Majukumu ya wafanyikazi wakati wa ugonjwa

Wafanyakazi wana wajibu fulani wa kutimiza wanapokuwa wagonjwa na wagonjwa. Mfanyakazi mgonjwa lazima aripoti mgonjwa, atoe habari fulani na azingatie kanuni zaidi. Utoro unapotokea, mwajiri na mwajiriwa wana haki na wajibu. Kwa muhtasari, haya ndio majukumu ya msingi ya mfanyakazi:

• Mfanyakazi lazima aripoti mgonjwa kwa mwajiri wakati anaumwa. Mwajiri lazima aeleze jinsi mfanyakazi anaweza kufanya hivyo. Makubaliano ya kutokuwepo kwa kawaida huwekwa katika itifaki ya kutokuwepo. Itifaki ya kutokuwepo ni sehemu ya sera ya kutokuwepo. Inasema sheria za utoro na jinsi ripoti za wagonjwa, usajili wa utoro, usimamizi wa utoro, na kuunganishwa tena katika kesi ya utoro (wa muda mrefu).
• Mara tu mfanyakazi anapokuwa bora, anapaswa kuripoti.
• Wakati wa ugonjwa, mfanyakazi lazima amjulishe mwajiri kuhusu mchakato wa uponyaji.
• Mfanyakazi lazima pia awepo kwa uchunguzi na kuitikia wito kutoka kwa daktari wa kampuni. Mfanyakazi analazimika kushirikiana katika kujumuishwa tena.

Ndani ya nyanja zingine za kazi, kunaweza kuwa na makubaliano ya pamoja. Hizi zinaweza kuwa na makubaliano juu ya utoro. Makubaliano haya yanaongoza kwa mwajiri na mwajiriwa.

Katika kipindi cha ugonjwa: kazi ya kurejesha na kuunganishwa tena.

Mfanyakazi na mwajiri wote wana nia ya kurejesha na kuunganishwa tena kwa mfanyakazi. Urejeshaji huruhusu mfanyakazi kuanza tena kazi yake na kuzuia kukosa ajira. Aidha, ugonjwa unaweza kusababisha mapato ya chini. Kwa mwajiri, mfanyakazi mgonjwa inamaanisha ukosefu wa nguvu kazi na wajibu wa kuendelea kulipa mishahara bila quid pro quo yoyote.

Ikiwa inageuka kuwa mfanyakazi atakuwa mgonjwa kwa muda mrefu, mfanyakazi lazima ashirikiane katika mchakato wa kuunganishwa tena. Wakati wa mchakato wa kujumuisha tena, majukumu yafuatayo yanatumika kwa mfanyakazi (Sehemu ya 7:660a ya Kanuni ya Kiraia):

• Mfanyakazi anapaswa kushirikiana katika kuanzisha, kurekebisha, na kutekeleza mpango wa utekelezaji.
• Mfanyikazi anapaswa kukubali ofa kutoka kwa mwajiri kufanya kazi ambayo inastahili kuwa kazi inayofaa.
• Mfanyakazi anapaswa kushirikiana na hatua zinazofaa zinazohakikisha kuunganishwa tena.
• Mfanyakazi anapaswa kuwajulisha huduma ya afya na usalama kazini kuhusu kutokuwepo kwake.

Mchakato wa kuunganishwa tena una hatua zifuatazo:

• Mfanyakazi anaugua. Ni lazima waripoti wagonjwa kwa mwajiri, ambayo huduma ya afya na usalama kazini inaarifiwa mara moja (ndani ya siku saba).
• Kabla ya wiki sita kupita, huduma ya afya na usalama kazini hutathmini kama kuna (uwezekano) kutokuwepo kwa ugonjwa wa muda mrefu.
• Ndani ya wiki sita, huduma ya afya na usalama hutoa uchambuzi wa matatizo. Kwa uchanganuzi huu, huduma ya afya na usalama hutoa taarifa juu ya utoro, hali zinazohusika, na uwezekano wa kuunganishwa tena.
• Kabla ya wiki nane kupita, mwajiri anakubaliana juu ya mpango wa utekelezaji na mfanyakazi.
• Mara kwa mara mpango wa utekelezaji hujadiliwa kati ya mwajiri na mfanyakazi angalau mara moja kila wiki sita.
• Baada ya wiki 42, mfanyakazi ataripotiwa kuwa mgonjwa kwa UWV.
• Tathmini ya mwaka wa kwanza inafuata hii.
• Baada ya takriban wiki 88 za ugonjwa, mfanyakazi atapokea barua kutoka kwa UWV yenye maelezo zaidi kuhusu kutuma maombi ya manufaa ya WIA.
• Baada ya wiki 91, tathmini ya mwisho inafuata, inayoelezea hali ya kuunganishwa tena.
• Kabla ya wiki 11 kabla ya manufaa ya WIA kuanza, mfanyakazi anatuma maombi ya manufaa ya WIA, akihitaji ripoti ya kujumuishwa tena.
• Baada ya miaka miwili, malipo ya kuendelea ya mishahara yanaacha, na mfanyakazi anaweza kupokea faida za WIA. Kimsingi, wajibu wa mwajiri kuendelea kulipa mishahara huisha baada ya miaka miwili ya ugonjwa (wiki 104). Mfanyakazi basi anaweza kustahiki manufaa ya WIA.

