Mchakato Rahisi wa Madai ya Mshahara kwa Sampuli ya Barua Yetu
Unapofanya kazi kama mfanyakazi, una haki ya kulipwa. Vipimo vinavyozunguka malipo ya mishahara vinadhibitiwa katika mkataba wa ajira. Ikiwa mwajiri hajalipa mishahara (kwa wakati), iko katika hali ya msingi na unaweza kuwasilisha madai ya ujira.
Wakati wa kuwasilisha madai ya mshahara?
Kuna sababu kadhaa kwa nini mwajiri anakataa kulipa mshahara. Kwanza, kunaweza kuwa na kushindwa kwa mwajiri kulipa. Katika kesi hii, mwajiri hana pesa za kulipa mishahara. Dai la mshahara halitakuwa suluhisho katika kesi hii. Wewe ni bora kufungua kwa kufilisika kwa mwajiri katika hali hii.
Zaidi ya hayo, mkataba wa ajira unaweza pia kujumuisha kifungu cha kutengwa kwa mshahara. Hii ina maana kwamba hutalipwa kwa saa ambazo hukufanya kazi. Huwezi pia kudai mishahara kwa saa hizi.
Kanuni kuu katika kuamua kama dai la mshahara linaweza kuletwa ni kwamba una haki ya kupata mshahara badala ya kazi iliyotolewa. Ikiwa hakuna mishahara imelipwa, dai la mshahara linaweza kufanikiwa.
Ugonjwa
Hata anapokuwa mgonjwa, mwajiri analazimika (isipokuwa siku za kusubiri) kuendelea kulipa mishahara. Wajibu huu unatumika kwa hadi miaka 2 kuanzia siku ya 1 ya kuripoti mgonjwa. Kwa kufanya hivyo, mwajiri haruhusiwi kuacha kulipa mishahara. Ikiwa hii itatokea, unaweza kuwasilisha dai la mshahara. Hata hivyo, ubaguzi unaweza kutokea hapa kwa siku mbili za kwanza za 'ugonjwa'. Hii ndiyo hali ikiwa dhana ya 'siku za kusubiri' imejumuishwa katika mkataba wa ajira au CAO. Hii ina maana kwamba katika siku 2 za kwanza za kuripoti mgonjwa, mwajiri halazimiki kulipa mishahara. Huwezi kudai mishahara kwa siku hizi 2.
Kutengwa
Pia katika kesi ya kufukuzwa kazi, mwajiri analazimika kuendelea kulipa mishahara hadi siku moja kabla ya kufukuzwa kuanza. Wajibu huu pia unatumika ikiwa wewe kama mfanyakazi umesimamishwa kazi hadi tarehe ya kufukuzwa, na kwa hivyo usifanye kazi yoyote hadi wakati huo. Ikiwa mwajiri wako anakataa kulipa mshahara kwa muda hadi tarehe ya kufukuzwa, unaweza kuwasilisha madai ya ujira.
Sampuli ya barua ya madai ya mshahara
Kwa kuzingatia hapo juu, una haki ya kudai mshahara? Ikiwa ndivyo, kwanza wasiliana na mwajiri wako (kwa simu) na uulize ikiwa bado atahamisha mishahara. Je, kiasi kilichochelewa bado hakijalipwa? Kisha unaweza kutuma barua ya madai ya mshahara kwa mwajiri wako. Katika barua hii, unampa mwajiri wako (kawaida) siku 7 za kulipa mishahara.
Kumbuka kwamba ikiwa hutawasilisha dai ndani ya miaka 5 ili kudai mishahara, dai litazuiwa kwa muda! Hivyo ni busara kuwasilisha madai ya mshahara kwa wakati.
Unaweza kutumia barua yetu ya mfano kwa kusudi hili:
Jina lako
Anwani
Nambari ya posta na jiji
Kwa
Jina la mwajiri
Anwani
Nambari ya posta na jiji
Mada: dai la mshahara wa barua
Mpendwa Bw./Bi. [ jina la mwajiri ],
Tangu [tarehe ya ajira], nimeajiriwa na [ jina la kampuni ] chini ya mkataba wa ajira. Nimeajiriwa kwa [ idadi ya saa ] kwa wiki katika nafasi ya [ nafasi ].
