Kufukuzwa kazi wakati wa kipindi cha majaribio: ni nini unachopaswa kuangalia kama mwajiri?

Kumfukuza mfanyakazi wakati wa kipindi cha majaribio nchini Uholanzi hakuhitaji ruhusa kutoka kwa UWV, hakuna amri ya mahakama na hakuna kipindi cha notisi, lakini inasimama au kuanguka na mambo mawili: kifungu cha majaribio kinachokidhi kifungu cha 7:652 cha Kanuni za Kiraia za Uholanzi (BW), na sababu ambayo haina uhusiano wowote na sifa iliyolindwa. Ikiwa kifungu hicho ni batili, kufutwa kazi ni kinyume cha sheria na mfanyakazi anaweza kudai kufutwa kazi au fidia. Makala hii inaangalia nafasi kutoka kwa upande wa mwajiri; upande wa mfanyakazi umeainishwa katika makala yetu kuhusu kufukuzwa kazi wakati wa kipindi chako cha majaribio.

Kifungu cha muda wa majaribio kinatumika lini?

Kila kitu kingine kinategemea hili. Kipindi cha majaribio (kipindi cha majaribio) kipo tu ikiwa kimekubaliwa kihalali, na sheria ya Uholanzi haiachi nafasi ya kurekebisha kifungu chenye kasoro baadaye. Kifungu cha 7:652 BW kinaweka mahitaji manne, na ikishindikana yoyote kati yao hufanya kifungu hicho kuwa batili kwa ukamilifu badala ya kukipunguza hadi kiwango cha juu kinachoruhusiwa kisheria.

Kifungu hicho lazima kikubaliwe kwa maandishi, iwe katika mkataba wa ajira au katika makubaliano ya pamoja ya kazi, na lazima kiwepo wakati ajira inapoanza. Lazima kiwe na urefu sawa kwa mwajiri na mfanyakazi. Lazima kiheshimu kiwango cha juu cha kisheria kwa aina ya mkataba. Na huenda kisionekane katika mkataba wa ufuatiliaji na mwajiri yuleyule, au na mwajiri mrithi, isipokuwa nafasi mpya inahitaji ujuzi au majukumu tofauti kabisa na ile ya awali.

Kipindi cha majaribio kinaweza kuwa cha muda gani?

Mkataba wa pamoja unaweza kuongeza kiwango cha juu cha mwezi mmoja hadi miezi miwili, lakini tu pale ambapo mkataba wa pamoja unasema hivyo na unatumika kwa shirika lako. Hakuna kingine kinachoweza. Kifungu ambacho ni siku moja tu, au kinachompa mwajiri muda mrefu zaidi kuliko mfanyakazi, ni batili, na pamoja nacho huenda utaratibu mzima maalum: kuachishwa kazi kunapaswa kukidhi sheria za kawaida, ambazo hazitafanya hivyo.

Sheria ya mkataba unaofuata inawavutia mashirika mengi zaidi kuliko nyingine yoyote. Kifungu kipya cha majaribio katika mkataba wa pili kwa kazi hiyo hiyo ni batili. Vivyo hivyo kifungu katika mkataba wa kwanza wa kampuni inayochukua jukumu, kuhusiana na wafanyakazi waliohama nalo, na kifungu kinachokubaliwa wakati mfanyakazi wa wakala anapohamia kwenye mshahara wako mwenyewe akifanya kazi hiyo hiyo. Isipokuwa kwa nafasi tofauti kabisa husomwa kwa ukali; kupandishwa cheo ndani ya taaluma hiyo hiyo mara chache kutastahili.

Unaweza kuacha kazi wakati wa majaribio lini na vipi?

Kwa kifungu halali, kusitishwa kwa kazi yenyewe ni rahisi. Kunaanza kutumika mara moja, kunaweza kutolewa siku yoyote ndani ya kipindi cha majaribio ikiwa ni pamoja na cha kwanza na cha mwisho, hakuhitaji kipindi cha notisi, na hakuhitaji ruhusa ya UWV wala amri kutoka kwa mahakama ya wilaya ndogo. Pia kunaweza kutolewa kabla mfanyakazi hajaanza kazi, mradi mkataba umekamilika na kipindi cha majaribio kimeanza kuisha.

