Kufukuzwa kazi kwa muda mfupi ( ontslag op staande voet ) kunamaliza mkataba wa ajira mara moja, bila taarifa na bila ruhusa kutoka kwa UWV au mahakama. Kifungu cha 7:677 cha Kanuni za Kiraia za Uholanzi kinaruhusu tu pale ambapo mahitaji matatu yanatimizwa kwa wakati mmoja: kuna sababu ya dharura ndani ya maana ya kifungu cha 7:678, kufukuzwa kazi kunatolewa bila kuchelewa, na sababu hiyo inawasilishwa kwa mfanyakazi wakati huo huo. Ikiwa moja kati ya hayo matatu itashindwa, kufukuzwa kazi kutashindwa, hata kama mwenendo wa msingi ulikuwa mbaya kiasi gani. Mfanyakazi ana miezi miwili tangu mwisho wa mkataba kuwasilisha suala hilo mbele ya mahakama ya wilaya ndogo.
Kufukuzwa kwa muhtasari ni nini?
Sheria ya kufukuzwa kazi ya Uholanzi imefungwa: mwajiri anaweza kusitisha mkataba kupitia moja tu ya njia ambazo sheria hutoa. Kwa kawaida hiyo ina maana ruhusa kutoka kwa UWV kwa ajili ya kufukuzwa kazi au kutoweza kufanya kazi kwa muda mrefu, kufutwa na mahakama ya wilaya ndogo kwa sababu moja ya kisheria, au kufutwa kazi kwa ridhaa ya pande zote mbili katika makubaliano ya suluhu. Kufukuzwa kazi kwa muhtasari ni ubaguzi unaopita yote, ndiyo maana masharti yaliyoambatanishwa nayo ni makali sana na kwa nini mahakama zinayachunguza kwa karibu sana. Njia zingine zimeainishwa katika muhtasari wetu wa jinsi ya kushughulikia kufukuzwa kazi kwa mfanyakazi kisheria , katika mwongozo wetu wa sheria ya ajira ya Uholanzi na katika muhtasari wetu wa sheria ya ajira nchini Uholanzi.
Matokeo kwa mfanyakazi ni makubwa na ya haraka. Mkataba unaisha siku ambayo notisi inatolewa, mshahara unasimama, hakuna kipindi cha notisi kinachozingatiwa, na kipindi cha notisi ambacho kingetumika vinginevyo hakina umuhimu. Kwa sababu mfanyakazi anachukuliwa kuwa ndiye aliyesababisha ukosefu wa ajira, UWV kimsingi itakataa marupurupu ya ukosefu wa ajira. Mchanganyiko huo ndio sababu mahakama zinaelezea kufukuzwa kazi kwa muhtasari kama suluhisho la mwisho la sheria ya ajira na kutathmini dhidi ya kiwango kinachohitaji, na pia ndiyo sababu kufukuzwa kazi ambako kunaonekana dhahiri kuwa na haki katika ukweli bado kunashindwa mara kwa mara katika taratibu. Makala yetu kuhusu kukabiliwa na kufukuzwa kazi mara moja inaangalia hali hiyo hiyo kutoka kwa mtazamo wa mfanyakazi.
Kifaa hiki hufanya kazi katika pande zote mbili. Mfanyakazi anaweza pia kuachishwa kazi mara moja kwa sababu ya dharura, kwa mfano pale ambapo mishahara hailipwi, pale ambapo mwajiri anashindwa kabisa katika wajibu wake wa uangalizi au pale ambapo mfanyakazi anafanyiwa vurugu au unyanyasaji mkubwa. Mahitaji hayohayo matatu yanatumika, na mfanyakazi anayekitumia vibaya anakabiliwa na taswira ya kioo ya hatari ya mwajiri. Msamiati mpana wa kukomesha uhusiano wa ajira umeangaziwa katika makala yetu kuhusu kujiuzulu na kuachishwa kazi.
Mahitaji matatu ya jumla
Kila kitu katika kesi ya kufukuzwa kazi kwa muhtasari kinazingatia masharti matatu ambayo yote lazima yatimizwe. Ni ya jumla: mahakama inayomkuta mmoja wao akikosa haizingatii wengine, kwa hivyo mwajiri mwenye ushahidi mwingi wa wizi bado anaweza kupoteza muda au maneno.
Je, kuna sababu ya dharura?
