Sheria ya pensheni nchini Uholanzi imekuwa eneo lake la kisheria. Inajumuisha sheria na kanuni zote za pensheni ambazo hutoa mapato badala ya wafanyikazi baada ya kustaafu. Mifano ni pamoja na sheria mahususi kama vile Sheria ya Pensheni, Ushiriki wa Lazima katika Sheria ya Mfuko wa Pensheni wa Viwanda 2000 au Usawa wa Haki za Pensheni katika Sheria ya Talaka. Sheria hii inahusu, pamoja na mambo mengine, masharti ambayo lazima yatimizwe ili kustahiki pensheni, sheria kuhusu usimamizi na malipo ya haki za pensheni na watoa pensheni na hatua za kuzuia ukiukaji wa pensheni.

UNAHITAJI MSAADA NA SHERIA YA PENSHENI?
TAFADHALI WASILIANA NA WAKILI WETU WA PENSHENI

Sheria ya Pensheni

Sheria ya pensheni nchini Uholanzi imekuwa eneo lake la kisheria. Inajumuisha sheria na kanuni zote za pensheni ambazo hutoa mapato badala ya wafanyikazi baada ya kustaafu. Mifano ni pamoja na sheria mahususi kama vile Sheria ya Pensheni, Ushiriki wa Lazima katika Sheria ya Mfuko wa Pensheni wa Viwanda 2000 au Usawa wa Haki za Pensheni katika Sheria ya Talaka. Sheria hii inahusu, pamoja na mambo mengine, masharti ambayo lazima yatimizwe ili kustahiki pensheni, sheria kuhusu usimamizi na malipo ya haki za pensheni na watoa pensheni na hatua za kuzuia ukiukaji wa pensheni.

Menyu ya haraka

Licha ya ukweli kwamba sheria ya pensheni ni eneo lake la kisheria, pia ina maingiliano mengi na maeneo mengine ya sheria. Ndio sababu, katika muktadha wa sheria ya pensheni, pamoja na sheria na kanuni maalum, sheria na kanuni za jumla katika uwanja wa sheria ya ajira, kwa mfano, zinatumika pia. Kwa mfano, pensheni ni hali muhimu ya kufanya kazi kwa wafanyikazi wengi, ambayo imewekwa chini na kujadiliwa katika mkataba wa ajira. Hali hii kwa sehemu huamua mapato katika uzee. Mbali na sheria ya ajira, maeneo yafuatayo ya sheria pia yanaweza kuzingatiwa:

• Sheria ya dhima;
• Sheria ya mkataba;
• Sheria ya Ushuru;
• Sheria ya bima;
• Usawa wa haki za uzeeni wakati wa talaka.

Aylin Selamet

Aylin Selamet

Wakili wa sheria

 Piga simu +31 (0) 40 369 06 80

Kwa nini uchague Law & More?

Inapatikana kwa urahisi

Inapatikana kwa urahisi

Law & More inapatikana Jumatatu hadi Ijumaa
kuanzia 08:00 hadi 22:00 na kwa wikendi kutoka 09:00 hadi 17:00

Mawasiliano mazuri na ya haraka

Mawasiliano mazuri na ya haraka

Wanasheria wetu wanasikiliza kesi yako na uje
na mpango unaofaa wa utekelezaji

Njia ya kibinafsi

Njia ya kibinafsi

Njia yetu ya kufanya kazi inahakikisha kwamba 100% ya wateja wetu wanapendekeza sisi na kwamba tunakadiriwa kwa wastani na 9.4

"Law & More wanasheria

wanahusika na

inaweza kuhisi huruma na

Shida ya mteja"

Sheria na kanuni tofauti ambazo zinaungana katika sheria ya pensheni na zinaingiliana katika hali fulani hufanya sheria ya pensheni kuwa eneo ngumu na pana la kisheria. Kwa kuongezea, sheria ya pensheni haisimami na inakabiliwa mara kwa mara na mabadiliko katika kiwango cha kitaifa na kimataifa, na vile vile mwelekeo wa wasimamizi wanaohusika kama vile Benki ya De Nederlandsche (DNB) na Mamlaka ya Uholanzi ya Masoko ya Fedha (AFM). Hii inamaanisha kuwa kutatua maswala katika uwanja wa sheria ya pensheni hakuitaji ufahamu tu, bali pia maarifa ya hivi karibuni ya taaluma na kwa hivyo ni busara kushirikisha wakili ikiwa unawasiliana na sheria ya pensheni. Law & MoreMawakili sio tu wa kisasa katika uwanja wa sheria ya pensheni, lakini pia kwa kuzingatia maeneo mengine ya sheria yaliyotajwa. Je! Una maswali yoyote kuhusu sheria ya pensheni? Law & More ni furaha kukusaidia. Unaweza pia kupata habari zaidi juu ya mamlaka zingine kwenye wavuti yetu.

