa kila eneo la biashara kabla ya kutumia kanuni ya kutafakari.
• Andika nafasi zipi ulizoangalia kwa ajili ya kupangiwa kazi nyingine, ndani ya kampuni na kundi, na kwa nini hazikufaa.
• Hesabu upungufu wa wafanyakazi kwa kila eneo la kazi la UWV: ishirini au zaidi ndani ya miezi mitatu inamaanisha kuwaarifu UWV na vyama vya wafanyakazi.
• Hesabu malipo ya mpito na kipindi cha notisi chini ya kifungu cha 7:672 BW kabla ya kuanza utaratibu.

Tunaweza kukufanyia nini kwa ajili ya upungufu wa wafanyakazi?

Wanasheria wetu wa ajira wanatenda kazi kwa ajili ya wafanyakazi na waajiri.

• Tunapitia makubaliano yako ya malipo ndani ya kipindi cha wiki mbili cha kujiondoa, ikiwa ni pamoja na maneno yanayolinda manufaa yako ya ukosefu wa ajira.
• Tunaangalia kanuni ya kutafakari na juhudi za kugawa kazi upya dhidi ya Kanuni ya Kufukuzwa Kazi.
• Tunahesabu malipo yako ya mpito na kipindi cha notisi kinachotumika.
• Tunaandika utetezi (verweer) katika utaratibu wa UWV au ombi la kufukuzwa kazi la mwajiri.
• Tunajadiliana kuhusu kifurushi: tarehe ya kukomesha mkataba, malipo, kutolewa kwa kifungu kisichoshindana.

Muhtasari

• Kupunguzwa kwa muda wa kazi kunahusu kazi, si utendaji wako: mwajiri lazima athibitishe kwamba nafasi yenyewe imeisha chini ya kifungu cha 7:669 BW.
• Bila makubaliano ya suluhu, mwajiri anahitaji idhini ya UWV, ambayo pia huangalia kanuni ya kutafakari na kukabidhiwa kazi nyingine.
• Malipo ya mpito ni msingi wa kisheria; makubaliano ya suluhu yanaweza kuongeza mengi zaidi, ikiwa ni pamoja na kutolewa kwa kifungu kisichoshindana.
• Upunguzaji wa wafanyakazi ishirini au zaidi ndani ya eneo moja la kazi la UWV na miezi mitatu husababisha sheria za upunguzaji wa wafanyakazi kwa pamoja na kipindi cha kusubiri cha mwezi mmoja.
• Una wiki mbili za kujiondoa kwenye makubaliano ya makubaliano yaliyosainiwa, au wiki tatu ikiwa makubaliano hayataji haki hiyo.

Maswali yanayoulizwa mara kwa mara