Jinsi ya kushughulikia kukataliwa kwa kazi kisheria?
Inakera sana ikiwa maagizo yako hayafuatwi na mfanyakazi wako. Kwa mfano, mfanyakazi mmoja ambaye huwezi kumtegemea aonekane kwenye uwanja wa kazi mwishoni mwa wiki au yule anayefikiri kwamba kanuni zako za mavazi nadhifu hazimhusu. Ikiwa hii itatokea mara kwa mara inaweza kuwa ya kukatisha tamaa sana. Kwa bahati nzuri, sheria inatoa suluhisho kwa hili. Katika visa vyote viwili, na vingine vingi, unaweza kunyimwa kazi.
Katika nakala hii, tunaelezea ni lini hali hii itatokea na nini unaweza kufanya juu yake kama mwajiri. Kwanza tutaenda katika maagizo ambayo wewe, kama mwajiri, unaweza kutoa. Ifuatayo, tutajadili maagizo ambayo mfanyakazi anaweza kukataa na ambayo, kwa upande mwingine, itasababisha kukataa kazi. Hatimaye, tutajadili ni chaguo gani unazo kama mwajiri ili kukabiliana na kukataa kazi.
Je! Unaruhusiwa kutoa maagizo gani kama mwajiri?
Kama mwajiri, una haki ya kuelekeza kuhimiza mfanyakazi kufanya kazi. Kimsingi, mfanyakazi wako lazima afuate maagizo haya. Hii inafuatia kutokana na uhusiano wa mamlaka kati ya mfanyakazi na mwajiri kwa misingi ya mkataba wa ajira. Haki hii ya maagizo inatumika kwa kanuni zinazohusiana na kazi (kwa mfano kazi za kazi na kanuni za mavazi) na kukuza utaratibu mzuri ndani ya kampuni (kwa mfano, saa za kazi, viwango vya ushirika vya maadili na taarifa kwenye mitandao ya kijamii).
Mfanyakazi wako analazimika kufuata maagizo haya, hata ikiwa hayaonekani kutoka kwa maneno ya mkataba wa ajira. Ikiwa atashindwa kufanya hivyo na kuendelea kufanya hivyo, ni kesi ya kukataa kazi. Walakini, idadi ya nuances inatumika hapa, ambayo imeelezewa hapa chini.
Ujumbe wenye busara
Mgawo kutoka kwako kama mwajiri sio lazima ufuatwe ikiwa haukubaliki. Mgawo ni mzuri ikiwa unaweza kuonekana kama sehemu ya mkataba wa ajira katika muktadha wa kuwa mfanyakazi mzuri. Kwa mfano, ombi la kufanya kazi ya ziada katika duka wakati wa Krismasi yenye shughuli nyingi inaweza kuwa mgawo unaofaa, lakini si ikiwa inaongoza kwa wiki ya kazi ya zaidi ya saa 48 (ambayo, zaidi ya hayo, ni kinyume cha sheria kwa misingi ya kifungu kidogo cha 24). 1 ya Sheria ya Kazi).
Ikiwa mgawo ni mzuri na kwa hivyo kukataa kazi kunategemea hali ya kesi na masilahi yanayohusika. Mapingamizi ya mfanyakazi na sababu za mwajiri kutoa kazi lazima zizingatiwe. Ikiwa inaweza kuzingatiwa kuwa mfanyakazi ana sababu ya haraka ya kukataa mgawo huo, hakuna swali la kukataa kazi.
Marekebisho ya upande mmoja wa hali ya kazi
Kwa kuongezea, mwajiri anaweza asibadilishe hali ya kufanya kazi kwa umoja. Kwa mfano, mshahara au mahali pa kazi. Mabadiliko yoyote lazima yafanywe kila mara kwa kushauriana na mfanyakazi. Isipokuwa hii ni kwamba katika visa vingine inaruhusiwa ikiwa imejumuishwa katika mkataba wa ajira au ikiwa wewe, kama mwajiri, una nia kubwa ya kufanya hivyo. Ikiwa una maswali yoyote juu ya hii, sisi ni Law & More wako tayari kukujibu kwa ajili yako.