Kifungu cha 7:678 kinafafanua sababu ya dharura kama vitendo, sifa au mwenendo wa mfanyakazi unaomaanisha kuwa mwajiri hawezi kutarajiwa kuruhusu mkataba wa ajira kuendelea. Kinatoa orodha ya mifano, inayoonyesha badala ya kukamilika: wizi, ubadhirifu, ulaghai au ukosefu mwingine mkubwa wa uaminifu; matusi makubwa au tishio kubwa kwa mwajiri, wafanyakazi wenzake au familia zao; uharibifu wa kimakusudi wa mali; uvunjaji mkubwa wa usiri; kukataa mara kwa mara kufuata maagizo yanayofaa; na kupuuza kabisa majukumu ambayo mkataba unaweka.
Kuonekana kwenye orodha hiyo hakusuluhishi suala hilo. Mahakama hupima hali zote za kesi: asili na uzito wa mwenendo, urefu wa huduma na jinsi mfanyakazi amefanya kazi, na hali za kibinafsi kama vile umri na athari ambayo kufukuzwa kazi kwa muda mfupi kungekuwa nayo. Hii ndiyo sababu wizi mdogo wa pekee na mfanyakazi aliyehudumu kwa muda mrefu mwenye rekodi isiyo na dosari unaweza kushindwa kama sababu ya dharura, huku kitendo kile kile cha keshia aliyeajiriwa hivi karibuni chini ya sheria ya wazi ya nyumba dhidi yake kikifanikiwa. Thamani ya kifedha ya kile kilichochukuliwa mara chache huwa ya kuamua; uvunjaji wa uaminifu na uwazi wa sheria kwa kawaida huwa ndio msingi.
Je, ilitolewa bila kuchelewa?
Kufukuzwa kazi lazima kutolewe bila kuchelewa, mara tu mwajiri anapokuwa na ufahamu wa kutosha wa ukweli. Hakuna idadi maalum ya siku katika sheria au katika sheria ya kesi. Mahakama zinamtaka mwajiri achukue hatua kwa wakati unaofaa, na zinakubali muda unaohitajika kuchunguza ukweli, kumsikiliza mfanyakazi, kupata idhini ya ndani katika kiwango kinachofaa na kuchukua ushauri wa kisheria, mradi tu muda huo unatumika kwa madhumuni hayo na hauruhusiwi kuendelea.
Sheria mbili za vitendo zinafuata. Kwanza, kumsimamisha mfanyakazi kazini kwa malipo kamili mara tu tuhuma kubwa inapotokea: hii inaonyesha kwamba mwajiri hakubali mwenendo huo wakati uchunguzi unaendelea. Pili, weka rekodi ya tarehe ya wakati mwajiri alipojua kila ukweli kwa mara ya kwanza, kile kilichofanywa kila siku inayofuata na wakati uamuzi ulichukuliwa. Mwajiri anabeba mzigo wa kuonyesha kwamba alitenda haraka, na faili inayoonyesha wiki ya uchunguzi unaoendelea ina nguvu zaidi kuliko dai kwamba kuchelewa huko kulikuwa na mantiki.
Wakati wa maarifa pia ni wakati wa mamlaka ya kufanya maamuzi. Maarifa yanayoshikiliwa na msimamizi asiye na mamlaka ya kumfukuza kazi si lazima yaanze saa, lakini maarifa yanayomfikia mtu au chombo chenye mamlaka hayo ndiyo yanayomfikia, na mstari wa ndani wa kuripoti unaochukua wiki tatu kutoa ripoti ni tatizo la mwajiri, si la mfanyakazi.
Je, sababu hiyo ilisemwa wakati huo huo?
Sababu ya dharura lazima iwasilishwe kwa mfanyakazi wakati huo huo na kufukuzwa kazi. Sheria haitoi fomu, kwa hivyo kufukuzwa kazi kwa mdomo ni halali, lakini sababu kama ilivyowasilishwa wakati huo huweka msingi wa kufukuzwa kazi kwa kesi iliyobaki. Mwajiri hawezi kuongeza sababu baadaye, hawezi kubadilisha sababu tofauti mara tu ya kwanza itakapokuwa ngumu kuthibitisha, na hawezi kutegemea wakati wa kusikilizwa kwa kesi hiyo kuhusu utovu wa nidhamu uliogunduliwa baada ya kufukuzwa kazi kutolewa.
