Madai ya mshahara: jinsi ya kudai mshahara usiolipwa, kwa kutumia barua ya mfano

Ikiwa mwajiri wako hatakulipa mshahara wako kwa wakati, unaweza kuudai kwa ombi la maandishi na, ikiwa hilo halifanyi kazi, katika mahakama ya wilaya ndogo (kantonrechter), bila wakili. Zaidi ya mshahara unaweza kudai nyongeza ya kisheria ya hadi asilimia 50 na riba ya kisheria; isipokuwa ni mwajiri ambaye hana pesa, ambapo dai pekee halitasaidia na dhamana ya mshahara ya UWV inaweza.

Hapa chini utapata wakati unastahili kupata mshahara chini ya Kitabu cha 7 cha Kanuni za Kiraia za Uholanzi (BW), unachoweza kudai kwa kuongeza, na mfano wa barua unayoweza kurekebisha na kumtumia mwajiri wako.

Unastahili mshahara lini?

Kanuni kuu ni kwamba mwajiri wako analipa mishahara kwa kazi unayofanya, katika tarehe zilizokubaliwa katika mkataba wako wa ajira au makubaliano ya pamoja ya wafanyakazi (cao). Mishahara lazima ilipwe angalau mara moja kwa mwezi kwa wafanyakazi wengi, na una haki ya kupata hati ya malipo.

Tarehe za malipo zinatokana na Kifungu cha 7:623 cha Kanuni za Kiraia za Uholanzi (BW) na mkataba wako. Chini ya Kifungu cha 7:626 BW mwajiri wako lazima akupe hati ya malipo iliyoandikwa au ya kielektroniki inayoonyesha mshahara mkuu, makato na kiasi halisi. Ikiwa mshahara haujalipwa kufikia tarehe iliyokubaliwa, mwajiri wako amechelewa na unaweza kuchukua hatua.

Vipi kama hukufanya kazi?

Bado una haki ya kupata mshahara ikiwa hukufanya kazi kwa sababu ambayo inaangukia katika hatari ya mwajiri, kwa mfano kwa sababu hakukuwa na kazi au mwajiri wako alikupeleka nyumbani (Kifungu cha 7:628 BW). Mkataba wako unaweza kuondoa hili katika hali chache tu (Kifungu cha 7:628(5) hadi (7) BW).

Kifungu kilichoandikwa kinaweza kuondoa malipo kwa saa ambazo hazikufanywa kazi wakati wa miezi sita ya kwanza ya ajira. Mkataba wa pamoja wa wafanyakazi unaweza kuongeza muda huo katika baadhi ya hali. Sheria maalum hutumika kwa mikataba ya simu.

Vipi kama wewe ni mgonjwa?

Wakati wa ugonjwa mwajiri wako lazima aendelee kulipa angalau asilimia 70 ya mshahara wako kwa hadi wiki 104, na katika wiki 52 za ​​kwanza angalau mshahara wa chini kabisa wa kisheria (Kifungu cha 7:629 BW). Mikataba mingi na makubaliano ya pamoja hutoa asilimia kubwa zaidi.

Mkataba unaweza kutoa hadi siku mbili za kusubiri (wachtdagen) mwanzoni mwa kipindi cha ugonjwa, ambacho hakuna mshahara unaostahili. Chini ya Kifungu cha 7:629(6) BW mwajiri wako anaweza kusimamisha malipo ya mshahara ikiwa hutafuata maagizo yanayofaa kuhusu kuripoti mgonjwa au kuunganishwa tena, lakini lazima akuambie haraka. Ikiwa mshahara utasimamishwa bila sababu nzuri, unaweza kuudai. Soma zaidi kuhusu majukumu yako wakati wa ugonjwa katika miongozo yetu ya sheria za ajira.

Vipi ikiwa unafukuzwa kazi au unasimamishwa kazi?

Mwajiri wako lazima aendelee kulipa mshahara wako hadi mkataba wa ajira utakapoisha. Hilo pia linatumika ikiwa umesimamishwa kazi au umerudishwa nyumbani ukisubiri kufukuzwa kazi.

Kusimamishwa kazi au mzozo kuhusu kufukuzwa kazi haumalizi haki yako ya kupata mshahara. Ukifukuzwa kazi mara moja (op staande voet) na ukapinga kufukuzwa kazi huko, unaweza kujumuisha dai la mshahara katika kesi hiyo. Tarehe ya mwisho ya kupinga kufukuzwa kazi kwa muhtasari katika mahakama ya wilaya ndogo ni miezi miwili baada ya mkataba kuisha (Kifungu cha 7:686a(4) BW).

Unaweza kudai nini zaidi ya mshahara?

