Hebu fikiria hali hii: Umekuwa ukifanya kazi katika kampuni moja kwa miaka mitatu. Unajua kazi hiyo kwa ndani, unaelewana na wafanyakazi wenzako, na wewe ni sehemu muhimu ya timu. Hata hivyo, ingawa mwenzako katika dawati linalofuata ana mkataba wa kudumu, mpango wa pensheni, na ulinzi dhidi ya kufukuzwa kazi, bado huna uhakika kama utakuwa na kazi Jumatatu ijayo. Kwa nini? Kwa sababu wewe ni mfanyakazi wa muda wa shirika.
Kwa wengi kati ya wafanyakazi wa muda wapatao 800,000 nchini Uholanzi, kutokuwa na uhakika huku ni ukweli wa kila siku. Uhusiano kati ya wakala wa ajira ya muda ( uitzendbureau ), kampuni ya kuajiri ( inlener ), na mfanyakazi ni mgumu. Swali kuu kwa yeyote katika nafasi hii ni: "Ni haki gani ninazojenga kama mfanyakazi wa muda?"
Jibu liko katika "Fasensysteem" (Mfumo wa Awamu) . Mfumo huu wa kisheria unaamuru kwamba kadiri unavyofanya kazi kwa muda mrefu, ndivyo unavyopata haki zaidi—kubadilika kutoka kubadilika kabisa hadi usalama kamili. Muhimu zaidi, mabadiliko makubwa yalitekelezwa mwaka wa 2023, na kufupisha muda wa awamu za mwanzo na kuruhusu wafanyakazi kujenga haki haraka zaidi kuliko hapo awali.
Katika mwongozo huu kamili, Law & More inachambua mazingira tata ya kisheria ya Mfumo wa Awamu. Iwe wewe ni mgeni anayefanya kazi katika eneo la Brainport, raia wa Uholanzi anayepitia soko la kubadilika, au mwajiri, makala haya yanatoa ufafanuzi unaohitaji.
Swali la Kisheria
Ili kuelewa msimamo wako, ni lazima tujibu swali kuu lifuatalo:
Mfumo wa awamu katika mashirika ya ajira ya muda hufanyaje kazi, ni haki gani mfanyakazi wa muda anazopata katika kila awamu, na ni matokeo gani mahususi ya kisheria kuhusu kufukuzwa kazi na haki zinazopatikana wakati wa mpito kati ya awamu?
Mfumo wa Kisheria: Sheria na CAOs
Haki za mfanyakazi wa muda si za kiholela; zimejengwa katika mfumo mgumu wa sheria za kiraia za Uholanzi , Mikataba ya Kazi ya Pamoja (CAOs), na maagizo ya Ulaya.
A. Msingi wa Kisheria
Msingi huo unapatikana katika Kanuni ya Kiraia ya Uholanzi ( Burgerlijk Wetboek au BW). Kifungu cha 7:690 BW kinafafanua makubaliano ya muda ya kazi ya uwakala. Hata hivyo, sheria maalum kuhusu awamu hizo zimewekwa katika Kifungu cha 7:691 BW . Kifungu hiki kinaanzisha dhana ya uitzendbeding (kifungu cha uwakala) na kuamuru masharti ambayo wakala anaweza kutoa mikataba inayoweza kubadilika.
Zaidi ya hayo, Vifungu vya 8 na 8a vya Waadi (Sheria ya Ugawaji wa Kazi na Wapatanishi) vinatekeleza kanuni ya usawa wa kutendewa, inayotokana na Kifungu cha 5 cha Maagizo ya EU 2008/104/EG . Hii inahakikisha kwamba, kuhusu hali muhimu za kazi (kama vile malipo na saa za kazi), wafanyakazi wa muda wanatendewa sawa na wafanyakazi wa moja kwa moja.
