Wakili wa Mkataba wa Makubaliano
Uholanzi

Ilisasishwa mara ya mwisho: 14 Agosti 2026 na Michelle Marjanovic, Wakili wa Ajira, Law & More

Jibu la Haraka: Mkataba wa suluhu (vaststellingsovereeenkomst) ni makubaliano ya pamoja ya kuachisha kazi kati ya mwajiri na mfanyakazi nchini Uholanzi. Kabla ya kusaini, mfanyakazi ana haki ya kupata ushauri wa kisheria huru, ambao kwa kawaida hulipwa na mwajiri, ili kuangalia malipo ya mpito, kipindi cha notisi na masharti mengine. Law & MoreWanasheria wa ajira hupitia na kujadili mikataba ya suluhu nchini Uholanzi, kwa kawaida ndani ya siku moja ya kazi.

Makubaliano ya Suluhu ni nini (Vaststellingsovereenkomst)?

Mkataba wa makubaliano ni makubaliano yaliyoandikwa ambapo mwajiri na mfanyakazi wanakubaliana kukomesha uhusiano wa ajira kwa ridhaa ya pande zote mbili, badala ya kupitia utaratibu wa kufukuzwa kazi kwa UWV au mahakama ya wilaya ndogo . Unarekodi masharti ya kufutwa kazi, ikiwa ni pamoja na tarehe ya mwisho, fidia ya kifedha na masharti mengine. Kwa sababu makubaliano ya makubaliano yanaathiri mapato yako, kipindi chako cha notisi na haki yako ya kupata faida ya ukosefu wa ajira, yanapaswa kuchunguzwa kila wakati na wakili wa ajira kabla ya kusaini.

Unapaswa Kuangalia Nini Kabla ya Kusaini?

  • Malipo ya mpito (transitievergoeding): malipo ya kusimamishwa kazi kisheria unayostahili, yaliyowekwa kwenye jumla ya €102,000 mwaka wa 2026 (au mshahara mmoja wa mwaka ikiwa ni mkubwa zaidi), na kama kiasi kinachotolewa kinalingana au kinaongezeka kulingana na kiwango cha chini kinachoruhusiwa kisheria.
  • Kipindi cha ilani: kama tarehe ya mwisho iliyokubaliwa inaheshimu kipindi cha notisi ya kisheria, kwa kuwa kipindi cha notisi kisicho sahihi kinaweza kuathiri manufaa yako ya ukosefu wa ajira.
  • Vifungu visivyo vya ushindani na visivyo vya kuomba: kama vifungu vilivyopo vinabaki kutumika, vimepunguzwa, au vimefutwa.
  • Likizo ya bustani (vrijstelling van werk): kama umeachiliwa kutoka kwa majukumu yako ya kazi hadi tarehe ya mwisho, na jinsi hii inavyopangwa.
  • Usiri na marejeleo: makubaliano kuhusu kile kinachoweza kuwasilishwa kwa waajiri wa siku zijazo.
  • Kipindi cha kutafakari: Kama mfanyakazi una haki ya kisheria ya kipindi cha siku 14 cha kupumzika baada ya kusaini, ambapo unaweza kujiondoa kwenye makubaliano kwa maandishi bila kutoa sababu.

Mkataba wa Makubaliano na Marupurupu ya Ukosefu wa Ajira (WW)

Kusaini makubaliano ya makubaliano yaliyoandikwa kwa usahihi hakukuzuii kupata faida ya ukosefu wa ajira (WW) kupitia UWV. Hata hivyo, UWV inaweza kukataa faida kwa sehemu au kikamilifu ikiwa, kwa mfano, makubaliano yanarekodi sababu ya haraka ya kufukuzwa kazi, kufukuzwa kazi kulianzishwa na mfanyakazi, au kipindi cha notisi ya kisheria hakikuheshimiwa. Hii ni mojawapo ya sababu kuu za kukaguliwa maneno kabla ya kusaini.

Nani Analipa Gharama za Kisheria?

Katika hali nyingi, mwajiri hulipa au huchangia gharama za ushauri huru wa kisheria kuhusu makubaliano ya suluhu, kwa kuwa sheria za kesi za Uholanzi na makubaliano mengi ya suluhu yenyewe hutoa hili. Waajiri kwa kawaida hujumuisha mchango usiobadilika, mara nyingi katika eneo la €1,000 hadi €2,500, ingawa hii inatofautiana kwa kila kesi. Law & More atakuambia mapema gharama ya ukaguzi au mazungumzo na, inapowezekana, atapanga gharama hizi zifunikwe na mwajiri wako.

Jinsi Law & More Inaweza Kusaidia

Wanasheria wetu wa ajira hupitia mikataba ya suluhu kwa wafanyakazi na waajiri, huangalia kama masharti ni ya haki na ya kisheria, na hujadili maboresho inapohitajika, kama vile malipo ya juu ya mpito, kipindi kirefu cha likizo ya bustani au kuondolewa kwa kifungu kisichoshindana. Tunalenga kujibu ndani ya siku moja ya kazi, kutokana na kipindi cha tafakari cha siku 14 kinachohusika kisheria.

maswali yanayoulizwa mara kwa mara

Je, mwajiri wangu analazimika kutoa makubaliano ya suluhu?

Hapana. Mwajiri anaweza pia kuanza utaratibu wa kufukuzwa kazi kupitia UWV au mahakama ya wilaya ndogo. Mkataba wa suluhu ni mbadala wa hiari ambao pande zote mbili zinahitaji kukubaliana nao.

Je, ninaweza kujadili masharti ya makubaliano ya suluhu?

Ndiyo. Mkataba wa makubaliano ni pendekezo, si uamuzi wa mwisho. Wafanyakazi wanaweza na mara nyingi hujadili masharti bora zaidi, kama vile malipo ya juu au kipindi kirefu cha likizo ya bustani, kabla ya kusaini.

Nini kitatokea nisiposaini?

Usipotia sahihi, ajira yako itaendelea na mwajiri wako atahitaji kufuata utaratibu rasmi wa kufukuzwa kazi kupitia UWV au mahakama ya wilaya ndogo ikiwa bado inataka kukomesha uhusiano wa ajira.

Ni muda gani ninapaswa kuamua?

Hakuna muda maalum wa kuamua kabla ya kusaini, lakini ukishasaini una haki ya kisheria ya kujiondoa ndani ya siku 14, kwa maandishi, bila kutoa sababu.

Je, makubaliano ya suluhu yataathiri marejeleo yangu au nafasi zangu na mwajiri mpya?

Mkataba wa makubaliano ulioandaliwa vizuri kwa kawaida husema kwamba mwajiri atatoa marejeleo yasiyoegemea upande wowote au chanya na kwamba kufutwa kazi hakukutokana na utendaji mbaya au utovu wa nidhamu. Maneno haya yanapaswa kuchunguzwa kila wakati kabla ya kusaini, kwani yanaweza kuwa muhimu kwa kazi mpya au ombi la rehani.

Uko Tayari Kukaguliwa kwa Mkataba Wako wa Makubaliano?

Wasiliana nasi Law & More kwa mashauriano ya utangulizi bila malipo.
+31 40 369 06 80