Likizo ya kisheria na haki ya likizo nchini Uholanzi

Sheria ya likizo ya Uholanzi ni ya ukarimu lakini imegawanyika. Likizo iko katika sheria moja na likizo zinazohusiana na utunzaji hupangwa katika nyingine, kila moja ikiwa na sheria zake za notisi, mipango ya malipo na mtihani wa wakati mwajiri anaweza kukataa. Ugumu ni mara chache kama haki ipo. Ni kujua ni haki gani inayotumika, nani analipa, na nini kitatokea ikiwa pande hazikubaliani. Makala haya yanaelezea msimamo huo kama ulivyo Agosti 2026.

Sheria mbili, mantiki mbili

Haki ya likizo inasimamiwa na Kitabu cha 7 cha Kanuni za Kiraia ( Burgerlijk Wetboek , BW). Ni sehemu ya makubaliano ya mshahara: siku hukusanywa kwa kufanya kazi, mshahara unaendelea wakati zinachukuliwa, na ni mali ya mfanyakazi, inayoweza kubebwa na kulipwa pesa taslimu mkataba utakapoisha.

Aina za likizo zinazohusiana na utunzaji ziko katika Sheria ya Kazi na Utunzaji ( Wet arbeid en zorg , WAZO). Likizo ya WAZO haichukuliwi na si mali ya mfanyakazi. Inajidhihirisha wakati tukio la maisha linatokea: kuzaliwa, kuasili, ugonjwa wa mwanafamilia, dharura. Baadhi hulipwa na mwajiri, baadhi na Wakala wa Bima ya Wafanyakazi ( UWV ), baadhi hawalipwi kabisa.

Ni sheria gani inayotumika ni muhimu kwa sababu nne. Malipo: likizo huwa na mshahara kamili kila wakati, huku likizo ya WAZO ikiwa 100%, 70%, au bila malipo. Kukataa: mwajiri anashawishi wakati likizo inapochukuliwa, lakini kwa likizo nyingi za WAZO haki haiwezi kukataliwa. Kuanza: Likizo ya WAZO haiwezi kupunguzwa kutoka likizo ya kisheria (kifungu cha 3:4 WAZO; kifungu cha 7:635 BW). Tarehe ya mwisho wa matumizi: likizo inaisha kwa ratiba, huku likizo ya WAZO ikiisha ikiwa dirisha linalostahili litapita.

Haki ya likizo chini ya Kitabu cha 7 BW

Siku za kisheria na zisizo za kisheria: sheria ya mara nne

Kila mfanyakazi anapata kiwango cha chini cha kisheria cha mara nne ya saa za kazi za kila wiki zilizokubaliwa kwa mwaka (kifungu cha 7:634 BW). Kwa mtu anayefanya kazi kwa siku tano za saa nane ambazo ni saa 160, au siku ishirini; kwa mfanyakazi wa muda wa siku tatu, siku kumi na mbili. Ikielezwa kwa saa, sheria hiyo inalingana na muundo wowote wa kazi.

Mikataba mingi na mikataba ya pamoja ya wafanyakazi ( CAO ) hutoa zaidi. Chochote kilicho juu ya kiwango cha chini ni siku isiyo ya kisheria ( bovenwettelijke vakantiedag ). Tofauti hiyo haiathiri jinsi siku zinavyochukuliwa lakini ni muhimu kwa muda gani zinadumu, na siku za kisheria haziwezi kununuliwa kwa pesa taslimu wakati wa ajira (kifungu cha 7:640 BW) ilhali siku zisizo za kisheria zinaweza.

