Likizo wakati wa likizo ya ugonjwa nchini Uholanzi: sheria, malipo na muda wa kumalizika

Ndiyo, unaweza kuchukua likizo wakati wa likizo ya ugonjwa nchini Uholanzi: mfanyakazi mgonjwa anaendelea kukusanya likizo ya kisheria na anaweza kuomba kuichukua, na siku zinazochukuliwa hulipwa kwa mshahara kamili chini ya Kifungu cha 7:639 cha Kanuni za Kiraia za Uholanzi (BW). Mwajiri huamua ombi hilo na anaweza kukataa tu kwa sababu nzito (gewichtige redenen) chini ya Kifungu cha 7:638 BW; ushauri wa daktari wa kampuni (bedrijfsarts) kuhusu kama safari hiyo inazuia kupona ni mchango muhimu, lakini ni ushauri, si uamuzi.

Ukurasa huu unaelezea jinsi likizo na ugonjwa vinavyoingiliana, jinsi ombi linavyoshughulikiwa, unacholipwa, wakati siku za likizo zinaisha wakati wa kutokuwepo kwa muda mrefu, kinachotokea ikiwa utaugua wakati wa likizo iliyohifadhiwa, na jinsi migogoro inavyotatuliwa.

Kwa nini haki za likizo na likizo ya ugonjwa ni tofauti?

Ugonjwa ni hali ambayo mwajiri anadaiwa mshahara chini ya Kifungu cha 7:629 BW; likizo ni haki ambayo mfanyakazi anapata na kutumia chini ya Kifungu cha 7:634-7:645 BW. Kwa sababu ni tofauti, kuwa mgonjwa hakuondoi nyongeza ya likizo.

Chini ya Kifungu cha 7:635(1)(d) BW mfanyakazi ambaye hawezi kufanya kazi kwa sababu ya ugonjwa anaendelea kupata likizo ya kisheria kwa muda wote wa kutokuwepo, kama mfanyakazi mwenzake anavyofanya. Kiwango cha chini cha kisheria chini ya Kifungu cha 7:634 BW ni mara nne ya saa za kazi za kila wiki zilizokubaliwa kwa mwaka, kwa hivyo mfanyakazi wa muda wote ambaye hayupo kwa miaka miwili hujenga miaka miwili kamili ya likizo ya kisheria.

Kuacha kazi na kuunganishwa tena kunaweza kusaidia kupona, hasa katika ukosefu wa afya ya akili kama vile uchovu. Kile ambacho sheria haikubali ni mapumziko ambayo hurudisha urejeshaji au kuchelewesha mchakato wa kuunganishwa tena.

Nani anafanya nini?

• Mfanyakazi Anatoa ombi, ikiwezekana kwa maandishi pamoja na tarehe, na anashirikiana na tathmini ya matibabu.
• Mwajiri huamua. Chini ya Kifungu cha 7:638(2) BW mwajiri huweka likizo kulingana na matakwa ya mfanyakazi isipokuwa kama kuna sababu nzito zinazopinga.
• Daktari wa kampuni Hushauri tu kama kutokuwepo kutazuia kupona au kuunganishwa tena na mtoto. Daktari haamui ombi.

Ikiwa ushauri wa kimatibabu ni chanya na mwajiri bado anakataa, kukataa lazima kutegemee sababu zake nzito chini ya Kifungu cha 7:638(2) BW. Mfanyakazi mwenye ushauri chanya wa kimatibabu bado hana likizo iliyoidhinishwa.

Unawezaje kuomba likizo ukiwa likizo ya ugonjwa?

Wasilisha ombi lililoandikwa pamoja na tarehe. Chini ya Kifungu cha 7:638(2) BW, ikiwa mwajiri hatawasilisha sababu nzito za maandishi ndani ya wiki mbili baada ya ombi lako lililoandikwa, likizo hiyo itawekwa kama ulivyoomba.

Waajiri wengi humwomba daktari wa kampuni au huduma ya afya kazini (arbodienst) kutathmini ombi hilo. Daktari huangalia malalamiko, matibabu na hatua ya kuunganishwa tena, na huangalia kama miadi inaangukia ndani ya kipindi kilichoombwa. Chini ya usiri wa kimatibabu na GDPR, daktari humwambia mwajiri tu ikiwa unaweza kutokuwepo na chini ya hali gani, si utambuzi wako.