B. Mikataba ya Pamoja ya Kazi (CAOs)
Ingawa sheria huweka msingi, maelezo mahususi mara nyingi huamuliwa na CAO inayotumika. Nchini Uholanzi, CAO mbili kuu hutawala tasnia hii:
- ABU (Shirikisho la Mashirika ya Ajira Binafsi)
- NBBU (Shirikisho la Uholanzi la Mashirika ya Upatanishi na Ajira za Muda)
Kihistoria, CAO hizi ziliruhusu vipindi virefu sana vya kutokuwa na uhakika (hadi miaka 5.5). Hata hivyo, chini ya mabadiliko ya 2023, njia ya mkataba wa kudumu imefupishwa kwa kiasi kikubwa ili kuboresha nafasi ya wafanyakazi.
C. The Uitzendbed (Kifungu cha Wakala)
Hii ndiyo dhana muhimu zaidi kwa wafanyakazi wapya wa muda. Uitzendbeding ni kifungu katika mkataba kinachosema kwamba makubaliano ya ajira huisha mara moja na kiotomatiki ikiwa kampuni ya kuajiri (mteja) itamaliza kazi.
- Inatumika lini? Katika awamu ya kwanza pekee (Awamu A au 1-2).
- Inaisha lini? Chini ya sheria ya kisheria, baada ya wiki 26. Hata hivyo, CAOs huongeza muda huu hadi wiki 52 (hapo awali wiki 78).
- Kikomo cha kisheria: Kama ilivyoelezwa katika ECLI:NL:PHR:2022:610 na ECLI:NL:GHMS:2022:3699, kifungu hiki kimewekewa kikomo cha awamu ya kwanza. Hakiwezi kutumika mara tu mfanyakazi ameendelea hadi Awamu ya B.
D. Uajiri Mfuatano (Opvolgend Werkgeverschap)
Dhana potofu ya kawaida ni kwamba ukibadilisha mashirika lakini ukae kwenye dawati moja ukifanya kazi ile ile, "kaunta" yako huwekwa upya hadi sifuri. Hii si sahihi. Chini ya Kifungu cha 7:691 aya ya 5 BW , historia yako ya ajira inahesabiwa ikiwa mwajiri mpya anachukuliwa kuwa "mwajiri mfuatano."
Tangu tarehe 1 Julai 2015, kile kinachoitwa "bandencriterium" (kigezo cha muunganisho) kimefutwa ( ECLI:NL:HR:2017:2905 ). Hii ina maana kwamba haijalishi tena kama kuna uhusiano wa kibiashara kati ya shirika la zamani na jipya; ukifanya kazi ile ile au inayofanana, haki zako zilizojengwa (na awamu) husafiri nawe.
Mfumo wa Awamu Umefafanuliwa
Mfumo umegawanywa katika awamu tatu tofauti. Kulingana na CAO ya shirika lako, hizi zinaitwa ABC (ABU) au 1/2-3-4 (NBBU).
AWAMU A (ABU) / AWAMU YA 1-2 (NBBU) — Awamu ya Kunyumbulika
- Duration: Wiki 52 za juu zaidi (Tangu 2023; hapo awali wiki 78).
- Sifa Muhimu: Unyumbufu wa hali ya juu kwa mwajiri.
Haki Zako (na ukosefu wake):
Katika awamu hii, uitzendbeding ni halali. Ikiwa mteja ataacha kazi—hata kutokana na ugonjwa—mkataba wako unaisha mara moja. Kwa ujumla, sheria ya "hakuna kazi, hakuna malipo" inatumika, ikimaanisha kuwa hutalipwa kwa saa ambazo hufanyi kazi isipokuwa kama imekubaliwa vinginevyo.
Ulinzi wa Kufukuzwa Kazi:
Kuna ulinzi mdogo sana dhidi ya kufukuzwa kazi. Kama ilivyothibitishwa katika ECLI:NL:HR:2023:426, ajira inaweza kuisha mara moja baada ya kukamilika kwa kazi. Hata hivyo, wewe do kujenga haki ya malipo ya mpito (transitievergoeding) ikiwa utafukuzwa kazi baada ya miezi 24, ingawa kivitendo, hii inatumika ikiwa Awamu A inafuatwa na mikataba ya Awamu B (Kifungu cha 7:673 BW; ECLI:NL:RBLIM:2017:5039).
