#MeToo, tamthilia inayohusu Sauti ya Uholanzi, utamaduni wa woga katika De Wereld Draait Door, na kadhalika. Habari na mitandao ya kijamii imejaa hadithi kuhusu tabia mbovu mahali pa kazi. Lakini ni nini jukumu la mwajiri linapokuja suala la tabia ya kupita kiasi? Unaweza kusoma juu yake katika blogi hii.
Tabia ya kuvuka mipaka ni nini?
Tabia ya kuvuka mipaka inarejelea tabia ya mtu pale ambapo mipaka ya mtu mwingine haizingatiwi. Hii inaweza kujumuisha unyanyasaji wa kijinsia, uonevu, uchokozi au ubaguzi. Tabia ya kuvuka mipaka inaweza kufanyika mtandaoni na nje ya mtandao. Tabia mahususi ya kupita kiasi inaweza kuonekana kuwa haina hatia na haikusudiwi kuudhi, lakini mara nyingi humdhuru mtu mwingine katika kiwango cha kimwili, kihisia, au kiakili. Uharibifu huu unaweza kusababisha matatizo makubwa ya afya kwa mhusika lakini hatimaye kuharibu mwajiri kwa namna ya kutoridhika na kazi na kuongezeka kwa utoro. Kwa hivyo inapaswa kudhihirika mahali pa kazi ni tabia gani inayofaa au isiyofaa na matokeo ni nini ikiwa mipaka hii itavukwa.
Wajibu wa mwajiri
Chini ya Sheria ya Masharti ya Kazi, waajiri lazima wahakikishe mazingira ya kazi salama. Mwajiri lazima achukue hatua za kuzuia na kukabiliana na tabia mbovu. Waajiri kwa kawaida hushughulikia hili kwa kufuata itifaki ya tabia na kuteua mshauri wa siri. Kwa kuongeza, lazima uwe mfano mzuri mwenyewe.
Tengeneza itifaki
Ni lazima shirika liwe na uwazi kuhusu mipaka inayotumika ndani ya utamaduni wa shirika na jinsi matukio ambapo mipaka hii inapitishwa. Sio tu kwamba hii inahakikisha kwamba waajiriwa wana uwezekano mdogo wa kuvuka mipaka hii, lakini wafanyakazi wanaokumbana na tabia mbovu wanajua kwamba mwajiri wao atawalinda na kuwafanya wajisikie salama zaidi. Kwa hivyo itifaki hizo zinapaswa kubainisha ni tabia gani inayotarajiwa kutoka kwa wafanyakazi na ni tabia gani inayoangukia katika tabia mbovu. Inapaswa pia kujumuisha maelezo ya jinsi mfanyakazi anaweza kuripoti tabia ya ukiukaji, hatua ambazo mwajiri huchukua baada ya ripoti kama hiyo na ni nini matokeo ya tabia ya kuvuka mipaka mahali pa kazi. Bila shaka, ni muhimu kwamba wafanyakazi wajue kuwepo kwa itifaki hii na kwamba mwajiri achukue hatua ipasavyo.
Mdhamini
Kwa kuteua msiri, wafanyikazi wana mahali pa kuwasiliana ili kuuliza maswali na kutoa ripoti. Kwa hivyo, mwaminifu analenga kutoa mwongozo na msaada kwa wafanyikazi. Msiri anaweza kuwa mtu ndani au huru kutoka nje ya shirika. Msiri kutoka nje ya shirika ana faida ya kuwa hawahusiki kamwe na tatizo, jambo ambalo linaweza kuwarahisishia kumfikia. Kama ilivyo kwa itifaki ya tabia, wafanyikazi lazima wamfahamu msiri na jinsi ya kuwasiliana nao.
Utamaduni wa kampuni
Jambo la msingi ni kwamba mwajiri anahitaji kuhakikisha utamaduni wazi ndani ya shirika ambapo masuala kama haya yanaweza kujadiliwa na wafanyikazi wanahisi wanaweza kujibu kila mmoja kwa tabia isiyofaa. Kwa hiyo, mwajiri anapaswa kuchukua somo hili kwa uzito na kuonyesha mtazamo huu kwa wafanyakazi wake. Hii ni pamoja na kuchukua hatua ikiwa ripoti ya tabia ya kuvuka mpaka itatolewa. Hatua hizi zinapaswa kutegemea sana hali hiyo. Bado, ni muhimu kuwaonyesha mwathirika na wafanyikazi wengine kwamba tabia ya kuvuka mpaka mahali pa kazi haitavumiliwa.
Kama mwajiri, una maswali kuhusu kuanzisha sera kuhusu tabia mbovu mahali pa kazi? Au wewe, kama mwajiriwa, ni mwathirika wa tabia ya ukaidi kazini, na mwajiri wako hachukui hatua za kutosha? Kisha wasiliana nasi! Yetu mawakili wa ajira atafurahi kukusaidia!