Inakera sana ikiwa maagizo yako hayafuatwi na mfanyakazi wako. Kwa mfano, mfanyakazi mmoja ambaye huwezi kutegemea kuonekana kwenye sakafu ya kazi mwishoni mwa wiki au yule ambaye anafikiria kuwa nambari yako ya mavazi nadhifu haimhusu yeye. Ikiwa hii itatokea mara kwa mara inaweza kufadhaisha sana. Kwa bahati nzuri, sheria inatoa suluhisho kwa hii. Katika visa vyote viwili, na mengine mengi, unaweza kukataliwa kazi. Katika nakala hii tunaelezea ni wakati gani hii na ni nini unaweza kufanya juu yake kama mwajiri. Kwanza tutaenda kwa maagizo gani wewe, kama mwajiri, unaweza kutoa. Ifuatayo, tutajadili ni maagizo gani mfanyakazi anaweza kukataa na ambayo, kwa upande mwingine, itasababisha kukataa kazi. Mwishowe, tutajadili chaguzi unazo kama mwajiri kushughulikia kukataliwa kwa kazi.
Je! Unaruhusiwa kutoa maagizo gani kama mwajiri?
Kama mwajiri, una haki ya kuamuru kumtia moyo mfanyakazi kufanya kazi. Kimsingi, mfanyakazi wako lazima afuate maagizo haya. Hii inafuatia kutoka kwa uhusiano wa mamlaka kati ya mfanyakazi na mwajiri kwa msingi wa mkataba wa ajira. Haki hii ya kufundisha inatumika kwa kanuni zinazohusiana na kazi (kwa mfano kazi za kazi na kanuni za mavazi) na kukuza utengamano mzuri ndani ya kampuni (mfano masaa ya kazi, viwango vya maadili ya ushirika na taarifa kwenye media ya kijamii). Mfanyakazi wako analazimika kufuata maagizo haya, hata ikiwa hayajaonekana kutoka kwa maneno ya mkataba wa ajira. Ikiwa atashindwa kufanya hivyo na akifanya hivyo kwa kuendelea, ni kesi ya kukataa kazi. Walakini, idadi kadhaa ya alama hutumika hapa, ambayo imeelezewa hapa chini.
Ujumbe wenye busara
Kazi kutoka kwako kama mwajiri sio lazima ifuatwe ikiwa haifai. Kazi ni ya busara ikiwa inaweza kuonekana kama sehemu ya mkataba wa ajira katika muktadha wa kuwa mfanyakazi mzuri. Kwa mfano, ombi la kufanya kazi wakati wa ziada katika duka wakati wa shughuli nyingi za Krismasi inaweza kuwa kazi nzuri, lakini sio ikiwa inaongoza kwa wiki ya kufanya kazi ya zaidi ya masaa 48 (ambayo, zaidi ya hayo, ni kinyume cha sheria kwa misingi ya kifungu cha kifungu cha 24 1 ya Sheria ya Kazi). Ikiwa kazi ni ya busara na kwa hivyo kukataa kazi kunategemea hali ya kesi na masilahi yanayohusika. Pingamizi za mfanyakazi na sababu za mwajiri kutoa mgawo lazima zizingatiwe. Ikiwa inaweza kudhaniwa kuwa mfanyakazi ana sababu ya dharura ya kukataa kazi hiyo, hakuna swali la kukataa kazi.
Marekebisho ya upande mmoja wa hali ya kazi
Kwa kuongezea, mwajiri anaweza asibadilishe hali ya kufanya kazi kwa umoja. Kwa mfano, mshahara au mahali pa kazi. Mabadiliko yoyote lazima yafanywe kila mara kwa kushauriana na mfanyakazi. Isipokuwa hii ni kwamba katika visa vingine inaruhusiwa ikiwa imejumuishwa katika mkataba wa ajira au ikiwa wewe, kama mwajiri, una nia kubwa ya kufanya hivyo. Ikiwa una maswali yoyote juu ya hii, sisi ni Law & More wako tayari kukujibu kwa ajili yako.
