Ndiyo na hapana! Kanuni kuu ni kwamba mwajiri halazimiki kutoa mpango wa pensheni kwa wafanyikazi. Kwa kuongezea, kimsingi, wafanyikazi hawalazimiki kushiriki katika mpango wa pensheni unaotolewa na mwajiri.
Katika mazoezi, hata hivyo, kuna hali nyingi ambapo sheria kuu hii haitumiki, na kuacha mwajiri na chaguo kidogo kuhusu kutoa au kutoa mpango wa pensheni. Pia, mwajiri hawezi daima kubuni au kubadilisha mpango wa pensheni kama anavyoona inafaa. Ni muhimu kuwa na uhakika juu ya hili.
Katika hali gani ni lazima mpango wa pensheni?
- Kwa uanachama wa lazima katika a mfuko wa pensheni wa sekta;
- Wajibu chini ya a makubaliano ya pamoja; Kizuizi kutokana na baraza la kazi'haki ya kibali;
- Katika kesi ya kuwepo kabla makubaliano ya utekelezaji;
- Kufuatia a utoaji wa kisheria katika Sheria ya Pensheni.
Ushiriki wa lazima katika mfuko wa pensheni wa sekta
Wakati kampuni iko chini ya wigo wa mfuko wa pensheni wa lazima wa tasnia, tokeo ni kwamba mwajiri analazimika kutoa mpango wa pensheni wa mfuko wa pensheni na kumsajili mfanyakazi katika mfuko huu. Ikiwa mwajiri hajiungi na hazina ya pensheni ya lazima katika tasnia kimakosa, hii inaweza kuwa na matokeo makubwa ya kifedha kwake na wafanyikazi wake. Pia, mwajiri lazima ajiunge baadaye na kusajili wafanyikazi tena. Hii ina maana kwamba michango yote ya pensheni iliyochelewa bado inapaswa kulipwa. Wakati mwingine msamaha unawezekana, lakini hii inatofautiana kulingana na tasnia, ni muhimu kutafiti hili kwa uangalifu. Unaweza kuangalia kama biashara yako inalindwa na mojawapo ya fedha za lazima za manufaa zilizobainishwa katika uitvoeringarbeidsvoorwaardenwetgeving.nl.
Wafanyakazi wengi wa Uholanzi wanahusishwa kwa lazima na mojawapo ya mifuko zaidi ya 50 ya pensheni ya sekta. Mifuko ya pensheni ya tasnia inayojulikana zaidi ni ABP (kwa serikali na elimu), PFZW (afya na ustawi), BPF Bouw, na Mfuko wa Pensheni wa Metal na Teknolojia.
Majukumu ya pensheni kulingana na makubaliano ya pamoja
Makubaliano ya pamoja yanaweza kuwa na masharti na masharti ambayo mpango wa pensheni lazima uzingatie au unaweza kuamuru kwa lazima ni mtoa huduma gani wa pensheni lazima kuwekwa. Masharti ya CBA kuhusu pensheni hayawezi kutangazwa kuwa yanalazimisha kwa ujumla. Hii ina maana kwamba, kimsingi, waajiri na waajiriwa wasio na uhusiano hawafungwi nao. Hata hivyo, daima ni muhimu kuchunguza ikiwa mwajiri na wafanyakazi wanaweza kuanguka ndani ya wigo wa mfuko wa pensheni wa lazima wa sekta.
Vikwazo kwa mwajiri kutokana na haki ya kibali cha baraza la kazi
Kinachojulikana haki ya idhini ya baraza la kazi inapunguza zaidi uhuru wa kimkataba wa mwajiri juu ya pensheni. Haki hii ya idhini imedhibitiwa katika Kifungu cha 27 cha Sheria ya Mabaraza ya Kazi. Baraza la kazi linahitajika kisheria ikiwa kampuni inaajiri angalau watu 50. Wakati wa kubainisha idadi ya watu walioajiriwa katika biashara, hakuna tofauti inayoweza kufanywa kati ya kufanya kazi kwa muda wote na wale wanaofanya kazi kwa muda. Chini ya Sheria ya Mabaraza ya Kazi, mwajiri lazima apate kibali cha baraza la kazi kwa uamuzi wowote wa kuanzisha, kurekebisha au kubatilisha mkataba wa pensheni, pamoja na mambo mengine.
Mwajiri tayari ameingia katika makubaliano ya utawala na mtoa huduma ya pensheni.
Katika hali hii, mwajiri karibu kila mara analazimika kusajili wafanyikazi wote wapya na mtoaji wa pensheni. Sababu moja ya hii ni kwamba, kimsingi, msimamizi wa pensheni haruhusiwi kuuliza juu ya hali ya afya ya wafanyikazi. Sasa, ili kuepuka kusajili wafanyakazi walio na afya duni tu, msimamizi wa pensheni anahitaji wafanyikazi wote - au kikundi cha wafanyikazi - kusajiliwa.
Kizuizi kwa sababu ya kifungu cha sheria Sheria ya Pensheni
Mwajiri lazima amjulishe mfanyakazi mpya kwa maandishi ndani ya mwezi mmoja baada ya kujiunga ikiwa atashiriki au la katika mpango wa pensheni. Ikiwa mfanyakazi huyu ni wa kundi moja la wafanyakazi ambao tayari wanashiriki katika mpango wa pensheni, mfanyakazi mpya pia ataanza kushiriki katika mpango huu wa pensheni. Kwa mazoezi, hii kawaida tayari imetajwa katika mkataba wa ajira unaotolewa.
