Makubaliano ya makazi: jinsi vaststellingsovereenkomst ya Uholanzi inavyofunga

Mkataba wa suluhu (vaststellingsovereeenkomst) ni mkataba ambao pande hurekebisha kinachotumika kati yao, ili kukomesha au kuzuia kutokuwa na uhakika au mzozo. Chini ya Kifungu cha 7:900 cha Kanuni za Kiraia za Uholanzi (BW) unafunga hata kama msimamo uliokubaliwa unatofautiana na msimamo wa kisheria uliokuwepo hapo awali; unaweza tu kubatilishwa kwa misingi finyu kama vile udanganyifu, vitisho au matumizi mabaya ya hali.

Ukishasaini, huwezi kurudi nyuma na kubishana kuhusu nani alikuwa sahihi. Makala haya yanaelezea jinsi hati hii inavyofanya kazi katika sheria za kiraia za Uholanzi, wakati bado inaweza kupingwa na jinsi ya kuandika hati inayofunga faili. Kwa toleo la ajira, tazama mwongozo wetu kamili wa makubaliano ya suluhu kwa wafanyakazi.

Ni nini kinachotofautisha makubaliano ya suluhu na mkataba wa kawaida?

Pande zenyewe huamua kinachotumika, badala ya kuiachia sheria au mahakama. Chini ya Kifungu cha 7:900(2) BW uamuzi huo unaweza kufanywa kwa pamoja, na chama kimoja au na mtu wa tatu aliyeteuliwa kwa ajili hiyo.

Uamuzi huo unachukua nafasi ya msimamo wa kisheria ambao ungetumika vinginevyo. Kila upande unawajibika hata kama baadaye itabainika kuwa dai la awali halikuwepo au lilikuwa na thamani kubwa zaidi.

Kifungu cha 7:902 BW kinaendelea zaidi: suluhu ya kutokuwa na uhakika au mzozo kuhusu masuala ya sheria ya mali hubaki kuwa halali hata kama inapingana na sheria ya lazima, isipokuwa maudhui au madhumuni yake yanakiuka maadili mema au sera ya umma. Kwa hivyo, pande zinaweza kusuluhisha kwa msingi ambao mahakama isingeuweka, na wavu wa kawaida wa usalama wa sheria ya lazima haukushi.

Hakuna sharti la jumla; suluhu inaweza kufikiwa kwa mdomo au kwa barua pepe, na mahakama mara kwa mara hushikilia pande zinazohusika katika suluhu zilizokubaliwa katika mawasiliano kati ya washauri. Vighairi viwili ni muhimu. Makubaliano yanayomaliza mkataba wa ajira lazima yawe kwa maandishi chini ya Kifungu cha 7:670b(1) BW, na suluhu iliyoandikwa katika hati ya mthibitishaji inaweza kutekelezwa moja kwa moja, ilhali makubaliano ya kawaida yaliyoandikwa hayatekelezwi.

Je, bado unaweza kutoka kwenye makubaliano yaliyosainiwa?

Katika visa vichache tu. Dai la kosa (kuishi) chini ya Kifungu cha 6:228 BW kwa kawaida hushindwa, kwa sababu kukomesha kutokuwa na uhakika ndio jambo kuu na hatari ya dhana potofu ndiyo uliyokubali.

Kasoro za wosia zinazosababishwa na upande mwingine bado zinapatikana. Chini ya Kifungu cha 3:44 BW, suluhu iliyopatikana kupitia tishio, udanganyifu au matumizi mabaya ya hali inaweza kubatilishwa, kwa mfano ikiwa hati ambazo upande mwingine ulilazimika kufichua zilifichwa. Suluhu inayokiuka maadili mema au sera ya umma pia inaweza kutengwa.

Pale ambapo uamuzi uliachiwa chama kimoja au chama cha tatu, kama vile ushauri wa kisheria (ushauri wa kisheria), Kifungu cha 7:904 BW kinafanya uamuzi huo ubatilishwe ikiwa kufungwa nao hakungekubalika kwa viwango vya busara na haki, kwa sababu ya maudhui yake au jinsi ulivyofikiwa. Kwa hivyo, uchaguzi wa mtaalamu na utaratibu ni muhimu zaidi kuliko vile vyama vinavyotarajia.

Hatimaye, ikiwa upande hautatekeleza, upande mwingine unaweza kudai utendaji, fidia au kusitishwa kwa ukiukaji. Kusitisha hufufua mgogoro wa awali, kwa hivyo ratiba ya malipo yenye kifungu cha kuongeza kasi na usalama kwa kawaida ndiyo jibu bora zaidi.

Kutolewa kamili na kwa mwisho (kwijting ya mwisho) hufunika nini?

