Wakurugenzi wa kampuni wakati wote wanapaswa kuongozwa na maslahi ya kampuni. Je! Ikiwa wakurugenzi wanapaswa kufanya maamuzi ambayo yanahusu maslahi yao binafsi? Je! Kuna maslahi gani na mkurugenzi anatarajiwa kufanya nini katika hali kama hiyo?
Wakati kuna mgongano wa maslahi?
Wakati wa kusimamia kampuni, bodi wakati mwingine inaweza kuchukua uamuzi ambao pia hutoa faida kwa mkurugenzi maalum. Kama mkurugenzi, lazima uangalie masilahi ya kampuni na sio masilahi yako binafsi. Hakuna shida ya haraka ikiwa uamuzi uliochukuliwa na bodi ya usimamizi unasababisha mkurugenzi kufaidika kibinafsi. Hii ni tofauti ikiwa maslahi haya ya kibinafsi yanapingana na masilahi ya kampuni. Katika hali hiyo, mkurugenzi anaweza asishiriki katika mikutano na uamuzi.
Katika kesi ya Bruil Korti Kuu iliamua kuwa kuna mgongano wa masilahi ikiwa mkurugenzi hawezi kulinda maslahi ya kampuni na biashara yake kwa njia ambayo mkurugenzi kamili na asiye na upendeleo anaweza kutarajiwa kufanya hivyo kwa sababu ya uwepo wa masilahi ya kibinafsi au masilahi mengine ambayo hayalingani na ile ya taasisi ya kisheria. [1] Kuamua ikiwa kuna mgongano wa kimaslahi hali zote muhimu za kesi lazima zizingatiwe.
Kuna mgongano wa ubora wa maslahi wakati mkurugenzi anatenda kwa uwezo tofauti. Hii ndio kesi, kwa mfano, wakati mkurugenzi wa kampuni ni mwenzake wa kampuni wakati huo huo kwa sababu yeye pia ni mkurugenzi wa taasisi nyingine ya kisheria. Mkurugenzi lazima awakilishe masilahi kadhaa (yanayopingana). Ikiwa kuna maslahi safi ya ubora, maslahi hayajafunikwa na mgongano wa sheria za riba. Hii ndio kesi ikiwa maslahi hayajaingiliana na masilahi ya kibinafsi ya mkurugenzi. Mfano wa hii ni wakati kampuni mbili za kikundi zinaingia makubaliano. Ikiwa mkurugenzi ni mkurugenzi wa kampuni zote mbili, lakini sio mbia (n) (isiyo ya moja kwa moja) au hana masilahi mengine ya kibinafsi, hakuna mgongano wa ubora wa maslahi.
Je! Ni nini matokeo ya uwepo wa mgongano wa maslahi?
Matokeo ya kuwa na mgongano wa maslahi sasa yamewekwa katika Kanuni ya Kiraia ya Uholanzi. Mkurugenzi anaweza akashiriki katika kujadili na kufanya maamuzi ikiwa ana masilahi ya kibinafsi au ya moja kwa moja ambayo yanapingana na masilahi ya kampuni na biashara yake inayoshirikiana. Kama matokeo hakuna uamuzi wa bodi inayoweza kuchukuliwa, uamuzi huo utafikiwa na bodi ya usimamizi. Kwa kukosekana kwa bodi ya usimamizi, uamuzi utachukuliwa na mkutano mkuu, isipokuwa kama sheria zinatoa vinginevyo. Utoaji huu umejumuishwa katika kifungu cha 2: 129 aya ya 6 kwa kampuni ndogo ya umma (NV) na 2: 239 aya ya 6 ya Nambari ya Kiraia ya Uholanzi kwa kampuni ya kibinafsi (BV).
