Kuajiri wafanyikazi wa kigeni kwa nafasi za muda sio lazima kufanywa kupitia njia ya wafadhili inayotambuliwa.
Waajiri wengi wanaamini kwamba kutambuliwa na IND ni muhimu, lakini kwa kweli kuna njia mbalimbali za kuleta wafanyakazi kutoka nje ya EU hadi Uholanzi bila hali hii.
Kwa kazi ya muda mfupi ya chini ya siku 90, kuna njia kadhaa zinazopatikana ambazo zinaweza kuwa za haraka na rahisi zaidi kuliko kupata hali ya mfadhili inayotambulika.
Njia hizi mbadala huwapa waajiri kubadilika zaidi katika kujaza nafasi za kazi za muda, hasa katika sekta ambapo utaalamu mahususi au kazi ya msimu inahitajika.
Kuchagua njia sahihi ya kibali hutegemea mambo kama vile urefu wa kukaa, asili ya kazi na uraia wa mfanyakazi.
Kwa kuelewa chaguzi na taratibu mbalimbali, makampuni yanaweza kujibu kwa haraka zaidi uhaba wa wafanyakazi wa muda na ushirikiano wa kimataifa.
Ni lini mfadhili aliyeidhinishwa hahitajiki?
Sio vibali vyote vya makazi kwa wafanyikazi wa kigeni vinahitaji mfadhili anayetambuliwa.
Waajiri wakati mwingine wanaweza kufuata taratibu bila kutambuliwa rasmi, ingawa hii inajumuisha vikwazo fulani.
Tofauti kati ya mfadhili anayetambuliwa na asiyetambulika
Mfadhili anayetambuliwa amepokea utambuzi rasmi kutoka kwa IND.
Hii ina maana taratibu za haraka na karatasi kidogo kwa wafanyakazi wa kigeni.
Manufaa ya mfadhili anayetambuliwa:
- Muda mfupi wa usindikaji
- Hati chache zinahitajika
- Mawasiliano ya moja kwa moja na IND
- Chaguo kwa aina fulani za vibali
Waajiri wasiotambulika bado wanaweza kuajiri wafanyikazi wa kigeni.
Wanafuata tu taratibu tofauti.
Hali bila mfadhili anayetambuliwa:
- Raia wa EU (hakuna kibali kinachohitajika)
- Wafanyakazi wenye vibali vya makazi vilivyopo
- Vibali fulani vya kufanya kazi kwa muda
- Watu waliojiajiri na kibali chao wenyewe
Taratibu huchukua muda mrefu na zinahitaji hati zaidi.
Waajiri lazima wapange hatua zote wenyewe bila hadhi maalum na IND.
Vizuizi na changamoto kwa waajiri
Waajiri wasio na hadhi ya wafadhili wanaotambulika wanakabiliwa na changamoto mbalimbali za kiutendaji.
Muda wa usindikaji wa vibali mara nyingi ni mrefu zaidi.
Vizuizi muhimu:
- Muda mrefu zaidi wa kusubiri (wiki 8-12 dhidi ya wiki 2-4)
- Hati zaidi zinahitajika
- Hakuna mawasiliano ya moja kwa moja na IND
- Aina chache za vibali vinavyopatikana
Mzigo wa kiutawala ni mkubwa zaidi.
Waajiri hukusanya na kuangalia hati zote wenyewe.
Hitilafu zinaweza kusababisha ucheleweshaji haraka au hata kukataliwa.
Changamoto za vitendo:
- Michakato ngumu zaidi ya maombi
- Hatari kubwa ya makosa ya hati
- Kubadilika kidogo wakati mabadiliko yanahitajika
- Hakuna ufikiaji wa vifaa fulani
Wafanyakazi wa kigeni kusubiri kwa muda mrefu kwa vibali vyao.
Hii haifanyi iwe rahisi kupanga tarehe ya kuanza.
Njia zinazoruhusiwa za ajira ya muda bila mfadhili anayetambulika
Waajiri wasio na hadhi ya wafadhili wanaotambuliwa wana njia kuu tatu za kuleta wafanyikazi wa kigeni Uholanzi kwa muda mfupi.
Njia hizi hutofautiana kulingana na mahitaji na zinafaa kwa hali mbalimbali.
Kadi ya Bluu ya EU na mahitaji
Kadi ya Bluu ya EU inatoa njia kwa wafanyakazi wenye ujuzi wa juu kutoka nchi zilizo nje ya Umoja wa Ulaya.