Kabla ya kuweka nafasi, fanya yafuatayo:

• Jadili mipango hiyo na mwajiri wako na daktari wa kampuni, ikijumuisha mahali pa kwenda na muda wa kufanya kazi.
• Mwombe mwajiri athibitishe kwa maandishi kwamba likizo imeidhinishwa na kwamba siku hizo zinahesabiwa kama likizo.
• Kubaliana jinsi mnavyoweza kufikiwa na kama miadi ya kuunganishwa tena itahamishwa.
• Angalia bima yako ya usafiri, kwani baadhi ya sera hazijumuishi safari ukiwa hufai kufanya kazi.

Kusafiri bila ruhusa kuna hatari. Chini ya Kifungu cha 7:629(3)(b) BW unapoteza haki ya mshahara kwa muda ambao kupona kwako kunazuiliwa au kucheleweshwa kupitia mwenendo wako mwenyewe, na chini ya Kifungu cha 7:629(6) BW mwajiri anaweza kusimamisha mshahara ikiwa hutafuata sheria za udhibiti zilizoandikwa zinazofaa. Kufukuzwa kazi wakati wa ugonjwa kwa ujumla ni marufuku, lakini kukataa kuendelea kushirikiana na kuunganishwa tena kunaweza kusababisha kufukuzwa kazi katika hali mbaya.

Mwajiri anaweza kukataa lini?

Mara tu ushauri wa kimatibabu unapokuwa chanya, kukataa ni vigumu kuhalalisha. Jaribio la sababu muhimu la Kifungu cha 7:638(2) BW linahitaji tatizo kubwa la kibiashara; shinikizo la kawaida la wafanyakazi au gharama ya bima haitoshi.

Kukataa kunajitetea zaidi pale ambapo tarehe zinapingana na mchakato wa kuunganishwa tena, kama vile miadi ya afya kazini, uwekaji wa kesi uliokubaliwa au tathmini chini ya Sheria ya Uboreshaji wa Gatekeeper (Wet verbetering poortwachter). Hata hivyo, kuhamisha tarehe kwa kawaida huwa jibu bora kuliko kukataa moja kwa moja.

Je, mwajiri anaweza kupunguza siku za ugonjwa kutoka likizo yako?

Kwa idhini yako tu. Chini ya Kifungu cha 7:637(1) Siku za BW ambazo hufanyi kazi kwa sababu ya ugonjwa zinaweza kuchukuliwa kama likizo tu ikiwa unakubali katika hali hiyo maalum.

Chini ya Kifungu cha 7:637(2) BW, makubaliano ya maandishi yanaweza kutoa kwamba siku za ugonjwa zihesabiwe kama likizo, lakini hadi idadi ya siku zilizokubaliwa juu ya kiwango cha chini cha kisheria. Wiki nne za kisheria zinalindwa kwa sababu zipo kwa ajili ya mapumziko halisi. Muhtasari wetu wa likizo ya kisheria na haki ya likizo nchini Uholanzi unaelezea tofauti kati ya siku za kisheria na za ziada.

Unalipwa kiasi gani kwa likizo uliyochukua ukiwa mgonjwa?

Siku za likizo hulipwa kwa mshahara wako wa kawaida, si kwa kiwango cha malipo ya ugonjwa. Chini ya Kifungu cha 7:629(1) BW, mwajiri anadaiwa angalau 70% ya mshahara wakati wa ugonjwa kwa hadi wiki 104, huku mshahara wa chini kabisa kisheria ukiwekwa katika wiki 52 za ​​kwanza; chini ya Kifungu cha 7:639 BW una haki yako kamili ya mshahara wakati wa likizo.

Mikataba mingi ya pamoja ya wafanyakazi (cao) huongeza malipo ya wagonjwa, mara nyingi hadi 100% katika mwaka wa kwanza, kwa hivyo angalia cao yako. Mwezi mmoja wenye wiki ya likizo iliyoidhinishwa unaweza kuonyesha viwango viwili kwenye hati ya malipo: kiwango cha malipo ya wagonjwa kwa kutokuwepo na mshahara kamili wa likizo. Ikiwa siku za likizo zinaonekana kwa kiwango cha chini, labda zilisajiliwa kama siku za wagonjwa.