Kuendelea malipo katika kesi ya ugonjwa

Mwajiri lazima aendelee kumlipa mfanyakazi mgonjwa kwa mkataba wa kudumu au wa muda angalau 70% ya mshahara wa mwisho na posho ya likizo. Je, kuna asilimia kubwa zaidi katika mkataba wa ajira au makubaliano ya pamoja? Kisha mwajiri lazima azingatie. Muda wa malipo ya kuendelea hutegemea mkataba wa muda au wa kudumu, upeo wa wiki 104.

Sheria wakati wa likizo

Mfanyakazi mgonjwa hukusanya likizo nyingi kama mfanyakazi ambaye si mgonjwa na anaweza kuchukua likizo wakati wa ugonjwa. Ili kufanya hivyo, hata hivyo, mfanyakazi lazima atafute ruhusa kutoka kwa mwajiri. Haiwezi kuwa rahisi kutathmini hii mwenyewe. Kwa hiyo, mwajiri anaweza kuuliza daktari wa kampuni kwa ushauri. Daktari wa kampuni anaweza kuamua ni kiasi gani likizo hiyo inachangia afya ya mfanyakazi mgonjwa. Mwajiri basi anaamua, kwa sehemu kulingana na ushauri huu, ikiwa mfanyakazi mgonjwa anaweza kwenda likizo. Je, mfanyakazi anaugua likizo? Sheria pia zinatumika basi. Hata wakati wa likizo, mfanyakazi analazimika kuripoti mgonjwa. Mwajiri anaweza kuanza mara moja ushauri wa utoro ikiwa mfanyakazi yuko Uholanzi. Je, mfanyakazi nje ya nchi anaumwa? Kisha lazima waripoti wagonjwa ndani ya masaa 24. Mfanyikazi lazima pia abaki kupatikana. Kukubaliana juu ya hili mapema.

Je, ikiwa mfanyakazi hatatii?

Wakati mwingine mfanyakazi mgonjwa hafungwi na makubaliano yaliyofanywa na kwa hiyo haishirikiani vya kutosha katika kuunganishwa tena. Kwa mfano, ikiwa mfanyakazi yuko nje ya nchi na ameshindwa kujitokeza kwa uteuzi wa daktari wa kampuni mara kadhaa au anakataa kufanya kazi inayofaa. Matokeo yake, mwajiri anaendesha hatari ya adhabu kutoka kwa UWV, yaani kuendelea malipo ya mishahara wakati wa ugonjwa hadi mwaka wa tatu. Mwajiri anaweza kuchukua hatua katika kesi hii. Ushauri ni kuanza mazungumzo na mfanyakazi na kusema wazi kwamba lazima washirikiane katika kuunganishwa tena. Ikiwa hii haisaidii, mwajiri anaweza kuchagua kusimamishwa kwa mshahara au kufungia mshahara. Mwajiri hufahamisha hili kwa kumtumia mfanyakazi barua iliyosajiliwa kuhusu hili. Tu baada ya hii kipimo kinaweza kutekelezwa.

Kuna tofauti gani kati ya kufungia mishahara na kusimamishwa kwa mshahara?