Muda wa mwisho: miezi sita, miaka mitano, na ubaguzi muhimu

Siku za kisheria huisha miezi sita baada ya mwisho wa mwaka wa kalenda ambapo zilikusanywa (kifungu cha 7:640a BW), kwa hivyo siku zilizokusanywa mwaka wa 2026 huisha tarehe 1 Julai 2027 isipokuwa zichukuliwe. Kusudi ni afya na usalama: wafanyakazi wanapaswa kupumzika, sio likizo ya benki. Siku zisizo za kisheria huepuka sheria hiyo na zinakabiliwa na kipindi cha kawaida cha ukomo wa miaka mitano (kifungu cha 7:642 BW). Kwa hivyo, usawa huwekwa katika tabaka, na isipokuwa mkataba au CAO inasema vinginevyo siku zenye maisha mafupi zaidi yaliyobaki huchukuliwa kwanza.

Isipokuwa pale ambapo kesi nyingi hutokea. Siku za kisheria haziishii ikiwa mfanyakazi hakuweza kuzichukua (kifungu cha 7:640a BW). Ugonjwa wa muda mrefu ndio hali dhahiri, lakini ni pana zaidi: mfanyakazi alikataa likizo, au chini ya mzigo wa kazi au shinikizo la wafanyakazi kiasi kwamba kuchukua siku hiyo haikuwa kweli, anaweza kupinga kumalizika kwa muda.

Sheria ya kesi ya Ulaya imesukuma hili mbele zaidi na mahakama za Uholanzi zinafuata. Katika kesi ya Max-Planck-Gesellschaft zur Förderung der Wissenschaften eV dhidi ya Tetsuji Shimizu (Mahakama ya Haki ya Umoja wa Ulaya, 6 Novemba 2018, kesi C-684/16, ECLI:EU:C:2018:874), Mahakama iliamua kwamba likizo ya kila mwaka yenye malipo haimaliziki kwa sababu tu mfanyakazi hakuiomba: mwajiri lazima awe amemjulisha mfanyakazi kwa uwazi na kwa uwazi, kwa wakati unaofaa, kwamba itapotea. Mwajiri aliyekaa kimya hubeba matokeo yake.

Somo linaenda pande zote mbili. Waajiri wanapaswa kutuma ukumbusho wa maandishi, wa kibinafsi kabla ya tarehe ya mwisho wa kazi kutambua siku zilizo hatarini, na kuweka ushahidi; mstari katika kitabu cha mwongozo wa wafanyakazi hautoshi. Kwa wafanyakazi, ombi lililotolewa na kukataliwa lina thamani zaidi, dhahiri, kuliko salio ambalo halikuguswa.

Likizo wakati wa ugonjwa

Mfanyakazi mgonjwa hupata haki kamili ya likizo, kisheria na isiyo ya kisheria, katika kipindi chote cha kutoweza kufanya kazi (kifungu cha 7:639 BW); kizuizi cha awali cha miezi sita ya mwisho ya ugonjwa kimetoweka. Siku za ugonjwa huhesabiwa kama likizo tu kwa makubaliano ya mfanyakazi kwa kipindi fulani, kwa hivyo kifungu cha mkataba wa jumla hakifanyi hivyo (kifungu cha 7:636 BW). Mkataba ulioandikwa unaweza kuruhusu kuanza kwa siku zisizo za kisheria pekee, makubaliano ya kawaida ya CAO. Kuchukua likizo halisi kunamfaidi mfanyakazi mgonjwa, kwani kunasimamisha majukumu ya kuunganishwa tena; kukubaliana waziwazi na, pale ambapo mpango wa kuunganishwa tena unaendelea, tafuta maoni ya daktari wa kampuni kwanza.

WAZO huacha aina kwa muhtasari

Muda unaoonyeshwa kama kizidisho cha saa za kazi za kila wiki huwekwa kiotomatiki katika mikataba ya muda wa sehemu. Marupurupu ya UWV huhesabiwa kwenye mshahara wa kila siku ( dagloon ) na kuwekewa kikomo cha juu cha kisheria, kinachorekebishwa mara mbili kwa mwaka.

Likizo ya ujauzito na uzazi

Likizo ya ujauzito huanza wiki sita kabla ya tarehe inayotarajiwa ya kujifungua na lazima ianze si zaidi ya wiki nne kabla (kifungu cha 3:1 WAZO). Ikiwa mtoto atafika akiwa amechelewa, siku za ziada huongezwa badala ya kukatwa kutoka likizo ya uzazi.

