Kwa waajiri wengi, inavutia kuwapa wafanyikazi mkataba bila masaa maalum ya kazi. Katika hali hii, kuna chaguo kati ya aina tatu za mikataba ya simu: mkataba wa simu na makubaliano ya awali, mkataba wa min-max na mkataba wa saa sifuri. Blogu hii itajadili lahaja ya mwisho. Yaani, mkataba wa saa sifuri unamaanisha nini kwa mwajiri na mwajiriwa na ni haki na wajibu gani unaotokana nao?
Mkataba wa masaa sifuri ni nini
Kwa mkataba wa saa sifuri, mfanyakazi anaajiriwa na mwajiri kupitia mkataba wa ajira, lakini hana saa za kazi zilizowekwa. Mwajiri yuko huru kumpigia simu mfanyakazi wakati wowote inapohitajika. Kwa sababu ya hali ya kunyumbulika ya mkataba wa saa sifuri, haki na wajibu hutofautiana na mkataba wa kawaida wa ajira (kwa (un)muda maalum).
Haki na wajibu
Mfanyakazi analazimika kuja kazini anapoitwa na mwajiri. Kwa upande mwingine, mwajiri analazimika kumpa mfanyakazi angalau notisi ya siku 4 kwa maandishi. Je, mwajiri humpigia simu mfanyakazi ndani ya muda mfupi zaidi? Kisha hatakiwi kulijibu.
Tarehe ya mwisho kama hiyo inatumika wakati mwajiri amemwita mfanyakazi, lakini hii sio lazima tena. Katika hali hiyo, mwajiri lazima aghairi mfanyakazi siku 4 kabla. Ikiwa hatatii tarehe hii ya mwisho (na anaghairi mfanyakazi siku 3 mapema, kwa mfano), analazimika kulipa mishahara kwa masaa ambayo yalipangwa kwa mfanyakazi.
Pia muhimu ni muda wa simu. Ikiwa mfanyakazi ataitwa kwa muda usiozidi saa 3 kwa wakati mmoja, ana haki ya kulipwa angalau saa 3. Kwa sababu hii, usiwahi kumpigia simu mfanyakazi wako anayekupigia simu kwa chini ya saa 3.
Muundo wa kazi unaotabirika
Kuanzia tarehe 1 Agosti 2022, wafanyikazi walio na kandarasi za saa sifuri watakuwa na haki zaidi. Wakati mfanyakazi ameajiriwa kwa wiki 26 (miezi 6) chini ya mkataba wa saa sifuri, anaweza kuwasilisha ombi kwa mwajiri kwa saa zinazotabirika. Katika kampuni iliyo na wafanyikazi chini ya 10, lazima ajibu ombi hili kwa maandishi ndani ya miezi 3. Katika kampuni iliyo na wafanyakazi zaidi ya 10, lazima ajibu ndani ya mwezi 1. Ikiwa hakuna jibu, ombi linakubaliwa moja kwa moja.
Saa zisizohamishika
Wakati mfanyakazi kwenye mkataba wa masaa sifuri ameajiriwa kwa angalau miezi 12, mwajiri analazimika kumpa mfanyakazi ofa ya idadi maalum ya masaa. Ofa hii lazima (angalau) iwe sawa na wastani wa saa zilizotumika mwaka huo.
Mfanyakazi halazimiki kukubali ofa hii, na pia anaweza kuchagua kuweka mkataba wake wa saa sifuri. Ikiwa mfanyakazi atafanya hivyo, na kisha kuajiriwa kwa mwaka mwingine kwa mkataba wa masaa sifuri, unalazimika tena kutoa ofa.
Ugonjwa
Pia wakati wa ugonjwa, mfanyakazi kwenye mkataba wa masaa sifuri ana haki fulani. Ikiwa mfanyakazi ataugua katika kipindi ambacho yuko kwenye simu, atapokea angalau 70% ya mshahara kwa muda uliokubaliwa wa simu (ikiwa hii ni chini ya mshahara wa chini, atapokea mshahara wa chini wa kisheria).
Je, mfanyakazi aliye kwenye mkataba wa saa sifuri anabakia mgonjwa wakati muda wa kuitwa kazini umekwisha? Kisha hana haki tena ya kulipwa. Je, mwajiri hampigi tena simu japo ameajiriwa kwa angalau miezi 3? Kisha wakati mwingine bado anakuwa na haki ya mshahara. Hii inaweza kuwa kesi, kwa mfano, kutokana na kuwepo kwa wajibu wa simu unaofuata kutoka kwa dhana kwamba muundo wa kazi uliowekwa umeanzishwa.
Kukomesha mkataba wa masaa sifuri
Mwajiri hawezi kusitisha mkataba wa saa sifuri kwa kutompigia simu mfanyakazi tena. Hii ni kwa sababu mkataba unaendelea kuwepo hivi hivi. Kama mwajiri, unaweza tu kusitisha mkataba kwa utendakazi wa sheria (kwa sababu mkataba wa ajira wa muda maalum umekwisha) au kwa taarifa sahihi au kuvunjwa. Hii inaweza kufanywa kwa kufukuzwa kwa ridhaa ya pande zote kupitia makubaliano ya makazi, kwa mfano.
Mikataba iliyofuatana
Mwajiri anapoingia mkataba wa saa sifuri na mfanyakazi yuleyule kwa muda uliowekwa kila wakati, na kuingia mkataba mpya wa muda maalum baada ya kusitishwa kwa mkataba huu, kuna hatari ya kuja kwa sheria za mlolongo wa mkataba. katika kucheza.
Katika kesi ya mikataba 3 mfululizo, ambapo vipindi (kipindi ambacho mfanyakazi hana mkataba) ni chini ya miezi 6 kila wakati, mkataba wa mwisho (wa tatu), hubadilishwa moja kwa moja kuwa mkataba wa wazi (bila tarehe ya mwisho).
Sheria ya mnyororo pia inatumika wakati zaidi ya mkataba 1 umeingia na mfanyakazi kwa vipindi vya hadi miezi 6, na muda wa mikataba hii unazidi miezi 24 (miaka 2). Mkataba wa mwisho basi pia hubadilishwa kiotomatiki kuwa mkataba wa wazi.
Kama unavyoona, kwa upande mmoja, mkataba wa masaa sifuri ni njia rahisi na nzuri kwa waajiri kuwaruhusu wafanyikazi kufanya kazi kwa urahisi, lakini kwa upande mwingine, kuna sheria nyingi zilizounganishwa nayo. Kwa kuongeza, kwa mfanyakazi, kuna faida chache kwa mkataba wa masaa sifuri.
Baada ya kusoma blogu hii, bado una maswali kuhusu kandarasi za saa sifuri au aina nyingine za mikataba ya simu? Ikiwa ndivyo, tafadhali wasiliana nasi. Yetu mawakili wa ajira atafurahi kukusaidia zaidi.