Ikiwa unapanga kuhamishia kampuni kwa mtu mwingine au kuchukua kampuni ya mtu mwingine, unaweza kujiuliza ikiwa unyakuzi huu unatumika pia kwa wafanyikazi. Kulingana na sababu kwa nini kampuni inachukuliwa na jinsi unyakuzi unafanywa, hii inaweza au inaweza kuwa ya kuhitajika. Kwa mfano, je, sehemu ya kampuni inachukuliwa na kampuni ambayo haina uzoefu na shughuli hizo za biashara? Katika hali hiyo, inaweza kuwa sawa kuchukua wafanyikazi maalum na kuwaruhusu kuendelea na shughuli zao za kawaida.
Kwa upande mwingine, kuna muunganisho wa kampuni mbili zinazofanana ili kuokoa gharama? Kisha wafanyakazi fulani wanaweza kuwa chini ya kuhitajika, kwa sababu baadhi ya nafasi tayari zimejazwa na akiba kubwa inaweza pia kufanywa kwa gharama za kazi. Ikiwa wafanyikazi watachukuliwa kutegemea na utumiaji wa kanuni kwenye 'uhamisho wa ahadi'. Katika makala hii, tunaelezea wakati hii ni kesi na nini matokeo ni.
Ni lini uhamisho wa ahadi?
Wakati kuna uhamisho wa shughuli unafuata kutoka Kifungu cha 7:662 cha Kanuni za Kiraia za Uholanzi. Kifungu hiki kinasema kwamba lazima kuwe na uhamisho kutokana na makubaliano, muunganiko au mgawanyiko wa kitengo cha kiuchumi kinachodumisha utambulisho wake . Kitengo cha kiuchumi ni "kundi la rasilimali zilizopangwa, zilizojitolea kutekeleza shughuli za kiuchumi, iwe shughuli hiyo ni ya kati au ya ziada". Kwa kuwa uchukuaji unafanywa kwa njia mbalimbali katika utendaji, ufafanuzi huu wa kisheria hautoi mwongozo ulio wazi. Kwa hivyo tafsiri yake inategemea sana hali ya kesi hiyo.
Majaji kwa ujumla wana tafsiri pana ya uhamisho wa shughuli kwani mfumo wetu wa kisheria unatilia maanani sana ulinzi wa wafanyakazi. Kwa msingi wa sheria zilizopo , kwa hivyo inaweza kuhitimishwa kwamba msemo wa mwisho 'taasisi ya kiuchumi inayodumisha utambulisho wake' ndio muhimu zaidi. Hii kwa kawaida inahusu umiliki wa kudumu wa sehemu ya kampuni na mali zinazohusiana, majina ya biashara, utawala na, bila shaka, wafanyakazi. Ikiwa ni kipengele cha mtu binafsi tu kinachohusika, kwa kawaida hakuna uhamisho wa shughuli, isipokuwa kipengele hiki ndicho kinachoamua utambulisho wa shughuli.
Kwa kifupi, kawaida kuna uhamishaji wa ahadi mara tu uchukuaji unapojumuisha sehemu kamili ya ahadi kwa lengo la kutekeleza shughuli za kiuchumi, ambazo pia zinajulikana na kitambulisho chake ambacho huhifadhiwa baada ya kuchukua. Kwa hivyo, uhamishaji wa (sehemu ya biashara) na tabia isiyo ya muda mfupi hivi karibuni hufanya uhamisho wa ahadi. Kesi ambayo hakuna wazi uhamisho wa ahadi ni muunganiko wa kushiriki. Katika hali kama hiyo, wafanyikazi hubaki katika huduma ya kampuni hiyo hiyo kwa sababu kuna mabadiliko tu katika kitambulisho cha mbia.
Matokeo ya uhamishaji wa ahadi
Ikiwa kuna uhamishaji wa ahadi, kimsingi, wafanyikazi wote wanaounda sehemu ya shughuli za kiuchumi huhamishwa chini ya masharti ya mkataba wa ajira na makubaliano ya pamoja yanayotumika na mwajiri wa zamani. Kwa hiyo si lazima kuhitimisha mkataba mpya wa ajira. Hii inatumika pia ikiwa wahusika hawajui ombi la uhamishaji wa ahadi na kwa wafanyikazi ambao mhamishwa hakujua wakati wa kuchukua.
Mwajiri mpya haruhusiwi kumfukuza wafanyikazi kwa sababu ya uhamishaji wa ahadi. Pia, mwajiri wa awali anawajibika pamoja na mwajiri mpya kwa mwaka mmoja zaidi kwa kutimiza majukumu kutoka kwa mkataba wa ajira uliotokea kabla ya uhamisho wa ahadi.
Sio masharti yote ya ajira yanahamishiwa kwa mwajiri mpya. Mpango wa pensheni ni ubaguzi kwa hili. Hii ina maana kwamba mwajiri anaweza kutumia mpango huo wa pensheni kwa wafanyakazi wapya kama anavyofanya kwa wafanyakazi wake wa sasa ikiwa hii itatangazwa kwa wakati wa uhamisho. Matokeo haya yanatumika kwa wafanyikazi wote ambao kampuni ya uhamishaji iko katika huduma wakati wa uhamishaji. Hii inatumika pia kwa wafanyikazi ambao hawafai kwa kazi, wagonjwa au kwa mikataba ya muda.
Ikiwa mfanyakazi hataki kuhama na biashara, anaweza kutangaza wazi kwamba anataka kusitisha mkataba wa ajira. Inawezekana kujadiliana kuhusu hali ya ajira baada ya uhamisho wa kampuni. Hata hivyo, masharti ya zamani ya ajira lazima kwanza kuhamishiwa kwa mwajiri mpya kabla hii inawezekana.
Nakala hii inaelezea kuwa ufafanuzi wa kisheria wa uhamishaji wa ahadi unatimizwa hivi karibuni katika mazoezi na kwamba hii ina matokeo makubwa kuhusu majukumu kwa wafanyikazi wa ahadi. Uhamisho wa ahadi ni kesi wakati kitengo cha kiuchumi cha biashara kinachukuliwa na mwingine kwa muda usio wa muda, ambapo utambulisho wa shughuli huhifadhiwa.
Kama matokeo ya udhibiti wa uhamishaji wa ahadi, mtu anayechukua nafasi lazima aajiri wafanyikazi wa (sehemu ya) ahadi iliyohamishwa chini ya masharti ya ajira ambayo tayari yametumika kwao. Kwa hivyo, mwajiri mpya haruhusiwi kuwafukuza wafanyikazi kwa sababu ya uhamishaji wa ahadi. Je, ungependa kujua zaidi kuhusu uhamisho wa ahadi na kama sheria hii inatumika katika hali yako mahususi? Kisha tafadhali wasiliana Law & More. Mawakili wetu ni maalum katika sheria ya ushirika na sheria ya kazi na watafurahi kukusaidia!