Kupitia barua hii, ningependa kukufahamisha kwamba hadi leo sijapokea mshahara wangu kwa kipindi cha kuanzia [ tarehe ] hadi [ tarehe ]. Kwa sababu hii, ninakutumia ombi langu la kudai mshahara.
Baada ya kuwasiliana kwa simu, hukuendelea na malipo. Mshahara unapaswa, kulingana na mkataba wa ajira , kuwa umelipwa tarehe [ tarehe ], lakini hili halijatokea. Kwa hivyo [ siku/miezi ] umeshindwa kulipa na malimbikizo ya mshahara yameongezeka hadi [ kiasi ].
Ninaomba na ikihitajika nikuite ili uhamishe mshahara uliochelewa mara moja, au angalau ndani ya siku 7 kuanzia tarehe ya barua hii, hadi [ nambari ya akaunti ] na unitumie hati za malipo kwa [ mwezi(miezi) ].
Katika kesi ya kutolipa ndani ya muda uliotajwa, ninadai ongezeko la kisheria (Sehemu ya 7:625 ya Kanuni ya Kiraia) na riba ya kisheria.
Inasubiri majibu yako,
[Jina lako ]
[Saini ]
Baada ya kusoma blogu hii, bado una maswali kuhusu kuwasilisha madai ya mshahara au maswali kuhusu utaratibu wa madai ya mshahara? Ikiwa ndivyo, tafadhali wasiliana nasi. Wanasheria wetu wa ajira watafurahi kukusaidia!
maswali yanayoulizwa mara kwa mara
Ni lini ninaweza kuwasilisha madai ya mshahara dhidi ya mwajiri wangu nchini Uholanzi?
Unaweza kuwasilisha madai ya mshahara unapokuwa umefanya kazi kama mfanyakazi na mwajiri wako anashindwa kulipa mshahara wako kwa wakati au kwa ukamilifu. Mara tu malipo yanapochelewa, mwajiri anashindwa kisheria. Kabla ya kudai, inafaa kuangalia kama tatizo ni kukataa kulipa au kutoweza kulipa, kwani njia inayofaa hutofautiana katika kila hali.
Barua ya madai ya mshahara inapaswa kujumuisha nini?
Barua ya madai ya mshahara iliyo wazi inapaswa kutaja jina lako na maelezo ya mwajiri, uhusiano wa ajira, kipindi na kiasi cha mshahara usiolipwa, na ombi thabiti la kulipa ndani ya tarehe ya mwisho iliyowekwa. Inashauriwa kurejelea haki yako ya nyongeza ya kisheria na riba ya kisheria kwa malipo ya kuchelewa, na kuweka nakala na uthibitisho wa kutuma.
Je, ninaweza kudai fidia ya ziada kwa kuchelewa kulipa mishahara?
Ndiyo. Chini ya sheria ya Uholanzi unaweza kuwa na haki ya nyongeza ya kisheria (wettelijke verhoging) kwa malipo ya kuchelewa ya mishahara, ambayo yanaweza kuongezeka hadi asilimia ya juu ya kiasi kinachodaiwa, pamoja na riba ya kisheria. Mahakama inaweza kupunguza ongezeko hilo kulingana na hali.
Nini kitatokea ikiwa mwajiri wangu hawezi kulipa kwa sababu ya kufilisika?
Ikiwa mwajiri hana pesa za kulipa kweli, dai la mshahara pekee linaweza lisisaidie. Katika hali hiyo, njia zingine, kama vile kuomba kufilisika kwa mwajiri au kudai kupitia mpango wa mafao ya UWV unaochukua majukumu fulani ya mshahara, kwa kawaida huwa na ufanisi zaidi. Ushauri wa kisheria unapendekezwa ili kuchagua mbinu sahihi.
Je, kuna kikomo cha muda cha kudai mishahara isiyolipwa?
Madai ya mishahara yanakabiliwa na vipindi vya ukomo, kwa hivyo ni muhimu kutosubiri sana. Kuchukua hatua haraka hulinda haki zako na kunaboresha nafasi zako za kurejesha kile unachodaiwa. Ikiwa huna uhakika kuhusu tarehe ya mwisho inayotumika kwa hali yako, tafuta ushauri bila kuchelewa.