Posho ya likizo (vakantiegeld) ya angalau 8% ya mshahara mkuu chini ya Kifungu cha 15 cha Sheria ya Mshahara wa Chini na Posho ya Chini ya Likizo (Wml) inaendelea kuongezeka wakati wa ugonjwa.

Je, majukumu ya kurejeshwa katika jamii huacha wakati wa likizo?

Wakati wa siku zilizosajiliwa rasmi kama likizo, huna kazi: hakuna miadi ya kuunganishwa tena, simu za kazini au barua pepe. Nje ya siku hizo, majukumu chini ya Wet verbetering poortwachter yanaendelea kikamilifu.

Chini ya utaratibu wa usimamizi wa kazi, mwajiri lazima apate tathmini ya daktari wa kampuni ndani ya wiki sita tangu siku ya kwanza ya ugonjwa ikiwa kutokuwepo kwa muda mrefu kunatarajiwa, na mwajiri na mfanyakazi waandae mpango wa utekelezaji (mpango wa aanpak) ndani ya wiki mbili baada ya tathmini hiyo. Mpango huo hutathminiwa mara kwa mara, na maombi ya manufaa ya WIA hufuata katika mwaka wa pili wa ugonjwa.

Ikiwa UWV haitaona juhudi za kutosha za kuunganishwa tena na mwajiri, inaongeza wajibu wa mwajiri kulipa mishahara kwa hadi wiki 52 chini ya Kifungu cha 25(9) cha WIA (kikwazo cha mishahara). Mfanyakazi anayezuia kuunganishwa tena na wafanyakazi hupoteza haki ya mishahara kwa muda huo chini ya Kifungu cha 7:629(3) BW. Tazama makala zetu kuhusu mpango wa kuunganishwa tena na kwa nini ni muhimu na kuhusu majukumu ya mfanyakazi baada ya ugonjwa na wakati vikwazo vya mishahara vinatumika.

Nje ya siku za likizo zilizosajiliwa, lazima uweze kupatikana kwa anwani iliyokubaliwa, utoe taarifa ambayo mwajiri anahitaji ipasavyo, na ushirikiane na mapendekezo yanayofaa ya kuunganishwa tena. Mwongozo wetu kuhusu wajibu wa mfanyakazi wakati wa ugonjwa unaelezea maelezo, na haki za mgonjwa za mfanyakazi wa Uholanzi zinashughulikia upande mwingine.

Vipi ukiugua wakati wa likizo uliyoweka nafasi?

Siku ambazo unaugua wakati wa likizo maalum hazihesabiwi kama likizo, isipokuwa kama mnakubali katika hali hiyo maalum (Kifungu cha 7:638(8) BW). Siku hizo hurudi kwenye salio lako na hurekodiwa kama likizo ya ugonjwa.

Ripoti kuwa mgonjwa siku ya kwanza kupitia utaratibu wa kawaida wa mwajiri wako, pia kutoka nje ya nchi, na upate cheti chenye tarehe kutoka kwa daktari wa eneo lako. Ukiripoti tu kuhusu kurudi kwako, tarajia hoja kwamba siku hizo zilikuwa likizo. Chini ya Kifungu cha 7:638(8) BW, makubaliano ya maandishi yanaweza kuchukulia siku za ugonjwa wakati wa likizo kama likizo kwa siku zilizo juu ya kiwango cha chini cha kisheria.

Vivyo hivyo hufanya kazi kinyume chake: ukipona wakati wa likizo iliyoidhinishwa ukiwa likizo ya ugonjwa, ripoti kupona kwako, kwa sababu mchakato wa kuunganishwa tena unaanza tena kuanzia wakati huo.

Likizo ya ugonjwa inaingilianaje na likizo nyingine?

Ugonjwa kwa kawaida huchukua nafasi ya kwanza kuliko likizo nyingine kwa sababu haihitaji kuombwa. Likizo ya utunzaji na likizo ya msiba chini ya Sheria ya Kazi na Utunzaji (Wet arbeid en zorg) ina maana kwamba ungekuwa unafanya kazi vinginevyo, kwa hivyo hazipatikani wakati wewe binafsi hufai.