AWAMU B (ABU) / AWAMU YA 3 (NBBU) — Awamu ya Usalama
- Duration: Kiwango cha juu cha miaka 3 (hapo awali miaka 4).
- Mikataba: Mikataba ya muda isiyozidi 6 (ABU) au 6-8 (NBBU).
Sifa Muhimu: Uitzenbeding hutoweka. Hii ni mabadiliko ya msingi katika hali yako ya kisheria.
Haki Zako:
- Hakuna Kufukuzwa Kazi Papo Hapo: Wakala hawezi kukufuta kazi kwa sababu tu kazi imesimama. Ikiwa hakuna kazi, lazima waendelee kukulipa mshahara wako (loodoorbetaling).
- Ulinzi wa Kufukuzwa Kazi: Ili kukufuta kazi, shirika lazima lifuate sheria ya kawaida ya kufukuzwa kazi (Kifungu cha 7:672 BWWanahitaji ruhusa kutoka kwa UWV (Wakala wa Bima ya Wafanyakazi) au kufutwa na mahakama.
- Kipindi cha Notisi: Kipindi cha notisi ya kisheria cha angalau mwezi mmoja kinatumika.
Falsafa ya sheria:
Ikiwa shirika litajaribu kutumia uitzendbeding katika awamu hii, kufukuzwa kazi ni batili (ECLI:NL:CRVB:2016:3081Unaweza kudai kurejeshewa ajira.
AWAMU C (ABU) / AWAMU YA 4 (NBBU) — Ajira Isiyo na Kikomo
- Wakati: Kiotomatiki baada ya kukamilisha Awamu ya B.
- Sifa Muhimu: Ajira ya kudumu (mkataba ambao utatekelezwa).
Haki Zako:
Umeajiriwa na shirika hilo kwa muda usiojulikana. Unafurahia ulinzi kamili wa kufukuzwa kazi, sawa na mfanyakazi yeyote wa kudumu nchini Uholanzi. Hata kama shirika hilo halina mteja anayekufaa, lazima walipe mshahara wako. Pia una haki ya kupata masharti sawa ya kazi kama wafanyakazi wa mteja mwenyewe (Kifungu cha 8 Waadi; ECLI:NL:HR:2024:1303).
Falsafa ya sheria:
Mahakama ni kali katika kuwalinda wafanyakazi wa Awamu ya C. Katika ECLI:NL:GHSHE:2025:1737, mahakama iliamuru kurejeshwa kwa ajira baada ya kufukuzwa kazi bila sababu katika Awamu ya C. Zaidi ya hayo, ECLI:NL:PHR:2025:356 inathibitisha kwamba Awamu ya C huwa ni mkataba usio na kikomo.
Muhtasari wa Picha: Kipanda cha Haki
| Feature | Awamu A (1-2) | Awamu B (3) | Awamu C (4) |
|---|---|---|---|
| Duration | Wiki 52 za Juu | Miaka 3 ya Juu | Isiojulikana |
| Kifungu cha Wakala | Ndiyo (Moto kwa hiari) | Hapana (Si sahihi) | Hapana |
| Malipo ya Ugonjwa / Hakuna Kazi | Hapana (kawaida) | Ndiyo (Lazima) | Ndiyo (Lazima) |
| Ulinzi wa Kufukuzwa | Ndogo | Kiwango (UWV/Mahakama) | Kamili |
| Aina ya Mkataba | Muda | Muda usiobadilika (upeo 6) | Isiojulikana |
| Kipindi cha Taarifa | Hakuna (Mara Moja) | Kiwango cha chini cha Mwezi 1 | Kisheria |
Sheria za Mpito na Uajiri Mfuatano
Kuelewa unapohama kutoka awamu moja hadi nyingine ni muhimu katika kudai haki zako.
Sheria ya "Ongeza" (De Optelregel)
Kulingana na Kifungu cha 7:691 aya ya 4 BW , vipindi vya ajira vilivyotenganishwa na pengo la miezi sita au chini ya hapo vinaendelea kuhesabiwa kuelekea mkusanyiko wako wa awamu. Huanzii upya katika Awamu ya A baada ya mapumziko mafupi.