Kadi hii kimsingi inakusudiwa wafanyikazi wa maarifa walio na sifa maalum.
Mahitaji ya mishahara
- Angalau mara 1.5 ya wastani wa mapato ya kila mwaka nchini Uholanzi
- Kwa uhaba wa kazi: kiwango cha chini cha mara 1.2 ya wastani wa mapato ya kila mwaka
Mahitaji ya elimu
Wagombea lazima wakidhi moja ya mahitaji haya:
- Diploma ya elimu ya juu ya angalau miaka 3
- Miaka 5 ya uzoefu wa kazi husika katika taaluma ambayo inahitaji kiwango cha kulinganishwa cha elimu
Muda wa mkataba
Mkataba wa ajira lazima uwe wa angalau mwaka mmoja.
Mwajiri lazima aonyeshe kuwa nafasi hiyo inalingana na kiwango cha elimu cha mfanyakazi.
Maombi kawaida huchukua wiki 2 hadi 4.
Wafanyakazi wa kigeni walio na Kadi ya Bluu ya EU wanaweza kutuma maombi ya kibali cha ukazi wa kudumu baada ya miaka 2.
Mpango wa Uhawilishaji wa Ndani ya Shirika (ICT)
Mpango wa ICT unatumika kwa wafanyikazi ambao wanahamishwa ndani ya kampuni moja kutoka tawi la kigeni hadi Uholanzi.
Hili linawezekana tu ndani ya mashirika ya kimataifa.
Nani anastahiki
- Wasimamizi katika nafasi za usimamizi
- Wataalamu wenye ujuzi wa kipekee wa kiufundi
- Wafanyikazi ambao wamekuwa wakifanya kazi kwa kampuni kwa angalau miezi 6
Vizuizi vya mishahara
Wasimamizi lazima wapate angalau €58,000 kwa mwaka.
Wataalamu lazima wawe na mshahara wa chini wa €43,000 kwa mwaka.
Muda wa juu
Wasimamizi wanaweza kufanya kazi nchini Uholanzi kwa muda usiozidi miaka 3 kupitia ICT.
Wataalamu wanaweza kukaa kwa muda usiozidi mwaka 1.
Kampuni lazima ionyeshe kuwa kuna uhusiano wa kweli wa biashara kati ya matawi ya kigeni na Uholanzi.
Uhamisho lazima utumike madhumuni ya biashara.
Kufanya kazi na wakala wa ajira au mpatanishi
Wakala wa ajira unaweza kusaidia kupata na kuweka wafanyakazi wa kigeni.
Njia hii inafanya kazi tofauti na kuajiri moja kwa moja.
Faida za mashirika ya ajira
- Wakala wa ajira hupanga vibali vya kazi
- Mzigo mdogo wa kiutawala kwa mwajiri
- Utaalam katika sheria na kanuni
Mashirika ya ajira ya Uholanzi
Mashirika ya ajira ya Uholanzi huweka wafanyikazi wa EU moja kwa moja.
Kwa wafanyikazi kutoka nchi zingine, wanahitaji pia kibali cha kufanya kazi.
Mashirika ya ajira ya kigeni
Mashirika ya ajira ya kigeni lazima yajisajili kupitia mfumo wa 'Wafanyikazi Waliotumwa'.
Hii inatumika kwa kazi ya muda huko Uholanzi.
Mwajiri anabaki kuwajibika kwa hali ya kazi.
Lazima kila wakati uangalie ikiwa wakala wa ajira ana vibali vyote muhimu.
Wafanyakazi wa kigeni walioajiriwa kupitia mashirika ya ajira wana haki ya mazingira ya kazi ya Uholanzi.
Aina tofauti za vibali na taratibu
Kwa wafanyakazi wa muda kutoka nchi zisizo za EU, kuna njia mbili kuu: kibali cha kazi kupitia UWV au kibali cha pamoja kinachodhibiti makazi na kazi.
Chaguo inategemea urefu wa kukaa na hali maalum inayozunguka kazi.
Kibali cha kufanya kazi (TWV) na mchakato wa maombi
Kibali cha kazi ni lazima kwa wafanyakazi wanaoishi Uholanzi kwa chini ya siku 90.
Mwajiri anaomba kibali hiki kutoka kwa UWV.
Mchakato wa maombi kawaida huchukua wiki 2-5.
Mwajiri lazima aonyeshe kuwa hakuna wafanyikazi wanaofaa wa Uholanzi au EU wanaopatikana.