Wakati gani mfanyakazi anaweza kukataa maagizo yako?
Kwa kuongezea na ukweli kwamba mfanyakazi anaweza kukataa kazi isiyo na sababu na, zaidi ya hayo, hangebadilisha hali ya kufanya kazi kwa umoja, pia kuna majukumu ya ziada yanayotokana na mahitaji ya hali nzuri ya mfanyakazi na mwajiri. Hizi ni pamoja na viwango vya afya na usalama. Kwa mfano, mfanyakazi lazima azingatie hali ya wafanyikazi ikiwa kuna ujauzito au kutoweza kufanya kazi, kwa mfano. Mfanyakazi hawezi kumwuliza mfanyakazi kufuata maagizo ambayo yana hatari kwa afya yake na lazima ahakikishe hali salama za kazi. Upinzani wa dhamiri lazima pia uzingatiwe, mradi kazi hiyo inaweza kufanywa kwa fomu inayofaa.
Mazingira ya kesi hiyo
Ikiwa maagizo yako yanazingatia viwango vilivyoelezwa hapo juu na mfanyakazi anaendelea kukataa kwa njia ya kuendelea, hii ni kukataa kazi. Kuna baadhi ya matukio ya kawaida ambayo swali ni kama kuna kukataa kazi. Kwa mfano, katika hali ya kutoweza kufanya kazi, (ugonjwa) kutokuwepo au mfanyakazi ambaye hataki kufanya kazi zinazofaa kwa sababu wako nje ya majukumu yake ya kawaida. Ikiwa kuna kukataliwa kwa kazi inategemea sana mazingira ya kesi na pingamizi za mfanyakazi wako, kwa hiyo ni busara kuchukua tahadhari na kutafuta ushauri wa kisheria ikiwa ni lazima. Hakika hii inatumika unapozingatia hatua za ufuatiliaji.
Zaidi ya hayo, ikiwa una shaka ikiwa kwa kweli kuna kutoweza kufanya kazi ikiwa mfanyakazi wako anakataa kazi kwa sababu hii, daima ni muhimu kusubiri maoni ya daktari wa afya na usalama wa kazi au daktari wa kampuni. Kesi zingine kwa kweli ni kesi za wazi sana za kukataa kazi. Kwa mfano, ikiwa, katika kipindi cha uhaba wa wafanyakazi, umempa mfanyakazi wako ruhusa ya kuchukua likizo ikiwa anaweza kufikiwa na wateja, lakini baadaye huenda likizo katika eneo la mbali na hawezi kufikiwa kabisa.
Matokeo ya kukataa kazi
Ikiwa mfanyakazi wako anakataa kazi yake, wewe kama mwajiri kwa kawaida unataka kuingilia kati haraka iwezekanavyo ili kudumisha mamlaka yako. Ni muhimu kuchukua hatua zinazofaa katika kesi hii. Unaweza kuweka hatua za kinidhamu kwa mfanyakazi. Hii inaweza kujumuisha kutoa onyo rasmi au kushikilia malipo kwa saa za kazi zilizokataliwa. Katika tukio la kukataa mara kwa mara kufanya kazi, inawezekana kuchukua hatua kubwa zaidi kama vile kufukuzwa kazi au kufukuzwa kazi kwa muda mfupi . Kimsingi, kukataa ajira ni sababu ya haraka ya kufukuzwa kazi.
Kama ulivyosoma hapo juu, swali la wakati kuna kukataa kazi na ni hatua zipi zinazofaa kuchukuliwa katika kesi hii inategemea sana hali halisi na makubaliano yaliyofanywa kati ya mwajiri na mfanyakazi. Je! Una maswali yoyote juu ya hili? Tafadhali wasiliana Law & More. Timu yetu maalum hutumia njia ya kibinafsi. Pamoja na wewe tutapima uwezekano wako. Kwa msingi wa uchambuzi huu, tutafurahi kukushauri juu ya hatua zinazofuata. Ikihitajika hii, tutakupa ushauri na usaidizi wakati wa utaratibu.
