Kufukuzwa kazi kwa lazima

Mtu yeyote anaweza kukabiliwa na kufukuzwa kazi. Kuna nafasi nzuri, haswa katika wakati huu usio na shaka, kwamba uamuzi kuhusu kufukuzwa utachukuliwa na mwajiri. Walakini, ikiwa mwajiri anataka kuendelea na kufukuzwa, bado lazima aamue uamuzi wake katika moja ya sababu maalum za kufukuzwa, atekeleze vizuri na athibitishe uwepo wake. Kuna misingi nane ya kisheria ya kufukuzwa kazi.

Kufukuzwa kazi kwa lazima

Ardhi inayofaa zaidi ambayo inastahili kutazamwa kwa sasa ni kufukuzwa kwa lazima. Baada ya yote, athari za shida ya korona kwa kampuni ni kubwa na ina athari sio tu kwa njia ambayo kazi inaweza kufanywa ndani ya kampuni, lakini pia na haswa kwa kiasi cha mauzo. Wakati kazi inakuja kusimama, kampuni nyingi zinaendelea kupata gharama. Hivi karibuni hali inaweza kutokea ambayo mwajiri analazimishwa kuwachisha moto wafanyikazi wake. Kwa waajiri wengi, gharama za mshahara ni kitu cha gharama kubwa. Ni kweli kwamba katika kipindi hiki kisicho na shaka waajiri wanaweza kukata rufaa kwa Mfuko wa Dharura wa Kufunga Ajira (SASA) na gharama za mishahara zinalipwa na serikali, ili waajiri wasifukuze wafanyikazi wao. Walakini, mfuko wa dharura unahusu mpangilio wa muda tu kwa muda wa miezi mitatu. Baada ya hayo, fidia hii kwa gharama ya mshahara itasimama na wafanyikazi wengi bado watalazimika kukabiliwa na sababu ya kiuchumi kama vile hali mbaya ya kifedha au upotezaji wa kazi.

Walakini, kabla ya mwajiri anaweza kuendelea na kufukuzwa kwa sababu za biashara, lazima kwanza aombe kibali cha kumfukuza kutoka UWV. Ili kustahili idhini kama hiyo, mwajiri lazima:

  • motisha vizuri sababu ya kufukuzwa kazi na kuonyesha kuwa kazi moja au zaidi, kwa kipindi cha wiki 26, itapotea kwa sababu ya hatua za uendeshaji wa biashara mzuri ambayo ni matokeo ya hali ya biashara;
  • onyesha kuwa haiwezekani kumpa mfanyikazi kazi tena nafasi nyingine inayofaa ndani ya kampuni yake;
  • onyesha kuwa amezingatia kanuni ya tafakari, kwa maneno mengine amri ya kisheria ya kufukuzwa; mwajiri sio huru kabisa kuchagua ni mfanyakazi gani atakayemteua kufukuzwa kazi.

Baada ya mfanyakazi kupewa nafasi ya kujitetea dhidi ya hili, UWV inaamua ikiwa mfanyikazi anaweza kufukuzwa. Ikiwa UWV itatoa ruhusa ya kufukuzwa, mwajiri lazima amfukuze kupitia barua ya kufuta ndani ya wiki nne. Wakati mfanyakazi haakubaliani na uamuzi wa UWV, anaweza kupeana ombi kwa korti ndogo ndogo.

Kwa kuzingatia yaliyotangulia, uamuzi kuhusu kufukuzwa hauwezi kuchukuliwa tu na mwajiri na masharti fulani, ambayo ni madhubuti, yanahusu kufukuzwa halali. Kwa kuongezea, kufukuzwa kuna haki na majukumu kadhaa kwa wahusika. Katika muktadha huo, ni muhimu kwa vyama kuzingatia alama zifuatazo katika akili:

  • Marufuku ya kufukuzwa kazi. Wakati mfanyakazi anayo mkataba wa ajira kwa muda dhahiri au usiojulikana, anapokea kiwango fulani cha ulinzi wa kufukuzwa. Baada ya yote, kuna idadi ya makatazo ya jumla na maalum juu ya kufukuzwa kulingana na ambayo mwajiri anaweza kumfukuza mfanyikazi, au tu chini ya hali maalum, licha ya sababu, kama vile kufukuzwa kwa vitendo. Kwa mfano, mwajiri anaweza kumfukuza mfanyikazi wake wakati wa ugonjwa. Ikiwa mfanyakazi anakuwa mgonjwa baada ya mwajiri amewasilisha maombi ya kumfukuza kwa UWV au mfanyakazi tayari amepona wakati idhini ya kufukuzwa ilitolewa, marufuku ya kufukuzwa hayatumiki na mwajiri bado anaweza kuendelea na kufukuzwa.
  • Malipo ya mpito. Wafanyikazi wote wa kudumu na wenye kubadilika wana haki ya kisheria ya malipo ya mpito, bila kujali sababu. Hapo awali, mfanyakazi alikuwa na haki ya kupata fidia ya mpito baada ya miaka miwili. Kwa kuanzishwa kwa WAB kufikia 1 Januari 2020, malipo ya mpito yatajengwa kutoka siku ya kwanza ya kazi. Wafanyikazi au waajiriwa waliofukuzwa kazi wakati wa majaribio pia wanastahili malipo ya mpito. Walakini, kwa upande mwingine, malipo ya mpito kwa wafanyikazi walio na mkataba wa ajira wa zaidi ya miaka kumi utafutwa. Hii inamaanisha kuwa itakuwa "bei rahisi" kwa mwajiri kumfukuza mfanyikazi na mkataba wa ajira wa muda mrefu.

Je! Una maswali yoyote kuhusu kufukuzwa? Habari zaidi juu ya misingi, taratibu na huduma zetu zinaweza kupatikana kwa yetu tovuti ya kufukuzwa. Katika Law & More tunaelewa kuwa kufukuzwa kazi ni moja wapo ya hatua mbali sana katika sheria ya ajira ambayo ina athari kubwa kwa mfanyakazi na mwajiri. Ndio maana tunatumia mbinu ya kibinafsi na pamoja na wewe tunaweza kuamua hali yako na uwezekano. Je! Unashughulika na kufukuzwa? Tafadhali wasiliana Law & More. Law & More mawakili ni wataalam katika uwanja wa sheria ya kufukuzwa na wanafurahi kukupa ushauri wa kisheria au usaidizi wakati wa utaratibu wa kumfukuza kazi.

Kushiriki