Kipengele cha lazima mara nyingi hueleweka vibaya na wafanyakazi wanaojisikia vizuri na wanataka kurudi mapema. Wiki sita za likizo ya uzazi lazima zichukuliwe mara tu baada ya kuzaliwa na hii haiwezi kuondolewa; mwajiri anayeruhusu kurudi mapema atakuwa anafanya kinyume cha sheria. Zaidi ya wiki hizo sita, iliyobaki inaweza kusambazwa hadi wiki thelathini ikiwa itaombwa ndani ya wiki tatu baada ya kuzaliwa. Kwa kawaida mwajiri huomba manufaa na anaendelea na malipo ya mishahara kama kawaida (kifungu cha 3:11 WAZO), na notisi ya wiki tatu ya kuanza kazi inayokusudiwa inahitajika (kifungu cha 3:3 WAZO). Hakuna likizo inayoweza kukataliwa.

Likizo ya kuzaliwa na likizo ya ziada ya kuzaliwa kwa washirika

Mshirika ana haki mbili, zilizochukuliwa kwa mpangilio. Likizo ya kuzaliwa (kifungu cha 4:2 WAZO) haiwezi kukataliwa na mfanyakazi huchagua siku. Likizo ya ziada ya kuzaliwa (kifungu cha 4:2a WAZO), inayopatikana tangu 2020, inahitaji wiki ya kawaida ichukuliwe kwanza; notisi ya wiki nne inapaswa kutolewa na mwajiri anaomba UWV (kifungu cha 4:2b, kifungu cha 4:2c WAZO). Mwajiri anaweza asiikatae lakini anaweza kurekebisha jinsi wiki zinavyosambazwa pale ambapo kuna maslahi ya kibiashara yanayovutia.

Kwa sababu faida ya ziada ni 70% na imepunguzwa, mshirika mwenye mshahara wa juu anahitaji punguzo halisi la mapato. Baadhi ya CAO na waajiri huliongeza, kwa hivyo wafanyakazi wanapaswa kuangalia kabla ya kupanga.

Uzazi wa wazazi

Haki ni kwa kila mzazi na kwa kila mtoto, kwa hivyo wazazi wawili wa mapacha wana haki nne tofauti (kifungu cha 6:1, kifungu cha 6:2 WAZO), na inaendelea hadi mtoto atakapotimiza miaka minane (kifungu cha 6:4 WAZO). Tangu tarehe 2 Agosti 2022 wiki tisa za kwanza huvutia faida ya UWV ya 70% ya mshahara wa kila siku, iliyofungwa (kifungu cha 6:3 WAZO). Sharti linalowapata watu ni muda: wiki hizo tisa lazima zichukuliwe ndani ya mwaka wa kwanza wa mtoto, na wiki zinazochukuliwa baadaye hubaki likizo ya mzazi lakini hazijalipwa. Kwa mtoto aliyeasiliwa au wa kulea, sehemu ya marejeleo ni mwaka wa kwanza baada ya mtoto kuchukuliwa katika kaya, na wiki zinazolipwa zinapatikana tu ikiwa mtoto ana chini ya miaka minane katika hatua hiyo (kifungu cha 6:3 WAZO).

Taarifa lazima itolewe angalau miezi miwili kabla ya kuanza kazi (kifungu cha 6:5 WAZO). Mfanyakazi anapendekeza jinsi likizo inavyosambazwa: wiki kamili, siku maalum kila wiki, au saa zilizopunguzwa kwa muda mrefu zaidi. Mwajiri hawezi kukataa likizo ya uzazi lakini anaweza kubadilisha muundo kwa misingi ya maslahi ya kibiashara, si zaidi ya wiki nne kabla ya kuanza.