Ili kumfanya mfanyakazi ashirikiane, mwajiri ana chaguzi mbili: kusimamisha au kusimamisha mshahara kabisa au sehemu. Kuhusu haki ya mshahara, tofauti inapaswa kufanywa kati ya uhamisho na majukumu ya udhibiti. Kutofuata majukumu ya kujumuisha tena (kukataa kazi inayofaa, kuzuia au kuchelewesha kurejesha, kutoshirikiana katika kuandaa, kutathmini, au kurekebisha mpango wa utekelezaji) kunaweza kusababisha kusimamishwa kwa mishahara. Mwajiri si lazima aendelee kulipa mishahara kwa kipindi ambacho mfanyakazi hatatimiza wajibu wake, hata kama mfanyakazi atatekeleza majukumu yake baadaye (kifungu 7:629-3 BW). Wala haki ya kulipwa haipo ikiwa mfanyakazi hafai (au hajakuwa) asiyefaa kufanya kazi. Hata hivyo, tuseme mfanyakazi anashindwa kutii mahitaji ya ufuatiliaji (kutoonekana kwenye upasuaji wa daktari wa kampuni, kutopatikana kwa wakati uliowekwa, au kukataa kutoa taarifa kwa daktari wa kampuni). Katika kesi hiyo, mwajiri anaweza kusimamisha malipo ya mishahara. Katika kesi hiyo, mfanyakazi bado atalipwa mshahara wake kamili ikiwa anazingatia mahitaji ya ufuatiliaji. Kwa kufungia mishahara, haki ya mfanyakazi ya kulipa inapungua. Mfanyikazi hupokea tu mshahara tena wakati anatimiza majukumu. Kwa kusimamishwa kwa mshahara, mfanyakazi bado ana haki ya kulipwa. Ni malipo yake tu ambayo yanasimamishwa kwa muda hadi atimize majukumu yake tena. Kwa mazoezi, kusimamishwa kwa mshahara ndio njia inayotumiwa zaidi ya shinikizo.

Tofauti ya maoni 

Mwajiri anaweza kukataa ikiwa daktari wa kampuni atatathmini kuwa mfanyakazi si mgonjwa (tena). Ikiwa mfanyakazi hakubaliani, maoni ya mtaalam yanaweza kuombwa kutoka kwa taasisi ya kujitegemea.

Mfanyikazi anapiga simu kwa mgonjwa baada ya migogoro.

Kunaweza kuwa na hali ambapo mwajiri hutofautiana na mfanyakazi wakati kazi inaweza kuanza tena (sehemu). Matokeo yake, kutohudhuria kunaweza kusababisha migogoro. Kinyume chake, migogoro mahali pa kazi inaweza pia kuwa sababu ya kupiga simu kwa wagonjwa. Je, mfanyakazi anaripoti mgonjwa baada ya mgongano au kutoelewana mahali pa kazi? Ikiwa ndivyo, muulize daktari wa kampuni kutathmini ikiwa mfanyakazi hastahili kufanya kazi. Daktari wa kampuni anaweza kupendekeza muda wa kupumzika kulingana na hali na malalamiko ya afya. Katika kipindi hiki, majaribio yanaweza kufanywa, ikiwezekana kupitia upatanishi, kutatua mzozo. Je, mwajiri na mfanyakazi hawakubaliani, na kuna tamaa ya kusitisha mkataba na mfanyakazi? Kisha mazungumzo kuhusu makubaliano ya kukomesha kwa kawaida hufuata. Je, hii haijafanikiwa? Kisha mwajiri ataomba mahakama ya kitongoji kusitisha mkataba na mfanyakazi. Hapa, ni muhimu kwamba faili sahihi ya utoro ijengwe juu ya mfanyakazi.

Mfanyakazi ana haki ya kupata posho ya mpito (fidia baada ya kufukuzwa) katika makubaliano ya kuachishwa kazi na kuachishwa kazi kupitia mahakama ya kitongoji.

Likizo ya ugonjwa kwa mkataba wa muda

Je, mfanyakazi bado anaumwa mkataba wa ajira unapoisha? Halafu mwajiri halazimiki tena kuwalipa ujira. Kisha mfanyakazi anaondoka bila furaha. Mwajiri lazima aripoti ugonjwa wa mfanyakazi kwa UWV katika siku yake ya mwisho ya kazi. Kisha mfanyakazi hupokea faida ya ugonjwa kutoka kwa UWV.

Ushauri juu ya utoro

Kutoweza kufanya kazi kwa sababu ya ugonjwa mara nyingi husababisha 'tatizo .' Ni muhimu kuwa macho, basi. Ni haki na wajibu gani zinazotumika, na ni nini bado kinawezekana na hakiwezekani tena? Je, una swali kuhusu likizo ya ugonjwa na ungependa ushauri? Kisha wasiliana nasi. Yetu mawakili wa ajira atafurahi kukusaidia!