Likizo maalum kwa ajili ya mazishi au kuhama kwa kawaida hutegemea cao, na hapo pia ugonjwa huchukua kipaumbele. Ugonjwa wakati wa ujauzito kabla ya likizo ya uzazi kuanza ni ugonjwa na haufupishi likizo ya uzazi; kwa ugonjwa unaohusiana na ujauzito, faida hupitia UWV. Kwa wafanyakazi wasio na saa maalum, mshahara wakati wa ugonjwa huhesabiwa kutoka kipindi cha marejeleo; tazama makala yetu kuhusu ugonjwa wakati wa mkataba wa saa sifuri.

Siku za likizo huisha lini wakati wa kutokuwepo kwa muda mrefu?

Siku za kisheria huisha miezi sita baada ya mwisho wa mwaka wa kalenda ambapo zilikusanywa (Kifungu cha 7:640a BW), isipokuwa kama hukuweza kuchukua likizo hadi wakati huo. Siku zilizo juu ya kiwango cha chini cha kisheria, na siku za kisheria zinazofunikwa na ubaguzi huo, huwa zimezuiliwa miaka mitano baada ya mwisho wa mwaka ambapo ziliibuka (Kifungu cha 7:642 BW).

Isipokuwa ni kidogo kuliko wafanyakazi wengi wanavyodhani. Mfanyakazi ambaye anafaa kwa kiasi fulani, au anafaa vya kutosha kuchukua likizo ingawa hafai kufanya kazi, si "asiyeweza", na kipindi cha miezi sita kinaendelea. Sheria ya kesi ya Ulaya kuhusu Maagizo ya Wakati wa Kazi pia inamtaka mwajiri kumpa mfanyakazi fursa halisi ya kuchukua likizo na kuonya kwa wakati unaofaa kwamba siku zinakaribia kuisha.

Nini kitatokea kwa salio la likizo wakati ajira inapoisha?

Chini ya Kifungu cha 7:641 BW una haki ya malipo ya likizo ambayo hayatachukuliwa wakati ajira inapoisha. Baada ya kutokuwepo kwa muda mrefu, salio linaweza kuwa kubwa: siku za kisheria ambazo zilibaki katika sheria ya miezi sita pamoja na siku za ziada ndani ya kipindi cha miaka mitano.

Malipo ya mpito (transitievergoeding) ni haki tofauti na hayaathiriwi na salio la likizo. Mwajiri anayemaliza mkataba baada ya miaka miwili ya kuugua anaweza kuomba kwa UWV fidia ya malipo ya mpito chini ya Kifungu cha 7:673e BW. Miongozo yetu ya sheria ya ajira inaelezea jinsi haki hizi zinavyolingana.

Migogoro hutatuliwaje?

Ikiwa hukubaliani kuhusu utimamu wa mwili kwa ajili ya kazi au kuunganishwa tena, muulize UWV maoni ya mtaalamu (deskundigenoordeel). Chini ya Kifungu cha 7:629a BW, dai la mshahara wakati wa ugonjwa linakataliwa isipokuwa liambatane na taarifa kama hiyo ya mtaalamu, isipokuwa kupata moja hakuhitajiki kwa sababu.

Kila upande unaweza kuomba maoni ya mtaalamu, kwa ada. UWV hujibu swali lililoainishwa, kama vile kama unafaa kwa kazi yako mwenyewe au kama juhudi za kuungana tena zinatosha. Maoni hayo hayana nguvu lakini yana uzito katika mahakama ya wilaya ndogo (kantonrechter).

Mgogoro kuhusu likizo yenyewe ni suala la kiraia kwa kantonrechter, ambaye anaweza kuulizwa kwa muhtasari wa kesi ili kurekebisha likizo kama inavyoombwa. Kwa sababu ya kanuni ya wiki mbili katika Kifungu cha 7:638(2) BW, barua za maandishi mara nyingi huamua kesi. Pale ambapo suala halisi ni mgogoro mahali pa kazi badala ya ugonjwa, upatanishi au mazungumzo kuhusu uhusiano wa ajira kwa kawaida ndiyo njia bora zaidi.

Vipi ukipokea faida ya ugonjwa kutoka UWV?

Ukipokea faida ya Sheria ya Mafao ya Ugonjwa (Ziektewet) moja kwa moja kutoka kwa UWV, kwa mfano kwa sababu mkataba wako uliisha wakati wa ugonjwa, lazima uripoti kukaa nje ya nchi kwa UWV mapema. Kusafiri bila kuripoti kunaweza kusababisha kusimamishwa au kupunguzwa kwa faida na urejeshaji wa kiasi kilicholipwa.