Takwimu ya 70% ina historia fupi inayostahili kujulikana. Sheria ya utekelezaji ya tarehe 13 Oktoba 2021 (Kifungu cha 2021, 592), ambayo ilibadilisha Maagizo (EU) 2019/1158, iliweka faida hiyo kuwa 50% ya mshahara wa kila siku. Iliongezwa hadi 70% kwa amri ya tarehe 26 Aprili 2022 (Kifungu cha 2022, 174) kabla ya Sheria hiyo kuanza kutumika, kwa hivyo kiwango katika kif. 6:3 WAZO imekuwa 70% tangu mwanzo tarehe 2 Agosti 2022. Haijabadilika kwa mwaka 2026. Mageuzi mapana yanaandaliwa lakini hayajatekelezwa: serikali ilitoa rasimu ya Verlofwet kwa mashauriano tarehe 29 Juni 2026, ikipanga upya aina za likizo za kisheria katika makundi matatu — likizo inayohusu kuzaliwa na utunzaji wa watoto, likizo ya kutunza jamaa, na likizo ya kibinafsi — waziwazi bila kubadilisha muda wa likizo yoyote au kiwango cha faida yoyote, na ikilenga kuanza mwaka 2028. Hadi wakati huo sheria za WAZO zilizoelezwa hapa zinatumika.

Likizo ya kuasili na malezi ya watoto

Mfanyakazi anayemlea mtoto, au kumchukua mtoto wa kulea katika kaya kwa msingi wa kudumu, ana haki ya likizo ya wiki sita (kifungu cha 3:2 WAZO) inayolipwa na UWV (kifungu cha 3:9 WAZO). Wazazi wote wawili walioasili wana haki ya kibinafsi. Kiwango cha juu cha kisheria ni wiki sita mfululizo ndani ya kipindi cha wiki ishirini na sita, na haki hiyo inaanzia wiki nne kabla ya mtoto kuchukuliwa; kwa ombi la mfanyakazi wiki hizo zinaweza kusambazwa kupitia dirisha hilo badala ya kuchukuliwa kama kizuizi kimoja. Sheria hizo hizo zinatumika kwa watoto wa kulea (kifungu cha 3:2 WAZO). Notisi ya wiki tatu inahitajika, pamoja na hati zinazothibitisha kuasili au kuwekwa.

Manufaa yenyewe lazima yatumiwe kwa muda usiozidi wiki mbili kabla ya likizo kuanza. Pale ambapo maombi yamechelewa, haki ni mdogo kwa mwaka uliotangulia maombi, isipokuwa katika hali maalum (kifungu cha 3:11 WAZO).

Likizo ya utunzaji wa muda mfupi na mrefu

Likizo ya muda mfupi ya utunzaji (kifungu cha 5:1 WAZO) inashughulikia utunzaji unaohitajika kwa mtoto mgonjwa au tegemezi, mwenzi, mzazi, babu au bibi, mjukuu au ndugu, au mtu mwingine katika mzunguko wa kijamii wa mfanyakazi ambapo mfanyakazi ndiye mlezi dhahiri. Mwajiri hulipa 70% ya mshahara, pamoja na kiwango cha chini cha mshahara wa kisheria (kifungu cha 5:6 WAZO). Inaripotiwa mapema inapowezekana, ikielezea sababu, muda unaotarajiwa na jinsi utunzaji utakavyopangwa (kifungu cha 5:3 WAZO).

Likizo ya utunzaji wa muda mrefu (kifungu cha 5:9 WAZO) inashughulikia utunzaji wa mtu mgonjwa anayehatarisha maisha, au mgonjwa sana au tegemezi. Hailipwi na kwa kawaida huchukuliwa kama saa zilizopunguzwa kwa muda mrefu zaidi, kwa angalau notisi ya wiki mbili (kifungu cha 5:11 WAZO).