Huduma za Law & More

Sheria ya ushirika

Wakili wa shirika

Kila kampuni ni ya kipekee. Kwa hivyo, utapokea ushauri wa kisheria ambao unahusika moja kwa moja kwa kampuni yako

Ilani ya default

Wakili wa mpito

Unahitaji wakili kwa muda? Toa msaada wa kisheria wa kutosha shukrani kwako Law & More

Advocate

Wakili wa Uhamiaji

Tunashughulikia maswala yanayohusiana na uandikishaji, makazi, uhamishaji na wageni

Mkataba wa mbia

Mwanasheria wa Biashara

Kila mjasiriamali anapaswa kushughulika na sheria za kampuni. Jitayarishe vizuri kwa hili.

Utoaji wa kustaafu kulingana na mfumo wa nguzo

Utoaji wa kustaafu ambao hutoa mapato badala ya wafanyikazi baada ya kustaafu pia huitwa pensheni. Katika Uholanzi, mfumo wa utoaji wa kustaafu, au mfumo wa pensheni, una nguzo tatu:

Pensheni ya msingi. Pensheni ya kimsingi pia inajulikana kama utoaji wa OW. Kila mtu nchini Uholanzi ana haki ya kupewa huduma hiyo. Walakini, kuna hali kadhaa zilizoambatanishwa na hii. Sharti la kwanza la kupokea kifungu cha AOW ni kwamba umri fulani, ambayo ni miaka 67, lazima uwe umefikiwa. Sharti lingine ni kwamba lazima kila mtu afanye kazi au kuishi Uholanzi. Kwa kila mwaka mtu anakaa Uholanzi kutoka 15 hadi umri wa miaka 67, 2% ya kiwango cha juu cha utoaji wa AOW imeongezeka. Historia ya ajira haihitajiki katika kesi hii.

Haki za pensheni. Nguzo hii inahusu haki ambazo mtu amepata wakati wa maisha yake ya kazi na hutumika kama pensheni ya ziada kwa pensheni ya msingi. Hasa haswa, nyongeza hii inahusu mshahara ulioahirishwa ambao hulipwa kwa pamoja na mwajiri na mfanyakazi kwa njia ya malipo. Pensheni ya nyongeza kwa hivyo hujengwa kila wakati ndani ya uhusiano wa mwajiri na mwajiri, ili katika kesi hii historia ya ajira inahitajika. Nchini Uholanzi, hata hivyo, hakuna jukumu la kisheria kwa mwajiri kujenga pensheni (ya ziada) kwa wafanyikazi wao. Hii inamaanisha kuwa makubaliano lazima yafanywe kati ya mfanyakazi na mwajiri katika suala hili. Law & More bila shaka tutafurahi kukusaidia na hii.

Pensheni ya Hiari. Nguzo hii inahusu hasa vifungu vyote vya mapato ambavyo watu wamejitengenezea kabla ya uzee wao. Mifano ni pamoja na malipo ya mwaka, bima ya maisha na mapato kutoka kwa usawa. Ni hasa wajiajiri na wajasiriamali ambao wanapaswa kutegemea nguzo hii kwa pensheni yao.

Kushiriki kwa lazima katika Sheria ya Mfuko wa Pensheni wa Viwanda 2000

Licha ya ukweli kwamba waajiri nchini Uholanzi hawalazimiki kupanga pensheni (ya nyongeza) kwa waajiriwa wao, katika hali fulani bado wanaweza kulazimika kupanga pensheni. Hivi ndivyo ilivyo, kwa mfano, ikiwa kushiriki katika mpango wa pensheni ni lazima kwa mwajiri kupitia mfuko wa pensheni mpana wa tasnia. Wajibu huu unatokea ikiwa kile kinachoitwa mahitaji ya lazima kinatumika kwa sekta maalum: maelezo yaliyoidhinishwa na waziri wa sekta ambayo ushiriki wa lazima katika mfuko wa pensheni wa tasnia unatumika. Ushiriki wa Lazima katika Sheria ya Mfuko wa Pensheni ya Viwanda 2000 inasimamia uwezekano wa mpango wa lazima wa pensheni kwa wafanyikazi wote katika tasnia fulani au sekta.

