Marekebisho ya sheria ya NV na uwiano wa mwanamume / mwanamke

Mnamo mwaka wa 2012, sheria ya BV (kampuni ya kibinafsi) ilirahisishwa na kufanywa kubadilika zaidi. Pamoja na kuanza kutumika kwa Sheria juu ya Urahisishaji na kubadilika kwa Sheria ya BV, wanahisa walipewa fursa ya kudhibiti uhusiano wao, ili nafasi zaidi ibadilishwe kurekebisha muundo wa kampuni kulingana na hali ya kampuni na uhusiano wa ushirika ya wanahisa. Sambamba na kurahisisha na kubadilika kwa sheria ya BV, kisasa cha sheria ya NV (kampuni ndogo ya umma) sasa iko mbioni. Katika muktadha huu, pendekezo la sheria Kuboresha sheria ya NV na uwiano bora wa kiume / wa kike inakusudia kwanza kufanya sheria za NV iwe rahisi na rahisi kubadilika, ili mahitaji ya sasa ya kampuni nyingi kubwa za umma (NV), iwe zimeorodheshwa au la , inaweza kufikiwa. Kwa kuongeza, pendekezo la sheria linalenga kufanya uwiano kati ya idadi ya wanaume na wanawake walio juu ya kampuni kubwa kuwa na usawa zaidi. Mabadiliko ambayo wafanyabiashara wanaweza kutarajia katika siku za usoni kuhusu mada mbili zilizotajwa hapo juu zinajadiliwa hapa chini.

Marekebisho ya sheria ya NV na uwiano wa mwanamume / mwanamke Image

Masomo ya marekebisho ya sheria ya NV

Marekebisho ya sheria ya NV kwa ujumla yanahusu sheria ambazo wafanyabiashara hupata katika mazoezi kama vizuizi visivyo vya lazima, kulingana na maelezo ya ufafanuzi wa pendekezo hilo. Moja ya vikwazo vile, kwa mfano, nafasi ya wanahisa wachache. Kwa sababu ya uhuru mkubwa wa shirika ambao upo hivi sasa, wana hatari ya kudhalilishwa na wengi, kwani lazima watii walio wengi, haswa linapokuja suala la kufanya uamuzi katika mkutano mkuu. Ili kuzuia haki muhimu za wanahisa (wachache) kuwa hatarini au masilahi ya wanahisa walio wengi kunyanyaswa, pendekezo la Sheria ya kisasa ya NV inalinda mbia wa wachache kwa, kwa mfano, akihitaji idhini yake.

Kifusi kingine ni mtaji wa lazima. Kwa hatua hii, pendekezo linatoa urahisishaji, ambayo ni kusema kwamba mtaji wa hisa uliowekwa katika nakala za ushirika, ikiwa ni jumla ya maadili ya majina ya jumla ya hisa, hayatakuwa ya lazima tena, kama vile na BV. Wazo nyuma ya hii ni kwamba kukomeshwa kwa jukumu hili, wafanyabiashara ambao hutumia fomu ya kisheria ya kampuni ndogo ya umma (NV) watakuwa na nafasi zaidi ya kukuza mtaji, bila sheria kuwa lazima zifanyiwe marekebisho kwanza. Ikiwa nakala za ushirika zinasema mtaji wa hisa, ya tano ya hii lazima iwe imetolewa chini ya kanuni mpya. Mahitaji kamili ya mtaji uliotolewa na uliolipwa bado haubadiliki kulingana na yaliyomo na lazima vyote viwe € 45,000.

Kwa kuongeza, dhana inayojulikana katika sheria ya BV: hisa za jina maalum pia itawekwa katika sheria mpya ya NV. Uteuzi maalum unaweza kutumiwa kuambatisha haki maalum kwa hisa ndani ya darasa moja (au zaidi) la hisa, bila hitaji la kuunda kikundi kipya cha hisa. Haki halisi zinazohusika italazimika kuainishwa zaidi katika nakala za ushirika. Kwa siku zijazo, kwa mfano, mmiliki wa hisa za kawaida na uteuzi maalum anaweza kupewa haki maalum ya kudhibiti kama ilivyoelezewa katika vifungu vya ushirika.

Jambo lingine muhimu la sheria ya NV, marekebisho ambayo yamejumuishwa katika pendekezo, wasiwasi haki za kupiga kura za ahadi na watawala. Mabadiliko hayo yanatokana na ukweli kwamba itawezekana pia kutoa haki ya kupiga kura kwa mtu anayeahidi au eneo la ushuru baadaye. Marekebisho haya pia yanaambatana na sheria ya sasa ya BV na, kulingana na maelezo ya ufafanuzi wa pendekezo hilo, inakidhi hitaji ambalo limekuwa likitekelezwa kwa muda. Kwa kuongezea, pendekezo linalenga kufafanua zaidi katika muktadha huu kwamba utoaji wa haki ya kupiga kura ikiwa ni haki ya ahadi ya hisa pia inaweza kufanywa chini ya hali ya kusimamishwa wakati wa kuanzishwa.