- Mfano: Unafanya kazi kwa wiki 30 kupitia Wakala A. Unachukua mapumziko ya miezi 2. Unarudi Wakala A. Unaanza wiki ya 31, si wiki ya 1.
Uajiri Mfululizo (Opvolgend Werkgeverschap)
Hapa ndipo mashirika mengi yanajaribu kuweka upya saa, na ambapo wafanyakazi wengi hupoteza. Tangu 2015, ukibadilisha mashirika lakini unaendelea kufanya "kazi ile ile au inayofanana" (mara nyingi kwa mteja yule yule), shirika jipya lazima lihesabu wiki/miaka yako iliyopita uliyofanya kazi.
Mfano wa Sheria ya Kesi:
Mfanyakazi ameajiriwa kwa mwaka 1 kupitia Wakala A katika kampuni ya usafirishaji. Wakala A anapoteza mkataba, na Wakala B anachukua nafasi. Mfanyakazi anabaki kwenye forklift. Wakala B hawezi kumweka mfanyakazi katika Awamu ya A. Lazima waheshimu mwaka 1 wa historia, ikiwezekana kumweka mfanyakazi mara moja katika Awamu ya B.
Mahakama ziko macho hapa. Katika ECLI:NL:RBNNE:2025:5517 , mahakama iliamua kwamba historia ya ajira lazima ijumuishwe kikamilifu. Vile vile, ECLI:NL:HR:2025:1733 inasisitiza kwamba haki zilizokusanywa haziwezi kupuuzwa.
Hali za Kivitendo: Je, Haki Zako Zinakiukwa?
Hapa kuna matukio matatu ya kawaida ambapo Law & More mara nyingi huona mashirika yakifanya makosa—kwa makusudi au vinginevyo.
Hali ya 1: Mwisho wa "Kiotomatiki" katika Awamu ya B
Mazingira: Umekuwa ukifanya kazi kwa wiki 60 (Awamu ya B). Mteja anasimamisha mradi. Shirika linasema, "Bahati mbaya, mkataba wako unaisha kiotomatiki leo kwa sababu kazi imesimama."
Ukweli wa Kisheria: Hii ni kinyume cha sheria. uitzendbeding Muda wake wa kazi unaisha baada ya wiki 52. Shirika linatumia sheria ya Awamu A kwa mfanyakazi wa Awamu B.
Action: Kusitishwa kwa mkataba ni batili (ECLI:NL:HR:2023:426). Lazima mgome mara moja, mkitoa nguvu kazi yenu na kudai malipo ya mishahara (loodoorbetaling).
Hali ya 2: "Mwanzo Mpya" katika Shirika Jipya
Mazingira: Ulifanya kazi kwa miezi 18 kupitia Wakala X. Unabadilisha hadi Wakala Y kwa kazi hiyo hiyo. Wakala Y inakupa mkataba wa Awamu A bila dhamana.
Ukweli wa Kisheria: Wakala Y ni "mwajiri mfuatano." Wanalazimika kisheria kuhesabu miezi yako 18. Kitaalamu unapaswa kuingia Awamu ya B mara moja.
Action: Taja uainishaji sahihi wa awamu kulingana na ECLI:NL:CRVB:2016:3081Wakikataa, unaweza kustahiki malipo ya nyuma na malipo ya mpito ikiwa baadaye watakufukuza kazi kimakosa (ECLI:NL:RBNNE:2025:4240).
Hali ya 3: Kufukuzwa kazi katika Awamu ya C
Mazingira: Una mkataba wa Awamu ya C. Shirika linataka kukufuta kazi kwa sababu "biashara ni polepole."
Ukweli wa Kisheria: Hawawezi kukufuta kazi tu. Wanahitaji msingi halali wa kufukuzwa kazi (kama vile ulazima wa kiuchumi) na lazima wapitie UWV au Mahakama ya Wilaya Ndogo (Kantonrechter).
