Kufanya kazi rahisi ni faida inayotafutwa baada ya ajira. Kwa kweli, wafanyikazi wengi wangependa kufanya kazi kutoka nyumbani au kuwa na saa rahisi za kufanya kazi. Kwa kubadilika huku, wanaweza kuchanganya vyema kazi na maisha ya kibinafsi. Lakini sheria inasemaje kuhusu hili?
Sheria ya Kufanya Kazi Inayobadilika (Wfw) inawapa wafanyikazi haki ya kufanya kazi kwa urahisi. Wanaweza kutuma maombi kwa mwajiri kurekebisha saa zao za kazi, saa za kazi, au mahali pa kazi. Je, ni nini haki na wajibu wako kama mwajiri?
Sheria ya Kufanya Kazi Inayobadilika (Wfw) inatumika kwa wafanyikazi kumi au zaidi. Je, una wafanyakazi chini ya kumi, sehemu ya 'mwajiri mdogo' baadaye katika blogu hii is inatumika zaidi kwako.
Masharti ambayo mfanyakazi lazima afanye kazi kwa urahisi (na wafanyikazi kumi au zaidi ndani ya kampuni):
- Mfanyakazi ameajiriwa kwa angalau nusu mwaka (wiki 26) katika tarehe inayotarajiwa ya kuanza kwa mabadiliko.
- Mfanyakazi atatuma ombi la maandishi angalau miezi miwili kabla ya tarehe hiyo ya kuanza kutumika.
- Wafanyikazi wanaweza kutuma tena ombi kama hilo mara moja kwa mwaka baada ya ombi la awali kukubaliwa au kukataliwa. Ikiwa kuna hali zisizotarajiwa, kipindi hiki kinaweza kuwa kifupi.
Ombi lazima angalau lijumuishe tarehe ya kutekelezwa inayotakiwa ya mabadiliko. Kwa kuongezea (kulingana na aina ya ombi), inapaswa kuwa na habari ifuatayo:
- Kiwango kinachohitajika cha marekebisho ya saa za kazi kwa wiki, au, ikiwa saa za kazi zimekubaliwa katika kipindi kingine, katika kipindi hicho.
- Uenezi unaohitajika wa saa za kazi kwa wiki, au kipindi kilichokubaliwa vinginevyo
- Ikiwezekana, mahali pa kazi unayotaka.
Daima kuzingatia yoyote kumfunga makubaliano ya pamoja. Hizi zinaweza kujumuisha makubaliano juu ya haki ya kufanya kazi zaidi, saa za kazi, au kurekebisha mahali pa kazi.
Makubaliano haya yanachukua nafasi ya kwanza kuliko Wfw. Unaweza pia kufanya makubaliano juu ya mada hizi na baraza la kazi au uwakilishi wa mfanyakazi kama mwajiri.
Majukumu ya mwajiri:
- Unapaswa kushauriana na mfanyakazi kuhusu ombi lake.
- Unahalalisha kwa maandishi kukataliwa au kupotoka kutoka kwa matakwa ya mfanyakazi.
- Utamjulisha mfanyakazi uamuzi huo kwa maandishi mwezi mmoja kabla ya tarehe ya kuanza kutumika ya mabadiliko.
Jibu ombi la mfanyakazi kwa wakati. Usipofanya hivyo, mfanyakazi anaweza kurekebisha saa za kazi, saa za kazi, au mahali pa kazi, hata kama hukubaliani na ombi lake!
Kataa ombi
Katika hali gani unaweza kukataa ombi la mfanyakazi inategemea aina ya ombi:
Saa za kazi na wakati wa kufanya kazi
Kukataa ombi kunawezekana katika kesi ya saa za kazi na wakati wa kufanya kazi tu ikiwa inapingana na maslahi muhimu ya biashara au huduma. Hapa unaweza kufikiria matatizo yafuatayo:
- kwa shughuli za biashara katika kutenga upya saa zilizo wazi
- kwa upande wa usalama
- ya asili ya kuratibu
- ya hali ya kifedha au ya shirika
- kutokana na kutokuwepo kwa kazi ya kutosha
- kwa sababu bajeti ya makao makuu au bajeti ya wafanyikazi haitoshi kwa madhumuni hayo
Unaweka usambazaji wa saa za kazi kulingana na matakwa ya mfanyakazi. Unaweza kuachana na hii ikiwa matakwa yao sio ya busara. Lazima usawazishe maslahi ya mfanyakazi dhidi yako kama mwajiri.