Required nyaraka:
- Mkataba wa ajira
- CV ya mfanyakazi
- Uthibitisho wa utafiti wa soko la ajira
- Nakala ya pasipoti ya mfanyakazi
Kibali ni halali kwa muda usiozidi wiki 24 kwa mwaka.
Sheria hiyo hiyo inatumika kwa wafanyikazi wa kuvuka mpaka kuhusu kukaa kwa muda mfupi.
UWV hukagua kama mshahara unalingana na soko.
Pia wanaangalia kama nafasi hiyo ni muhimu kwa kampuni.
Kibali cha pamoja cha makazi na kazi (GVVA)
GVVA inachanganya kibali cha makazi na kibali cha kazi katika ombi moja.
Kibali hiki ni cha lazima kwa wafanyakazi kukaa zaidi ya siku 90.
Mwajiri huwasilisha maombi kwa IND.
Muda wa kuchakata kwa kawaida ni takriban siku 90 kwa programu mpya.
Nafasi mahususi zinazohitaji GVVA:
- Makanisa
- Wafanyikazi katika sanaa na utamaduni
- Wataalamu katika makampuni ya kimataifa
- Wafanyakazi wa utoaji wa bidhaa
GVVA inatumika kwa muda usiozidi mwaka mmoja.
Inaweza kupanuliwa ikiwa unakidhi masharti yote.
Mwajiri anakuwa mfadhili moja kwa moja.
Hii inahusisha majukumu ya ziada katika suala la utawala na kufuata masharti ya ajira.
Mahitaji ya kibali kwa kazi ya muda
Masharti magumu yanatumika kwa kazi ya muda.
Kazi hiyo haiwezi kuwaondoa wafanyikazi wa kudumu wa Uholanzi kutoka soko la ajira.
Mahitaji muhimu:
- Mshahara wa ushindani
- Uthibitisho wa asili ya muda
- Hakuna athari mbaya kwenye soko la ajira
Kuna kibali maalum cha makazi kwa kazi ya msimu.
Hii ni halali kwa kiwango cha juu cha siku 90 kwa mwaka katika sekta ya kilimo.
Udhibiti wa biashara ya kimataifa hutoa kubadilika kidogo zaidi.
Wafanyakazi wa makampuni ya kigeni wanaweza kufanya miradi ya muda nchini Uholanzi.
Vibali vyote vinaweka mahitaji maalum kulingana na mshahara na maelezo ya kazi.
Mwajiri lazima aendelee kuzingatia masharti haya katika kipindi chote cha ajira.
Mchakato wa kuajiri nje ya Eneo la Kiuchumi la Ulaya
Waajiri lazima kwanza watafute wagombea ndani ya EEA kabla ya kuruhusiwa kuajiri nje ya Uropa.
UWV hukagua kama wajibu huu umetimizwa ipasavyo kabla ya kutoa kibali cha kufanya kazi.
Kipaumbele kwa wagombea ndani ya EEA
Waajiri wa Uholanzi wasio na hadhi ya wafadhili wanaotambuliwa lazima kwanza watafute wafanyikazi ndani ya Maeneo ya Kiuchumi ya Ulaya na Uswizi.
Sheria hii inatumika kwa nafasi zote ambazo hakuna wagombeaji wa Uholanzi.
UWV huwasaidia waajiri katika kutafuta wafanyakazi wa Uropa.
Wanafanya kazi pamoja na EURES, mtandao wa Ulaya wa huduma za ajira.
Waajiri lazima waonyeshe kwamba wametafuta kikamilifu ndani ya EEA.
Hii ina maana ya kuchapisha nafasi za kazi kwenye majukwaa na idhaa husika za Ulaya.
Ni wakati ambapo hakuna wagombeaji wanaofaa ndani ya EEA ndipo mwajiri anaweza kutafuta nje ya Uropa.
UWV hufuatilia kwa makini mlolongo huu wakati wa kuchakata maombi ya kibali cha kazi.
Kipindi cha nafasi na tathmini ya UWV
UWV inaweka mahitaji ya muda wa kuajiri kabla ya waajiri kuruhusiwa kutafuta nje ya EEA.
Nafasi hiyo lazima iwe imetumika ndani ya Uropa kwa angalau wiki chache.
Waajiri lazima watoe ushahidi wa juhudi zao za kuajiri.
Hii ni pamoja na maandishi ya nafasi za kazi, tarehe za uchapishaji na majibu kutoka kwa watahiniwa kutoka Eneo la Kiuchumi la Ulaya.