Likizo ya dharura na ya muda mfupi ya kutokuwepo

Likizo ya dharura (kifungu cha 4:1 WAZO) inashughulikia hali zisizotarajiwa zinazohitaji uangalizi wa haraka: bomba lililopasuka, mtoto anayechukuliwa kutoka shuleni, kifo katika familia, miadi ya dharura ya matibabu ambayo haikuweza kupangwa nje ya saa za kazi. Inachukua muda mrefu iwezekanavyo, wakati mwingine saa moja, wakati mwingine kwa siku. Mfanyakazi lazima amjulishe mwajiri haraka iwezekanavyo na baadaye aeleze kilichotokea. Haiwezi kukataliwa kihalisia mapema, ingawa mwajiri anaweza kubishana baadaye kama hali hiyo ilistahili. Pale ambapo dharura inakuwa huduma ya muda mrefu, kutokuwepo kwa kawaida hubadilika kuwa likizo ya muda mfupi ya huduma.

Likizo isiyolipwa

Hakuna haki ya jumla ya kisheria ya likizo isiyolipwa zaidi ya aina za WAZO hapo juu. Likizo ya likizo, safari ndefu ya kurudi nyumbani au muda wa kupumzika kwa ajili ya masomo ni suala la makubaliano isipokuwa CAO au mkataba utoe haki. Pale inapotolewa, andika muda, matibabu ya nyongeza ya likizo, nafasi ya michango ya pensheni na bima ya afya na, inapohitajika, kibali cha makazi. Likizo isiyolipwa inaweza kuathiri nafasi ya uhamiaji ya mfanyakazi na msingi wa manufaa ya baadaye.

Kukataa na mtihani wa kuvutia wa maslahi ya biashara

Maneno "maslahi ya biashara ya kulazimisha" ( zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang ) yanajirudia katika sheria ya likizo ya Uholanzi, lakini haifanyi kazi sawa kila mahali.

• Haiwezi kukataliwa kabisa: Likizo ya ujauzito na uzazi, likizo ya kuzaliwa, na likizo ya dharura. Haki hiyo ni kamili.
• Haki haiwezi kukataliwa, lakini muundo unaweza kurekebishwa: likizo ya uzazi (kifungu cha 6:5 WAZO), likizo ya ziada ya kuzaliwa (kifungu cha 4:2a WAZO) na likizo ya kuasili. Pale ambapo kuna maslahi ya kibiashara yanayovutia, mwajiri anaweza kugawa likizo hiyo upya, baada ya kushauriana na mfanyakazi na ndani ya dirisha la kisheria.
• Inaweza kukataliwa moja kwa moja kwa msingi huo: likizo ya muda mfupi ya utunzaji (kifungu cha 5:4 WAZO) na likizo ya muda mrefu ya utunzaji (kifungu cha 5:11, kifungu cha 5:12 WAZO). Likizo ya muda mfupi ya utunzaji si ya kawaida: huanza inaporipotiwa, na mwajiri anaweza kuimaliza baadaye pale ambapo maslahi yake yanazidi ya mfanyakazi. Likizo ya muda mrefu ya utunzaji inaweza kukataliwa mapema.

Mtihani huu ni mgumu. Haitoshi kwamba kutokuwepo ni usumbufu au kwamba wafanyakazi wenzake lazima wafidie. Mwajiri lazima aonyeshe usumbufu mkubwa, kama vile usalama hauwezi kudumishwa au shughuli italazimika kusimama, na kuipima dhidi ya maslahi ya mfanyakazi. Mahakama huchunguza kama njia mbadala kama vile bima ya muda zilichunguzwa, na sababu zinapaswa kutolewa kwa maandishi wakati huo.

Likizo hufanya kazi tofauti. Chini ya kifungu cha 7:638 BW, mwajiri lazima amruhusu mfanyakazi kuchukua kiwango cha chini cha kisheria kila mwaka na kuweka tarehe kulingana na matakwa ya mfanyakazi, akiachana nazo kwa sababu za lazima tu. Ukimya una matokeo: mwajiri ana wiki mbili za kujibu ombi la likizo kwa maandishi, na ikiwa halitafanyika, likizo huwekwa kama mfanyakazi alivyoomba.