Action: Usisaini makubaliano ya suluhu (vaststellingsovereenkomst) bila ushauri wa kisheria. Ukifukuzwa kazi bila utaratibu, unaweza kudai kurejeshwa kazini (ECLI:NL:GHSHE:2025:1737) au fidia kubwa.
Haki za Kifedha na Fidia
Malipo ya Mpito (Transitievergoeding)
Tangu kuanzishwa kwa WAB (Sheria ya Soko la Kazi Lililosawazishwa), unapata haki ya malipo ya mpito kutoka siku ya kwanza. Hata hivyo, malipo kwa kawaida huwa ya lazima ikiwa mkataba unaisha kwa mpango wa mwajiri.
- Kifungu cha 7:673 BWHii inatumika hata katika Awamu ya A (ECLI:NL:HR:2025:1808).
Riba ya Kisheria kwa Mishahara ya Marehemu
Ikiwa wakala atachelewesha kulipa mshahara wako (km, wakati wa mzozo kuhusu awamu uliyopo), anadaiwa zaidi ya mshahara mkuu.
- Ongezeko la Kisheria: Hadi faini ya 50% (Kifungu cha 7:625 BW).
- Maslahi ya Kisheria: Riba juu ya kiasi kilichobaki (Kifungu cha 6:119 BW).
Sheria ya kesi (ECLI:NL:RBROT:2025:8995 na ECLI:NL:RBMNE:2025:2452) inathibitisha kuwa hii inadaiwa kiotomatiki.
Onyo Muhimu: Vipindi vya Ukomo (Verjaringstermijnen)
Katika sheria ya ajira, "kupumzika ni kupoteza." Ukisubiri kwa muda mrefu kudai haki zako, zinatoweka.
- Madai ya Mishahara: Una msimamo mkali 6-mwezi kipindi cha kudai adhabu kwa mishahara ya kuchelewa (Kifungu cha 7:621 BWKwa mshahara wenyewe, ni miaka 5, lakini kusubiri kunadhoofisha msimamo wako wa ushahidi.
- Malipo ya Mpito: Lazima uwasilishe ombi mahakamani ndani ya 3 miezi ya mwisho wa ajira (Kifungu cha 7:686a BWHii ni tarehe ya mwisho "ngumu"; kuchelewa kwa siku moja ni kuchelewa sana.
- Uainishaji wa Awamu: Madai ya jumla huisha baada ya miaka 5 (Kifungu cha 3:307 BW), lakini unapaswa kuchukua hatua mara moja.
ECLI:NL:HR:2025:1808 inatumika kama ukumbusho dhahiri wa umuhimu wa kutenda ndani ya vipindi hivi.
Usawa wa Matibabu ("Waadi")
Mojawapo ya zana zenye nguvu zaidi kwa mfanyakazi wa muda ni Waadi . Chini ya Kifungu cha 8 , una haki ya kupata "mazingira muhimu ya kazi" sawa na mfanyakazi wa moja kwa moja katika kampuni unayofanya kazi. Hii inajumuisha:
- Mishahara
- Saa za kazi
- Viwango vya muda wa ziada
- Nyakati za mapumziko
- Siku za likizo
Hii ina maana kwamba huwezi kulipwa chini ya mtu aliyeketi karibu nawe anayefanya kazi hiyo hiyo kwa sababu tu wewe ni mfanyakazi wa shirika. Hii inaungwa mkono na Sheria ya EU ( Maagizo ya Kifungu cha 5 2008/104/EG ) na kuthibitishwa na Mahakama Kuu katika ECLI:NL:HR:2024:1303.
Vidokezo Vinavyofaa kwa Wafanyakazi wa Muda
- Kuwa Msimamizi Wako Mwenyewe: Weka kila hati ya malipo, mkataba, na barua pepe. Andika tarehe halisi za kuanza na kuisha kwa kila kazi. Wakati mzozo unapotokea kuhusu awamu yako, Wewe unahitaji kuthibitisha historia yako.