Mawasiliano lazima yawe mahususi vya kutosha ili mfanyakazi aelewe kinachodaiwa na aweze kujibu. Barua inayorejelea utovu mkubwa wa nidhamu au uvunjaji wa uaminifu bila kueleza kilichotokea, lini na jinsi kilivyoanzishwa haitoshi. Pale ambapo sababu kadhaa zimetolewa, barua hiyo inapaswa kueleza kama kila moja inaunga mkono kufukuzwa kazi kwa kujitegemea au kama zinategemewa kwa pamoja tu, kwa sababu hiyo huamua kitakachotokea ikiwa mmoja wao ataanguka.
Je, marufuku ya ugonjwa na kufukuzwa kazi kwa ujauzito yanatumika?
Hoja ambayo mara nyingi husemwa vibaya: makatazo ya kisheria ya kutoa notisi, ambayo kwa kawaida humlinda mfanyakazi ambaye ni mgonjwa, mjamzito, aliye likizoni au mjumbe wa baraza la kazi, hayatumiki kwa kufukuzwa kazi kwa sababu ya dharura. Kwa hivyo, mfanyakazi aliye likizoni ya ugonjwa anaweza kufukuzwa kazi haraka, mradi tu mahitaji hayo matatu yametimizwa na sababu ya dharura haina uhusiano wowote na ugonjwa.
Hilo si leseni. Mipaka miwili inabaki kuwapo. Katazo la ubaguzi linatumika bila ubaguzi, kwa hivyo kufukuzwa kazi ambako kwa kweli kunategemea ugonjwa, ulemavu, ujauzito, umri, dini au asili ni kinyume cha sheria chochote kinachohusishwa nacho, na pale ambapo mfanyakazi anatoa ukweli unaopendekeza msingi kama huo, mzigo huhamishiwa kwa mwajiri kuthibitisha vinginevyo. Na hali binafsi za mfanyakazi, ikiwa ni pamoja na hali ya kiafya inayosaidia kuelezea mwenendo huo, ni sehemu ya tathmini ya kama kuna sababu ya dharura. Kiutendaji kufukuzwa kazi kwa muhtasari unaotolewa wakati wa ugonjwa huvutia uchunguzi zaidi, si chini ya hapo, na faili inahitaji kuonyesha kwamba hizo mbili hazijaunganishwa. Kile ambacho mkataba wenyewe lazima uwe nacho kimewekwa katika makala yetu kuhusu mikataba ya ajira nchini Uholanzi.
Mtego unaohusiana unamhusu mfanyakazi anayekataa kushirikiana na kuunganishwa tena wakati wa ugonjwa. Kukataa huko sio sababu ya dharura; njia ya kisheria ni kusimamisha malipo ya mishahara kwanza, baada ya onyo. Kuruka hatua hiyo na kumfukuza kazi kwa haraka ni mojawapo ya njia za kuaminika zaidi kwa mwajiri kupoteza kesi.
Ni utaratibu gani unaoendelea kuchunguzwa?
Hatua zilizo hapa chini ndizo ambazo mahakama inatarajia kupata katika faili. Hakuna hata moja kati ya hizo ambayo ni ya hiari katika utendaji, hata pale ambapo sheria haizielezi.
Uchunguzi ndio unaotangulia. Mwajiri ndiye anayebeba mzigo wa kuthibitisha ukweli uliopo nyuma ya sababu ya dharura, na kiwango ni uthibitisho, si tuhuma. Hiyo ina maana ya kupata ushahidi kabla haujatoweka: picha za kamera, kumbukumbu za ufikiaji, rekodi za muda, barua pepe, vitu halisi vinavyohusika, na taarifa zilizosainiwa kutoka kwa mashahidi waliochukuliwa wakati kumbukumbu zao zikiwa mpya. Pale ambapo mpelelezi wa nje anahusika, mwajiri anabaki kuwa na jukumu la kasi ya uchunguzi.
Kusikiliza mfanyakazi kunafuata. Hakuna wajibu wa kisheria wa moja kwa moja kumsikiliza mfanyakazi kabla ya kufukuzwa kazi kwa muda mfupi, lakini inatarajiwa kama suala la utaratibu mzuri wa ajira na ni uamuzi wa vitendo: mahakama inayosoma kwamba mfanyakazi alikabiliwa na matokeo, akipewa fursa halisi ya kujibu na kusikilizwa kulingana na hali zao binafsi inaangalia faili tofauti sana na ile inayorekodi uamuzi uliofanywa wakati mfanyakazi hayupo. Mwalike mfanyakazi kwenye mkutano, umruhusu amlete mtu, arekodi kile kilichosemwa na kile kilichojibiwa, na achukue jibu kwa uzito wa kutosha ili kuliangalia ambapo linaweza kuthibitishwa. Fikiria msimamo wa mkurugenzi wa kisheria kando, kwa sababu utaratibu tofauti unatumika kwa kufukuzwa kwake, kama ilivyoelezwa katika makala yetu kuhusu kufukuzwa kazi kwa mkurugenzi wa kampuni.