Mwingiliano na Wet flexibel werken

Likizo si chombo sahihi kila wakati. Mfanyakazi ambaye majukumu yake ya kujali ni ya kimuundo badala ya ya muda mfupi kwa kawaida anahitaji mabadiliko ya kudumu katika muundo wa kazi. Sheria ya Kazi Rahisi ( Wet flexibel werken , WFW) inaruhusu ombi la kubadilisha idadi ya saa za kazi, nyakati za kazi, au mahali pa kazi. Mfanyakazi lazima awe amekuwa na mwajiri kwa angalau wiki ishirini na sita kufikia tarehe ya kuanza kazi iliyokusudiwa, na lazima aombe kwa maandishi angalau miezi miwili kabla yake, akitaja tarehe na kile kinachohitajika (kifungu cha 2 WFW). Mwajiri lazima aamue kwa maandishi na kumjulisha mfanyakazi; ikiwa hajaamua mwezi mmoja kabla ya tarehe ya kuanza kazi iliyokusudiwa, saa, mahali pa kazi au nyakati za kazi zinarekebishwa kama ilivyoombwa (kifungu cha 2 WFW), mtego kwa waajiri ambao huacha ombi lisijibiwe. Pale ambapo mwajiri anakataa, au anarekebisha mpangilio tofauti, lazima atoe sababu zilizoandikwa.

Vipimo vinatofautiana. Ombi la kubadilisha saa au saa za kazi linaweza kukataliwa tu kwa misingi ya kulazimisha maslahi ya kibiashara. Ombi la kubadilisha mahali pa kazi, kwa kawaida kufanya kazi kutoka nyumbani, liko katika hali dhaifu: mwajiri lazima alizingatie ipasavyo na kumshauri mfanyakazi pale linapokataa, lakini halifuatwi kwa kiwango hicho. Pendekezo ambalo lingeimarisha msimamo wa mahali pa kazi, Wet werken waar je wilt , halikuwa sheria: Seneti ililikataa mnamo 26 Septemba 2023.

Mipaka miwili hupuuzwa kwa urahisi. Ombi jipya linaweza kufanywa mwaka mmoja tu baada ya mwajiri kutoa au kukataa la mwisho, na kifungu cha 2. WFW haitumiki kabisa kwa mwajiri mwenye wafanyakazi chini ya kumi, ambayo badala yake lazima ifanye mpangilio wake wa kurekebisha saa za kazi. Mipaka yote miwili haitumiki kwa wafanyakazi wanaoweza kuzihitaji zaidi: muda wa mwaka mmoja wala ubaguzi wa mwajiri mdogo hautumiki kwa mzazi wa mtoto chini ya miaka minane, au kwa mfanyakazi anayemtunza mtu ambaye ni mgonjwa hatarini kufa, au mgonjwa sana au tegemezi (kifungu cha 2a WFW). Kiutendaji ombi la WFW na ombi la likizo ya mzazi ni bora kufanywa pamoja.

Kuongezeka kwa likizo wakati wa likizo

Likizo inaendelea kuongezeka wakati wa likizo ya WAZO. Chini ya kifungu cha 7:635 BW, likizo ya ujauzito na uzazi, likizo ya kuasili na malezi ya watoto wa kambo na hesabu nyingine za likizo ya kisheria kama muda uliotumika kwa ajili ya nyongeza, na siku za likizo ya WAZO haziwezi kukatwa kutoka likizo ya kisheria (kifungu cha 3:4 WAZO). Likizo ya kisheria pia huendelea kuongezeka wakati wa likizo ya uzazi, wakati wa wiki za kulipwa na wakati wa salio lisilolipwa vile vile. Mkataba au CAO unaweza kutoa kwamba siku zisizo za kisheria haziongezeki wakati wa likizo, lakini saa za wiki zinazoruhusiwa kisheria mara nne haziguswi.

Kukomesha na malipo ya siku ambazo hazijachukuliwa

Ajira inapoisha, likizo ambayo haijachukuliwa lazima ilipwe kwa pesa taslimu (kifungu cha 7:641 BW). Hii inashughulikia siku za kisheria na zisizo za kisheria na haiwezi kutengwa. Imehesabiwa kwa mshahara unaotumika mwishoni mwa mkataba na inajumuisha posho ya likizo ( vakantiegeld ) inayohusiana na siku hizo, na mfanyakazi ana haki ya kupata taarifa iliyoandikwa.