- Hesabu Wiki Zako: Usitegemee lango la shirika. Hesabu wiki zako ulizofanya kazi mwenyewe. Jumuisha mapengo ya chini ya miezi 6.
- Mashirika ya Kubadilisha? Ijulishe shirika jipya kuhusu historia yako kwa maandishi kabla ya kusaini. Toa uthibitisho wa ajira yako ya awali ili kuhakikisha wanakuainisha katika awamu sahihi.
- Tambua Bendera Nyekundu: Ikiwa umekuwa ukifanya kazi kwa zaidi ya mwaka mmoja na mkataba wako bado unataja "uitzendbeding," au ikiwa utafutwa kazi mara moja wakati wa ugonjwa, kuna kitu kibaya kisheria.
- Tenda Haraka: Ukifukuzwa kazi au kulipwa kidogo, tuma pingamizi lililoandikwa mara moja. Kumbuka tarehe ya mwisho ya miezi 3 ya malipo ya mpito na tarehe ya mwisho ya miezi 6 ya adhabu za mshahara.
Wakati wa Kutafuta Usaidizi wa Kisheria
Ingawa makosa mengi ya kiutawala yanaweza kurekebishwa kwa barua pepe kali kwa anwani yako ya HR, baadhi ya hali zinahitaji uingiliaji kati wa kitaalamu. Unapaswa kuzingatia ushauri wa kisheria ikiwa:
- Migogoro ya Awamu: Wakala anakataa kutambua miaka yako ya awali ya kazi baada ya kuchukua (uajiri unaofuata).
- Kufukuzwa Kazi Kinyume cha Sheria: Unafukuzwa kazi papo hapo ukiwa katika Awamu ya B au C, au wakati wa ugonjwa.
- Madai ya Thamani ya Juu: Unadaiwa malipo makubwa ya nyuma au malipo ya mpito ambayo yanakataliwa.
- Mikataba ya Makubaliano: Kamwe usisaini makubaliano ya kukomesha katika Awamu ya B au C bila ukaguzi wa kisheria.
Madai katika masuala haya mara nyingi yanafaa kuwekezwa kwa sababu dau—miezi ya mshahara, usalama wa kazi, na fidia—ni kubwa. Law & More mtaalamu katika migogoro migumu ya ajira na anaweza kusaidia katika kutekeleza haki zako chini ya mfumo wa awamu.
Hitimisho
Mfumo wa Awamu ya Uholanzi hufanya kazi kama ngazi: kadiri unavyopanda juu, ndivyo unavyokuwa salama zaidi.
- Awamu ya A hutoa kubadilika lakini usalama mdogo.
- Awamu ya B inaondoa kifungu cha wakala na kudai taratibu zinazofaa za kufukuzwa kazi.
- Awamu ya C inahakikisha mkataba usio na kikomo na usawa kamili.
Kupunguzwa kwa muda wa awamu kwa mwaka 2023 ni ushindi kwa haki za wafanyakazi, na kukupeleka kwenye Awamu ya B na C kwa kasi zaidi kuliko hapo awali. Zaidi ya hayo, kukomeshwa kwa "bandencriterium" kunahakikisha haki zako zinabaki baada ya mabadiliko katika shirika.
Hata hivyo, ugumu wa mfumo huruhusu makosa na unyonyaji. Kama mfanyakazi wa muda, ulinzi wako mkubwa ni maarifa. Kwa kuelewa ni awamu gani uko na kuweka rekodi kali za historia yako ya ajira, unaweza kuhakikisha kwamba "unyumbufu" hautoi gharama ya haki zako za kisheria.
Je, una maswali kuhusu nafasi yako kama mfanyakazi wa muda, au unahusika katika mzozo kuhusu mfumo wa awamu? Law & More iko tayari kutoa ushauri wa kitaalamu wa kisheria unaolingana na hali yako.
Maswali yanayoulizwa mara kwa mara
'Fasensysteem' (Mfumo wa Awamu) wa Uholanzi ni nini kwa wafanyakazi wa muda wa shirika?