Mantiki hiyo hiyo ya kuripoti inatumika kwa manufaa ya WIA. Ikiwa mwajiri na UWV wote wanahusika, wajulishe wote wawili. Wafanyakazi wanaobaki wakiwa wameajiriwa hawana wajibu wa kuripoti safari kwa shirika la umma, lakini sheria za udhibiti katika mkataba au sera ya kutokuwepo (verzuimreglement) zinaweza kuhitaji anwani nje ya nchi.

Unapaswa kuangalia nini kama mfanyakazi?

• Je, uliwasilisha ombi lako la likizo kwa maandishi na tarehe kamili, na ukaandika tarehe ya kuwasilisha?
• Je, mwajiri amejibu kwa sababu nzito zilizoandikwa ndani ya wiki mbili (Kifungu cha 7:638(2) BW)?
• Je, siku zilizoidhinishwa zimesajiliwa kama likizo na kulipwa kwa mshahara kamili kwenye hati yako ya malipo?
• Je, ulikubali kupunguzwa kwa siku za ugonjwa kutoka kwa likizo yako (Kifungu cha 7:637 BW)?
• Je, uliripoti kuwa mgonjwa siku ya kwanza, pamoja na cheti cha matibabu cha eneo lako, ikiwa uliugua wakati wa likizo?
• Ukipokea faida ya Ziektewet au WIA, je, uliripoti kukaa kwako nje ya nchi kwa UWV mapema?

Unapaswa kuangalia nini kama mwajiri?

• Je, ulimuuliza daktari wa kampuni ushauri wa utendaji kazi pekee, bila utambuzi?
• Je, ulijibu kwa maandishi ndani ya wiki mbili, ukiwa na sababu muhimu ikiwa ulikataa?
• Je, siku za likizo zimesajiliwa na kulipwa kwa mshahara kamili badala ya kiwango cha malipo ya wagonjwa?
• Je, unapata idhini ya mfanyakazi katika kila kisa kabla ya kuzichukulia siku za ugonjwa kama likizo?
• Je, umemwonya mfanyakazi kwa wakati unaofaa kuhusu siku za kisheria ambazo zinakaribia kuisha?
• Je, tarehe za mwisho za Wet verbetering poortwachter zimetimizwa, ili kuepuka adhabu ya mshahara ya hadi wiki 52?

Tunaweza kukufanyia nini wakati wa likizo wakati wa likizo ya ugonjwa?

Wanasheria wetu wa ajira wanawashauri wafanyakazi na waajiri kuhusu ugonjwa, kuunganishwa tena na haki za likizo:

• Tunakagua kukataliwa kwa ombi lako la likizo dhidi ya mtihani wa sababu muhimu wa Kifungu cha 7:638 BW.
• Tunahesabu salio lako la likizo, ikijumuisha siku ambazo hazijaisha chini ya Kifungu cha 7:640a BW.
• Tunaandika ombi au jibu lililoandikwa lenye sababu ndani ya muda wa mwisho wa wiki mbili.
• Tunatayarisha ombi la maoni ya kitaalamu kutoka UWV.
• Tunaleta au kutetea dai mbele ya kantonrechter, ikiwa ni pamoja na kesi za muhtasari.

Muhtasari

• Unaendelea kukusanya likizo ya kisheria wakati wa ugonjwa na unaweza kuomba kuichukua.
• Mwajiri anaamua na anaweza kukataa kwa sababu nzito tu; bila kukataa kwa maandishi ndani ya wiki mbili likizo huwekwa kama ilivyoombwa.
• Siku za likizo hulipwa kwa mshahara kamili (Kifungu cha 7:639 BW), si kwa kiwango cha malipo ya mgonjwa.
• Ugonjwa wakati wa likizo iliyopangwa hubadilisha siku kuwa siku za ugonjwa ikiwa utaripoti ipasavyo (Kifungu cha 7:638(8) BW).
• Siku za kisheria huisha baada ya miezi sita isipokuwa kama hukuweza kuzichukua kwa sababu inayofaa; kipindi cha miaka mitano kinatumika.

Maswali yanayoulizwa mara kwa mara