Ikiwa kushiriki katika mfuko wa pensheni kote kwa sekta ni lazima, waajiri wanaofanya kazi katika sekta husika lazima wajiandikishe na mfuko huo wa pensheni kote kwa tasnia. Baadaye, mfuko unaomba habari kuhusu wafanyikazi kutolewa na waajiri wanapokea bili ya malipo ya pensheni ambayo wanapaswa kulipa. Ikiwa waajiri hawahusiani na mfuko huo wa pensheni kote kwa tasnia, ingawa kuna jukumu la kufanya hivyo, watakuwa katika hali mbaya. Baada ya yote, katika kesi hiyo kuna nafasi kwamba pensheni kwa tasnia nzima bado itadai malipo kamili ya malipo kwa miaka yote kwa kurudi nyuma. Katika Law & More tunaelewa kuwa hii ina matokeo mabaya kwa waajiri. Ndiyo maana Law & MoreWataalamu wako tayari kukusaidia kuepuka ubaya kama huo.

Sheria ya pensheniSheria ya Pensheni

Kiini cha sheria ya pensheni ni Sheria ya Pensheni. Sheria ya Pensheni inajumuisha sheria ambazo:

• Kuzuia kubadilika kwa haki za pensheni
• Kutoa haki kwa kuzingatia uhamishaji wa thamani iwapo mwajiri yatafuatana;
• Agiza ushiriki wa wafanyikazi kwa kuzingatia sera ya mtoaji wa pensheni;
• Inahitaji ujuzi wa chini kuhusu utaalam wa wajumbe wa bodi ya watoa pensheni;
• Kudhibiti njia ambayo fedha za pensheni zinapaswa kufadhiliwa;
• Agiza majukumu ya chini ya habari ya mtoa huduma ya pensheni.

Moja ya kanuni zingine muhimu katika Sheria ya Pensheni zinahusu masharti ambayo, ikiwa yatamalizika, makubaliano ya pensheni kati ya mwajiri na mwajiriwa lazima yatimie. Katika muktadha huu, Kifungu cha 23 cha Sheria ya Pensheni kinasema kwamba makubaliano ya pensheni lazima yawekwe ndani ya mfuko wa pensheni unaotambuliwa au bima ya pensheni anayetambuliwa. Ikiwa mwajiri hafanyi hivi, au angalau haitoshi, ana hatari ya dhima ya mwajiri, ambayo inaweza kuanzishwa na mfanyakazi kupitia sheria za jumla za sheria ya mkataba. Kwa kuongezea, kufuata sheria na kanuni katika muktadha wa sheria ya pensheni, kama ilivyotajwa tayari, inafuatiliwa na DNB na AFM, ili ukiukwaji pia uidhinishwe na hatua zingine.

At Law & More tunaelewa kuwa linapokuja sheria ya pensheni, sio sheria na kanuni tofauti tu, lakini pia masilahi tofauti na mahusiano magumu ya kisheria yanahusika. Ndiyo maana Law & More hutumia njia ya kibinafsi. Wataalam wetu wa wataalam katika uwanja wa sheria ya pensheni huzama katika kesi yako na wanaweza kutathmini hali yako na uwezekano pamoja nawe. Kulingana na uchambuzi huu, Law & More inaweza kukushauri juu ya hatua zifuatazo zinazofuata. Kwa kuongezea, wataalam wetu wanafurahi kukupa ushauri na usaidizi wakati wa utaratibu wa kisheria. Je! Una maswali juu ya huduma zetu au sheria ya pensheni? Kisha wasiliana Law & More.

Je! Unataka kujua nini Law & More anaweza kukufanyia kama kampuni ya sheria huko Eindhoven?
Halafu wasiliana nasi kwa simu +31 40 369 06 80 au tutumie barua pepe:

Bwana. Tom Meevis, wakili wa Law & More - [barua pepe inalindwa]
Bwana. Maxim Hodak, wakili wa & Zaidi - [barua pepe inalindwa]

Law & More B.V.