Uhamisho wa Utekelezaji

Ikiwa unapanga kuhamisha kampuni kwenda kwa mtu mwingine au kuchukua kampuni ya mtu mwingine, unaweza kujiuliza ikiwa kuchukua hii inatumika pia kwa wafanyikazi. Kulingana na sababu kwanini kampuni imechukuliwa na jinsi uchukuaji huo unafanywa, hii inaweza kuhitajika au haiwezi kuhitajika. Kwa mfano, je! Sehemu ya kampuni inachukuliwa na kampuni ambayo haina uzoefu mdogo na shughuli kama hizo za biashara? Katika hali hiyo, inaweza kuwa vizuri kuchukua wafanyikazi waliobobea na kuwaruhusu kuendelea na shughuli zao za kawaida. Kwa upande mwingine, je! Kuna muunganiko wa kampuni mbili zinazofanana ili kuokoa gharama? Basi wafanyikazi wengine wanaweza kuwa chini ya kuhitajika, kwa sababu nafasi zingine tayari zimejazwa na akiba kubwa pia inaweza kufanywa kwa gharama za kazi. Ikiwa wafanyikazi wanapaswa kuchukuliwa inategemea matumizi ya kanuni juu ya 'uhamishaji wa ahadi'. Katika nakala hii, tunaelezea ni wakati gani hii na matokeo yake ni nini.

Uhamisho wa Utekelezaji

Ni lini uhamisho wa ahadi?

Wakati kuna uhamishaji wa ahadi ifuatavyo kutoka Sehemu ya 7: 662 ya Kanuni ya Kiraia ya Uholanzi. Sehemu hii inasema kwamba lazima kuwe na uhamisho kama matokeo ya makubaliano, uunganishaji au mgawanyiko wa kitengo cha uchumi ambacho inao yake utambulisho. Kitengo cha uchumi ni "kikundi cha rasilimali zilizopangwa, zilizojitolea kufuata shughuli za kiuchumi, ikiwa shughuli hiyo ni kuu au sio msaidizi". Kwa kuwa kuchukua huchukuliwa kwa njia anuwai katika mazoezi, ufafanuzi huu wa kisheria hautoi mwongozo wazi. Tafsiri yake kwa hivyo inategemea sana mazingira ya kesi hiyo.

Majaji kwa ujumla ni pana katika tafsiri yao ya uhamishaji wa ahadi kwani mfumo wetu wa sheria unaona umuhimu mkubwa kwa ulinzi wa wafanyikazi. Kwa msingi wa sheria ya kesi iliyopo, kwa hivyo inaweza kuhitimishwa kuwa kifungu cha mwisho 'chombo cha uchumi kinachohifadhi kitambulisho chake' ni muhimu zaidi. Kawaida hii inahusu uchukuaji wa kudumu wa sehemu ya kampuni na mali zinazohusiana, majina ya biashara, utawala na, kwa kweli, wafanyikazi. Ikiwa ni jambo la kibinafsi la hii linahusika, kwa kawaida hakuna uhamishaji wa ahadi, isipokuwa ikiwa kipengele hiki ni uamuzi wa utambulisho wa ahadi hiyo.

Kwa kifupi, kawaida kuna uhamishaji wa ahadi mara tu uchukuaji unapojumuisha sehemu kamili ya ahadi kwa lengo la kutekeleza shughuli za kiuchumi, ambazo pia zinajulikana na kitambulisho chake ambacho huhifadhiwa baada ya kuchukua. Kwa hivyo, uhamishaji wa (sehemu ya biashara) na tabia isiyo ya muda mfupi hivi karibuni hufanya uhamisho wa ahadi. Kesi ambayo hakuna wazi uhamisho wa ahadi ni muunganiko wa kushiriki. Katika hali kama hiyo, wafanyikazi hubaki katika huduma ya kampuni hiyo hiyo kwa sababu kuna mabadiliko tu katika kitambulisho cha mbia.

Matokeo ya uhamishaji wa ahadi

Ikiwa kuna uhamishaji wa ahadi, kimsingi, wafanyikazi wote wanaounda sehemu ya shughuli za kiuchumi huhamishwa chini ya masharti ya mkataba wa ajira na makubaliano ya pamoja yanayotumika na mwajiri wa zamani. Kwa hivyo sio lazima kuhitimisha mkataba mpya wa ajira. Hii inatumika pia ikiwa wahusika hawajui matumizi ya uhamishaji wa ahadi na kwa wafanyikazi ambao yule aliyehamisha hakujua wakati wa kuchukua. Mwajiri mpya haruhusiwi kufukuza wafanyikazi kwa sababu ya uhamishaji wa ahadi. Pia, mwajiri wa awali anawajibika pamoja na mwajiri mpya kwa mwaka mmoja zaidi kwa kutimiza majukumu kutoka kwa mkataba wa ajira uliotokea kabla ya uhamishaji wa ahadi hiyo.

Sio hali zote za ajira zinahamishiwa kwa mwajiri mpya. Mpango wa pensheni ni ubaguzi kwa hii. Hii inamaanisha kuwa mwajiri anaweza kutumia mpango huo wa pensheni kwa wafanyikazi wapya kama inavyofanya kwa wafanyikazi wake wa sasa ikiwa hii itatangazwa kwa wakati kwa uhamisho. Matokeo haya yanatumika kwa wafanyikazi wote ambao kampuni inayohamisha inafanya kazi wakati wa uhamisho. Hii inatumika pia kwa wafanyikazi ambao hawafai kwa kazi, wagonjwa au kwa mikataba ya muda mfupi. Ikiwa mfanyakazi hataki kuhamisha na biashara hiyo, anaweza kutangaza wazi kuwa anataka kumaliza mkataba wa ajira. Inawezekana kujadili juu ya hali ya ajira baada ya uhamishaji wa kampuni. Walakini, hali ya zamani ya ajira lazima kwanza ihamishwe kwa mwajiri mpya kabla ya hii iwezekanavyo.

Kifungu hiki kinafafanua kuwa ufafanuzi wa kisheria wa uhamishaji wa ahadi unatimizwa hivi karibuni katika mazoezi na kwamba hii ina athari kubwa juu ya majukumu kwa wafanyikazi wa ahadi hiyo. Uhamisho wa ahadi ndio hali wakati kitengo cha uchumi cha biashara kinachukuliwa na mwingine kwa kipindi kisicho cha muda, ambapo utambulisho wa shughuli huhifadhiwa. Kama matokeo ya kanuni juu ya uhamishaji wa ahadi, mtu anayechukua ni lazima awaajiri wafanyikazi wa (sehemu ya) ahadi iliyohamishwa chini ya hali ya ajira ambayo tayari iliwahusu. Mwajiri mpya kwa hivyo haruhusiwi kufukuza wafanyikazi kwa sababu ya uhamishaji wa ahadi hiyo. Je! Ungependa kujua zaidi juu ya uhamishaji wa ahadi na ikiwa sheria hii inatumika katika mazingira yako maalum? Basi tafadhali wasiliana Law & More. Mawakili wetu ni maalum katika sheria ya ushirika na sheria ya kazi na watafurahi kukusaidia!

Kushiriki
Law & More B.V.