Makatazo ya kisheria kuhusu kuachishwa kazi hayazuii. Nje ya kipindi cha majaribio, mwajiri hawezi kuachishwa kazi wakati wa miaka miwili ya kwanza ya ugonjwa, wakati wa likizo ya ujauzito na uzazi, au kwa sababu mfanyakazi yuko kwenye baraza la kazi. Kanuni za Kiraia hutoa ubaguzi wa wazi kwa kuachishwa kazi katika kipindi cha majaribio, kwa hivyo kufukuzwa kazi wakati wa likizo ya ugonjwa ni halali yenyewe. Ubaguzi huo hausemi chochote kuhusu sababu, na sababu ni mahali ambapo mfiduo upo.

Muda wa kuahirisha kazi hausameheki. Kipindi cha majaribio kinaisha tarehe iliyowekwa katika mkataba na hakiwezi kuongezwa muda, si kwa ugonjwa, si kwa likizo, na si kwa makubaliano na mfanyakazi. Kuahirisha kazi kumewasilishwa siku moja kuchelewa ni kuahirisha kazi nje ya muda wa majaribio, kumaanisha kuwa ni batili na mkataba unaendelea. Pale ambapo uamuzi umechukuliwa, chukua hatua siku hiyo hiyo.

Kusitishwa kazi kunakotolewa kwa mdomo ni halali kisheria, lakini ni wazo dogo. Mwajiri anabeba mzigo wa kuthibitisha kwamba kusitishwa kazi kuliwasilishwa ndani ya kipindi cha majaribio, na taarifa ya mdomo ambayo mfanyakazi ataipinga baadaye ni ngumu sana kuthibitisha. Thibitisha kwa maandishi siku hiyo hiyo, taja tarehe ambayo ajira inaisha, na utumie njia inayotoa ushahidi wa kupokelewa.

Je, unapaswa kutumia kufukuzwa kwa muhtasari badala yake?

Pale ambapo utovu wa nidhamu unaonekana wakati wa kipindi cha majaribio, waajiri wakati mwingine hutoa ontslag op staande voet (kufukuzwa kazi kwa muhtasari) badala yake. Hakuna sababu ya kufanya hivyo mara chache. Kufukuzwa kazi kwa muhtasari kunahitaji sababu ya dharura, taarifa ya haraka na taarifa ya haraka ya sababu, na ikiwa mahakama itagundua kuwa yeyote kati ya wale wanaotaka mwajiri anakabiliwa na madai ya kufukuzwa kazi kwa njia isiyo ya haki. Kufukuzwa kazi kwa muda wa majaribio kunapata matokeo sawa bila mahitaji yoyote kati ya hayo. Tumia kifaa rahisi zaidi.

Ni sababu zipi unazoweza kutegemea?

Kipindi cha majaribio kipo ili mwajiri aweze kutathmini kama mfanyakazi anafaa kwa kazi: utendaji, ujuzi, uaminifu, jinsi mtu anavyofanya kazi katika timu. Kusitishwa kazi kwa msingi wa tathmini hiyo ndiko hasa maana ya chombo hicho, na si lazima iwe kosa kubwa. Shaka ya kutosha kuhusu kufaa inatosha.

Kile ambacho kipindi cha majaribio hakifanyi ni kusimamisha sheria ya usawa wa matibabu. Kufukuzwa kazi kunakosababishwa na jinsia, ikiwa ni pamoja na ujauzito, kujifungua na uzazi; rangi au asili ya kikabila; utaifa; dini au imani; imani ya kisiasa; mwelekeo wa kijinsia; hali ya kiraia; ulemavu au ugonjwa sugu; umri; au idadi ya saa za kazi au hali ya muda maalum ya mkataba, ni kinyume cha sheria bila kujali mkataba unavyosema. Tofauti muhimu katika utendaji ni kati ya kumfukuza kazi mfanyakazi ambaye ni mgonjwa na kumfukuza kazi mfanyakazi kwa sababu ya ugonjwa au ulemavu. Ya kwanza inaruhusiwa; ya pili ni ubaguzi.