Wakati gani mfanyakazi anaweza kukataa maagizo yako?
Kwa kuongezea na ukweli kwamba mfanyakazi anaweza kukataa kazi isiyo na sababu na, zaidi ya hayo, hangebadilisha hali ya kufanya kazi kwa umoja, pia kuna majukumu ya ziada yanayotokana na mahitaji ya hali nzuri ya mfanyakazi na mwajiri. Hizi ni pamoja na viwango vya afya na usalama. Kwa mfano, mfanyakazi lazima azingatie hali ya wafanyikazi ikiwa kuna ujauzito au kutoweza kufanya kazi, kwa mfano. Mfanyakazi hawezi kumwuliza mfanyakazi kufuata maagizo ambayo yana hatari kwa afya yake na lazima ahakikishe hali salama za kazi. Upinzani wa dhamiri lazima pia uzingatiwe, mradi kazi hiyo inaweza kufanywa kwa fomu inayofaa.
Mazingira ya kesi hiyo
Ikiwa maagizo yako yanazingatia viwango vilivyoelezewa hapo juu na mfanyakazi anaendelea kuyakataa kwa kuendelea, hii ni kukataa kazi. Kuna visa kadhaa vya kawaida ambavyo swali ni ikiwa kuna kukataa kazi. Kwa mfano, ikiwa kuna shida ya kufanya kazi, (ugonjwa) kutokuwepo au mfanyakazi ambaye hataki kufanya kazi nzuri kwa sababu wako nje ya majukumu yake ya kawaida. Ikiwa kuna kunyimwa kazi kunategemea sana mazingira ya kesi na pingamizi la mfanyakazi wako, kwa hivyo ni busara kuchukua tahadhari na kutafuta ushauri wa kisheria ikiwa ni lazima. Hii inatumika wakati unazingatia hatua za ufuatiliaji. Kwa kuongezea, ikiwa una mashaka iwapo kweli kuna upungufu wa kazi ikiwa mfanyakazi wako anakataa kufanya kazi kwa sababu hii, ni muhimu kila wakati kusubiri maoni ya daktari wa afya na usalama kazini au daktari wa kampuni. Kesi zingine ni kesi za wazi kabisa za kukataa kazi. Kwa mfano, ikiwa, katika kipindi cha wafanyikazi duni, umempa mfanyakazi wako ruhusa ya kuchukua likizo ikiwa anaweza kufikiwa na wateja, lakini baadaye huenda likizo katika eneo la mbali na hafikiki kabisa.
Matokeo ya kukataa kazi
Ikiwa mwajiriwa wako anakataa kazi yake, wewe kama mwajiri kawaida unataka kuingilia kati haraka iwezekanavyo ili kuhifadhi mamlaka yako. Ni muhimu kuchukua hatua zinazofaa katika kesi hii. Unaweza kuweka hatua ya nidhamu kwa mfanyakazi. Hii inaweza kujumuisha kutoa onyo rasmi au malipo ya zuio kwa saa zilizokataliwa za kazi. Katika tukio la kukataa mara kwa mara kufanya kazi, inawezekana kuchukua hatua zaidi kama vile kufukuzwa au muhtasari kufukuzwa. Kimsingi, kukataa ajira ni sababu ya haraka ya kufutwa kazi.
Kama ulivyosoma hapo juu, swali la wakati kuna kukataa kazi na ni hatua zipi zinazofaa kuchukuliwa katika kesi hii inategemea sana hali halisi na makubaliano yaliyofanywa kati ya mwajiri na mfanyakazi. Je! Una maswali yoyote juu ya hili? Tafadhali wasiliana Law & More. Timu yetu maalum hutumia njia ya kibinafsi. Pamoja na wewe tutapima uwezekano wako. Kwa msingi wa uchambuzi huu, tutafurahi kukushauri juu ya hatua zinazofuata. Ikihitajika hii, tutakupa ushauri na usaidizi wakati wa utaratibu.