Mbali na mshahara usiolipwa, unaweza kudai nyongeza ya kisheria kwa malipo ya kuchelewa (wettelijke verhoging) na riba ya kisheria. Unaweza pia kudai gharama za ziada za ukusanyaji.

Chini ya Kifungu cha 7:625 BW, ongezeko hilo ni asilimia 5 kwa siku ya kazi kuanzia siku ya nne hadi ya nane ya kazi baada ya tarehe ya malipo, na asilimia 1 kwa siku ya kazi baada ya hapo, hadi kiwango cha juu cha asilimia 50 ya mshahara ambao haujalipwa. Mahakama inaweza kupunguza ongezeko hilo hadi kiwango cha haki, na mara nyingi hufanya hivyo wakati ucheleweshaji ulikuwa mfupi. Riba ya kisheria chini ya Kifungu cha 6:119 BW inaendeshwa kwa kiasi ambacho hakijalipwa kuanzia siku ambayo malipo yalipaswa kulipwa.

Unapaswa kufanya nini ikiwa mwajiri wako hawezi kulipa?

Ikiwa mwajiri wako amefilisika, barua ya kudai haitaleta pesa. Kisha unaweza kufikiria kuiomba mahakama imtangaze mwajiri wako kuwa amefilisika; mara tu hilo litakapotokea, UWV inachukua sehemu ya wajibu wa mshahara.

Chini ya mpango wa dhamana ya mshahara (loongaratieregeleng) katika Sura ya IV ya Sheria ya Bima ya Ukosefu wa Ajira (Werkloosheidswet, WW), UWV hulipa mishahara isiyolipwa kwa kipindi kidogo kabla na baada ya kufilisika, na kisha huirejesha kutoka kwa mali. Mdhamini wa kufilisika (msimamizi) kwa kawaida hukusaidia kutuma maombi kwa UWV; wasiliana na mdhamini kwamba dai lako limejumuishwa, kwa sababu mpango huo una masharti na mipaka.

Unadaije mishahara isiyolipwa?

Anza rasmi: muulize mwajiri wako, ikiwezekana kwa barua pepe, ni lini mshahara utalipwa. Ikiwa hiyo haifanyi kazi, tuma barua ya madai iliyoandikwa yenye tarehe ya mwisho fupi, kwa kawaida siku saba.

Barua hiyo inamjulisha mwajiri wako, inaonyesha mahakama kwamba ulimpa nafasi nzuri ya kulipa, na inakatiza kipindi cha ukomo. Dai la mshahara halina muda wa kutosha miaka mitano baada ya kulipwa (Kifungu cha 3:308 BW), kwa hivyo usingoje sana. Tuma barua hiyo kwa posta iliyosajiliwa na kwa barua pepe, na weka uthibitisho wa vyote viwili.

Mfano wa barua ya madai ya mshahara

Unaweza kurekebisha sampuli iliyo hapa chini. Badilisha maandishi katika mabano ya mraba na maelezo yako mwenyewe.

[Jina lako]
[Anwani]
[Msimbo wa posta na mji]

[Jina la mwajiri]
[Anwani]
[Msimbo wa posta na mji]

[Mahali na tarehe]

Mada: malipo ya mishahara isiyolipwa

Mpendwa [jina],

Tangu [tarehe ya kuanza] nimekuwa nikiajiriwa na [jina la kampuni] kama [nafasi] kwa saa [nambari] kwa wiki.

Sijapokea mshahara wangu kwa kipindi cha kuanzia [tarehe] hadi [tarehe]. Chini ya mkataba wangu wa ajira, mishahara hii ilipaswa kulipwa [tarehe]. Baada ya mimi kuikusanya nanyi [tarehe], malipo bado hayakufanywa. Kiasi kilichobaki sasa ni [jumla ya kiasi].

Kwa hivyo naomba ulipe mshahara uliobaki kwenye akaunti yangu ndani ya siku saba tangu tarehe ya barua hii, na unitumie hati za malipo kwa [mwezi au miezi]. Barua hii pia hutumika kama notisi ya kutolipa.

Ikiwa malipo hayatafanywa ndani ya kipindi hiki, nitadai ongezeko la kisheria chini ya Kifungu cha 7:625 cha Kanuni za Kiraia za Uholanzi na riba ya kisheria, na nitachukua hatua zaidi ili kurejesha kiasi kinachodaiwa.

Natarajia jibu lako.

Aina regards,
[Jina na saini yako]

Vipi kama mwajiri wako bado hajalipa?