Pointi mbili zinapaswa kuzingatiwa. Sheria ya kumalizika kwa miezi sita inatumika hadi tarehe ya kumalizika, kwa hivyo siku ambazo tayari zilikuwa zimepita hazifufuliwi, ndiyo maana ubaguzi wa "hauwezi kuukubali kwa busara" hujadiliwa mara nyingi katika mazungumzo ya kuondoka. Na likizo ya WAZO haina thamani ya pesa taslimu: likizo ya mzazi isiyotumika hupotea tu. Pale ambapo pande zinapokubaliana kwa makubaliano ( vasstellingsovereeenkomst ), salio la likizo linapaswa kushughulikiwa waziwazi, kwani utata husababisha mgogoro wa pili baada ya wa kwanza kutatuliwa.

Mfanyakazi mgonjwa na kuunganishwa tena

Ugonjwa si likizo. Inaongozwa na mfumo tofauti: mwendelezo wa mshahara wakati wa ugonjwa, majukumu ya kuunganishwa tena kwa pande zote mbili chini ya Sheria ya Uboreshaji wa Mlinzi wa Gatekeeper ( Wet verbetering poortwachter ), na jukumu la daktari wa kampuni. Hata hivyo, mwingiliano huo ni wa kudumu. Mfanyakazi mgonjwa hupata likizo kamili (kifungu cha 7:639 BW) na anaweza kuichukua, lakini siku hizo huhesabiwa kama likizo tu kwa makubaliano ya kipindi maalum (kifungu cha 7:636 BW). Mfanyakazi mgonjwa anaweza pia kuwa na haki ya likizo ya WAZO, na hizo mbili zinaweza kuendeshwa sambamba. Maswali haya yanashughulikiwa tofauti.

Mwongozo wa vitendo kwa waajiri

• Andika sera ya likizo na uifanye iwe ya kisasa. Taja kila aina ya likizo ya WAZO, notisi inayohitajika, malipo na chanzo chake, na nyongeza yoyote iliyo juu ya 70%. Wafanyakazi mara kwa mara hupuuza athari za mapato ya aina za likizo ya 70%.
• Gawanya siku za kisheria na zisizo za kisheria katika mishahara, kurekodi mwaka wa nyongeza kwa kila moja ili nafasi ya mwisho wa matumizi iweze kujengwa upya.
• Onya kuhusu muda wa mwisho wa matumizi kwa maandishi, mmoja mmoja na kwa wakati unaofaa. Kufuatia Max-Planck, mwajiri ambaye hawezi kuonyesha alisema ni nini kitakachoshindwa na ni lini anaweza kugundua kuwa hakuna kilichoshindwa kabisa.
• Rekodi lebo. Weka kila kutokuwepo dhidi ya kategoria iliyotajwa; kuiainisha upya miezi kadhaa baadaye, mara tu gharama yake inapoonekana, mara chache huishia kuchunguzwa.
• Toa sababu kwa wakati mmoja, kwa maandishi, ambapo likizo inakataliwa au muundo unarekebishwa, ikijumuisha njia mbadala zinazozingatiwa.
• Tuma maombi kwa UWV haraka. Mafao ya uzazi, kuasili, likizo ya ziada ya kuzaliwa na likizo ya mzazi yenye malipo kwa kawaida huombwa na mwajiri; maombi ya kuchelewa husababisha matatizo ya mtiririko wa pesa yanayoweza kuepukika.
• Angalia CAO kwanza, kwa kuwa mikataba ya pamoja mara nyingi huboresha msimamo wa kisheria.
• Tibu maombi kwa uthabiti. Utendewaji tofauti huleta mabishano ya ubaguzi, na wafanyakazi wa muda mfupi hawapaswi kutendewa vibaya.