Mahali pa kazi
Kukataa ombi ni rahisi linapokuja suala la mahali pa kazi. Sio lazima kuomba maslahi ya biashara na huduma ya kulazimisha.
Kama mwajiri, una wajibu wa kuchukua ombi la mfanyakazi wako kwa uzito na kuchunguza kwa kina kama unaweza kulikubali. Ikiwa hii haiwezekani, wewe, kama mwajiri, lazima ujibu hili kwa maandishi.
Pia ni muhimu kujua kwamba marekebisho ya saa za mfanyakazi yanaweza kusababisha viwango tofauti vya kodi ya mishahara na michango ya bima ya kitaifa, michango ya bima ya mfanyakazi na michango ya pensheni.
Mwajiri mdogo (na wafanyakazi chini ya kumi)
Je, wewe ni mwajiri na wafanyakazi chini ya kumi? Ikiwa ndivyo, ni lazima ufanye mipango na wafanyakazi wako kuhusu kurekebisha saa za kazi. Kama mwajiri mdogo, hii inakupa uhuru zaidi wa kukubaliana na mfanyakazi wako. Zingatia kama kuna makubaliano ya pamoja yanayofunga; katika hali hiyo, sheria za makubaliano ya pamoja huchukua nafasi ya kwanza na ni muhimu kwako.
Kuwa na uhuru zaidi wa kutenda kama mwajiri mdogo haimaanishi kuwa sio lazima kuzingatia Sheria ya Kufanya Kazi Inayobadilika. Kama ilivyo kwa waajiri wakubwa ambao sheria hii inatumika kwao, lazima uzingatie masilahi ya mfanyakazi. Hii inafanywa hasa kwa kuangalia sehemu ya 7:648 ya Kanuni ya Kiraia na Sheria ya Kutofautisha Saa za Kazi (WOA). Hili linasema kwamba mwajiri hawezi kuwabagua wafanyakazi kulingana na tofauti ya saa za kazi (wakati wote au wa muda) katika masharti ambayo mkataba wa ajira umeingiwa, kuendelea, au kusitishwa, isipokuwa kama tofauti hiyo inahesabiwa haki. . Hivi ndivyo hali ya wafanyikazi wanapotatizika kulingana na tofauti ya saa za kazi ikilinganishwa na wengine ndani ya mwajiri yuleyule wanaofanya kazi sawa.
Hitimisho
Mwajiri wa kisasa anatambua uhitaji wa wafanyakazi wake kupanga maisha yao ya kufanya kazi kwa urahisi ili kufikia usawaziko mzuri wa maisha ya kazi. Mbunge pia anafahamu hitaji hili linalokua na, pamoja na Sheria ya Kufanya Kazi Inayobadilika, alitaka kuwapa waajiri na waajiriwa chombo cha kupanga saa za kazi, muda wa kazi, na mahali pa kazi kwa makubaliano ya pande zote. Sheria kawaida hutoa chaguzi za kutosha kukataa ombi ikiwa ni haiwezi kutekelezwa kwa vitendo. Walakini, hii lazima idhibitishwe vizuri. Sheria ya kesi, kwa mfano, inaonyesha kwamba majaji zaidi na zaidi wanaangalia kwa umakini sana maudhui ya hoja za waajiri. Kwa hiyo, mwajiri lazima aorodhe kwa makini hoja kabla na si kudhani haraka sana kwamba hakimu atafuata hoja kwa upofu. Ni muhimu kuchukua ombi la mfanyakazi kwa uzito na kuangalia kama kuna uwezekano ndani ya shirika kutimiza matakwa yake. Ikiwa ombi lazima likataliwe, eleza kwa uwazi sababu zake. Hii si tu inavyotakiwa na sheria lakini pia kwa sababu mfanyakazi ana uwezekano mkubwa wa kukubali uamuzi.
Je, una maswali yoyote kuhusu blogu hiyo hapo juu? Kisha wasiliana nasi! Utawala mawakili wa ajira atafurahi kukusaidia!