Sio kila kitu kiotomatiki. Mahakama za Uholanzi hutafsiri kifungu hicho kwa kutumia kiwango cha Haviltex (Mahakama Kuu 13 Machi 1981, ECLI:NL:HR:1981:AG4158): kile ambacho pande zingeweza kuelewa kutokana na kauli na mwenendo wa kila mmoja katika hali hiyo, si tu maneno halisi.

Kwa hivyo, msemo kama "madai yote, yanayojulikana na yasiyojulikana" hauhusishi dai ambalo hakuna upande wowote uliokuwa unafikiria. Ukitaka mwisho halisi, eleza kilicholipwa, sema waziwazi kwamba madai yasiyojulikana yamejumuishwa, taja mahusiano ya kisheria yaliyofunikwa na uorodheshe kila mtu anayefaidika, kwani kampuni za vikundi, wakurugenzi na kampuni za bima hazijajumuishwa kiotomatiki. Ukitaka kuhifadhi kitu, kieleze waziwazi: haki za pensheni zilizokusanywa, madai dhidi ya wahusika wengine na haki ya kutekeleza makubaliano yenyewe.

Mkataba wa suluhu unatumika wapi kivitendo?

Popote pale ambapo mgogoro ni wa bei nafuu kuufunga kuliko kuufungua mahakamani. Katika masuala ya kibiashara, humaliza migogoro kuhusu uwasilishaji wenye kasoro, ankara ambazo hazijalipwa au ushirikiano ulioshindwa, mara nyingi kwa kutumia ratiba ya malipo na kifungu cha usiri. Katika ujenzi na dhima ya kitaaluma, huweka mchango wa kila upande na jukumu la bima. Katika masuala ya urithi, hufunga mgawanyiko unaobishaniwa wa mirathi.

Katika sheria ya familia, agano la talaka (echtscheidingsconvenant) ni makubaliano ya suluhu kwa maana ya Kifungu cha 7:900 BW. Chini ya Kifungu cha 1:159 vyama vya BW vinaweza kukubaliana kwa maandishi kwamba matunzo ya mwenzi hayawezi kubadilishwa na mahakama; kifungu hicho kinatokana na mabadiliko makubwa sana ya hali kiasi kwamba kumshikilia mhusika katika hilo hakungekubalika. Makubaliano kuhusu matunzo ya mtoto yanabaki wazi kupitiwa. Mawakili wetu wa familia huandika na kupitia maagano haya.

Makubaliano na shirika la umma pia yanawezekana. Utawala wa Ushuru wa Uholanzi (Belastingdienst) huhitimisha makubaliano ya makubaliano kuhusu uainishaji wa ukweli, ambao unafunga chini ya sheria za kiraia. Hatushauri kuhusu sifa za kodi, lakini tunatathmini kile unachoahidi kisheria.

Ni sheria gani maalum za makubaliano ya ajira?

Kumaliza mkataba wa ajira kwa ridhaa ya pande zote ndio matumizi ya kawaida, na sheria ni kali zaidi. Chini ya Kifungu cha 7:670b BW, makubaliano lazima yawe yameandikwa, na mfanyakazi anaweza kuyafuta kwa maandishi bila kutoa sababu ndani ya siku kumi na nne; ikiwa makubaliano hayataja haki hiyo, muda huo ni wiki tatu.

Maneno hayo pia yana umuhimu kwa Wakala wa Bima ya Wafanyakazi (UWV), ambao huamua kuhusu marupurupu ya ukosefu wa ajira (WW). UWV huangalia ni nani aliyechukua hatua, kama mfanyakazi ndiye aliyekosea na kama kipindi cha notisi kilizingatiwa. Malipo ya mpito ya kisheria (yanayoendelea kwa muda) hayatozwi kiotomatiki baada ya kusitishwa kwa makubaliano, kwa hivyo hutumika kama kipimo cha mazungumzo. Tazama ukurasa wetu wa huduma ya makubaliano ya suluhu na makala zetu kuhusu uhalali wa vifungu visivyoshindana na kifungu kisichoshindana katika mkataba wa muda maalum.

Mkataba wa suluhu unaoweza kutekelezeka unapaswa kuwa na nini?

Lazima iwatambue wahusika kwa usahihi, ieleze mgogoro unaotatuliwa na ieleze kila upande unapaswa kufanya nini, lini na vipi. Maelezo ya mgogoro yanaamua ni umbali gani wa kuachiliwa kwa kesi.

