Kufukuzwa kwa mkataba wa kudumu

Kufukuzwa kwa mkataba wa kudumu

Je, kufukuzwa kunaruhusiwa kwa mkataba wa kudumu?

Mkataba wa kudumu ni mkataba wa ajira ambao haukubaliani na tarehe ya mwisho. Kwa hivyo mkataba wako unadumu kwa muda usiojulikana. Kwa mkataba wa kudumu, huwezi kufukuzwa haraka. Hii ni kwa sababu mkataba kama huo wa ajira unaisha tu wakati wewe au mwajiri wako mnatoa notisi. Lazima uzingatie muda wa notisi na sheria zingine zinazotumika katika utaratibu wa kufukuzwa. Mwajiri wako pia anahitaji kuwa na sababu nzuri. Zaidi ya hayo, sababu hii nzuri itabidi kutathminiwa na UWV au mahakama ya kitongoji.

Mkataba wa kudumu unaweza kusitishwa kwa njia zifuatazo:

  • Ghairi mwenyewe kwa kuzingatia kipindi cha notisi ya kisheria unaweza kusitisha mkataba wako wa kudumu mwenyewe mradi tu unazingatia kipindi cha ilani ya kisheria. Kumbuka, hata hivyo, kwamba ikiwa utajiuzulu mwenyewe, kimsingi, utapoteza haki yako ya faida ya ukosefu wa ajira na fidia ya mpito. Sababu nzuri ya kujiuzulu ni mkataba wa ajira uliosainiwa na mwajiri wako mpya.
  • Mwajiri ana sababu nzuri ya kusitisha mkataba wa ajira mwajiri wako anasema sababu nzuri na anaweza kuithibitisha kwa faili yenye msingi mzuri wa kuachishwa kazi. Mara nyingi inajaribiwa kwanza ikiwa kufukuzwa kwa makubaliano ya pande zote kunawezekana. Ikiwa huwezi kukubaliana pamoja, sababu yako ya kuachishwa kazi au UWV au mahakama ya kitongoji itaamua juu ya ombi la kuachishwa kazi. Mifano ya sababu za kufukuzwa kazi ambazo ni za kawaida ni:
  • sababu za kiuchumi
  • utendaji duni
  • kuvuruga uhusiano wa kufanya kazi
  • utoro wa mara kwa mara
  • ulemavu wa muda mrefu
  • kitendo cha hatia au kutotenda
  • kukataa kazi
  • Kufukuzwa kazi kwa kudumu kwa sababu ya (kimuundo) tabia mbaya ikiwa umefanya vibaya sana (kimuundo), mwajiri wako anaweza kukufukuza kazi kwa ufupi. Fikiria sababu ya dharura, kama vile udanganyifu, wizi au vurugu. Ikiwa umefukuzwa kazi kwa ufupi, mwajiri wako hahitaji kuomba ruhusa kutoka kwa mahakama ya kitongoji. Hata hivyo, ni muhimu kwamba kufukuzwa kwako kutangazwa mara moja na kwamba uliambiwa sababu ya dharura.

Taratibu za kufukuzwa kazi na mkataba wa kudumu

Mwajiri wako anapotaka kusitisha mkataba wako wa ajira kwa muda usiojulikana, lazima awe na sababu zinazofaa za kufanya hivyo (isipokuwa ubaguzi utatumika). Kulingana na sababu hiyo ya kufukuzwa, mojawapo ya taratibu zifuatazo za kufukuzwa zitatumika:

  • Kwa makubaliano ya pande zote; ingawa watu wengi hawatambui, mazungumzo karibu kila mara yanawezekana katika utaratibu wa kuachishwa kazi. Kama mfanyakazi, mara nyingi unakuwa na uhuru zaidi unapokatishwa na makubaliano ya pande zote, kwani unaweza kuathiri masharti yote na idhini yako inahitajika. Kasi, uhakika wa jamaa kuhusu matokeo, na kiasi kidogo cha kazi utaratibu huu huchukua pia mara nyingi sababu za mwajiri wako kuchagua hili. Hii inahusisha matumizi ya makubaliano ya usuluhishi. Je, umepokea makubaliano ya malipo? Ikiwa ndivyo, kila wakati iangaliwe na wakili wa ajira.
  • Kupitia UWV; kufukuzwa kutoka kwa UWV kunaombwa kwa sababu za kiuchumi za biashara au ulemavu wa muda mrefu. Mwajiri wako basi ataomba kibali cha kuachishwa kazi.
  • Kupitia mahakama ya kitongoji, ikiwa chaguzi mbili za kwanza haziwezekani/zinazotumika, mwajiri wako ataanza kesi na mahakama ya kitongoji. Kisha mwajiri wako atawasilisha ombi kwa mahakama ya kitongoji kuvunja mkataba wa ajira.

Malipo ya kustaafu na mkataba wa kudumu

Kimsingi, mfanyakazi yeyote ambaye amefukuzwa kazi bila hiari anastahili posho ya mpito. Hatua ya kuanzia ni kwamba mwajiri wako alianzisha kusitisha mkataba wako wa ajira. Hata hivyo, baadhi ya tofauti zinaweza kuwa chini ya mwajiri wako na wewe mwenyewe. Kwa mfano, hutapokea posho ya mpito ikiwa, kwa maoni ya mahakama ya kitongoji, umetenda kwa umakini. Mahakama ya kitongoji inaweza basi kuacha posho ya mpito. Katika hali maalum sana, mahakama ya kitongoji inaweza kutoa posho ya mpito licha ya mwenendo usiofaa.

Kiwango cha fidia ya mpito

Kuamua kiasi cha fidia ya mpito ya kisheria, idadi ya miaka ya huduma na kiasi cha mshahara wako huzingatiwa.

Kuna nafasi ya mazungumzo katika taratibu zote.

Ni vizuri kujua kwamba kuachishwa kazi mara chache huwa ni mpango unaofanywa. Tunafurahi kutathmini hali yako, na kuelezea nafasi zako na hatua bora za kuchukua.

Tafadhali usikae katika utata tena; tuko hapa kwa ajili yako.

Jisikie huru kuwasiliana na wanasheria wetu kwa [barua pepe inalindwa] au tupigie kwa +31 (0)40-3690680.

Mazingira ya faragha
Tunatumia vidakuzi kuboresha matumizi yako unapotumia tovuti yetu. Ikiwa unatumia Huduma zetu kupitia kivinjari unaweza kuzuia, kuzuia au kuondoa vidakuzi kupitia mipangilio ya kivinjari chako cha wavuti. Pia tunatumia maudhui na hati kutoka kwa wahusika wengine ambao wanaweza kutumia teknolojia ya ufuatiliaji. Unaweza kutoa kibali chako hapa chini ili kuruhusu upachikaji kama huo wa wahusika wengine. Kwa taarifa kamili kuhusu vidakuzi tunavyotumia, data tunayokusanya na jinsi tunavyoichakata, tafadhali angalia yetu Sera ya faragha
Law & More B.V.