Kisha inakuja kufukuzwa kazi kwenyewe. Itoe katika mkutano inapowezekana, taja sababu katika masharti ambayo itarekodiwa, na uthibitishe siku hiyo hiyo au inayofuata katika barua inayoelezea ukweli, tarehe na saa ambayo mkataba umeisha, ukweli kwamba mfanyakazi alisikilizwa na alichosema, hali za kibinafsi zilizopimwa, na kama misingi hiyo inategemea kibinafsi na pia kwa pamoja. Tuma barua kwa njia inayotoa uthibitisho wa uwasilishaji, na uandike jinsi na wakati ilitumwa. Usisuluhishe maneno chini ya shinikizo la wakati bila kuiangalia: hii ndiyo hati ambayo kesi nzima itajadiliwa, na haiwezi kusahihishwa baadaye. Miongozo yetu ya kukomesha mkataba wa kudumu na vifungu vya kukomesha kazi katika mikataba ya ajira inashughulikia hali za jirani.
Hatimaye, weka faili: maelezo ya uchunguzi, taarifa za mashahidi, rekodi ya kusikilizwa kwa kesi, barua na uthibitisho wa kutumwa kwake, na mpangilio wa matukio wa nani alijua nini na lini. Waajiri wanaoshindwa katika kesi hizi kwa kawaida hupoteza kwa sababu hawawezi kuonyesha kilichotokea badala ya kwa sababu hakuna kilichotokea, muundo tunaouelezea katika makala yetu kuhusu makosa ya kawaida katika kufuata sheria za ajira za Uholanzi.
Tarehe ya mwisho ya miezi miwili ni ipi, na mfanyakazi anaweza kuomba nini?
Kwa kuwa marekebisho ya sheria ya kufukuzwa kazi ya Uholanzi yamefanywa, kufukuzwa kazi kwa muda mfupi hakutakuwa tena batili kwa mujibu wa sheria. Kufukuzwa kazi kunaanza kutumika, na ni kwa mfanyakazi kwenda mahakamani ya wilaya ndogo. Tarehe ya mwisho ni miezi miwili kuanzia siku ambayo mkataba wa ajira uliisha, na ni kipindi kikali cha kikomo: hakiwezi kukatizwa na barua, mazungumzo au malalamiko kwa mwajiri, na mara tu baada ya kuisha, kufukuzwa kazi husimama bila kujali sifa zake.
Ndani ya kipindi hicho mfanyakazi ana chaguo. Chaguo la kwanza ni kuiomba mahakama ifute kusitishwa kwa mkataba, ambapo mkataba unachukuliwa kuwa haujaisha na mwajiri anadaiwa mshahara kuanzia tarehe ya kufutwa kazi na kuendelea, pamoja na ongezeko la kisheria la malipo ya kuchelewa na riba ya kisheria. La pili ni kukubali kumalizika kwa mkataba na kuomba fidia ya haki ( billijke vergoeding ) badala yake, ambayo ndiyo njia ambayo wafanyakazi wengi huchukua kwa sababu uhusiano wa kazi kwa kawaida hauwezi kurekebishwa. Dai la malipo ya mpito linaweza kuletwa pamoja na mojawapo, na chini ya kifungu cha 7:686a(4) cha Kanuni za Kiraia za Uholanzi kina kipindi chake cha kikomo cha miezi mitatu kuanzia mwisho wa mkataba.
Mfanyakazi anaweza pia kuiomba mahakama hatua ya muda, kwa mfano malipo endelevu ya mishahara wakati kesi kuu ikiendelea, jambo ambalo ni muhimu sana wakati marupurupu ya ukosefu wa ajira yamekataliwa. Wafanyakazi katika nafasi hii hawapaswi kusubiri: miezi miwili inaanzia kufukuzwa kazi, na kuandaa ombi lililothibitishwa vizuri huchukua muda. Makala yetu kuhusu kufukuzwa kazi papo hapo yanaelezea hatua za kwanza, na wakili wa ajira anaweza kutathmini ndani ya mkutano mmoja kama mahitaji hayo matatu yalitimizwa.