Kisha unaweza kuwasilisha dai lako mbele ya mahakama ya wilaya ndogo, ambayo husikiliza kesi zote za ajira bila kujali kiwango (Kifungu cha 93 cha Kanuni ya Utaratibu wa Madai ya Uholanzi, Rv). Huna haja ya wakili hapo.

Ukihitaji pesa hizo haraka, kwa mfano kwa sababu huwezi kulipa kodi yako ya nyumba, unaweza kuanza kesi za muhtasari (kort geding) kwa ajili ya malipo ya mshahara. Mahakama inaweza kisha kumwamuru mwajiri wako kulipa ndani ya wiki kadhaa, ikiwa dai lako linaeleweka vya kutosha. Vinginevyo unaanza kesi za kawaida kwa hati ya wito. Katika visa vyote viwili mahakama inaweza pia kuamua juu ya ongezeko la kisheria na riba. Hukumu inatekelezwa na mdhamini, ambaye anaweza kuambatanisha akaunti ya benki au mali ya mwajiri.

Unapaswa kuangalia nini kama mfanyakazi?

Kabla ya kutuma barua chini ya Kifungu cha 7:625 BW, angalia:

• Tarehe ya malipo katika mkataba wako au cao, ili ujue mwajiri amechelewa kutoka siku gani.
• Ikiwa mkataba wako una kifungu kilichoandikwa kisichojumuisha malipo kwa saa ambazo hazijafanywa kazi (Kifungu cha 7:628 BW).
• Kiasi halisi cha jumla kwa kila kipindi, kulingana na hati zako za malipo na saa.
• Ikiwa mwajiri wako hataki au hawezi kulipa, kwani hilo huamua kati ya mahakama ya wilaya ndogo na dhamana ya mshahara ya UWV.
• Uthibitisho wa kutuma ombi lako, ili kukatiza kipindi cha ukomo wa miaka mitano (Kifungu cha 3:308 BW).

Unapaswa kuangalia nini kama mwajiri?

Ongezeko la kisheria chini ya Kifungu cha 7:625 BW linaendelea kufanya kazi unaposubiri. Angalia:

• Ikiwa mishahara inadaiwa, au ikiwa kutengwa au kusimamishwa kazi halali kunatumika.
• Kama ulisimamisha mshahara wakati wa ugonjwa kwa wakati na kwa taarifa iliyo wazi (Kifungu cha 7:629(6) BW).
• Ikiwa mkataba wa ajira ulikuwa umeisha tarehe uliyoacha kulipa.
• Ikiwa kulipa sehemu isiyo na ubishi sasa kunapunguza ongezeko na riba.
• Kama mfanyakazi amepokea hati sahihi za malipo (Kifungu cha 7:626 BW).

Tunaweza kukufanyia nini kwa madai ya mshahara?

Mawakili wetu wa ajira huwasaidia wafanyakazi na waajiri kuhusu madai ya mishahara, ugonjwa na kufukuzwa kazi.

• Tunahesabu mishahara isiyolipwa, nyongeza ya kisheria na riba ya kisheria.
• Tunaandika na kutuma barua ya ombi na notisi ya kutofanya kazi kwa niaba yako.
• Tunaanza taratibu za malipo kwa ufupi unapohitaji pesa haraka.
• Tunaleta au kutetea madai ya mshahara mbele ya mahakama ya wilaya ndogo.
• Tunapinga kufukuzwa kazi kwa muda mfupi ndani ya muda wa mwisho wa miezi miwili na kuichanganya na madai ya mshahara.
• Tunatoa ushauri kuhusu dhamana ya mshahara ya UWV na madai yako katika kufilisika kwa mwajiri wako.

Unaweza kusoma sheria za kisheria kuhusu mishahara katika Kitabu cha 7 cha Kanuni za Kiraia za Uholanzi , na kupata mada zaidi katika orodha yetu ya miongozo ya sheria za ajira za Uholanzi.

Muhtasari

• Mwajiri wako lazima akulipe mshahara wako katika tarehe iliyokubaliwa na akupe hati ya malipo.
• Mishahara inabaki wakati wa ugonjwa (angalau asilimia 70 kwa hadi wiki 104) na hadi mkataba utakapomalizika.
• Mbali na mshahara wa kuchelewa, unaweza kudai nyongeza ya kisheria ya hadi asilimia 50 na riba ya kisheria.
• Tuma ombi lililoandikwa lenye tarehe ya mwisho fupi; dai hilo linazuiliwa baada ya miaka mitano.
• Ikiwa mwajiri wako hatalipa, nenda kwenye mahakama ya wilaya ndogo; ikiwa mwajiri wako amefilisika, UWV inachukua sehemu ya mshahara.

Maswali yanayoulizwa mara kwa mara