Tathmini ya UWV ni sehemu ya maombi ya kibali cha kufanya kazi.
Ikiwa waajiri hawawezi kuonyesha kwamba wametafuta ndani ya Ulaya, hawatapewa kibali.
UWV pia hukagua kama mahitaji ya kazi ni ya kweli.
Mahitaji ambayo ni mahususi sana na kuwatenga wagombea wa Uropa kawaida hayakubaliwi.
Mipangilio mbadala na isipokuwa
Kuna njia za kuleta wafanyakazi wa kigeni nchini Uholanzi ambazo hazina masharti magumu kuliko vibali vya kawaida vya kufanya kazi.
Mipangilio hii hasa inazingatia wataalamu wenye ujuzi wa juu, nafasi maalum na wafanyabiashara.
Mpango na mahitaji ya wahamiaji wenye ujuzi wa juu
Mpango wa wahamiaji wenye ujuzi wa hali ya juu unatoa njia ya haraka kwa wafanyakazi walioelimika sana kutoka nchi zilizo nje ya Umoja wa Ulaya.
Ili kuhitimu, mwajiri lazima awe mfadhili anayetambuliwa na IND.
Masharti ya mishahara kwa wahamiaji wenye ujuzi wa juu katika 2025:
- Wafanyikazi walio chini ya umri wa miaka 30: kima cha chini cha € 4,171 kwa mwezi
- Wafanyikazi wenye umri wa miaka 30 na zaidi: kima cha chini cha € 5,688 kwa mwezi
Mwajiri anaweza kuomba kibali cha makazi kwa wahamiaji wenye ujuzi wa juu bila kibali cha kazi kutoka kwa UWV.
Hii inafanya mchakato kuwa haraka sana.
Wahamiaji wenye ujuzi wa juu wanapewa kibali cha kuishi kwa muda usiozidi miaka mitano.
Washirika wao na watoto wanaweza pia kuomba kibali cha kuishi.
Mpango huo unatumika kwa nafasi za chuo kikuu au kiwango cha elimu ya juu ya kitaaluma.
Mfanyikazi lazima aonyeshe kuwa ana elimu inayofaa na uzoefu wa kazi.
Vibali maalum vya makazi ya kazi
Nafasi mbalimbali maalum ziko chini ya kanuni maalum ambazo hazihitaji kumbukumbu inayotambulika.
Vibali hivi kila kimoja kina masharti na taratibu zake.
Mifano ya vibali maalum:
- Wahamishwaji wa ndani ya shirika (wafanyakazi waliohamishwa)
- Watafiti chini ya Maelekezo ya EU 2016/801
- Wafanyakazi wa msimu katika sekta ya kilimo
- Watoa huduma wa mipakani
Wafanyikazi wa msimu wanaweza kukaa kwa siku 90 kwa mwaka.
Udhibiti huu kimsingi unakusudiwa kufanya kazi katika kilimo na kilimo cha bustani.
Watoa huduma za mipakani hufanya kazi kwa muda nchini Uholanzi kwa mwajiri wao wa kigeni.
Kukaa kwao ni mdogo kwa muda wa mradi.
Watafiti wanaweza kupokea ruzuku badala ya mshahara.
Taasisi ya utafiti lazima itambuliwe na IND.
Wajasiriamali waliojiajiri na wanaoanza
Wajasiriamali wa kigeni wanaweza kuomba kibali cha makazi ili kuanzisha biashara zao wenyewe nchini Uholanzi.
Njia hii haihitaji mwajiri kama mfadhili.
Mahitaji ya wajasiriamali waliojiajiri:
- Rasilimali za kifedha za kutosha (€4,500)
- Mpango wa biashara unaowezekana
- Diploma husika au uzoefu wa kazi
Kuna mpango tofauti kwa wafanyikazi wanaoanza.
Wafanyikazi muhimu wa waanzishaji wanaotambuliwa wanaweza kupata kibali cha makazi.
Kuanza lazima kutambuliwe na serikali ya Uholanzi.
Mbali na mishahara yao, wafanyikazi pia hupokea ushiriki wa wafanyikazi katika kampuni.
Mpango huu unahimiza makampuni ya ubunifu kuvutia vipaji vya kimataifa.
Mchakato ni wa haraka kuliko vibali vya kawaida vya kufanya kazi.
Wajasiriamali na wafanyikazi wanaoanza wanaweza kuleta familia zao Uholanzi.
Kibali chao cha makazi hapo awali ni halali kwa mwaka mmoja.