Unyanyasaji ni mtego tofauti. Kufutwa kazi kunakofuata malalamiko kuhusu ubaguzi au unyanyasaji, ripoti ya mazingira yasiyo salama ya kazi, ripoti ya kufichua siri, au mfanyakazi anayesisitiza haki ya kisheria, ni kinyume cha sheria kwa msingi huo pekee, bila kujali kama malalamiko ya awali yalikuwa na msingi mzuri.

Zaidi ya makatazo haya, kiwango cha mwenendo mzuri wa mwajiri kiko katika Kifungu cha 7:611 BW. Mwajiri ambaye hakutoa maoni yoyote na kisha akaachishwa kazi siku ya mwisho kwa utendaji duni, ambaye alikataa ukweli ambao tayari alijua alipotoa ofa hiyo, au ambaye alitumia kipindi cha majaribio kunyonya mzigo wa kazi uliopungua badala ya kumtathmini mtu huyo, yuko hatarini hata pale ambapo hakuna msingi unaolindwa unaohusika. Suluhisho katika visa kama hivyo kwa kawaida ni fidia badala ya kufuta, lakini ni gharama halisi.

Je, ni lazima utoe sababu kwa maandishi?

Kifungu cha 7:676 BW kinamlazimisha mhusika anayemaliza muda wake kueleza sababu kwa maandishi kwa ombi la mhusika mwingine. Kwa vitendo hilo linamaanisha mwajiri. Wajibu huo haujakamilika: hakuna uamuzi wa kukataa, na kukataa, au jibu ambalo si dhahiri au linalobadilika baada ya muda, linachukuliwa na mahakama kama ishara kwamba sababu halisi ni ile ambayo haiwezi kusemwa.

Tayarisha jibu kabla ya kumaliza kazi badala ya baada ya hapo. Taarifa fupi, ya kweli na sahihi ya msingi, inayoendana na kile kilichojadiliwa na mfanyakazi, huhitimisha jambo hilo katika visa vingi. Jibu linaloandikwa wiki kadhaa baadaye, mara tu wakili anapohusika, husomwa kama ujenzi upya. Pale ambapo maoni yalitolewa wakati wa kipindi cha majaribio, yarejelee na tarehe zake.

Kufukuzwa kazi kwa muda wa majaribio kunagharimu kiasi gani?

Malipo ya mpito yanatakiwa. Tangu 2020, haki ya kupata muda wa mpito huongezeka kuanzia siku ya kwanza ya ajira, kwa hivyo pia hutokea pale ambapo mwajiri anamaliza kazi wakati wa kipindi cha majaribio. Inafikia theluthi moja ya mshahara wa kila mwezi kwa kila mwaka mzima wa huduma, ikihesabiwa kulingana na sehemu iliyobaki, ambayo baada ya wiki chache ni kiasi kidogo lakini ni kiasi ambacho lazima kilipwe. Haidaiwi pale ambapo mfanyakazi anajiuzulu, na haidaiwi pale ambapo kufutwa kazi kunatokana na mwenendo mbaya wa mfanyakazi.

Malipo mengine ya mwisho yanafuata sheria za kawaida: mshahara hadi siku ya mwisho, malipo ya saa za likizo zilizokusanywa na ambazo hazijachukuliwa, posho ya likizo inayolingana, na vipengele vingine vyovyote vilivyokusanywa. Ikiwa mfanyakazi anaomba taarifa ya maandishi ya ajira, hati ya uhasibu, lazima itolewe, na inaweza kuwa na tathmini ya utendaji wa mfanyakazi ikiwa mfanyakazi anaomba hiyo pia.

Vipi ikiwa mfanyakazi ni mgonjwa mkataba unapoisha?