Njia mbadala inayofaa pande zote mbili ni kubadilisha mgogoro kuwa suluhu. Pale ambapo mwajiri ana shaka kuhusu kufukuzwa kazi na mfanyakazi anataka kuhifadhi haki ya kupata faida ya ukosefu wa ajira, pande zinaweza kukubaliana kuondoa kufukuzwa kazi kwa muhtasari na kumaliza mkataba kwa makubaliano ya suluhu kwa misingi isiyoegemea upande wowote huku kipindi cha notisi kinachotumika kikizingatiwa. Hilo ndilo linalomfanya mfanyakazi astahiki kupata faida, kwa hivyo maneno ni muhimu: makubaliano yanapaswa kurekodi kwamba hakuna sababu ya dharura inayotegemewa na kwamba mpango wa kufutwa kazi ulikuwa wa mwajiri. Mwongozo wetu wa makubaliano ya suluhu unaelezea kile ambacho makubaliano kama hayo lazima yawe nacho.
Kufukuzwa kazi baada ya kushindwa kunamgharimu mwajiri kiasi gani?
Mfiduo wa kifedha hutoka pande kadhaa kwa wakati mmoja, ndiyo maana kufukuzwa kazi bila mafanikio ni mojawapo ya makosa ya gharama kubwa zaidi ambayo mwajiri anaweza kufanya.
Ikiwa kusitishwa kwa mkataba kutafutwa, mkataba hautaisha kamwe na malipo ya nyuma yanadaiwa kwa kipindi chote cha kati, yakiongezwa na ada ya ziada ya kisheria kwa malipo ya kuchelewa ya mishahara na kwa riba ya kisheria. Ikiwa mfanyakazi ataomba fidia badala yake, mahakama inaweza kutoa fidia ya haki, iliyotathminiwa kulingana na hali ya kesi, ambayo inaweza kujumuisha mapato ambayo tayari yamepotea na hasara zinazotarajiwa za baadaye, na ambayo haiko chini ya kikomo cha kisheria. Sambamba na hilo mfanyakazi anaweza kudai fidia sawa na mshahara kwa kipindi cha notisi ambacho kingepaswa kuzingatiwa. Malipo ya mpito yanadaiwa isipokuwa kusitishwa kwa mkataba kunatokana na mwenendo ambao una hatia kubwa kwa upande wa mfanyakazi, na kizingiti hicho ni cha juu kuliko kizingiti kwa sababu ya dharura, kwa hivyo kufukuzwa kazi kwa muhtasari kunaweza kuwa halali na malipo ya mpito bado yanalipwa; mahakama inaweza pia kutoa kwa misingi ya usawa hata pale ambapo mwenendo huo ulikuwa na hatia kubwa. Jinsi inavyohesabiwa imeainishwa katika makala yetu kuhusu malipo ya mpito na picha pana katika mwongozo wetu wa malipo ya kukatwa kwa mkataba nchini Uholanzi.
Ufichuzi huo pia huenda kinyume chake, na waajiri mara nyingi hupuuza. Pale ambapo mfanyakazi amempa mwajiri sababu ya dharura kupitia mwenendo mbaya, mfanyakazi anadaiwa fidia ya mwajiri sawa na mshahara kwa kipindi ambacho kipindi cha notisi kingefunika, na mwajiri anaweza kuiomba mahakama kutoa fidia zaidi. Dai hilo linapaswa kuletwa ndani ya kipindi hicho hicho kifupi cha ukomo, ili lifanywe katika kesi hiyo hiyo au lisifanywe kabisa.
Hatimaye kuna athari kwa manufaa. Kufukuzwa kazi kwa sababu ya dharura inayohusishwa na mfanyakazi huchukuliwa kama ukosefu wa ajira unaoweza kuhusika na manufaa ya ukosefu wa ajira hukataliwa. Ikiwa mahakama itabatilisha kufukuzwa kazi baadaye au pande husika zikikubaliana kwa masharti yasiyoegemea upande wowote, msimamo hubadilika, lakini katika kipindi hicho mfanyakazi hana mapato kabisa, ambayo ni moja ya sababu kesi hizi hufunguliwa kesi haraka na kwa ukali.
Ni lini hupaswi kuitumia?
