Katika hali fulani, kusitishwa kwa mkataba wa ajira, au kujiuzulu, kunapendekezwa. Hili linaweza kuwa hivyo ikiwa pande zote mbili zinafikiria kujiuzulu na kuhitimisha makubaliano ya kusitishwa kwa mkataba katika suala hili. Unaweza kusoma zaidi kuhusu kusitishwa kwa mkataba kwa ridhaa ya pande zote mbili na makubaliano ya kusitishwa kwa mkataba kwenye tovuti yetu: Dismissal.site . Kwa kuongezea, kusitishwa kwa mkataba wa ajira kunaweza kuchukuliwa kuwa kunapendekezwa ikiwa ni mmoja tu wa pande hizo mbili anayehitaji kujiuzulu.
Kwa mfano, mfanyakazi anaweza kuhisi haja, kwa sababu mbalimbali, kusitisha mkataba wa ajira dhidi ya mapenzi ya upande mwingine, mwajiri. Mfanyakazi ana chaguo kadhaa kwa hili: kusitisha mkataba wa ajira kwa njia ya taarifa au kusitishwa kwa kuwasilisha ombi la kufutwa kwa mahakama. Katika visa vyote viwili, hata hivyo, mfanyakazi lazima azingatie mipaka fulani ambayo inaweka haki kwenye chaguo hizi za kujiuzulu.
Kusitishwa kwa mkataba wa ajira kwa notisi . Kusitishwa kwa mkataba wa ajira kwa upande mmoja pia huitwa kusitishwa kwa notisi. Je, mfanyakazi anachagua njia hii ya kujiuzulu? Kisha sheria huweka kipindi cha notisi ya kisheria ambacho lazima kifuatwe na mfanyakazi. Bila kujali muda wa makubaliano, kipindi hiki cha notisi kwa kawaida huwa mwezi mmoja kwa mfanyakazi. Wahusika wanaruhusiwa kupotoka kutoka kipindi hiki cha notisi katika mkataba wa ajira. Hata hivyo, ikiwa muda unaopaswa kufuatwa na mfanyakazi umeongezwa, uangalifu lazima uchukuliwe ili kuhakikisha kwamba muda huo hauzidi kikomo cha miezi sita.
Je, mfanyakazi huzingatia muda uliokubaliwa? Katika kesi hiyo, kukomesha utafanyika kuelekea mwisho wa mwezi na ajira itaisha siku ya mwisho ya mwezi wa kalenda. Ikiwa mfanyakazi hatatii muda wa notisi iliyokubaliwa, basi kukomesha kwa notisi sio kawaida au kwa maneno mengine kuwajibika. Katika kesi hiyo, taarifa ya kufutwa kazi na mfanyakazi itamaliza mkataba wa ajira. Hata hivyo, mwajiri hana deni tena la ujira na mfanyakazi anaweza kudaiwa fidia. Fidia hii kwa kawaida huwa na kiasi sawa na mshahara kwa sehemu ya muda wa notisi ambayo haijazingatiwa.
Kusitishwa kwa mkataba wa ajira na mahakama . Mbali na kusitisha mkataba wa ajira kwa kutoa notisi, mfanyakazi huwa na chaguo la kuomba mahakamani ili kuivunja mkataba wa ajira. Chaguo hili la mfanyakazi hasa ni mbadala wa kufukuzwa kazi mara moja na haliwezi kutengwa kimkataba. Je, mfanyakazi anachagua njia hii ya kusitishwa kazi? Kisha lazima athibitishe ombi la kufutwa kazi kwa maandishi na kwa sababu za kulazimisha kama ilivyotajwa katika kifungu cha 7: 679 au kifungu cha 7: 685 aya ya 2 ya Kanuni za Kiraia za Uholanzi.
Sababu za dharura kwa ujumla zinaeleweka kumaanisha (mabadiliko katika) hali zinazosababisha mfanyakazi kutotarajiwa ipasavyo kuruhusu mkataba wa ajira kuendelea. Je, mazingira kama haya yanafaa na Je, Mahakama ya Kitongoji inakubali ombi la mfanyakazi? Katika kesi hiyo, Mahakama ya Wilaya inaweza kusitisha mkataba wa ajira mara moja au baadaye, lakini si kwa athari ya kurudi nyuma. Je, sababu ya dharura ni kwa sababu ya nia au kosa la mwajiri? Kisha mfanyakazi anaweza pia kudai fidia.
Jiuzulu kwa maneno?
Je! Mfanyakazi ameamua kujiuzulu na kumaliza mkataba wa ajira na mwajiri wake? Halafu hii kawaida hufanyika kwa maandishi kwa njia ya ilani ya kukomesha au kujiuzulu. Katika barua kama hiyo ni kawaida kusema jina la mfanyakazi na mwandikiwa na vile vile na wakati mfanyakazi atakapomaliza mkataba wake. Ili kuepusha kutokubaliana bila lazima na mwajiri, inashauriwa mfanyakazi kufunga barua yake ya kukomesha au kujiuzulu na ombi la uthibitisho wa kupokea na kutuma barua hiyo kwa barua-pepe au kwa barua iliyosajiliwa.