• Wigo wa utoaji: Ni madai gani yametatuliwa, kama madai yasiyojulikana yamejumuishwa na ni nini kimeondolewa.
• Usiri: kinachoweza kusemwa na kwa nani, isipokuwa kwa ufichuzi unaohitajika na sheria au mdhibiti.
• Mchapishaji: riba, kuongeza kasi ya awamu, kifungu cha adhabu inapobidi, na kama makubaliano yanaweza kusitishwa kwa kukiuka.
• Sheria na jukwaa: Sheria ya Uholanzi, mahakama iliyotajwa au taasisi ya usuluhishi, na kifungu cha lugha kinachotumika ikiwa ni lugha mbili.
• Utekelezaji: hati ya mthibitishaji au, katika kesi zinazosubiriwa, suluhu iliyorekodiwa na mahakama inatoa hati inayoweza kutekelezwa mara moja.

Ni makosa gani tunayoyaona mara nyingi zaidi?

Makosa matano husababisha raundi nyingi za pili za kesi.

• Kusuluhisha na mhusika asiyefaa: kuachiliwa kwa kampuni hakumwachilii mkurugenzi wake, na kuachiliwa na kampuni hakumfungi bima wake.
• Utoaji ambao ni mpana sana au mwembamba sana kwa sababu kifungu cha kiolezo kilibandikwa ndani.
• Hakuna tarehe ya mwisho, au utendaji unaotegemea makubaliano zaidi.
• Kusaini chini ya shinikizo mwishoni mwa siku ya upatanishi; kuthibitisha matumizi mabaya ya hali chini ya Kifungu cha 3:44 BW baadaye ni vigumu zaidi kuliko kuchukua usiku mmoja kusoma hati hiyo.
• Kupuuza athari nje ya mgogoro, kama vile kibali cha makazi, bima, agano la benki au sharti la ruzuku. nini cha kuangalia kabla ya kusaini mkataba.

Unapaswa kuangalia nini kama mhusika anayefanya malipo?

• Je, kuondolewa kwa madai kunashughulikia madai yote unayotaka yafungwe, ikiwa ni pamoja na madai yasiyojulikana?
• Je, makampuni yako ya kikundi, wakurugenzi na kampuni za bima zimetajwa kama wahusika walioachiliwa?
• Je, kifungu cha usiri kinaungwa mkono na adhabu inayolingana?
• Je, malipo yana masharti ya utendaji wa upande mwingine, kwa mfano kufutwa kwa kesi?
• Katika kesi ya ajira, je, kipindi cha kutafakari cha siku kumi na nne kimepita kabla ya malipo?

Unapaswa kuangalia nini kama mhusika anayepokea malipo?

• Je, kiasi, tarehe ya mwisho na njia ya malipo imeelezwa kwa usahihi?
• Je, kuna kifungu cha kuongeza kasi, riba au dhamana ikiwa upande mwingine haulipi?
• Je, umegundua unachotaka kuweka, kama vile haki za pensheni au madai dhidi ya wahusika wengine?
• Je, hati ya notari au rekodi ya mahakama inahitajika ili kupata hati miliki inayoweza kutekelezwa?
• Katika kesi ya ajira, je, maneno ya Vita vya Kwanza vya Dunia ni salama na je, kipindi cha notisi kinaheshimiwa?

Tunaweza kukufanyia nini kwa makubaliano ya suluhu?

Tunahusika katika masuala ya kibiashara, ajira, ushirika, urithi na familia.

• Tunapitia pendekezo la suluhu na kukuambia kile ambacho msamaha huo unashughulikia na kile ambacho bado kiko wazi.
• Tunaandika makubaliano, ikiwa ni pamoja na vifungu vya kuachilia, kutokutekeleza na utekelezaji.
• Tunajadili masharti na mhusika mwingine au wakili wake.
• Tunapanga hati ya mthibitishaji au rekodi ya mahakama ambapo utekelezaji wake una shaka.
• Tunatathmini kama suluhu iliyosainiwa inaweza kubatilishwa chini ya Kifungu cha 3:44 au 7:904 BW na kuchukua hatua katika mgogoro huo.

Muhtasari

• Chini ya Kifungu cha 7:900 BW, makubaliano ya suluhu yanafunga hata kama yanatofautiana na msimamo wa kisheria uliopita.
• Chini ya Kifungu cha 7:902 BW kinabaki halali hata kama kinapingana na sheria ya lazima, isipokuwa kama kinakiuka maadili mema au sera ya umma.
• Kosa mara chache hufanya kazi; vitisho, udanganyifu na matumizi mabaya ya hali (Kifungu cha 3:44 BW) vinaweza.
• Utoaji hufasiriwa chini ya kiwango cha Haviltex, kwa hivyo fafanua wigo wake na pande zilizotolewa waziwazi.
• Makubaliano ya ajira pekee ndiyo yenye kipindi cha kutafakari cha siku kumi na nne kisheria (Kifungu cha 7:670b BW).

Maswali yanayoulizwa mara kwa mara