Kufukuzwa kazi kwa muda mfupi ni chombo sahihi kwa aina ndogo ya kesi: ukosefu wa uaminifu mkubwa, vurugu au vitisho, kukataa kabisa kufanya kazi, au tabia inayofanya kuondolewa mara moja kwa mfanyakazi kutoka mahali pa kazi kuwa jambo lisiloepukika. Nje ya aina hiyo hatari kwa kawaida huzidi faida, na njia tatu mbadala zinapatikana.
Kuvunjwa na mahakama ya wilaya ndogo ndio jambo dhahiri. Kizingiti ni cha chini, kwa sababu sababu ni pamoja na mwenendo unaoweza kuhukumiwa, uhusiano ulioharibika wa kazi na mchanganyiko wa hali, na mwajiri ana muda wa kujenga faili ipasavyo. Mkataba unaendelea hadi mahakama itakapouvunja na malipo ya mpito kwa kawaida yanadaiwa, lakini hatari ya kurejeshwa kabisa hutoweka. Kusitishwa kwa makubaliano ya pande zote mbili kupitia makubaliano ya suluhu ni jambo la pili: ni haraka zaidi, ni hakika, na humruhusu mfanyakazi kuendelea na haki ya kufaidika, kwa bei ya malipo ya mazungumzo. Pale ambapo tatizo ni uwezo au shirika badala ya mwenendo, njia ni ya kawaida kupitia UWV, chini ya wajibu wa kutafuta nafasi mbadala inayofaa, kama ilivyoelezwa katika makala yetu kuhusu kupunguzwa kwa wafanyakazi nchini Uholanzi.
Mambo mawili zaidi yanafaa kuangaliwa kabla ya kuamua. Kifungu kisicho cha ushindani au kisicho cha kuomba kazi huathiriwa na chaguo: mwajiri anayetoa kufukuzwa kazi kwa muhtasari ambacho baadaye kitawekwa kando anaweza kupata msimamo wake chini ya kifungu hicho kuwa dhaifu, na kifungu hakiwezi kutegemewa hata kidogo ambapo mwajiri mwenyewe alitenda kwa njia inayoweza kuwajibika sana. Na pale ambapo mfanyakazi ana nafasi maalum, kama vile mjumbe wa baraza la kazi au mkurugenzi wa kisheria, utaratibu unaotumika hutofautiana na unahitaji kuangaliwa kabla ya chochote kuwasilishwa. Mwongozo wa jumla kwa waajiri wanaofanya kazi nchini Uholanzi umekusanywa katika makala yetu kuhusu sheria ya ajira nchini Uholanzi , katika muhtasari wetu kwa waajiri wanaokabiliwa na kufukuzwa kazi , katika mwongozo wetu kuhusu kufukuzwa kazi wakati wa kipindi cha majaribio na, kwa utaratibu tofauti kabisa unaotumika kabla ya kipindi cha majaribio kuisha, katika makala yetu kuhusu kufukuzwa kazi katika kipindi cha majaribio . Maswali mapana ya kibiashara yanafunikwa na ushauri wetu wa kisheria kwa biashara , na seti kamili ya makala kuhusu eneo hili la sheria imewekwa katika miongozo yetu ya sheria ya ajira ya Uholanzi.
Imefupishwa
- Kufutwa kazi kwa muda mfupi kunahitaji masharti matatu kwa wakati mmoja: sababu ya dharura (kifungu cha 7:678 BW), taarifa bila kuchelewa, na sababu iliyotolewa wakati huo huo.
- Mfanyakazi ana miezi miwili tangu mwisho wa mkataba kuiomba mahakama ya wilaya ndogo kufuta kufukuzwa kazi au kutoa fidia ya haki.
- Makatazo ya kisheria ya kufukuzwa kazi kwa ugonjwa, ujauzito au uanachama wa baraza la kazi hayazuii kufukuzwa kazi kwa muda mfupi, lakini ubaguzi unabaki kuwa marufuku na hali za kibinafsi bado zina uzito katika tathmini.
- Waajiri wanapaswa kuchunguza kwanza, kumsikiliza mfanyakazi, na kuthibitisha kufukuzwa kazi siku hiyo hiyo au siku inayofuata katika barua itakayosimama mahakamani; faili iliyoandikwa vizuri ndiyo utetezi mkuu.
- Pale ambapo ukweli haujathibitishwa, kufutwa na mahakama ya wilaya ndogo au makubaliano ya suluhu kwa kawaida ndiyo njia salama zaidi.