Walakini, makazi yaliyoandikwa ya kufutwa sio lazima na mara nyingi hutumika kwa madhumuni ya kiutawala. Baada ya yote, kukomesha ni kitendo cha kisheria kisicho na fomu na kwa hivyo inaweza pia kutekelezwa kwa maneno. Kwa hivyo inawezekana kwa mfanyakazi kumjulisha mwajiri wake kwa maneno tu katika mazungumzo ya kukomeshwa kwa mkataba wa ajira na hivyo kufutwa kazi. Walakini, njia kama hiyo ya kujiuzulu ina mapungufu kadhaa, kama vile kutokuwa na uhakika kuhusu wakati wa taarifa unaanza lini. Kwa kuongezea, haimpi mfanyakazi leseni ya kurudi kwenye taarifa zake na hivyo epuka kujiuzulu kwa urahisi.
Wajibu wa kuchunguza mwajiri?
Je! Mfanyakazi anajiuzulu? Sheria ya kesi imeonyesha kuwa katika kesi hiyo mwajiri hawezi tu kuamini au kwa haraka sana kuamini kwamba hii ndio kile mfanyakazi anataka. Kwa ujumla, inahitajika kwamba taarifa au mwenendo wa mfanyakazi uonyeshe waziwazi na waziwazi nia yake ya kumfuta kazi. Wakati mwingine uchunguzi zaidi na mwajiri unahitajika. Hakika, katika kesi ya kujiuzulu kwa mfanyakazi kwa maneno, mwajiri ana jukumu la kuchunguza, kulingana na Mahakama Kuu ya Uholanzi. Kwa msingi wa sababu zifuatazo, mwajiri lazima kwanza achunguze ikiwa kufutwa kazi ilikuwa kweli nia ya mfanyakazi wake:
- Hali ya akili ya mfanyakazi
- Kiwango ambacho mwajiriwa hutambua matokeo
- Wakati ambapo mfanyakazi alipaswa kutafakari uamuzi wake
Wakati wa kujibu swali ikiwa mfanyakazi kweli alitaka kumaliza ajira, kiwango kali kinatumika. Ikiwa, baada ya uchunguzi wa mwajiri, inaonekana kuwa kufukuzwa kazi sio kweli au kweli kusudi la mwajiriwa, basi mwajiri hawezi, kwa kanuni, kumpinga mfanyakazi. Kwa kweli sio wakati "kumrudisha nyuma" mfanyakazi haumdhuru mwajiri. Katika kesi hiyo, hakuna swali la kufutwa au kufutwa kwa mkataba wa ajira na mfanyakazi.
Vitu vya umakini katika kesi ya kujiuzulu
Je! Mfanyakazi ameamua kuendelea na kujiuzulu? Halafu ni busara pia kuzingatia vidokezo vifuatavyo:
Likizo. Inawezekana kwamba mfanyakazi bado ana siku nyingi za likizo zinazopatikana. Je, mfanyakazi atazifuta kazi? Katika hali hiyo, mfanyakazi anaweza kuchukua siku za likizo zilizobaki kwa kushauriana au kulipwa siku za likizo zilizobaki tarehe ya kufukuzwa kazi. Je, mfanyakazi anachagua kuchukua siku zake za likizo? Kisha mwajiri lazima akubaliane na hili. Mwajiri anaweza kukataa likizo ikiwa kuna sababu nzuri za kufanya hivyo. Vinginevyo mfanyakazi atalipwa kwa siku zake za likizo. Kiasi kinachokuja badala yake kinaweza kupatikana kwenye ankara ya mwisho.
Manufaa. Mfanyakazi ambaye mkataba wake wa ajira umesitishwa kimantiki atategemea Sheria ya Bima ya Ukosefu wa Ajira kwa ajili ya riziki yake. Hata hivyo, sababu na jinsi mkataba wa ajira ulivyositishwa vitaathiri uwezekano wa kudai marupurupu ya ukosefu wa ajira. Ikiwa mfanyakazi atajiuzulu mwenyewe, mfanyakazi huyo kwa kawaida hana haki ya marupurupu ya ukosefu wa ajira.
Je! Wewe ni mfanyakazi na unataka kujiuzulu? Kisha wasiliana Law & More. Katika Law & More tunaelewa kuwa kufukuzwa ni moja wapo ya hatua zinazofikia sana katika sheria ya ajira na ina athari kubwa. Ndio sababu tunachukua njia ya kibinafsi na tunaweza kutathmini hali yako na uwezekano pamoja nawe. Unaweza pia kupata habari zaidi juu ya kufukuzwa na huduma zetu kwenye wavuti yetu: Kukataliwa.site.