Mchango wa wafanyikazi
Je, mpango wa pensheni wa lazima unamfunika mwajiri? Ikiwa ndivyo, mpango huo au makubaliano ya pamoja yatasema mchango wa juu zaidi wa wafanyikazi. Kumbuka! Michango ya pensheni inakatwa. Sehemu ya mwajiri katika michango ya pensheni ya mfanyakazi huhesabiwa kama gharama za kazi. Mwajiri anaweza kukata hizi kutoka kwa faida. Matokeo yake, unalipa kodi kidogo.
Wajibu wa mwajiri wa utunzaji
Taarifa kuhusu pensheni huenda kwa mtoa huduma ya pensheni (mfuko wa pensheni au bima ya pensheni). Lakini mwajiri lazima pia kuwajulisha wafanyakazi kuhusu baadhi ya mambo. Hii inaitwa jukumu la utunzaji. Mfuko wa pensheni au bima ya pensheni mara nyingi inaweza kusaidia na hili. Mwajiri lazima awajulishe wafanyikazi juu ya pensheni yao:
- Mwanzoni mwa ajira. Mwajiri anawaambia kuhusu mpango wa pensheni na mchango wa pensheni wanaopaswa kujilipa wenyewe. Na ikiwa uhamishaji wa thamani unawezekana. Mfanyakazi mpya anaweka pensheni ambayo tayari imekusanywa katika mpango wa pensheni wa mwajiri mpya.
- Ikiwa tayari wanafanya kazi, kwa mfano, kuhusu fursa za kujenga pensheni ya ziada.
- Wakiacha kazi, mwajiri anamwambia mwajiri kwamba mpango wa pensheni unaweza kuendelea ikiwa mfanyakazi ataanzisha biashara yake mwenyewe. Aidha, mwajiri anapaswa kumfahamisha mwajiriwa kuhusu uhamishaji wa thamani ya pensheni yake kwa mfumo mpya wa pensheni wa mwajiri wake.
Je, mfanyakazi anaweza kukataa pensheni?
Katika hali nyingi, haiwezekani kutoshiriki katika mpango wa pensheni. Ikiwa ushiriki wa pensheni au pensheni ya tasnia imeainishwa katika makubaliano ya pamoja, mfanyakazi hawezi kujiondoa. Ikiwa mwajiri ameingia mkataba na bima ya pensheni, pia kuna kawaida makubaliano ambayo wafanyakazi wote watashiriki. Kama mfanyakazi, unaweza pia kujiuliza ikiwa ni busara kutoshiriki. Kando na mchango wako wa lazima kwa hazina ya pensheni, mwajiri pia anachangia sehemu. Pia, mchango wa pensheni unatokana na mshahara wa jumla, ambapo unapaswa kutoka kwa mshahara wako wote unapoanza kujiokoa.
Wahukumiwa
Mtu anayekataa kujiunga na jeshi kwa sababu ya dhamiri ni mtu ambaye hataki kuchukua bima kwa sababu ya imani yake ya kidini. Hii inaathiri pensheni. Kisha lazima wawe na mgawanyo rasmi kutoka kwa Benki ya Bima ya Jamii (SVB). Kuomba msamaha kama huo ni ngumu sana, kwani msamaha huo unatumika kwa bima yote. Pia utafutiwa usajili wa AOW na WW, na huwezi tena kupata bima ya afya. Kwa hiyo usijisajili kuwa mtu anayekataa kujiunga na jeshi kwa sababu ya dhamiri ili tu utoke kwenye mchango wako wa pensheni wa lazima. Ukipokea utambuzi kutoka kwa SVB, si lazima uwe nafuu. Badala ya lahaja iliyowekewa bima, mtu anayekataa kujiunga na jeshi kwa sababu ya dhamiri hulipa malipo ya aina ya akiba. Malipo hulipwa kupitia akaunti ya akiba iliyofunguliwa mahususi na kiwango cha riba. Wanapokea hii kwa awamu kwa umri wa kustaafu hadi sufuria iwe tupu.
Mwajiri hawezi kubadilisha mpango wa pensheni mara moja.
Mpango wa pensheni ni sharti la kuajiriwa, na mwajiri haruhusiwi kuibadilisha kama hivyo. Hii inaruhusiwa tu kwa idhini ya wafanyikazi. Wakati mwingine mpango wa pensheni au makubaliano ya pamoja unasema kuwa marekebisho ya upande mmoja yanawezekana. Lakini hii inaruhusiwa tu katika hali mbaya, kama vile ikiwa kampuni iko katika hatari ya kufilisika au kwa sababu sheria au makubaliano ya pamoja ya wafanyikazi yanabadilika. Mwajiri basi lazima awajulishe wafanyikazi wake juu ya pendekezo la mabadiliko.
Ikiwa mpango unatumika ndani ya kampuni, ni lazima katika karibu kesi zote. Ikiwa pensheni ya hiari inatolewa, ufunguo ni kuhakikisha kila mtu anashiriki. Je, una maswali yoyote baada ya kusoma blogi yetu? Jisikie huru mawasiliano sisi; wanasheria wetu watazungumza nawe kwa furaha na kukupa ushauri unaofaa.