Maswali yanayoulizwa mara kwa mara
Majibu yafuatayo yanachukulia mfumo wa kisheria wa Uholanzi: sababu ya dharura, taarifa bila kuchelewa na mawasiliano ya wakati mmoja ya sababu, na miezi miwili kwa mfanyakazi kwenda mahakamani.
Je, ni misingi gani ya kisheria ya kufukuzwa kazi kwa muda mfupi chini ya sheria ya ajira ya Uholanzi?
Kifungu cha 7:677 cha Kanuni za Kiraia za Uholanzi kinahitaji sababu ya dharura, inayowasilishwa kwa mfanyakazi wakati huo huo wa kufukuzwa kazi. Kifungu cha 7:678 kinafafanua sababu hiyo kama mwenendo wa aina ambayo mwajiri hawezi kutarajiwa kwa sababu inayofaa kuruhusu mkataba wa ajira kuendelea.
Mifano ni pamoja na wizi, ulaghai, utovu mkubwa wa nidhamu kazini, na tabia ya vurugu. Sababu lazima iwe ya haraka na muhimu vya kutosha kuhalalisha kufukuzwa kazi mara moja bila taarifa.
Masuala madogo au matatizo ya utendaji hayafai kuwa sababu za kulazimisha. Kila kesi inategemea hali yake maalum na ukali wa matendo ya mfanyakazi.
Ni hatua gani za kiutaratibu ambazo waajiri wanapaswa kufuata ili kuhakikisha kufukuzwa kazi kwa muda mfupi kunahalalishwa kisheria nchini Uholanzi?
Lazima uchunguze ukweli kwa kina kabla ya kumfukuza mfanyakazi. Hii inajumuisha kukusanya ushahidi na kusikiliza upande wa mfanyakazi kabla ya kufanya uamuzi wa mwisho.
Baada ya uchunguzi, mkabili mfanyakazi na matokeo yako na umuulize majibu yake. Andika kila kitu, ikiwa ni pamoja na ripoti za mahojiano na ushahidi uliokusanywa wakati wa uchunguzi wako.
Eleza sababu ya kufukuzwa kazi moja kwa moja kwa mfanyakazi, iwe kwa maneno au kwa maandishi. Tuma barua ya kufukuzwa kazi siku hiyo hiyo au siku inayofuata inayothibitisha kufukuzwa kazi kwa maneno na kuelezea waziwazi sababu inayolazimisha.
Barua inapaswa kuorodhesha sababu zote ikiwa nyingi zipo, kwa kutumia kifungu "kila kimoja kimoja na kwa pamoja" ili kulinda nafasi yako. Tuma barua hii kwa njia inayoonyesha uthibitisho wa kuwasilishwa, kama vile posta iliyosajiliwa au barua pepe pamoja na risiti ya kusomwa.
Mwajiri anawezaje kuonyesha 'sababu ya dharura' kama inavyohitajika kwa kufukuzwa kazi kwa muda mfupi katika muktadha wa Uholanzi?
Lazima uweze kuthibitisha ukweli unaounga mkono dai lako la sababu la kulazimisha. Mzigo wa uthibitisho uko kwako kama mwajiri, si mfanyakazi.
Kusanya ushahidi thabiti kama vile picha za usalama, taarifa za mashahidi, rekodi za kifedha, au nyaraka zilizoandikwa. Ushahidi dhaifu au usio na uhakika hufanya kufukuzwa kwako kwa muhtasari kuweze kukabiliwa na changamoto za kisheria.
Ikiwa ushahidi wako ni dhaifu, fikiria njia mbadala kama vile utaratibu wa kufutwa kwa mahakama badala yake. Utaratibu wa kufutwa kwa mahakama una kizingiti cha chini na huruhusu misingi kama vile mwenendo mbaya wa hatia au uhusiano wa ajira uliovurugika.
Je, ni matokeo gani yanayoweza kutokea kwa mwajiri ikiwa kufukuzwa kazi kwa muda mfupi kutachukuliwa kuwa si kwa haki au si kwa haki?
Mfanyakazi anaweza kuiomba mahakama kufuta kufukuzwa kazi ndani ya miezi miwili ikiwa si halali au taratibu hazikufuatwa ipasavyo. Ikiwa mahakama itabatilisha kufukuzwa kazi, lazima umrudishe mfanyakazi huyo kazini au ufikie suluhu.
Huenda ukalazimika kulipa tuzo ya ziada inayoitwa "billijke vergoeding" ikiwa kufukuzwa kazi kutapatikana kuwa kinyume cha sheria. Fidia hii ni tofauti na malipo mengine yanayowezekana.