Haiwezi kuhitimishwa kutoka kwa nakala hizi kwamba uwepo tu wa mgongano huo wa masilahi unatokana na mkurugenzi. Wala hawezi kulaumiwa kwa kuishia katika hali hiyo. Nakala hizo zinaelezea tu kwamba mkurugenzi lazima ajizuie kushiriki katika mazungumzo na mchakato wa kufanya uamuzi. Kwa hivyo sio kanuni ya mwenendo ambayo inasababisha adhabu au kuzuia mgongano wa maslahi, lakini ni kanuni tu ya maadili ambayo inaelezea jinsi mkurugenzi anapaswa kutenda wakati mgongano wa maslahi upo. Kukatazwa kushiriki katika mazungumzo na kufanya maamuzi kunamaanisha kwamba mkurugenzi anayehusika anaweza asipige kura, lakini anaweza kuwa ombi la habari kabla ya mkutano wa bodi au kuanzishwa kwa kitu kwenye ajenda ya mkutano wa bodi. Ukiukaji wa nakala hizi, hata hivyo, utafanya azimio kuwa batili na batili kulingana na kifungu cha 2: 15 sehemu ya 1 ndogo ya Kanuni ya Kiraia ya Uholanzi. Kifungu hiki kinasema kuwa maamuzi hayatumiki ikiwa yanapingana na vifungu vinavyoongoza uundaji wa maamuzi. Hatua ya kubatilisha inaweza kuamuliwa na mtu yeyote ambaye ana nia nzuri ya kufuata masharti.
Sio tu wajibu wa kujizuia unaotumika. Mkurugenzi atatoa habari pia juu ya uwezekano wa mgongano wa maslahi katika uamuzi wa kupelekwa kwa bodi ya usimamizi kwa wakati unaofaa. Kwa kuongezea, inafuata kutoka kwa kifungu cha 2: 9 cha Nambari ya Kiraia ya Uholanzi kwamba mzozo wa masilahi lazima pia ujulishwe kwa mkutano mkuu wa wanahisa. Walakini, sheria haisemi wazi wakati wajibu wa kuripoti umefikiwa. Kwa hivyo inashauriwa kujumuisha kifungu cha athari hii katika sheria au mahali pengine. Kusudi la mbunge na sheria hizi ni kulinda kampuni dhidi ya hatari ya mkurugenzi kuathiriwa na masilahi ya kibinafsi. Masilahi kama hayo yanaongeza hatari kwamba kampuni itapata hasara. Sehemu ya 2: 9 ya Kanuni ya Kiraia ya Uholanzi - ambayo inasimamia dhima ya ndani ya wakurugenzi - inakabiliwa na kizingiti kikubwa. Wakurugenzi wanawajibika tu ikiwa kuna mwenendo mbaya. Kukosa kufuata mzozo wa kisheria au kisheria wa sheria za riba ni hali mbaya ambayo kimsingi husababisha dhima ya wakurugenzi. Mkurugenzi anayepingana anaweza kulaaniwa sana kibinafsi na kwa hivyo kwa kanuni anaweza kuwajibishwa na kampuni.
Kwa kuwa mzozo uliobadilishwa wa sheria za riba, sheria za kawaida za uwakilishi zinatumika kwa hali kama hizo. Sehemu 2: 130 na 2: 240 ya Kanuni za Kiraia za Uholanzi ni muhimu sana katika suala hili. Kwa upande mwingine, mkurugenzi ambaye kwa msingi wa mgongano wa sheria za riba haruhusiwi kushiriki katika mazungumzo na uamuzi, anaruhusiwa kuiwakilisha kampuni katika sheria inayotekeleza uamuzi huo. Chini ya sheria ya zamani, mgongano wa maslahi ulisababisha kizuizi kwa nguvu ya uwakilishi: mkurugenzi huyo hakuruhusiwa kuwakilisha kampuni.
Hitimisho
Ikiwa mkurugenzi ana maslahi yanayopingana, lazima ajizuie kujadili na kufanya uamuzi. Hivi ndivyo ilivyo ikiwa ana masilahi ya kibinafsi au masilahi ambayo hayafanani na masilahi ya kampuni. Ikiwa mkurugenzi hatatii jukumu la kuacha, anaweza kuongeza nafasi kwamba anaweza kuwajibika kama mkurugenzi na kampuni. Kwa kuongezea, uamuzi unaweza kubatilishwa na mtu yeyote ambaye ana nia nzuri ya kufanya hivyo. Licha ya kuwa na mgongano wa maslahi, mkurugenzi bado anaweza kuiwakilisha kampuni.
Je! Unapata shida kuamua ikiwa kuna mgongano wa maslahi? Au una shaka ikiwa unapaswa kufichua uwepo wa maslahi na kuijulisha bodi? Waulize wanasheria wa Kampuni katika Law & More kukujulisha. Pamoja tunaweza kutathmini hali na uwezekano. Kwa msingi wa uchambuzi huu, tunaweza kukushauri juu ya hatua zinazofuata zinazofaa. Tutafurahi pia kukupa ushauri na usaidizi wakati wa kesi yoyote.
[1] HR 29 juni 2007, NJ 2007 / 420; JOR 2007/169 (Bruil).