Kusitishwa kwa muda wakati wa majaribio ni halali wakati mfanyakazi yuko likizo ya ugonjwa, lakini hakuondoi ugonjwa huo kwenye faili yako. Wajibu wa kuendelea kulipa mishahara huisha na mkataba wa ajira. Kuanzia wakati huo mfanyakazi hurejea kwenye faida ya ugonjwa kutoka kwa UWV kama mfanyakazi anayeitwa vangnetter, mfanyakazi asiye na mwajiri wakati wa ugonjwa.

Faida hiyo si lazima iwe ya upande wowote kwa mwajiri. Faida ya ugonjwa inayolipwa kwa wafanyakazi wa zamani inaweza kuhusishwa na mwajiri kupitia mchango tofauti chini ya Sheria ya Ufadhili wa Kijamii ya Wet, kwa hivyo ajira fupi inayoishia katika kipindi cha ugonjwa inaweza kusababisha gharama kwa miaka mingi baadaye. Waajiri wanaobeba hatari yao wenyewe chini ya Sheria ya Uwekezaji hubeba faida hiyo moja kwa moja. Kabla ya kumaliza wakati wa kipindi cha ugonjwa, muulize mshauri wako wa mishahara maelezo yatakuwa nini.

Kumbuka pia kwamba kuachisha kazi mfanyakazi akiwa mgonjwa kunaleta hoja kwamba ugonjwa ndio uliokuwa sababu. Pale ambapo masuala ya ufaa yalikuwepo kabla ya likizo ya ugonjwa na yameandikwa, hoja hiyo inashindwa. Pale ambapo hayafanyi hivyo, ni vigumu kujibu.

Ni njia gani mbadala za kufukuzwa kazi kwa muda wa majaribio?

Kufukuza kazi si kifaa sahihi kila wakati, na njia mbili mbadala zinafaa kuzingatiwa kabla ya kukitumia.

La kwanza ni kuruhusu tu mkataba mfupi wa muda uliowekwa uishe. Mkataba wa muda uliowekwa unaisha kwa mujibu wa sheria tarehe ya mwisho wake bila kufukuzwa kazi. Pale ambapo mkataba umedumu kwa miezi sita au zaidi, mwajiri lazima amjulishe mfanyakazi kwa maandishi angalau mwezi mmoja kabla ya tarehe ya mwisho kama utaendelea na, ikiwa ni hivyo, kwa masharti gani. Kukosa taarifa hiyo hakuongezi muda wa mkataba, lakini kunamlazimisha mwajiri kulipa fidia sawa na mwezi mmoja wa mshahara, sawa na ucheleweshaji mfupi. Andika tarehe ya taarifa mwanzoni mwa mkataba badala ya mwisho.

La pili ni kusitishwa kwa makubaliano ya pande zote mbili katika makubaliano ya usuluhishi (makubaliano ya usuluhishi). Hili linafaa kuzingatiwa pale ambapo uhusiano haufanyi kazi lakini kifungu cha muda wa majaribio kina shaka, au pale ambapo mfanyakazi ameleta malalamiko na mapumziko safi yanapendekezwa kuliko mzozo kuhusu sababu. Kumbuka kwamba mfanyakazi ana kipindi cha kisheria cha siku kumi na nne cha kufuta makubaliano bila kutoa sababu, na kwamba kipindi hiki lazima kitajwe katika makubaliano yenyewe; ikiwa sivyo, inakuwa wiki tatu.

Vipi ikiwa mfanyakazi ana kibali cha makazi?

Pale ambapo mfanyakazi ana kibali cha makazi kilichounganishwa na shirika lako kama mdhamini, kufukuzwa kazi kwa muda wa majaribio kuna matokeo nje ya sheria ya ajira. Kama mdhamini anayetambuliwa, una wajibu wa kuiarifu IND kuhusu mabadiliko husika, ikiwa ni pamoja na kumalizika kwa ajira, ndani ya kipindi ambacho sheria za uhamiaji zinaeleza, na kutofanya hivyo kunaweza kuathiri hadhi yako ya mdhamini anayetambuliwa. Kwa kawaida mfanyakazi hupokea kipindi cha utafutaji ambapo anaweza kupata mdhamini mpya kabla ya kibali kuondolewa.