Kwa kuongeza, Usasishaji wa pendekezo la Sheria ya NV ina mabadiliko kadhaa kuhusu kufanya maamuzi. Moja ya mabadiliko muhimu yanahusu, kwa mfano, kufanya maamuzi nje ya mkutano, ambayo ni muhimu sana kwa NVs ambazo zimeunganishwa kwenye kikundi. Chini ya sheria ya sasa, maazimio yanaweza kuchukuliwa nje ya mkutano ikiwa nakala za ushirika zinaruhusu hii, haiwezekani kabisa ikiwa kampuni ina hisa za kubeba au imetoa vyeti na azimio lazima lichukuliwe kwa umoja. Katika siku zijazo, na kuanza kutumika kwa pendekezo hilo, kufanya uamuzi nje ya mkutano kutawezekana kama mwanzo, mradi watu wote wenye haki za mkutano wamekubali hii. Kwa kuongezea, pendekezo jipya pia lina matarajio ya kukutana nje ya Uholanzi, ambayo ni faida kwa wajasiriamali wenye NVs za kimataifa zinazofanya kazi.

Hatimaye, gharama zinazohusiana na kuingizwa zinajadiliwa katika pendekezo. Kuhusiana na hili, pendekezo jipya juu ya Usasishaji wa Sheria ya NV inafungua uwezekano kwamba kampuni italazimika kulipa gharama hizi katika hati ya ujumuishaji. Kama matokeo, uthibitishaji tofauti wa vitendo vinavyohusika vya ujumuishaji na bodi umezuiliwa. Pamoja na mabadiliko haya, jukumu la kutangaza gharama za malezi kwa Rejista ya Biashara linaweza kufutwa kwa NV, kama ilivyotokea na BV.

Uwiano zaidi wa kiume / kike

Katika miaka ya hivi karibuni, kukuza wanawake juu imekuwa mada kuu. Walakini, utafiti katika matokeo umeonyesha kuwa ni ya kukatisha tamaa, kwa hivyo baraza la mawaziri la Uholanzi linahisi kulazimika kutumia pendekezo hili kukuza lengo la wanawake wengi walio juu ya jamii ya wafanyabiashara na Usasishaji wa sheria ya NV na uwiano wa wanaume / wanawake . Wazo nyuma ya hii ni kwamba utofauti katika kampuni kuu unaweza kusababisha maamuzi bora na matokeo ya biashara. Ili kufikia fursa sawa na nafasi ya kuanza kwa kila mtu katika ulimwengu wa biashara, hatua mbili zinachukuliwa katika pendekezo husika. Kwanza, kampuni kubwa ndogo za umma pia zitahitajika kuunda takwimu zinazofaa na za malengo kwa bodi ya usimamizi, bodi ya usimamizi na juu-juu. Kwa kuongezea, kulingana na pendekezo, lazima pia wafanye mipango madhubuti ya kutekeleza haya na kuwa wazi juu ya mchakato huo. Uwiano wa mwanamume na mwanamke katika bodi ya usimamizi ya kampuni zilizoorodheshwa lazima ukue hadi angalau theluthi moja ya idadi ya wanaume na theluthi moja ya idadi ya wanawake. Kwa mfano, bodi ya usimamizi ya watu watatu imeundwa kwa usawa ikiwa inajumuisha angalau mwanamume mmoja na mwanamke mmoja. Katika muktadha huu, kwa mfano, uteuzi wa mjumbe wa bodi ya usimamizi ambaye hachangii uwakilishi wa angalau 30% m / f, uteuzi huu ni batili. Hii haimaanishi, hata hivyo, kwamba uamuzi ambao mwanachama wa bodi ya usimamizi aliyeshindwa alishiriki unaathiriwa na ubatili.

Kwa ujumla, marekebisho na uboreshaji wa sheria ya NV inamaanisha maendeleo mazuri kwa kampuni ambayo inakidhi mahitaji yaliyopo ya kampuni nyingi za umma. Walakini, hii haibadilishi ukweli kwamba mambo kadhaa yatabadilika kwa kampuni zinazotumia fomu ya kisheria ya kampuni ndogo ya umma (NV). Je! Ungependa kujua nini mabadiliko haya yanayokuja yanamaanisha kwa suala halisi kwa kampuni yako au ni nini hali ya uwiano wa kiume na wa kike ndani ya kampuni yako? Je! Una maswali mengine yoyote juu ya pendekezo? Au unataka tu kukaa na habari juu ya kisasa cha sheria ya NV? Kisha wasiliana Law & More. Mawakili wetu ni wataalam katika uwanja wa sheria ya ushirika na wanafurahi kukupa ushauri. Pia tutafuatilia maendeleo zaidi kwako!

Kushiriki