Mazingatio ya vitendo kwa kupelekwa kwa muda kwa wafanyikazi wa kigeni
Sheria maalum hutumika kwa hali ya kuripoti na ajira kwa kupelekwa kwa muda kwa wafanyikazi wa kigeni.
Waajiri lazima watofautishe kati ya aina mbalimbali za ajira na wawe na wajibu wa kuwatunza ili kutoa mwongozo.
Mahitaji ya arifa na Sheria ya Wafanyakazi Waliotumwa (Masharti ya Kazi).
Waajiri wanaojihusisha na kampuni ya kigeni au wakala wa ajira ya muda lazima waripoti utumwaji mapema.
Kampuni ya kigeni lazima ijisajili na dawati la kuripoti mtandaoni la Uholanzi.
Arifa za lazima ni pamoja na:
- Kuwasili kwa kampuni ya kigeni
- Maelezo ya wafanyikazi waliotumwa
- Muda wa kazi
- Tabia ya kazi
Mteja lazima athibitishe kuwa arifa ni sahihi.
Hii inatumika kwa makampuni kutoka EU, EEA na Uswisi.
Katika tukio la ukiukwaji, mwajiri ana hatari ya faini.
Wafanyakazi waliotumwa wana haki ya sheria na masharti ya kazi ya Uholanzi.
Wanapokea angalau mshahara wa chini wa Uholanzi na masaa ya kazi ya Uholanzi.
Tofauti kati ya kuajiriwa, ajira ya muda na ajira ya moja kwa moja
Kuna aina tatu za ajira za muda za wafanyikazi wa kigeni.
Kila fomu ina sheria na wajibu wake.
Kupewa nafasi ya pili kunamaanisha kwamba kampuni ya kigeni hutuma wafanyakazi kwa muda nchini Uingereza.
Wafanyikazi wanabaki kuajiriwa na kampuni ya kigeni.
Kurudishwa kunategemea hitaji la arifa.
Uhamisho wa ajira hupangwa kupitia shirika la ajira la Uholanzi linaloajiri wafanyakazi wa kigeni.
Wakala wa ajira huwa mwajiri na lazima azingatie sheria zote za Uholanzi.
Ajira ya moja kwa moja ina maana kwamba mwajiri wa Uholanzi anahitimisha mkataba wa ajira na mfanyakazi wa kigeni.
Mwajiri lazima basi kupanga vibali vya kazi na makazi na kutenda kama mfadhili.
Wajibu wa utunzaji na usimamizi wa wafanyikazi
Waajiri wa Uholanzi wana jukumu la kutunza wafanyikazi wote. Hii inatumika pia kwa wafanyikazi wa kigeni wa muda.
Jukumu hili la utunzaji linaenea zaidi ya kutoa kazi tu. Waajiri lazima wahakikishe mazingira salama ya kazi na kutoa mwongozo unaofaa.
Hii ni muhimu sana kwa wafanyikazi wa kigeni ambao hawazungumzi Kiholanzi au hawajui mila za hapa.
Vipengele muhimu vya utunzaji ni pamoja na:
- Maagizo ya usalama katika lugha inayoeleweka
- Mwongozo juu ya mambo ya vitendo kama vile makazi
- Ufafanuzi wa kanuni za kazi za Uholanzi
- Upatikanaji wa huduma za matibabu
Ukishirikisha wakala wa ajira ya muda, unabaki kuwajibika kama mwajiri wa kuajiri kwa hali salama za kufanya kazi. Huwezi tu kupitisha jukumu hili la utunzaji kwa mtu mwingine.
Maswali yanayoulizwa mara kwa mara
Kuajiri wafanyikazi wa muda wa kigeni bila rejeleo inayotambulika kunajumuisha kila aina ya taratibu na majukumu. Waajiri lazima waombe vibali na kutimiza masharti magumu.
Je, ni hatua gani ninazohitaji kuchukua ili kuajiri kwa muda mfanyakazi wa kigeni nchini Uingereza bila rejeleo linalotambulika?
Lazima kwanza utafute wafanyikazi ndani ya EU, EEA na Uswizi. Ni ikiwa tu hilo halijafanikiwa unaweza kuajiri nje ya maeneo haya.
Je, mfanyakazi atakaa chini ya siku 90? Katika hali hiyo, kwa kawaida unaomba kibali cha kufanya kazi (TWV) kutoka kwa UWV. Wakati mwingine mfanyakazi pia anahitaji visa ya kukaa muda mfupi.