Mfumo wa Fasensteem ni mfumo wa kisheria unaosimamia haki za wafanyakazi wa muda wa shirika (uitzendkrachten) nchini Uholanzi. Unaamuru kwamba kadiri mtu anavyofanya kazi kwa muda mrefu kupitia shirika, ndivyo anavyopata haki zaidi za ajira, akihama kutoka awamu ya kubadilika kwa kiwango cha juu kwa mwajiri hadi awamu zenye usalama mkubwa wa kazi na ulinzi dhidi ya kufukuzwa kazi.
Je, awamu yangu iliyokusanywa huwekwa upya nikibadilisha hadi wakala tofauti wa muda?
Sio lazima. Kwa kuwa 'bandencriterium' (kigezo cha muunganisho) ilifutwa mwaka wa 2015, haijalishi tena kama kuna uhusiano wa kibiashara kati ya shirika la zamani na jipya. Chini ya Kifungu cha 7:691(5) cha Kanuni za Kiraia za Uholanzi, ukiendelea kufanya kazi ile ile au inayofanana na 'mwajiri mfuatano', wiki zako zilizokusanywa na hali ya awamu huendelea badala ya kurudishwa hadi sifuri.
Nina haki gani katika Awamu ya A (ABU) au Awamu ya 1-2 (NBBU), awamu inayonyumbulika?
Awamu A hudumu kwa kiwango cha juu cha wiki 52 na humpa mwajiri uhuru wa hali ya juu: 'uitzendbeding' inatumika, ikimaanisha kuwa mkataba wako unaweza kuisha mara moja ikiwa mteja ataacha kazi, na kwa ujumla 'hakuna kazi, hakuna malipo' inatumika. Ulinzi wa kufukuzwa kazi ni mdogo sana, ingawa bado unaweza kujenga haki ya malipo ya mpito ikiwa utafutwa kazi baada ya miezi 24.
Ni mabadiliko gani nitakapofikia Awamu ya B (ABU) au Awamu ya 3 (NBSU)?
Awamu ya B hudumu kwa kiwango cha juu cha miaka 3, huku kiwango cha juu cha mikataba sita ya muda. Uitzendbeding hutoweka, ikimaanisha kuwa wakala hawezi tena kumaliza mkataba wako kwa sababu tu kazi inasimama, na ikiwa hakuna kazi kwa ujumla lazima waendelee kukulipa mshahara.
Je, nina haki ya kupata masharti sawa ya kazi kama mfanyakazi wa moja kwa moja katika kampuni niliyowekwa nayo?
Ndiyo. Chini ya Kifungu cha 8 cha Waadi, wafanyakazi wa muda wa shirika wana haki ya kupata masharti muhimu ya kazi sawa na mfanyakazi wa moja kwa moja anayefanya kazi hiyo hiyo, ikiwa ni pamoja na mishahara, saa za kazi, viwango vya muda wa ziada, nyakati za mapumziko na siku za likizo. Hii inaimarishwa na Maagizo ya EU 2008/104/EG na kuthibitishwa na Mahakama Kuu ya Uholanzi.
Ni muda gani ninahitaji kudai mshahara usiolipwa au malipo ya mpito?
Tarehe za mwisho ni kali. Dai la adhabu kwa mshahara wa kuchelewa lazima lifanywe ndani ya miezi 6, huku dai la mshahara lenyewe likiwa na kipindi cha ukomo wa miaka 5, ingawa kusubiri kunadhoofisha ushahidi wako. Ombi la malipo ya mpito lazima liwasilishwe mahakamani ndani ya miezi 3 baada ya ajira kuisha, na tarehe hii ya mwisho inachukuliwa kuwa kamili.
Ni hatua gani za vitendo ninazopaswa kuchukua ili kulinda haki zangu kama mfanyakazi wa muda?
Weka kila hati ya malipo, mkataba na barua pepe, na uandike tarehe halisi za kuanza na kuisha kwa kila kazi. Nyaraka hizi ni muhimu kwa kuthibitisha awamu yako iliyokusanywa, ajira inayofuata, au madai yoyote ya malipo ya mshahara au mpito ikiwa mgogoro utatokea.