Mambo mawili ya vitendo yanafuata. Mwambie mfanyakazi msimamo wake ni upi badala ya kumwacha agundue, kwa sababu mfanyakazi anayejifunza kwanza kuhusu matokeo ya uhamiaji kutoka IND ana uwezekano mkubwa wa kupinga kufukuzwa kazi. Na angalia kama kigezo cha mshahara na majukumu ya arifa yalitimizwa wakati wote wa ajira, kwani kufukuzwa kazi kwa muda wa majaribio mara nyingi husababisha mapitio ya faili na pande zote mbili.

Nini kitatokea ikiwa mfanyakazi atapinga kufukuzwa kazi?

Njia hiyo ni ombi kwa kantonrechter (mahakama ndogo ya wilaya) chini ya Kifungu cha 7:681 BW. Mahakama inaweza kubatilisha kusitishwa kwa mkataba, ambapo mkataba wa ajira unafufuliwa na mishahara inadaiwa kwa kipindi cha kati, au inaweza kutoa fidia ya haki, badala yake. Katika uhusiano wa wiki chache, fidia ndiyo matokeo ya kawaida zaidi, lakini kubatilisha kusitishwa kwa mkataba kulifanyika miezi kadhaa iliyopita ni matokeo ya gharama kubwa.

Mfanyakazi amefungwa na vipindi vifupi vya kunyang'anywa: miezi miwili kuanzia mwisho wa ajira kwa ombi chini ya kifungu cha 7:681, na miezi mitatu kwa madai ya malipo ya mpito. Hizi si vipindi vya kikomo na hakuna kinachovisimamisha, kwa hivyo mwajiri anayefikiwa baada ya vipindi hivyo kuisha yuko katika nafasi nzuri katika jambo hilo pekee. Hata hivyo, usichukulie ukimya katika wiki za kwanza kama mwisho wa jambo.

Mambo mawili ya ushahidi huamua kesi nyingi. Ya kwanza ni uhalali wa kifungu cha muda wa majaribio, ambacho mwajiri lazima aweze kuonyesha kutoka kwa mkataba uliosainiwa na, inapohitajika, makubaliano ya pamoja. Ya pili ni sababu. Katika kesi za ubaguzi, mzigo wa ushahidi unashirikiwa: mara tu mfanyakazi anapotoa taarifa zinazosababisha dhana ya ubaguzi, kwa kawaida muda wa kufukuzwa kazi kuhusiana na ufichuzi, ni jukumu la mwajiri kuthibitisha kwamba hakuna ubaguzi uliochukua jukumu. Mwajiri mwenye maelezo ya wakati mmoja ya masuala ya utendaji yaliyoanzia kabla ya ufichuzi kutimiza mzigo huo; mwajiri ambaye hana chochote kwenye faili kwa kawaida hafanyi hivyo.

Mfanyakazi anaweza pia kulalamika kwa Chuo cha Haki za Binadamu cha Uholanzi, ambacho hutoa maoni yenye mantiki; utaratibu huo hauwagharimu wahusika chochote. Maoni hayo hayana nguvu, lakini ni ya umma na yanategemewa mara kwa mara katika kesi zinazofuata, kwa hivyo ombi kutoka kwa Taasisi linastahili jibu lililofikiriwa badala ya jibu rasmi.

Unapaswa kuangalia nini kama mwajiri?

Migogoro mingi baada ya kufukuzwa kazi kwa muda wa majaribio hugeuka kuwa kasoro ambayo ingeweza kuonekana mapema. Angalia mambo haya kabla ya kutoa taarifa:

• Kifungu hiki kimeandikwa, sawa kwa pande zote mbili, ndani ya kiwango cha juu cha Kifungu cha 7:652 BW kwa aina hii ya mkataba, na si katika mkataba wa ufuatiliaji wa kazi hiyo hiyo.
• Kusitishwa kwa mkataba kunaangukia ndani ya kipindi cha majaribio, kikiwa na muda wa siku chache; kipindi hicho hakiwezi kuongezwa kwa ugonjwa, likizo au makubaliano.
• Unaweza kutaja msingi unaofaa katika sentensi moja au mbili, sambamba na maoni uliyotoa na tarehe zake.
• Hakuna chochote katika wiki zilizopita kinachounganisha uamuzi huo na msingi uliolindwa: tangazo la ujauzito, likizo ya ugonjwa, ombi la likizo au malalamiko. Ikiwa itafanya hivyo, faili yako lazima ionyeshe kwamba wasiwasi ulitangulia.
• Unathibitisha kusitishwa kwa mkataba kwa maandishi siku hiyo hiyo, pamoja na tarehe ya mwisho na uthibitisho wa kupokelewa.
• Malipo ya mpito na malipo ya mwisho huhesabiwa, na arifa yoyote ya IND kwa mfanyakazi aliyefadhiliwa huandikwa kwenye dayari.

Unapaswa kuangalia nini kama mfanyakazi?

Ikiwa mwajiri wako atamaliza mkataba wako wakati wa kipindi cha majaribio, sheria hizo hizo zitakunufaisha. Makala yetu kuhusu kufukuzwa kazi wakati wa kipindi chako cha majaribio inaelezea msimamo wako kwa undani zaidi.

• Angalia kama kifungu cha muda wa majaribio ni halali chini ya Kifungu cha 7:652 BW; ikiwa ni batili, ndivyo pia kufukuzwa kwa muda wa majaribio.
• Angalia kama notisi hiyo ilifika ndani ya kipindi cha majaribio.
• Uliza sababu kwa maandishi chini ya Kifungu cha 7:676 BW.
• Angalia kama muda unaashiria ugonjwa wako, ujauzito au eneo lingine lililolindwa.
• Kumbuka tarehe za mwisho: miezi miwili kwa ombi kwa mahakama ya wilaya ndogo chini ya Kifungu cha 7:681 BW, miezi mitatu kwa malipo ya mpito.

Tunaweza kukufanyia nini kwa kufukuzwa kazi wakati wa kipindi cha majaribio?

Mawakili wetu wa kufukuzwa kazi wanawashauri waajiri na wafanyakazi kuhusu vifungu vya muda wa majaribio na kuhusu kufukuzwa kazi wakati wa muda wa majaribio. Mwongozo wetu mpana uko katika makala yetu kuhusu jinsi ya kushughulikia kufukuzwa kazi kwa mfanyakazi kisheria.

• Tunapitia vielelezo vya mkataba wako na makubaliano ya pamoja yanayotumika kwa vifungu halali vya muda wa majaribio.
• Tunaangalia muda na sababu ya kusitishwa kwa mkataba kabla ya kutoa taarifa.
• Tunaandika uthibitisho ulioandikwa na taarifa ya sababu chini ya Kifungu cha 7:676 BW.
• Tunahesabu malipo ya mpito na malipo ya mwisho.
• Tunaandika makubaliano ya suluhu (vaststellingsovereeenkomst) ambapo kuhitimisha pande zote mbili ndiyo njia bora zaidi.
• Tunatenda katika kesi mbele ya mahakama ya wilaya ndogo chini ya Kifungu cha 7:681 BW, kwa mwajiri au mfanyakazi.

Muhtasari

• Kufukuzwa kazi kwa muda wa majaribio hakuhitaji ruhusa ya UWV, amri ya mahakama au kipindi cha notisi, lakini hufanya kazi tu na kifungu halali chini ya Kifungu cha 7:652 BW.
• Kifungu ambacho ni kirefu sana, hakina usawa au katika mkataba wa ziada ni batili kwa ukamilifu.
• Sababu lazima ihusiane na ustahiki; kufukuzwa kazi kwa sababu ya ujauzito, ugonjwa au sababu nyingine iliyolindwa ni kinyume cha sheria.
• Malipo ya mpito yanapaswa kutolewa kuanzia siku ya kwanza ya ajira, na sababu lazima itolewe kwa maandishi kwa ombi.
• Mfanyakazi ana miezi miwili ya kupinga kufutwa kazi na miezi mitatu ya kudai malipo ya mpito.

Maswali yanayoulizwa mara kwa mara