Ikiwa mtu anakaa zaidi ya siku 90, kibali cha makazi kinahitajika. Lazima utume ombi la hili kwa IND.
Bila ufadhili unaotambulika, kila kitu huchukua muda mrefu na kuna manufaa machache. Hii inaweza wakati mwingine kuwa ya kukatisha tamaa.
Ni masharti gani ambayo mfanyakazi wa kigeni lazima atimize ili kufanya kazi kwa muda nchini Uholanzi?
Wafanyikazi kutoka EU, EEA na Uswizi wako huru kufanya kazi nchini Uholanzi. Hawahitaji vibali.
Ikiwa mtu anatoka nchi nyingine, kibali cha makazi au visa inahitajika kila wakati. Muda wa kukaa huamua ni kibali gani kinahitajika.
Mahitaji ya ziada yanatumika kwa nafasi fulani. Hizi ni pamoja na mahitaji ya mshahara na mahitaji ya mafunzo kwa kazi zenye ujuzi wa juu.
Mfanyakazi lazima azingatie masharti na sheria zote za ajira za Uholanzi. Hakuna njia kuzunguka hii.
Je, ni matokeo gani kwa kampuni yangu nikiajiri mfanyakazi wa kigeni bila rejeleo linalotambulika?
Kampuni yako moja kwa moja inakuwa mfadhili wa mfanyakazi wa kigeni. Hii inahusisha wajibu maalum.
IND itafuatilia kwa uangalifu ikiwa unatii majukumu yote ya marejeleo. Ikiwa unakiuka sheria, unaweza kutarajia faini kubwa.
Taratibu za maombi huchukua muda mrefu bila rejeleo linalotambulika. Taratibu za haraka haziwezekani katika kesi hii.
Wakaguzi wa Kazi wa Uholanzi hukagua ikiwa unatii Sheria ya Ajira kwa Raia wa Kigeni. Ukiukaji husababisha faini.
Ninawezaje kuwasilisha ombi la kibali cha makazi kwa mfanyakazi wa muda wa kigeni?
Kwa kukaa chini ya siku 90, wewe kama mwajiri lazima utume maombi ya TWV kutoka UWV. Mfanyikazi hupanga visa mwenyewe kwenye ubalozi.
Ikiwa mtu atakaa kwa muda mrefu, lazima uwasilishe ombi la kibali cha makazi kwa IND. Wakati mwingine kuna kibali cha pamoja cha makazi na kazi (GVVA).
Lazima kukusanya nyaraka zote muhimu na kuziwasilisha kwa usahihi. Programu zisizokamilika husababisha ucheleweshaji—na hakuna anayetaka hilo.
Wanafamilia lazima waombe kibali cha makazi kando. Wafadhili wanaotambulika pekee ndio wanaweza kuwafanyia hili.
Ni nyaraka gani zinazohitajika ili kuleta mfanyakazi wa kigeni nchini Uholanzi kwa muda mfupi?
Lazima uwasilishe mkataba wa ajira unaojumuisha sheria na masharti yote ya ajira. Mshahara lazima uzingatie kima cha chini cha mshahara wa Uholanzi na mahitaji ya sekta yako.
Kwa nafasi zingine, diploma na uzoefu wa kazi ni lazima. Nyaraka hizi mara nyingi zinahitaji kuhalalishwa.
Lazima uonyeshe kuwa umetafuta wafanyikazi kwanza ndani ya EU. Unaweza kufanya hivyo na vyeti vya nafasi ya kazi au hati nyingine.
Maelezo ya kampuni kama vile dondoo ya Chama cha Wafanyabiashara na maelezo ya kifedha pia ni ya lazima. IND itaangalia kama kampuni yako ni ya kuaminika.
Je, kuna taratibu maalum kwa sekta fulani wakati wa kuajiri wafanyakazi wa kigeni kwa muda?
Katika sekta ya kilimo, kuna kibali maalum cha makazi kwa kazi ya msimu. Kibali hiki kimekusudiwa kwa kazi ya muda.
Kuna taratibu zilizobadilishwa za sanaa na utamaduni. Wasanii wanaruhusiwa kufanya kazi chini ya hali maalum.
Katika usafirishaji, sheria tofauti hutumika kwa wafanyikazi kwenye meli za baharini za Uholanzi. Pia kuna masharti maalum kwa ajili ya mitambo ya madini.
Wakleri na watawa hufuata taratibu zilizorekebishwa kupitia mpango wa GVVA.