Mfanyakazi anaweza pia kudai malipo ya nyuma kwa kipindi kati ya kufukuzwa kazi na hukumu ya mahakama. Gharama hizi zinaweza kuwa kubwa, hasa ikiwa utaratibu utachukua miezi kadhaa.
Kufukuzwa kazi kwa muda mfupi kunamaanisha kuwa kwa kawaida utadaiwa malipo ya mpito ya kisheria pia. Malipo hayo hayajatengwa tu pale ambapo kufutwa kazi ni matokeo ya mwenendo mbaya wa mfanyakazi, ambao ni kizingiti cha juu kuliko sababu ya dharura, kwa hivyo inaweza kulipwa hata wakati kufukuzwa kazi kwenyewe kumesimama.
Mfumo wa kisheria wa Uholanzi unawalindaje wafanyakazi dhidi ya kufukuzwa kazi isivyo haki?
Wafanyakazi wana haki ya kusikilizwa kabla ya kufukuzwa kazi katika hali nyingi. Lazima uwape fursa ya kujibu madai na kutoa toleo lao la matukio.
Mfanyakazi anaweza kupinga kufukuzwa kazi kwa muda mfupi mahakamani ndani ya miezi miwili baada ya kupokelewa. Mahakama itachunguza kama kulikuwa na sababu ya kulazimisha na kama ulifuata taratibu zinazofaa.
Wakifukuzwa kazi kwa muda mfupi, wafanyakazi hupoteza mapato yao mara moja na kwa kawaida hawastahili kupata marupurupu ya ukosefu wa ajira. Kwa sababu ya matokeo haya makali, mahakama huchunguza kwa makini kufukuzwa kazi kwa muda mfupi.
Sheria ya Uholanzi inakutaka uzingatie mambo binafsi kama vile umri, ulemavu, na urefu wa huduma kabla ya kufutwa kazi. Unapaswa kutaja jambo hili katika barua yako ya kufutwa kazi ili kuonyesha utiifu.
Je, ni mipaka gani ya muda kwa mwajiri kutekeleza uamuzi wa kumfukuza kazi baada ya kufahamu chanzo chake nchini Uholanzi?
Kifungu cha 7:677 cha Kanuni za Kiraia za Uholanzi kinahitaji utoe muhtasari wa kufutwa kazi "mara moja." Hii ina maana kwamba lazima uchukue hatua mara moja au muda mfupi baada ya kugundua sababu inayokulazimisha.
Unaweza kutumia kipindi kinachohitajika ipasavyo kuchunguza ukweli, kumsikiliza mfanyakazi na kuchukua ushauri wa kisheria. Hakuna kiwango cha juu kilichowekwa: kinachohitajika ni kwamba uchukue hatua kwa wakati unaofaa, na uchunguzi mrefu zaidi unakubalika ikiwa utafuatiliwa kila mara na mfanyakazi anasimamishwa kazi kwa malipo kamili wakati huo huo.
Ucheleweshaji mrefu unahitaji sababu halali, kama vile kuhitaji kupata picha za usalama au kuwahoji mashahidi wengi. Ukimwajiri mpelelezi wa nje, lazima pia achukue hatua haraka, kwani unabaki na jukumu la mchakato huo.
Jinsi Law & More inaweza kusaidia
Law & More inawashauri waajiri na wafanyakazi kuhusu kufukuzwa kazi kwa muda mfupi nchini Uholanzi. Kwa waajiri hiyo inamaanisha kutathmini kabla ya uamuzi kuchukuliwa kama ukweli ni sababu ya dharura, kuweka mchakato ndani ya mipaka ya sharti la kuchukua hatua bila kuchelewa, na kuandika barua itakayosimama mahakamani. Kwa wafanyakazi inamaanisha kupima mahitaji hayo matatu ndani ya kipindi cha miezi miwili, kuchagua kati ya kufutwa kazi na fidia ya haki, na kujadili suluhu inayohifadhi haki ya marupurupu ya ukosefu wa ajira. Ikiwa kufukuzwa kazi kumetolewa au kunazingatiwa, wasiliana nasi wiki hiyo hiyo badala ya mwezi unaofuata.
Hujui uko wapi? Tuambie kuhusu hali yako. Tutakujulisha chaguzi zako ndani ya siku moja ya kazi.
Jinsi Law & More inaweza kukusaidia na hili imeelezwa kwenye yetu wakili wa kufukuzwa kazi ukurasa.
